CCNL Dirigenti - Aziende Alberghiere

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti delle aziende alberghiere.

Validità del rinnovo attuale: dal 01/01/2026 al 31/12/2028.

Il testo di riferimento è il CCNL del 28/11/2023, in stesura definitiva del 21/10/2024, come modificato dall'accordo di rinnovo del 22/12/2025.

Ambito di applicazione

Rientrano nel campo di applicazione i dirigenti che:

• svolgono funzioni direttive dell'azienda alberghiera;
• operano con ampia autonomia e poteri di iniziativa;
• partecipano al conseguimento degli obiettivi dell'impresa;
• rispondono direttamente all'imprenditore o a dirigente delegato.

Sono compresi anche i lavoratori cui l'azienda abbia attribuito la qualifica dirigenziale.

Parti firmatarie

• Federalberghi
• Manageritalia

Trattamento economico

Minimi contrattuali mensili

La retribuzione nazionale minima mensile, comprensiva di contingenza, è la seguente:

Livello	Dal 01/01/2026	Dal 01/01/2027	Dal 01/01/2028
Dirigente	€ 3.320,00	€ 3.550,00	€ 3.780,00

Gli incrementi previsti dal rinnovo 2025 sono pari a € 230,00 mensili su ciascuna delle tre decorrenze annuali 2026, 2027 e 2028.

Superminimo contrattuale

Ai dirigenti spetta, sulla retribuzione di fatto e a titolo di superminimo contrattuale, il seguente aumento:

Decorrenza	Importo
01/10/2023	€ 200,00
01/07/2024	€ 150,00
01/09/2025	€ 200,00

Tali aumenti sono assorbibili, fino a concorrenza, da incrementi retributivi riconosciuti dalle aziende dopo il 31/12/2019, se espressamente concessi a titolo di acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali con clausola di assorbimento.

Superminimo contrattuale per data di nomina

Il testo contrattuale riporta anche gli importi complessivi del superminimo CCNL in funzione della data di nomina del dirigente:

Data nomina dirigente	Dal 01/12/2018	Dal 01/10/2023	Dal 01/07/2024	Dal 01/09/2025
fino al 31/10/1997	€ 2.820,03	€ 3.020,03	€ 3.170,03	€ 3.370,03
01/11/1997 - 31/12/1997	€ 2.652,18	€ 2.852,18	€ 3.002,18	€ 3.202,18
01/01/1998 - 01/01/2000	€ 1.730,31	€ 1.930,31	€ 2.080,31	€ 2.280,31
02/01/2000 - 30/06/2000	€ 1.627,02	€ 1.827,02	€ 1.977,02	€ 2.177,02
01/07/2000 - 10/10/2001	€ 1.420,44	€ 1.620,44	€ 1.770,44	€ 1.970,44
11/10/2001 - 24/06/2004	€ 1.250,00	€ 1.450,00	€ 1.600,00	€ 1.800,00
25/06/2004 - 31/12/2004	€ 1.040,00	€ 1.240,00	€ 1.390,00	€ 1.590,00
01/01/2005 - 31/12/2005	€ 920,00	€ 1.120,00	€ 1.270,00	€ 1.470,00
01/01/2006 - 30/11/2007	€ 800,00	€ 1.000,00	€ 1.150,00	€ 1.350,00
01/12/2007 - 31/12/2007	€ 700,00	€ 900,00	€ 1.050,00	€ 1.250,00
01/01/2008 - 31/12/2008	€ 550,00	€ 750,00	€ 900,00	€ 1.100,00
01/01/2009 - 31/12/2009	€ 400,00	€ 600,00	€ 750,00	€ 950,00
01/01/2010 - 27/11/2023	€ 300,00	€ 500,00	€ 650,00	€ 850,00
dal 28/11/2023	-	€ 200,00	€ 350,00	€ 550,00

E.D.R.

È previsto un Elemento Distinto della Retribuzione pari a:

Voce	Importo
E.D.R.	€ 61,97 per 12 mensilità

Non spetta ai dirigenti assunti o nominati successivamente al 01/01/1998.

Non è utile ai fini del computo del TFR e degli altri istituti contrattuali.

Elemento di maggiorazione

Voce	Importo
Elemento di maggiorazione	€ 336,52

Non spetta ai dirigenti assunti o nominati successivamente al 30/09/1995.

Ex scatti di anzianità

L'istituto degli scatti di anzianità è abrogato.

Per i dirigenti in servizio al 27/01/2000, quanto già maturato è stato ulteriormente incrementato nel biennio 01/01/2000 - 31/12/2001 di:

Casistica	Importo mensile
Incremento ordinario ex scatti	€ 288,23
Se nel biennio sarebbe maturato l'11° scatto	€ 129,11

Tali importi sono non assorbibili da altre voci retributive.

