CCNL Dirigenti - Aziende Autotrasporto

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti delle aziende del settore autotrasporto, spedizione merci, logistica e trasporto combinato. Con il rinnovo decorrente dal 01/01/2026, l'ambito applicativo viene espressamente esteso anche a ulteriori realtà del comparto logistico e distributivo, tra cui e-commerce, corrieri espressi, attività postali, traslochi, consegna e montaggio arredi, agenzie aeree e imprese ferroviarie cargo.

Validità del rinnovo: dal 01/01/2026 al 31/12/2028.

Il rapporto dirigenziale si caratterizza per ampia autonomia, discrezionalità e potere direttivo, con responsabilità inerenti al ruolo ricoperto.

Ambito di applicazione

• dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci;
• dirigenti delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato;
• dal 01/01/2026, anche dirigenti di imprese di commercio elettronico, corrieri espressi, attività soggette ad autorizzazione postale generale, aziende di trasloco, imprese di consegna e montaggio arredi, agenzie aeree e imprese ferroviarie cargo.

Validità

Decorrenza	Scadenza
01/01/2026	31/12/2028

Parti firmatarie

Parte datoriale	Parte sindacale
CONFETRA	Manageritalia

Trattamento economico

Il trattamento economico del dirigente è definito da accordi individuali, fermo restando il rispetto dei minimi e degli istituti economici collettivi.

Retribuzione minima mensile di fatto

La sintesi retributiva del rinnovo indica i nuovi importi minimi mensili lordi, comprensivi di ex indennità di contingenza ed EDR.

Livello	Dal 01/01/2026	Dal 01/01/2027	Dal 01/01/2028	Elemento di maggiorazione*
Dirigenti	4.550,00 €	4.780,00 €	5.000,00 €	309,87 €

* L'elemento di maggiorazione spetta ai dirigenti assunti e/o nominati entro il 30/04/1996.

Aumenti retributivi del rinnovo 2026-2028

Gli aumenti previsti dal rinnovo 22/12/2025 sono i seguenti:

Decorrenza	Aumento mensile
01/01/2026	300,00 €
01/01/2027	230,00 €
01/01/2028	220,00 €

Tali aumenti possono essere assorbiti, fino a concorrenza, dagli incrementi retributivi concessi successivamente al 31/07/2025, salvo espressa clausola di non assorbibilità.

Superminimo contrattuale e aumenti individuali

Sulla retribuzione di fatto compete, a titolo di superminimo individuale contrattuale, l'aumento in percentuale previsto dai precedenti accordi di rinnovo per i dirigenti in forza alle rispettive date di stipula.

Inoltre, per i dirigenti assunti o nominati entro il 30/06/2024, confluiscono nel superminimo contrattuale gli aumenti dell'accordo del 18/05/2023:

Decorrenza	Importo mensile lordo
01/12/2023	150,00 €
01/07/2024	150,00 €
01/07/2025	150,00 €

Una tantum

A copertura del periodo 01/01/2022 - 31/12/2022, ai dirigenti in forza alla data di stipula dell'accordo del 18/05/2023 è stato riconosciuto un importo una tantum pari a 1.500,00 € lordi, suddiviso come segue:

Scadenza di erogazione	Importo
Retribuzione di giugno 2023	700,00 €
Retribuzione di novembre 2023	800,00 €

Per i dirigenti assunti nel periodo 01/01/2022 - 31/12/2022, in forza alla data di stipula, l'importo è riconosciuto pro quota in base ai mesi di anzianità maturati nella qualifica.

L'una tantum:

• non è utile ai fini del TFR;
• non incide sugli altri istituti contrattuali;
• in caso di cessazione prima del pagamento delle tranche, viene corrisposta con le competenze di fine rapporto.

Divisori e mensilità

Divisore orario	Divisore giornaliero	Mensilità annue
173	22	14

Tredicesima e quattordicesima

• Tredicesima: pari alla retribuzione globale percepita, normalmente erogata entro il 16 dicembre.
• Quattordicesima: pari alla retribuzione globale mensile, erogata entro la prima decade di luglio.

Welfare contrattuale

Per il triennio 2026-2028 è previsto un credito welfare contrattuale minimo di 2.000,00 € annui.

