CCNL CONI (dal 01.01.1995)

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro del personale non dirigente di Sport e Salute, delle Federazioni Sportive Nazionali e delle Federazioni Sportive Paralimpiche riconosciute dal Comitato Italiano Paralimpico.

Validità: dal 01/01/2022 al 31/12/2025.

Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla stipulazione, salvo diverse decorrenze previste dal contratto. In mancanza di disdetta, il CCNL si rinnova tacitamente di anno in anno.

Sono richiamati nel testo consolidato:

• il CCNL del 19/12/2025;
• la stesura definitiva del 23/01/2026;
• l’interpretazione autentica del 18/03/2026.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• CONI Servizi S.p.A.
• Sport e Salute
• Federazioni Sportive Nazionali

Organizzazioni sindacali

• FP-CGIL
• CISL-FP
• UIL-PA
• UGL-FNOS
• CISAL-FIALP
• USB
• CONFSAL-FNP

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Di seguito i minimi mensili per livello con decorrenze 01/01/2022, 01/01/2023, 01/01/2024 e 01/01/2025, come riportati nella sintesi di riferimento.

Livello	01/01/2022	01/01/2023	01/01/2024	01/01/2025	E.D.R.
QS	3.934,21	4.077,60	4.100,76	4.176,70	234,41
Q	3.672,19	3.806,03	3.827,65	3.898,53	215,29
D2	3.160,41	3.275,60	3.294,20	3.355,21	158,85
D1	2.937,85	3.044,93	3.062,22	3.118,93	158,85
C4	2.756,47	2.856,93	2.873,16	2.926,37	153,45
C3	2.545,94	2.638,73	2.653,72	2.702,86	153,45
C2	2.323,19	2.407,87	2.421,54	2.466,39	136,15
C1	2.283,36	2.366,59	2.380,03	2.424,10	131,29
B4	2.258,33	2.340,64	2.353,94	2.397,53	85,98
B3	2.117,38	2.194,56	2.207,02	2.247,89	85,98
B2	1.942,18	2.012,97	2.024,40	2.061,89	83,27
B1	1.912,85	1.982,56	1.993,83	2.030,75	81,12
A4	1.900,36	1.969,62	1.980,81	2.017,49	75,81
A3	1.823,63	1.890,09	1.900,83	1.936,03	75,81
A2	1.734,60	1.797,82	1.808,04	1.841,52	73,11
A1	1.674,12	1.735,14	1.745,00	1.777,31	70,41

L’E.D.R. è erogato per 13 mensilità e spetta al personale che abbia maturato almeno un anno dalla data di assunzione.

Retribuzione tabellare annua

Dal testo contrattuale risultano anche i valori annui della retribuzione tabellare (tabella B, valori per 12 mensilità):

Livello	01/01/2022	01/01/2023	01/01/2024	01/01/2025
QS	47.210,47	48.931,15	49.209,09	50.120,38
Q	44.066,29	45.672,38	45.931,81	46.782,41
D2	37.924,91	39.307,16	39.530,44	40.262,49
D1	35.254,20	36.539,11	36.746,67	37.427,17
C4	33.077,60	34.283,18	34.477,92	35.116,41
C3	30.551,25	31.664,75	31.844,61	32.434,34
C2	27.878,30	28.894,38	29.058,51	29.596,64
C1	27.400,36	28.399,02	28.560,34	29.089,24
B4	27.099,97	28.087,68	28.247,23	28.770,33
B3	25.408,60	26.334,67	26.484,26	26.974,71
B2	23.306,15	24.155,59	24.292,80	24.742,67
B1	22.954,16	23.790,77	23.925,90	24.368,98
A4	22.804,33	23.635,48	23.769,74	24.209,92
A3	21.883,51	22.681,10	22.809,93	23.232,35
A2	20.815,23	21.573,88	21.696,43	22.098,22
A1	20.089,49	20.821,69	20.939,96	21.327,74

Parametri di calcolo retributivo

Voce	Valore
Divisore orario	156
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Incrementi mensili della retribuzione tabellare