Vitto e alloggio

Dal 01/01/2026 la misura del vitto e alloggio, o dell'eventuale indennità sostitutiva da corrispondersi in 12 mensilità, è pari a:

Voce	Importo mensile
Vitto	€ 260,00
Alloggio	€ 230,00
Totale	€ 490,00

Il servizio di vitto può essere fornito anche mediante buoni pasto, previo accordo tra azienda e dirigente.

Retribuzione variabile

Possono essere concordate quote di retribuzione variabile collegate:

• al raggiungimento di obiettivi assegnati;
• ai risultati di programmi di produttività, qualità e competitività.

Gli accordi possono essere sottoscritti presso la Commissione paritetica ai fini dell'eventuale fruizione delle agevolazioni di legge.

Welfare contrattuale

Welfare CFMT

Per il triennio 2026-2028 è previsto un contributo welfare obbligatorio di:

Periodo	Importo annuo
2026-2028	€ 1.500,00

Caratteristiche principali:

• spendibile tramite la piattaforma welfare CFMT;
• si aggiunge a eventuali sistemi di flexible benefits aziendali;
• riconosciuto pro quota in caso di assunzione o nomina in corso d'anno;
• non riproporzionabile per i dirigenti part-time;
• il datore di lavoro può accreditare ulteriori importi, con regolamento o accordo aziendale, in misura uniforme per tutti i dirigenti o per categorie omogenee.

Per i crediti welfare residui non spesi a fine anno è prevista la possibilità di riporto all'anno successivo o altra destinazione secondo le regole contrattuali e di piattaforma.

Orario di lavoro, riposi, ferie e permessi

Orario di lavoro

La prestazione del dirigente non è quantificabile in orario. In linea di massima si correla all'orario normale praticato nell'unità operativa, con ampia discrezionalità e nel rispetto del riposo settimanale.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono.

Ferie

Istituto	Misura
Ferie annuali	30 giorni

Permessi per ex festività

Istituto	Misura
Festività soppresse	32 ore annue

Congedo matrimoniale

Istituto	Misura
Congedo matrimoniale	15 giorni di calendario

Assenze e tutele della persona

Malattia

Voce	Misura
Periodo di comporto ordinario	8 mesi
Periodo di comporto per patologia grave e continuativa	14 mesi
Trattamento economico	100%

Il prolungamento fino a 14 mesi opera in caso di patologia grave e continuativa con terapie salvavita, su richiesta del dirigente e con documentazione specialistica del SSN.

Dal 01/01/2026, per i dirigenti che usufruiscono del congedo non retribuito fino a 24 mesi per malattie oncologiche, invalidanti o croniche con invalidità almeno del 74%, il datore di lavoro deve continuare a versare per l'intero periodo la contribuzione al FASDAC.

Infortunio

Voce	Misura
Conservazione del posto per infortunio/malattia professionale	massimo 24 mesi
Trattamento economico	100%

È prevista una copertura assicurativa a carico azienda per infortuni e malattie professionali/extraprofessionali.

Dal 01/01/2026, per l'invalidità permanente parziale derivante da infortunio extraprofessionale, è previsto:

• limite minimo di invalidità pari al 3%;
• franchigia di 3 punti percentuali per invalidità superiori al 3% e fino al 10%.

Maternità e paternità

Si applica la normativa legale di cui al D.Lgs. 151/2001.

Il CCNL prevede l'integrazione a carico del datore di lavoro fino al 100% della retribuzione mensile di fatto durante l'astensione obbligatoria.

Previdenza, assistenza e bilateralità

CFMT - formazione, politiche attive e outplacement

Il contratto aderisce alle attività del CFMT per formazione, aggiornamento, welfare e politiche attive.

Contributi annui CFMT per il triennio 2026-2028

Soggetto	Importo annuo dal 01/01/2026 al 31/12/2028
Datore di lavoro	€ 308,00
Dirigente	€ 148,00

È previsto inoltre un minimo di 6 giorni di congedo retribuito nell'arco di un triennio per programmi formativi a favore dei dirigenti di prima nomina.

Contributo per outplacement / politiche attive in caso di cessazione

Dal 01/01/2026, in caso di risoluzione del rapporto non dovuta a giusta causa, licenziamento disciplinare o dimissioni volontarie, il datore di lavoro versa al CFMT:

Voce	Importo
Contributo per outplacement/politiche attive	€ 2.000,00

Il contributo non è dovuto in caso di risoluzione consensuale con dirigente che abbia compiuto 64 anni.

Previdenza complementare - Fondo Mario Negri

La previdenza complementare si applica ai dirigenti rientranti nel campo di applicazione del CCNL.