Anno	Credito welfare minimo annuo
2026	2.000,00 €
2027	2.000,00 €
2028	2.000,00 €

Caratteristiche principali:

• il credito è aggiuntivo rispetto a eventuali sistemi aziendali di flexible benefits;
• è riconosciuto pro quota in caso di assunzione o nomina nel corso dell'anno, sia a tempo indeterminato sia a termine;
• non è riproporzionato in caso di part-time;
• gli importi non fruiti a fine anno possono essere rinviati all'anno successivo oppure destinati al Fondo Mario Negri;
• in mancanza di comunicazione, il residuo al 31/12/2025 viene riaccreditato nel 2026; analogo criterio vale per i residui 2026, 2027 e 2028.

Retribuzione variabile

Possono essere concordate quote di retribuzione variabile correlate al raggiungimento di obiettivi di:

• incremento di produttività;
• qualità;
• miglioramento della competitività;
• altri risultati rilevanti individuati dalle parti.

Orario di lavoro

La prestazione del dirigente non è rigidamente quantificata. In linea generale, l'orario è correlato a quello dell'unità operativa cui il dirigente è addetto, con l'ampia autonomia propria della funzione dirigenziale.

Festività

Sono riconosciuti come festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono.

Per la festività civile del 4 novembre (Anniversario della Vittoria), spostata alla domenica successiva, spetta in aggiunta alla retribuzione il corrispettivo di una giornata.

Ferie ed ex festività

Il dirigente ha diritto a 30 giorni di ferie annue, comprensivi delle 4 festività religiose soppresse.

Dal 01/01/2026 cambia la disciplina della monetizzazione delle ferie eccedenti le 4 settimane minime:

• il datore di lavoro deve favorirne la fruizione con espresso invito scritto;
• il dirigente deve essere informato della perdita della possibilità di fruizione o monetizzazione se i giorni non sono utilizzati entro 24 mesi dalla fine dell'anno di maturazione;
• in assenza dell'invito scritto del datore, spetta un'indennità pari alla normale retribuzione di fatto, da liquidare entro il primo mese successivo alla scadenza dei 24 mesi.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

Istituto	Durata
Congedo matrimoniale	15 giorni

Malattia

Istituto	Durata comporto	Trattamento economico
Malattia	8 mesi in un anno solare	Intera retribuzione
Malattia con patologie gravi e continuative	fino a 14 mesi complessivi	Intera retribuzione

Per le patologie gravi e continuative che comportano terapie salvavita, il periodo di conservazione del posto può essere prolungato di ulteriori 6 mesi, fino a un massimo complessivo di 14 mesi.

Dal 01/01/2026, per i dirigenti che fruiscono del congedo non retribuito fino a 24 mesi per malattie oncologiche, invalidanti o croniche anche rare con invalidità almeno del 74%, è dovuta per l'intero periodo la contribuzione al FASDAC, totalmente a carico del datore di lavoro.

Infortunio

Istituto	Durata comporto	Trattamento economico
Infortunio per causa di servizio	30 mesi	Intera retribuzione

Il datore deve stipulare una polizza infortuni a favore del dirigente. Dal 01/01/2026, per la garanzia relativa all'invalidità da infortunio extraprofessionale, viene fissato:

• un limite minimo di invalidità del 3%;
• una franchigia di 3 punti percentuali per invalidità superiori al 3% e fino al 10%.

Maternità e paternità

Istituto	Trattamento
Assenza obbligatoria di maternità	100% della retribuzione mensile di fatto
Congedo parentale post partum	30% della retribuzione, fino a 6 mesi complessivi tra i genitori

Il datore integra l'indennità di legge fino al 100% della retribuzione mensile di fatto per il congedo di maternità obbligatorio.

Le parti si impegnano inoltre a sostenere il programma "Un Fiocco in Azienda" a supporto della genitorialità.

Aspettativa

• fino a 6 mesi per giustificati motivi;
• l'azienda può non corrispondere, in tutto o in parte, la retribuzione;
• il periodo vale ai fini del TFR e del preavviso.

Periodo di prova

Istituto	Durata massima
Periodo di prova	6 mesi

Trasferimento

Il trasferimento può avvenire solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Principali tutele:

• preavviso di 4 mesi, elevato a 6 mesi per chi ha familiari a carico;
• rimborso spese per il dirigente e i familiari, compreso il trasloco;
• indennità una tantum non inferiore a:

Situazione familiare	Indennità minima
Senza familiari a carico	1,5 mensilità
Con familiari a carico	3 mensilità

• integrazione per eventuale maggiore canone di locazione per almeno 18 mesi;
• il dirigente che recede per mancata accettazione del trasferimento entro 60 giorni ha diritto, oltre al TFR e al preavviso, a una indennità supplementare pari a 1/3 del preavviso individuale maturato.