Livello	Dal 01/01/2022	Dal 01/01/2023	Dal 01/01/2024	Dal 01/01/2025
QS	137,16	143,39	23,16	75,94
Q	128,02	133,84	21,62	70,88
D2	110,18	115,19	18,61	61,00
D1	102,42	107,08	17,30	56,71
C4	96,10	100,46	16,23	53,21
C3	88,76	92,79	14,99	49,14
C2	80,99	84,67	13,68	44,84
C1	79,60	83,22	13,44	44,08
B4	78,73	82,31	13,30	43,59
B3	73,82	77,17	12,47	40,87
B2	67,71	70,79	11,43	37,49
B1	66,69	69,72	11,26	36,92
A4	66,25	69,26	11,19	36,68
A3	63,58	66,47	10,74	35,20
A2	60,47	63,22	10,21	33,48
A1	58,36	61,02	9,86	32,32

Premio aziendale di risultato e premio individuale

La disciplina del P.A.R. (Premio aziendale di risultato) e del P.I. (Premio individuale) è demandata alla contrattazione integrativa.

Dal testo completo emerge inoltre che:

• dal 01/01/2025 la somma destinata al Premio Aziendale di Risultato è incrementata del 7,3% e rideterminata al 15,56% della retribuzione media fissa aziendale pro-capite in atto al 01/01/2017;
• dal 01/02/2026 (primo giorno del mese successivo alla sottoscrizione del CCNL) l’incremento viene destinato al Premio di Risultato ad Ammontare Variabile (PRAV) e il P.A.R. viene ridefinito al 14,50%;
• ai Premi Individuali è destinata una somma pari al 2,06% della retribuzione media fissa aziendale pro-capite in atto al 31/12/2005, con limite massimo individuale di una mensilità.

Valorizzazione professionale – Indennità apicale consolidato (IAC)

Spetta in unica soluzione con la retribuzione di novembre:

Parametro	Requisiti	Importo
A4	almeno 4 anni di effettivo servizio nel parametro e 8 anni nella categoria A	350,00
B4	almeno 5 anni di effettivo servizio nel parametro e 10 anni nella categoria B	425,00
C4	almeno 6 anni di effettivo servizio nel parametro e 12 anni nella categoria C	500,00

L’IAC è subordinata:

• alla partecipazione e superamento di almeno un corso di formazione certificata per ciascun anno di riferimento;
• al conseguimento di una valutazione non inferiore a "più che adeguato" riferita all’anno precedente.

Indennità di funzione – Quadri

Ai Quadri spetta una specifica indennità mensile di funzione. Dal 01/01/2025:

Casistica	Misura
Quadri in servizio alla data di sottoscrizione del CCNL	12%
Quadri nominati durante la vigenza del CCNL, anche se assunti con altro inquadramento	12%
Quadri con almeno 15 anni nella categoria	15%
Quadri con almeno 15 anni nella categoria e titolari della responsabilità di una struttura	20%
Quadri assunti successivamente alla sottoscrizione del CCNL	10%
Quadri assunti successivamente alla sottoscrizione, dopo 5 anni nella categoria	12%

Questa indennità compensa ogni prestazione connessa alla qualifica, comprese quelle eccedenti il normale orario, anche festive o in orari particolari.

Indennità di funzione – Categoria D

Ai lavoratori della categoria D spetta una specifica indennità mensile di funzione pari a un dodicesimo del 10% della retribuzione tabellare annua in godimento. Anche tale indennità compensa le prestazioni eccedenti l’orario normale, comprese quelle festive o in orari particolari.

Indennità di Posizione Organizzativa (IPO)

Dal 01/01/2026 è istituita l’IPO, pari a un dodicesimo del 4% della retribuzione tabellare annua in godimento, riconosciuta ai Quadri responsabili di struttura con attribuzione formale.

• spetta sia ai responsabili già in carica alla sottoscrizione del CCNL sia a quelli nominati successivamente;
• cessa al venir meno della responsabilità della struttura;
• in prima applicazione confluiscono nell’IPO eventuali quote eccedenti già riconosciute ai titolari di struttura.

Reperibilità

• 10 euro per ogni 12 ore continuative;
• frazionabile in misura non inferiore a 4 ore;
• se frazionata, il compenso è maggiorato del 10%;
• in caso di reperibilità in giorno festivo spetta un giorno di riposo compensativo, anche senza chiamata;
• in caso di chiamata, le ore lavorate sono compensate come straordinario o, a richiesta, con recupero orario.

