CCNL Dirigenti - Agricoltura

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dirigenti dell'agricoltura dipendenti da imprese che svolgono attività agricole, attività affini e connesse, comprese:

• aziende florovivaistiche;
• imprese che svolgono lavori di creazione, sistemazione e manutenzione del verde pubblico e privato;
• aziende agricole ex art. 2135 c.c.;
• aziende agrituristiche;
• aziende di produzione di energia da fonti rinnovabili e biocarburanti;
• aziende di coltivazioni idroponiche;
• dal rinnovo 2025, anche aziende agricole che svolgono attività di agricoltura sociale.

Il dirigente è il lavoratore investito di poteri di iniziativa e di ampie facoltà discrezionali, con responsabilità sull'andamento dell'azienda o di una parte autonoma di essa.

Validità contrattuale:

• decorrenza generale: 01/01/2021;
• scadenza finale, a seguito del rinnovo: 31/12/2028.

Per la parte economica:

• biennio 2023-2024 regolato dall'accordo del 08/06/2023;
• biennio 2025-2026 regolato dall'accordo di rinnovo del 21/05/2025.

Il contratto si rinnova tacitamente di anno in anno se non disdettato almeno 4 mesi prima della scadenza.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Confederazione Generale dell'Agricoltura Italiana (Confagricoltura)
• Federazione Nazionale Proprietari Conduttori in Economia
• Federazione Nazionale Affittuari Conduttori in Economia

Organizzazioni dei dirigenti

• Confederazione Italiana dei Dirigenti, Quadri ed Impiegati dell'Agricoltura (Confederdia)
• Associazione Nazionale Dirigenti Aziende Agricole aderente alla C.I.D.A.

Trattamento economico

Minimi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza.

Livello	Dal 01/07/2023	Dal 01/04/2024	Dal 01/06/2025	Dal 01/01/2026
Dirigente	€ 4.670,00	€ 4.785,00	€ 4.950,00	€ 5.050,00

Scatti di anzianità

Sono previsti 12 scatti biennali.

Voce	Importo
Scatto biennale	€ 73,00
Numero massimo scatti	12

Gli scatti maturano per ogni biennio di anzianità presso la stessa azienda con mansioni dirigenziali, con effetto dal primo giorno del mese successivo. In caso di passaggio dalla categoria impiegatizia senza soluzione di continuità, si conservano gli scatti già maturati, rivalutati al valore vigente.

Mensilità aggiuntive, divisori e parametri

Istituto	Valore
Mensilità annue	14
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26

Il dirigente ha diritto a:

• 13ª mensilità entro il 15 dicembre;
• 14ª mensilità entro il 10 agosto;
• entrambe frazionabili in dodicesimi in caso di assunzione o cessazione in corso d'anno.

Altri elementi economici

Trasferte

Le spese per vitto, alloggio, viaggio e simili sostenute per ragioni di servizio devono essere rimborsate, previa documentazione ove possibile, entro il mese in cui il servizio è stato svolto.

Dal 01/03/2022:

• maggiorazione del 10% sulle spese di viaggio, vitto e alloggio a titolo di rimborso delle piccole spese non documentabili;
• ammesse le forfetizzazioni.

Indennità di trasferta	Importo
Trasferta fuori dal comune sede di lavoro	€ 15,00 giornalieri
Trasferta all'estero	€ 25,00 giornalieri

Alloggio

Al dirigente che presta attività per una sola azienda può essere fornita un'abitazione decorosa. In tal caso il datore di lavoro può operare una trattenuta mensile pari a:

Voce	Importo
Trattenuta per abitazione fornita dall'azienda	€ 15,00 mensili

Mezzo di trasporto

Il datore di lavoro deve fornire un efficiente mezzo di trasporto per lo svolgimento delle mansioni e per raggiungere l'azienda, se il dirigente non vi risiede. Se il mezzo è messo a disposizione dal dirigente, spetta un rimborso spese da concordare, tenendo conto delle tariffe ACI; tale compenso non fa parte della retribuzione.