Formazione, aggiornamento professionale e politiche attive

Il CCNL valorizza il ruolo del CFMT per formazione, aggiornamento, welfare e politiche attive.

Diritto alla formazione

Tutti i dirigenti hanno diritto a un numero di ore di congedo retribuito corrispondenti ad almeno 6 giorni nell'arco di un triennio per programmi formativi concordati con l'azienda.

Dal rinnovo 2025:

• i datori di lavoro favoriranno in modo continuo le iniziative di autoformazione coerenti con ruolo e responsabilità;
• il diritto ai 6 giorni nel triennio non è più limitato ai soli dirigenti di prima nomina.

Contributi CFMT

Periodo	A carico datore	A carico dirigente
Annualità 2024-2025	315,00 €	155,00 €
Annualità 2026-2028	308,00 €	148,00 €

Outplacement e politiche attive

Dal 01/01/2026, in caso di cessazione del rapporto nelle ipotesi previste dal contratto, il contributo dovuto al CFMT per attivazione di servizi di outplacement/politiche attive è pari a:

Decorrenza	Contributo
Dal 01/01/2026	2.000,00 €

Il contributo è dovuto anche in caso di risoluzione consensuale, salvo il caso di dirigente che alla cessazione abbia compiuto 64 anni.

Previdenza complementare e assistenza

Fondo Mario Negri

La previdenza complementare è affidata al Fondo Mario Negri.

Contribuzione ordinaria e integrativa

• retribuzione convenzionale annua: 59.224,54 €;
• contributo ordinario a carico azienda: 12,86%;
• contributo ordinario a carico dirigente: 1%, elevato al 2% dal 01/01/2026;
• contributo integrativo a carico azienda:

Decorrenza	Aliquota contributo integrativo azienda
01/01/2025	2,47%
01/01/2026	2,52%
01/01/2027	2,57%
01/01/2028	2,62%

Il Fondo può inoltre ricevere il credito welfare devoluto, entro il limite massimo di 5.000,00 € annui, con applicazione di una quota di contributo integrativo del 2% sul valore devoluto.

Associazione Antonio Pastore

Per la previdenza integrativa individuale e le coperture assicurative:

Voce	Importo annuo
Contributo datore di lavoro base (dal 01/10/2021)	4.296,45 €
Contributo dirigente	464,81 €
Totale azienda per dirigente ordinario con premio infortuni 2023	5.171,26 €
Totale azienda per dirigente ordinario dal 4° trim. 2025	5.321,26 €

Dal periodo contributivo relativo al quarto trimestre 2025 (scadenza pagamento 10/01/2026), il premio annuo della garanzia infortuni è fissato a 560,00 €.

Assistenza sanitaria integrativa

Il fondo sanitario di riferimento è il Fondo Mario Besusso / FASDAC.

La contribuzione è parametrata a una retribuzione convenzionale annua di 45.940,00 €:

Contributo	Aliquota
Azienda per dirigente in servizio	5,29%
Azienda per gestione dirigenti pensionati	2,78%
Dirigente in servizio	1,87%

La quota aziendale include il premio annuo Long Term Care pari a 206,60 €.

Congedo per prevenzione medica

Istituto	Misura
Congedo retribuito per prevenzione	1 giorno ogni biennio

Agevolazioni contributive per nuove assunzioni o nomine

Dal 01/01/2026 la disciplina viene semplificata.

Regime agevolato ordinario

• applicabile alle assunzioni o nomine dal 01/01/2026;
• utilizzabile una sola volta nella carriera del dirigente;
• durata massima 2 anni, elevata a 3 anni nei contratti a termine collegati all'"Invecchiamento Attivo".

Agevolazione speciale per prima figura dirigenziale in azienda

A titolo sperimentale fino al 31/12/2026, le aziende che introducono per la prima volta una figura dirigenziale possono usufruire, per massimo 2 anni, di una agevolazione sul Fondo Mario Negri per dirigenti con retribuzione lorda omnicomprensiva non superiore al limite contrattualmente individuato.

In questo caso:

Voce	Importo/Regola
Contributo ordinario datore al Fondo Mario Negri	300,00 € annui
Contributo integrativo datore	Non dovuto
Contributo dirigente	Non dovuto
TFR al Fondo Mario Negri	Facoltà del dirigente

Per tali dirigenti il datore versa all'Associazione Antonio Pastore la contribuzione prevista dal relativo regime agevolato.