Indennità di trasferta nazionale

Per le trasferte nazionali superiori a 12 ore, oltre al rimborso spese, spetta l’indennità giornaliera seguente:

Livello	Lun-Ven e sabato con recupero	Sabato senza recupero	Domenica e festivi con recupero	Giornata non lavorativa con recupero	Giornata non lavorativa senza recupero	Riposo settimanale con recupero
QS	40	40	40	40	40	40
Q	40	40	40	40	40	40
D2	35	35	35	35	35	35
D1	35	35	35	35	35	35
C4	84	191	172	84	191	172
C3	78	177	159	78	177	159
C2	73	163	146	73	163	146
C1	71	160	144	71	160	144
B4	71	159	143	71	159	143
B3	67	150	135	67	150	135
B2	63	138	124	63	138	124
B1	62	136	123	62	136	123
A4	62	135	122	62	135	122
A3	60	131	118	60	131	118
A2	57	125	112	57	125	112
A1	56	121	109	56	121	109

Indennità di trasferta internazionale

Livello	Lun-Ven e sabato con recupero	Sabato senza recupero	Domenica e festivi con recupero	Giornata non lavorativa con recupero	Giornata non lavorativa senza recupero	Riposo settimanale con recupero
QS	70	70	70	70	70	70
Q	70	70	70	70	70	70
D2	60	60	60	60	60	60
D1	60	60	60	60	60	60
C4	123	210	191	123	210	191
C3	116	196	178	116	196	178
C2	108	182	165	108	182	165
C1	107	179	163	107	179	163
B4	106	178	162	106	178	162
B3	101	169	154	101	169	154
B2	96	157	143	96	157	143
B1	95	155	142	95	155	142
A4	94	154	141	94	154	141
A3	92	149	137	92	149	137
A2	89	144	131	89	144	131
A1	87	140	128	87	140	128

Regole economiche sulla trasferta

Al personale inviato in trasferta competono inoltre:

• rimborso delle spese di trasporto effettivamente sostenute;
• indennità supplementare pari al 5% del costo del biglietto aereo e al 10% del costo di treno o nave;
• per trasferte superiori a 12 ore: rimborso pernottamento, pasti fino a 60,00 euro giornalieri, prima colazione fino a 5,00 euro se dovuta;
• l’indennità di trasferta cessa dopo i primi 240 giorni di trasferta continuativa nella stessa località.

Pendolarismo

In base a distanza e/o tempo di percorrenza tra capoluogo di provincia e sede del comitato regionale:

Casistica	Regola	Indennità giornaliera
entro 60 km e/o 1 ora	applicazione automatica	15
entro 100 km e/o 90 minuti	su richiesta del dipendente	20
oltre tali limiti	riconoscimento per distanze/tempi superiori	25

Spetta anche il rimborso dell’abbonamento ai mezzi di trasporto.

Welfare

Dal 01/01/2025 è riconosciuta a ciascun dipendente la somma di 880 euro annui da utilizzare per beni e servizi tramite piattaforma dedicata.

Caratteristiche:

• non monetizzabile;
• non convertibile in altra forma di retribuzione;
• riproporzionata per rapporti inferiori all’anno e part-time;
• dal testo completo, dal 01/02/2026 è prevista la riparametrazione per i rapporti di durata inferiore a un anno.

Orario di lavoro

Orario normale

• 36 ore settimanali su 5 giorni lavorativi.

Banca ore

Vi confluiscono le ore di lavoro straordinario o supplementare, da utilizzare entro l’anno successivo a quello di maturazione.

• limite complessivo annuo: 50 ore accantonabili su richiesta del dipendente;
• le ore possono essere richieste in retribuzione o come riposi compensativi;
• le maggiorazioni dello straordinario/supplementare vengono pagate il mese successivo.

Flessibilità / orario elastico

Per ciascuna giornata interessata spetta una maggiorazione della retribuzione oraria, con aggiunta del rateo di 13ª:

• 15% per orario elastico.

Orario plurisettimanale

L’orario può essere realizzato come media su più settimane, con prestazioni superiori alle 36 ore fino a 46 ore, anche su 6 giorni.

• sulle ore oltre 36 spetta una maggiorazione del 20% della retribuzione oraria, con aggiunta del rateo di 13ª.