Cointeressenza e premi

La retribuzione può essere pattuita anche con sistema di cointeressenza, totalmente o in parte, purché il totale annuo non sia inferiore al minimo contrattuale. Possono inoltre essere previsti premi annuali di produzione, con criteri e modalità definiti per iscritto.

Assunzione e periodo di prova

L'assunzione può avvenire in qualunque periodo dell'anno. Salvo diverso accordo, il rapporto si intende a tempo indeterminato.

Il contratto a termine è ammesso in casi particolari, tra cui:

• stagionalità o saltuarietà del lavoro;
• sostituzione di dirigenti assenti con diritto alla conservazione del posto;
• assunzione per opera definita;
• contratto a termine di durata non superiore a 5 anni.

Periodo di prova

Istituto	Disciplina
Durata massima prova	6 mesi

Durante la prova ciascuna parte può recedere in qualsiasi momento senza preavviso. Se il rapporto si risolve durante la prova, il dirigente ha diritto allo stipendio per l'intero mese in cui avviene la risoluzione, oltre a ratei ferie, mensilità aggiuntive e TFR.

Orario, ferie e congedi

Ferie

Istituto	Misura
Ferie annuali	30 giorni

Le festività cadenti all'inizio, durante o al termine delle ferie si aggiungono al periodo feriale. Le ferie sono normalmente continuative, ma possono essere frazionate in periodi non inferiori a 15 giorni, previo accordo, purché si raggiunga il minimo annuo.

Congedo matrimoniale

Istituto	Misura
Congedo matrimoniale	20 giorni

Aspettativa

Nelle aziende con oltre 5 dirigenti può essere concessa, su richiesta motivata e fuori dal periodo di prova, un'aspettativa da 30 giorni a 6 mesi, senza retribuzione né maturazione di anzianità ai fini di scatti, preavviso e TFR.

Malattia, infortunio e maternità

Conservazione del posto

Evento	Conservazione del posto
Malattia / infortunio	12 mesi
Infortunio per ragioni di servizio	ulteriori 12 mesi
Periodo di comporto infortuni ENPAIA	24 mesi

In caso di patologie oncologiche o di grandi interventi chirurgici debitamente documentati, al termine dei periodi sopra indicati il lavoratore può richiedere una aspettativa non retribuita fino a 6 mesi.

Trattamento economico di malattia

Anzianità di servizio	Stipendio intero	Mezzo stipendio
Fino a 5 anni	4 mesi	5 mesi
Oltre 5 anni	6 mesi	6 mesi

Le interruzioni non si sommano quando avvengono a distanza di oltre un anno dalla fine della precedente.

Trattamento economico di infortunio

Periodo di assenza	Trattamento
Dal 1° al 3° giorno	interamente a carico del datore di lavoro
Dal 4° al 90° giorno	80% della retribuzione giornaliera a carico del Fondo ENPAIA
Dal 91° giorno fino a fine comporto	100% della retribuzione giornaliera a carico del Fondo ENPAIA
Dalla cessazione del comporto fino alla guarigione clinica	80% della retribuzione giornaliera a carico del Fondo ENPAIA

Nei casi a carico ENPAIA, il datore di lavoro anticipa gli importi e il dirigente, una volta ottenuta l'indennità dall'Ente, deve restituire quanto anticipato.

Maternità e paternità

Si applica la normativa di legge. Nel periodo di astensione obbligatoria il datore di lavoro integra l'indennità INPS fino al raggiungimento del:

Istituto	Misura
Integrazione maternità obbligatoria	100% della retribuzione netta

Permessi e congedi previsti per legge

Il contratto rinvia alla disciplina legale per:

• lutto e malattia dei parenti;
• assistenza a persone con disabilità;
• cure per invalidi;
• congedo per donne vittime di violenza di genere.

Previdenza, assistenza e welfare contrattuale

ENPAIA e INPS

I datori di lavoro devono iscrivere i dirigenti a:

• ENPAIA per infortuni professionali ed extraprofessionali, previdenza e accantonamento TFR;
• INPS per le forme di previdenza e assistenza sociale previste dalla legge.