Retribuzione convenzionale annua di riferimento: € 59.224,54.

Contribuzione ordinaria e integrativa dal 2026

Voce	2026	2027	2028
Contributo ordinario datore di lavoro	12,86%	12,86%	12,86%
Contributo ordinario dirigente	2,00%	2,00%	2,00%
Contributo integrativo datore di lavoro	2,52%	2,57%	2,62%
Retribuzione convenzionale annua	€ 59.224,54	€ 59.224,54	€ 59.224,54

Per i dirigenti rientranti nel regime agevolato, il contributo ordinario a carico datore resta ridotto secondo le regole specifiche contrattuali.

Previdenza integrativa individuale - Associazione Antonio Pastore

Contribuzione annua ordinaria

Voce	Importo annuo
Contributo datore di lavoro base dal 01/10/2021	€ 3.986,56
Contributo dirigente	€ 774,72
Premio garanzia infortuni dal 4° trimestre 2025	€ 560,00
Totale contributo azienda a regime per ciascun dirigente ordinario	€ 5.321,26

Il versamento avviene con cadenza trimestrale.

Assistenza sanitaria integrativa - FASDAC

Il fondo di assistenza sanitaria integrativa opera con le seguenti aliquote, riferite a una retribuzione convenzionale annua di € 45.940,00:

Voce	Misura
Azienda per dirigente in servizio	5,29%
Azienda per gestione dirigenti pensionati	2,78%
Dirigente in servizio	1,87%

È compreso, nella quota aziendale per dirigente in servizio, il premio annuo per la garanzia Long Term Care pari a € 206,60.

Assunzione, prova e gestione del rapporto

Assunzione

L'assunzione o nomina deve risultare da atto scritto con indicazione, tra l'altro, di:

• data di inizio;
• eventuale periodo di prova;
• sede di lavoro;
• funzioni, poteri e responsabilità;
• trattamento economico;
• applicazione del CCNL.

Contratto a termine

È ammesso secondo la normativa di legge. Al dirigente a termine spettano, in proporzione al periodo lavorato, ferie, mensilità aggiuntive, TFR e gli altri trattamenti compatibili.

Periodo di prova

Istituto	Misura massima
Periodo di prova	6 mesi

Trasferimento, trasferte e tutela professionale

Trasferimento

Il trasferimento può avvenire solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Preavviso:

Casistica	Preavviso
Ordinario	3 mesi
Con familiari a carico	4 mesi

Il dirigente che non accetta il trasferimento, nei casi previsti dal contratto e se la distanza supera 350 km, può avere diritto a TFR e indennità sostitutiva del preavviso.

Trasferte

Spetta il rimborso delle spese documentate di viaggio, vitto, alloggio e delle altre spese sostenute nell'interesse dell'azienda. In caso di uso autorizzato dell'auto propria, è previsto rimborso chilometrico secondo parametri ACI.

Responsabilità civili, penali ed erariali

Le responsabilità civili verso terzi per fatti commessi nell'esercizio delle funzioni sono a carico dell'azienda. In caso di procedimenti penali o erariali connessi alle funzioni, l'azienda sostiene le spese di difesa, salvo dolo o colpa grave accertati con sentenza definitiva.

Risoluzione del rapporto

Preavviso in caso di licenziamento

Il preavviso decorre dal primo giorno del mese successivo alla comunicazione di recesso; l'azienda deve quindi retribuire per intero anche il mese in cui la comunicazione è stata ricevuta.

Anzianità di servizio	Preavviso licenziamento
fino a 4 anni	6 mesi
oltre 4 e fino a 10 anni	8 mesi
oltre 10 e fino a 15 anni	10 mesi
oltre 15 anni	12 mesi

Per i dirigenti con diritto alla pensione di vecchiaia, in caso di licenziamento il preavviso è di 30 giorni, integrati delle ulteriori mensilità necessarie per l'effettivo accesso al pensionamento.

Preavviso in caso di dimissioni

Anzianità di servizio	Preavviso dimissioni
fino a 2 anni	2 mesi
da oltre 2 a 5 anni	3 mesi
oltre 5 anni	4 mesi

Licenziamento ingiustificato - indennità supplementare

Se il Collegio arbitrale riconosce il licenziamento ingiustificato, dispone a favore del dirigente un'indennità supplementare risarcitoria.