Lavoro straordinario

Maggiorazioni dell’ora base incrementata del rateo di 13ª:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	15%
Straordinario festivo	30%
Straordinario notturno	50%

Lavoro notturno

Si considera lavoro notturno quello eseguito dalle 22:00 alle 06:00.

Lavoro festivo

Per il lavoro festivo infrasettimanale spetta la maggiorazione del 30%.

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

• maggiorazione 80%;
• diritto a riposo compensativo.

Lavoro a turni

Spetta un’indennità giornaliera per i livelli da C4 ad A1:

Livello	Indennità giornaliera
C4	18,55
C3	17,13
C2	15,63
C1	15,37
B4	15,19
B3	14,25
B2	13,07
B1	12,87
A4	12,78
A3	12,27
A2	11,67
A1	11,26

Ulteriori maggiorazioni orarie per turni (con aggiunta del rateo di 13ª ed esclusione dell’EDR):

Fascia	Orario	Maggiorazione
A	06:00 - 08:30	12%
B	18:00 - 22:00	12%
C	22:00 - 06:00	100%
Festiva	giorni festivi	100%
Notturna festiva	notte in giorno festivo	105%

Le maggiorazioni delle fasce A, B e C non sono cumulabili con quelle festive/notturne festive.

Lavoro in fascia pomeridiana

Se non è configurabile il lavoro su turni, può essere adottata l’articolazione in fascia pomeridiana entro il limite di 4 giorni a settimana per dipendente.

• maggiorazione del 18% della retribuzione oraria, con esclusione dell’EDR e aggiunta del rateo di 13ª.

Lavoro domenicale

Per alcune aree professionali indicate dal CCNL, il datore può distribuire l’orario su 5 giorni comprendendo sabato e/o domenica, entro il limite del 50% del personale interessato.

Per le prestazioni domenicali:

• maggiorazione del 30%;
• preavviso minimo di 5 giorni;
• massimo 20 domeniche nell’anno solare.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione si articola in:

• Categoria A: parametri A1, A2, A3, A4;
• Categoria B: parametri B1, B2, B3, B4;
• Categoria C: parametri C1, C2, C3, C4;
• Categoria D: livelli D1, D2;
• Quadri: Q1 e Q Super.

Progressioni economiche interne

• Categoria A: passaggio al parametro superiore dopo 3 anni di effettivo servizio nella categoria e nel parametro;
• Categoria B: dopo 4 anni;
• Categoria C: dopo 5 anni;
• Categoria D: da D1 a D2 dopo 6 anni.

Per il personale assunto successivamente al 26/05/2008 e fino alla vigenza del CCNL, il periodo utile per il primo passaggio al parametro superiore è incrementato, per una sola volta, di 2 anni.

Sono inoltre possibili passaggi alla categoria immediatamente superiore, secondo criteri di valorizzazione di capacità, merito e potenzialità.

Ferie, festività e permessi

Ferie

Anzianità	Ferie annue
fino a 3 anni di servizio	26 giorni lavorativi
oltre 3 anni di servizio	28 giorni lavorativi

Festività soppresse

• 4 giornate di riposo da fruire nell’anno solare.

Permessi retribuiti

Il CCNL prevede, tra gli altri:

• 3 giorni annui per gravi e particolari motivi personali o familiari;
• 3 giorni lavorativi consecutivi per nascita figli;
• 8 giorni per concorsi o esami, limitatamente ai giorni delle prove;
• 3 giorni lavorativi per ogni evento di lutto nei casi previsti;
• 15 giorni consecutivi per matrimonio o unione civile.

Sono inoltre richiamate le tutele di legge per:

• assistenza a persone disabili;
• cure per invalidi;
• donne vittime di violenza;
• permessi ex legge 53/2000.

Permessi brevi

• fino a metà dell’orario giornaliero;
• massimo 36 ore annue;
• recupero di norma entro i successivi 30 giorni.

Malattia, infortunio e genitorialità

Malattia

Periodo di comporto: 18 mesi, sommando le assenze per malattia nei 3 anni precedenti l’episodio in corso.

Trattamento economico:

• primi 9 mesi: 100% della retribuzione fissa mensile, comprese le indennità pensionabili;
• successivi 3 mesi: 90%;
• ulteriori 6 mesi: 50%.