Fondo sanitario integrativo FIA Sanitario

Sono iscritti al fondo tutti i dirigenti cui si applica il CCNL, salvo disdetta annuale del dirigente entro il 31 marzo.

Decorrenza	Contributo annuo a carico del datore
Dal 01/01/2023	€ 570,00
Dal 01/01/2025	€ 620,00

Il versamento avviene in 2 rate di pari importo:

• entro il 10 gennaio;
• entro il 10 giugno.

Previdenza complementare - Agrifondo

Voce	Misura
Contributo datore di lavoro	1,2% della retribuzione imponibile
Contributo lavoratore	1,2% della retribuzione imponibile

Copertura spese legali

Dal 01/01/2023 è riconosciuta, tramite apposita polizza assicurativa a carico del datore di lavoro, la copertura delle spese legali per procedimenti penali connessi all'esercizio delle funzioni, esclusi i casi di colpa grave o dolo, nel limite massimo di:

Voce	Importo massimo
Premio annuo polizza spese legali	€ 70,00

Contributo di assistenza contrattuale

L'accordo del 23/02/2022 prevede:

Soggetto	Importo annuo
Datore di lavoro	€ 10,00
Dirigente	€ 10,00

Il contributo è dovuto in dodicesimi per ogni mese o frazione di mese di durata del rapporto. La quota del dirigente è trattenuta dal datore di lavoro.

Risoluzione del rapporto e preavviso

Il licenziamento e le dimissioni devono essere comunicati con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.

Preavviso in caso di licenziamento

Casistica	Preavviso base	Maggiorazione
Fino a 2 anni di anzianità di mansione da dirigente	5 mesi	+ 1/2 mese per ogni successivo anno, fino a massimo altri 7 mesi
Fino a 10 anni di anzianità in categoria impiegatizia + fino a 2 anni di anzianità di mansione da dirigente	5 mesi	+ 1/2 mese per ogni successivo anno, fino a massimo altri 7 mesi
Con 10 anni e oltre di anzianità in categoria impiegatizia + fino a 1 anno di anzianità di mansione da dirigente	7 mesi	+ 1/2 mese per ogni successivo anno, fino a massimo altri 5 mesi

Il termine complessivo di preavviso non può comunque superare 12 mesi.

Preavviso in caso di dimissioni

Casistica	Preavviso
Dimissioni del dirigente	3 mesi

I termini di preavviso decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

In caso di mancato preavviso è dovuta un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione del periodo non lavorato.

Trattamento di fine rapporto

Spetta il TFR previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297, accantonato presso ENPAIA.

Il calcolo avviene sommando, per ciascun anno di servizio, una quota pari alla retribuzione annua utile divisa per 13,5, con riduzione proporzionale per le frazioni di anno.

Altre disposizioni di rilievo

• Si applica anche ai dirigenti che operano presso più aziende, con regolazione distinta di ciascun rapporto.
• Sono fatte salve le condizioni di miglior favore individuali.
• È prevista una Commissione nazionale paritetica per le pari opportunità, composta da 4 membri, 2 per parte.
• Per l'aggiornamento professionale le parti individuano For.Agri. come fondo interprofessionale di riferimento.
• Le controversie collettive sono demandate a commissioni paritetiche; per quelle individuali è previsto un collegio di conciliazione e arbitrato.

Quadro sintetico finale

Voce principale	Valore
Decorrenza complessiva	01/01/2021
Scadenza complessiva	31/12/2028
Minimo mensile dal 01/07/2023	€ 4.670,00
Minimo mensile dal 01/04/2024	€ 4.785,00
Minimo mensile dal 01/06/2025	€ 4.950,00
Minimo mensile dal 01/01/2026	€ 5.050,00
Scatto biennale	€ 73,00
Numero massimo scatti	12
Mensilità annue	14
Ferie	30 giorni
Congedo matrimoniale	20 giorni
Prova massima	6 mesi
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Indennità trasferta Italia	€ 15,00
Indennità trasferta estero	€ 25,00
FIA Sanitario dal 2025	€ 620,00 annui
Agrifondo datore	1,2%
Agrifondo lavoratore	1,2%
Dimissioni	3 mesi di preavviso