Dirigente temporaneo e invecchiamento attivo

Dirigente temporaneo

È ammesso il ricorso a contratti a tempo determinato con qualifica dirigenziale per figure di temporary manager, anche nell'ambito di reti d'impresa. Dal 01/01/2026 si applicano le agevolazioni contributive secondo i criteri dell'art. 31 riformulato.

Invecchiamento attivo

Per dirigenti fino a 3 anni dall'età pensionabile di vecchiaia, il cui rapporto sia cessato, è prevista la possibilità di stipulare un nuovo contratto a termine, anche part-time, con funzioni di tutoraggio e mentoring.

In caso di cessazione anticipata del contratto a termine, salvo giusta causa, spetta un indennizzo pari alle mensilità residue fino alla scadenza del contratto.

Risoluzione del rapporto

Preavviso in caso di licenziamento

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 4 anni	6 mesi
Oltre 4 e fino a 10 anni	8 mesi
Oltre 10 e fino a 15 anni	10 mesi
Oltre 15 anni	12 mesi

Decorrenza del preavviso: dal primo giorno del mese successivo alla comunicazione di risoluzione; il mese in cui viene ricevuta la comunicazione deve essere retribuito per intero.

Dimissioni

Il preavviso dovuto dal dirigente è pari alla metà di quello previsto in caso di licenziamento.

Anzianità di servizio	Preavviso dimissioni
Fino a 4 anni	3 mesi
Oltre 4 e fino a 10 anni	4 mesi
Oltre 10 e fino a 15 anni	5 mesi
Oltre 15 anni	6 mesi

La decorrenza è dal primo giorno del mese successivo al ricevimento della comunicazione.

Licenziamento ingiustificato e indennità supplementare

Il dirigente può ricorrere al Collegio Arbitrale. In caso di licenziamento ingiustificato, l'indennità supplementare viene determinata per classi di anzianità aziendale:

Anzianità aziendale	Indennità supplementare
Fino a 4 anni	da 4 a 8 mensilità
Oltre 4 e fino a 6 anni	da 6 a 12 mensilità
Oltre 6 e fino a 10 anni	da 8 a 14 mensilità
Oltre 10 e fino a 15 anni	da 10 a 16 mensilità
Oltre 15 anni	da 12 a 18 mensilità

Maggiorazioni automatiche in presenza di anzianità complessiva superiore a 12 anni:

Età del dirigente	Maggiorazione
Da 50 a 55 anni compiuti	4 mensilità
Da 56 a 61 anni compiuti	5 mensilità
Oltre 61 anni e sotto età pensionabile di vecchiaia	6 mensilità

Se il dirigente ricorre al giudice ordinario a seguito di opposizione datoriale all'arbitrato e il licenziamento viene dichiarato ingiustificato, spetta un'indennità supplementare pari a 18 mesi di preavviso, ferme restando le maggiorazioni per età ove applicabili.

Dimissioni per giusta causa

Se il Collegio Arbitrale riconosce la giusta causa, il dirigente ha diritto:

• all'indennità sostitutiva del preavviso;
• a una indennità supplementare pari a 1/3 dell'indennità di preavviso.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Spetta il TFR ai sensi della legge n. 297/1982.

La base di calcolo comprende:

• stipendio;
• elementi continuativi della retribuzione;
• provvigioni;
• premi di produzione;
• ogni altro compenso o indennità anche se non di ammontare fisso.

Sono esclusi:

• rimborsi spese;
• gratifiche straordinarie.

Altre tutele e disposizioni rilevanti

Trasferimento di proprietà dell'azienda

In caso di trasferimento d'azienda, concentrazioni, fusioni o scorpori, non devono essere pregiudicati i diritti acquisiti del dirigente. Se il dirigente non intende proseguire nella mutata situazione aziendale, può recedere entro 6 mesi dalla comunicazione formale con diritto all'intera indennità sostitutiva del preavviso.

Responsabilità civili, penali ed erariali

L'azienda risponde delle conseguenze civili verso terzi per fatti commessi dal dirigente nell'esercizio delle funzioni e sostiene le spese di difesa nei procedimenti penali relativi alle funzioni ricoperte, salvo dolo o colpa grave.

Condizioni di miglior favore

Il contratto non modifica eventuali condizioni individuali o aziendali più favorevoli.

Pari opportunità e trasparenza retributiva

Dal rinnovo 2025 è previsto un Osservatorio nazionale per la diversità, l'equità, l'inclusione e la trasparenza retributiva, con compiti di analisi, formazione e promozione di iniziative di conciliazione vita-lavoro.