Malattie gravi (oncologiche, sclerosi multipla, distrofia muscolare, malattie cronico-degenerative ingravescenti):

• conservazione del posto per ulteriori 12 mesi;
• 100% della retribuzione fino a 18 mesi;
• 70% per il restante periodo.

I giorni di ricovero, day hospital, terapie salvavita e relativi effetti collaterali debitamente certificati sono esclusi dal computo della malattia secondo quanto previsto dal CCNL.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a completa guarigione clinica o stabilizzazione;
• retribuzione intera comprensiva del trattamento accessorio, con esclusione dei compensi per straordinario, turni, orario elastico, plurisettimanale e fascia pomeridiana.

Maternità e paternità

• durante il congedo di maternità/paternità spetta l’intera retribuzione fissa mensile e le quote di salario accessorio previste, con le esclusioni indicate dal CCNL;
• i primi 30 giorni di congedo parentale fruiti entro i primi 3 anni di vita del bambino sono retribuiti per intero e non riducono le ferie.

Donne vittime di violenza

La lavoratrice inserita in percorsi di protezione certificati ha diritto a:

• un congedo massimo di 3 mesi nell’arco di 3 anni;
• possibilità di fruizione giornaliera o oraria;
• diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time.

Tipologie contrattuali

Periodo di prova

Categoria	Durata
A e B	2 mesi
C	4 mesi
D	5 mesi
Quadri	6 mesi

Part-time

• trattamento economico e normativo proporzionato alla ridotta prestazione;
• lavoro supplementare fino al tempo pieno con maggiorazione 15%;
• lavoro straordinario con maggiorazione 30%;
• clausole elastiche/flessibili con maggiorazione 10%.

Tempo determinato

• limite numerico massimo: 14% dei contratti a tempo indeterminato;
• i rapporti a termine di almeno 12 mesi, anche non continuativi, possono essere valorizzati per la copertura di posti vacanti identici;
• periodo di prova: massimo 12 giorni lavorativi per rapporti fino a 6 mesi, massimo 30 giorni lavorativi per rapporti oltre 6 e fino a 12 mesi; oltre i 12 mesi, incremento di 1 giorno ogni 15 giorni di calendario;
• il preavviso è di 1 giorno ogni 15 giorni di lavoro contrattualmente stabilito, con massimo 30 giorni se il rapporto supera l’anno.

Risoluzione del rapporto

Preavviso per licenziamento

Anzianità di servizio	Preavviso
fino a 5 anni	2 mesi
oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi
oltre 10 anni	4 mesi

Dimissioni

• i termini di preavviso sono ridotti della metà.

Decorrenza del preavviso

• dal 1° o dal 16 di ciascun mese.

TFR

Si applica la disciplina della legge n. 297/1982 e dell’art. 2120 c.c.

La base di calcolo comprende:

• retribuzione base mensile;
• retribuzione individuale di anzianità;
• elemento distinto della retribuzione;
• altri eventuali assegni personali fissi e continuativi.

Altri istituti rilevanti

Relazioni sindacali

Il sistema si articola in:

• informazione;
• consultazione;
• contrattazione integrativa;
• interpretazione autentica.

Formazione

La formazione è qualificata come leva strategica di valorizzazione delle risorse e di crescita professionale. Il personale in formazione è considerato in servizio a tutti gli effetti.

Telelavoro e lavoro agile

• il telelavoro è disciplinato direttamente dal CCNL;
• il lavoro agile è demandato a un apposito accordo collettivo nazionale di comparto.

Coperture assicurative

Il datore di lavoro prevede:

• copertura della responsabilità civile per il personale che operi con autonomia e responsabilità verso l’esterno;
• polizza per uso del mezzo proprio in servizio;
• polizza sanitaria;
• polizza infortuni con capitale assicurato non inferiore a 2 annualità in caso di premorienza e 3 annualità in caso di invalidità permanente.

Servizio mensa / buoni pasto

Il datore può istituire mensa o riconoscere buoni pasto sostitutivi. Possono beneficiarne i dipendenti non in trasferta che prestino attività lavorativa per almeno 7,12 ore effettive nella giornata, con pausa di almeno 30 minuti e presenza successiva alla pausa secondo disciplina integrativa.