Anzianità aziendale	Indennità supplementare
fino a 4 anni	da 4 a 8 mensilità
oltre 4 e fino a 6 anni	da 6 a 12 mensilità
oltre 6 e fino a 10 anni	da 8 a 14 mensilità
oltre 10 e fino a 15 anni	da 10 a 16 mensilità
oltre 15 anni	da 12 a 18 mensilità

Maggiorazioni per età del dirigente con oltre 12 anni di anzianità nella qualifica

Età anagrafica	Maggiorazione
da 50 a 55 anni compiuti	4 mensilità
da 56 a 61 anni compiuti	5 mensilità
oltre 61 anni e sotto l'età pensionabile di vecchiaia	6 mensilità

Le maggiorazioni si applicano ai dirigenti non in possesso dei requisiti pensionistici AGO, oppure che, pur avendoli, percepirebbero una pensione inferiore a cinque volte il minimo INPS.

L'indennità supplementare:

• ha natura risarcitoria;
• non è soggetta a contribuzione;
• si calcola sull'ultima retribuzione lorda, inclusa la retribuzione in natura fiscalmente imponibile;
• include l'eventuale quota variabile come media degli ultimi 3 anni o del minor periodo di servizio;
• comprende i ratei delle mensilità supplementari e gli effetti sul TFR;
• esclude ferie e permessi per ex festività.

Dimissioni per giusta causa

Se il Collegio arbitrale riconosce la giusta causa delle dimissioni, il dirigente ha diritto:

• all'indennità sostitutiva del preavviso;
• a una ulteriore indennità supplementare pari a un terzo dell'indennità di preavviso.

Trattamento di fine rapporto

Spetta il TFR ai sensi della Legge n. 297/1982.

Ai fini del calcolo del TFR, dalla retribuzione annua vanno esclusi:

• il valore del vitto e alloggio;
• l'E.D.R.

poiché nella loro determinazione si è già tenuto conto della relativa incidenza sul trattamento di fine rapporto.

Agevolazioni contributive e istituti speciali

Dal 01/01/2026 la disciplina delle agevolazioni contributive è stata semplificata.

Agevolazioni contributive per nuove assunzioni o nomine

• applicabili una sola volta nella carriera lavorativa;
• durata massima 2 anni;
• elevata a 3 anni per contratti a termine stipulati nell'ambito dell'istituto di Invecchiamento attivo.

Agevolazione per prima introduzione di un dirigente in azienda

In via sperimentale, per assunzioni o nomine dal 01/01/2026, le aziende che introducono per la prima volta una figura dirigenziale possono applicare un regime agevolato sulla previdenza complementare, per massimo 2 anni, a condizione che:

• non vi siano altri dirigenti in organico al momento dell'assunzione/nomina;
• la retribuzione lorda onnicomprensiva non superi il limite contrattuale previsto dal testo.

In tale fattispecie:

Voce	Importo
Contributo ordinario datore al Fondo Mario Negri	€ 300,00 annui

Non è dovuto il contributo integrativo né il contributo a carico del dirigente, ferma la facoltà di conferire il TFR al Fondo Mario Negri.

Incentivi al reimpiego di dirigenti privi di occupazione

Per dirigenti disoccupati con almeno 48 anni di età, le parti possono utilizzare assunzioni agevolate, da ratificarsi nelle Commissioni paritetiche, con riduzione del minimo contrattuale:

Periodo	Riduzione massima del minimo
1° anno	20%
2° anno	10%
3° anno	5%

È inoltre applicabile il trattamento agevolativo contributivo previsto dall'articolo 32.

Dirigente temporaneo

I contratti di temporary manager possono essere instaurati nell'ambito della disciplina dei contratti a tempo determinato per dirigenti. Dal 01/01/2026 le aziende possono applicare le agevolazioni contributive secondo i criteri dell'articolo 32.

Invecchiamento attivo

Per dirigenti senior fino a 3 anni sotto l'età pensionabile di vecchiaia, cessati dal rapporto per qualsiasi motivo, è prevista la possibilità di stipulare un nuovo contratto a tempo determinato, anche part-time, con funzioni di tutoraggio e mentoring.

In caso di cessazione anticipata del contratto a termine, salvo giusta causa, al dirigente è dovuto un indennizzo pari alle mensilità dalla cessazione alla scadenza naturale del contratto.

Pari opportunità, inclusione e dumping contrattuale

Dal rinnovo 2025 è previsto un Osservatorio nazionale per la diversità, l'equità, l'inclusione e la trasparenza retributiva, con compiti di analisi, formazione e promozione di iniziative di conciliazione vita-lavoro.

Le parti si impegnano inoltre a contrastare il dumping contrattuale e a promuovere la piena e corretta applicazione del CCNL.

Altre disposizioni rilevanti

• condizioni individuali o aziendali di miglior favore restano salve;
• per quanto non disciplinato dal CCNL, si applicano, se compatibili con la figura dirigenziale, le norme di legge e quelle previste per il personale di massima categoria dipendente dall'azienda;
• sono previste Commissioni paritetiche per conciliazione, interpretazione del contratto e assistenza alla stipula di accordi di retribuzione variabile.