CCNL Agricoltura - Cooperative (dal 01.07.06)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro di:

• quadri;
• impiegati;
• operai agricoli;
• operai florovivaisti;
• dipendenti di cooperative e consorzi agricoli.

Il contratto costituisce il riferimento nazionale unico del settore cooperativo agricolo, da integrare con la contrattazione di secondo livello territoriale, settoriale o aziendale. La retribuzione dei lavoratori agricoli si completa infatti anche con gli stipendi e salari integrativi previsti a livello territoriale.

Decorrenza e scadenza

• Decorrenza: 01/01/2024
• Scadenza: 31/12/2027

Struttura della contrattazione

La struttura contrattuale è su due livelli:

• nazionale;
• contrattazione integrativa di 2° livello territoriale, di settore merceologico, aziendale o consortile.

Nei territori in cui non esiste una contrattazione di 2° livello con valenza economica, può maturare un elemento sostitutivo territoriale.

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Parti firmatarie

Organizzazioni dei datori di lavoro

• AGCI - Agrital
• Legacoop Agroalimentare
• Confcooperative - Fedagripesca

Organizzazioni sindacali

• FAI-CISL
• FLAI-CGIL
• UILA-UIL

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Trattamento economico

Minimi contrattuali mensili nazionali conglobati

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	01/04/2024	01/05/2025	01/05/2026	01/02/2027
1	2.200,92	2.235,08	2.269,24	2.303,40
2	1.978,64	2.009,35	2.040,06	2.070,77
3	1.821,25	1.849,52	1.877,79	1.906,06
4	1.693,44	1.719,73	1.746,02	1.772,31
5	1.610,38	1.635,38	1.660,38	1.685,38
6	1.563,74	1.588,01	1.612,28	1.636,55
7	1.450,84	1.473,36	1.495,88	1.518,40
Operai non professionalizzati	1.223,82	1.242,82	1.261,82	1.280,82

Arretrati: gli aumenti dal 01/04/2024 sono corrisposti con la prima retribuzione utile del mese successivo alla sottoscrizione del rinnovo del 19/07/2024. Le somme sono comprensive di ogni incidenza diretta o indiretta, esclusi 13ª, 14ª e TFR.

Scatti di anzianità

Impiegati

Massimo 12 scatti biennali.

Livello	Importo scatto biennale
1	33,05
2	29,44
3	26,86
4	24,79
6	23,76
7	22,21

Operai a tempo indeterminato

Massimo 5 scatti biennali.

Livello	Importo scatto biennale
3	12,20
4	11,93
5	11,39
6	10,85
7	9,44

Indennità di funzione quadri

Spetta ai lavoratori con qualifica di quadro per tutte le mensilità contrattualmente previste ed è utile ai fini del TFR.

Livello	Dal 01/01/2011	Dal 01/08/2024
1	180,00	230,00
2	125,00	160,00

Superminimo collettivo operai florovivaisti

Superminimo collettivo non riassorbibile spettante agli operai florovivaisti.

Livello	Importo dal 01/07/2006
3	14,56
4	13,67
6	12,22

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 169
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 14

Terzo elemento operai a tempo determinato

Spetta agli operai a tempo determinato a titolo di ferie, festività e mensilità aggiuntive ed è pari al 30,44% della retribuzione composta da minimo contrattuale nazionale e salario integrativo.

Voce	Percentuale
Festività	5,45%
Ferie	8,33%
13ª mensilità	8,33%
14ª mensilità	8,33%
Totale	30,44%

Elemento sostitutivo territoriale

Nei territori in cui non sia presente una contrattazione di 2° livello con valenza economica, se entro 12 mesi dalla presentazione della piattaforma sindacale non viene sottoscritto l'accordo istitutivo, spetta un elemento sostitutivo territoriale per 12 mensilità. Non incide su istituti di legge e di contratto, compreso il TFR; per gli OTD non incide sul terzo elemento.

Livello	Importo mensile
1	16,10
2	14,74
3	13,57
4	12,62
5	12,00
6	11,65
7	10,81
Area non professionalizzata	9,12

Indennità di cassa

• Fino al 31/07/2024: 25,00 euro mensili
• Dal 01/08/2024: 35,00 euro mensili

Spetta per 12 mensilità ai lavoratori cui sia affidata la mansione di cassiere con responsabilità del movimento di cassa e relativo rischio.

Indennità di alta professionalità

Può essere concordata a livello territoriale o aziendale per lavoratori, operai o impiegati, ad alta professionalità. È corrisposta per tutte le mensilità previste contrattualmente ed è computabile nel TFR.

Rimborso spese e trasferta

Spetta il rimborso delle spese di vitto, alloggio, viaggio e simili previa documentazione. Il tempo di viaggio è considerato lavorativo a tutti gli effetti. L'eventuale tempo eccedente l'orario normale può essere compensato con maggiorazioni per straordinario o con indennità di trasferta definita dal 2° livello.

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Orario di lavoro e articolazione della prestazione

Orario normale

• 39 ore settimanali

Di norma l'orario è distribuito su cinque giorni, salvo diversa disciplina di secondo livello.

Flessibilità / banca ore

Il monte ore di eccedenza dell'orario contrattuale è pari a massimo 90 ore annue. La retribuzione resta commisurata all'orario settimanale contrattuale sia nei periodi di superamento sia in quelli di riduzione o di riposo compensativo.

Lavoro a turni operai

In via sperimentale per la durata del CCNL 2024-2027, agli operai agricoli impiegati in turni secondo gli schemi 2x6, 2x7, 3x6, 3x7 per almeno 6 mesi consecutivi nell'anno civile, è riconosciuta una indennità di turno di 1,00 euro per ogni turno prestato nello stesso anno civile.

Caratteristiche:

• decorrenza disciplina: 01/04/2024;
• pagamento in un'unica soluzione con la busta paga di gennaio;
• nessuna incidenza su istituti contrattuali e di legge;
• si aggiunge e non sostituisce le maggiorazioni per lavoro festivo e notturno.

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Maggiorazioni

Lavoro notturno

Per lavoro svolto dalle 22:00 alle 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Notturno feriale	50%
Notturno festivo	65%
Notturno operai agricoli turnisti	10%
Notturno operai florovivaisti turnisti	15%

Lavoro festivo

Tipologia	Impiegati	Operai agricoli	Operai florovivaisti
Diurno	50%	35%	40%
Diurno dal 01/08/2024	50%	40%	40%
Notturno	65%	65%	65%
In turni	-	10%	-

Lavoro straordinario

Tipologia	Impiegati	Operai
Feriale	30%	25%
Festivo	60%	50%

Lavoro supplementare part-time

• Maggiorazione: 10%
• Limite: massimo 25% dell'orario concordato
• incide su tutti gli istituti contrattuali

Clausole elastiche part-time

In caso di modifiche che comportano aumento della prestazione:

• maggiorazione 15%

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Ferie, festività, permessi

Ferie

• 26 giornate lavorative
• 22 giornate in caso di settimana corta con sabato escluso

Per gli OTD il diritto matura in proporzione alle giornate lavorate; il relativo trattamento economico è anticipato nel terzo elemento, fermo restando il diritto irrinunciabile alla fruizione.

Festività

Sono considerate festive tutte le domeniche, le festività di legge e il Santo Patrono.

4 novembre: per i lavoratori a tempo indeterminato si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Festività soppresse e ROL

Per ciascuna delle quattro festività soppresse spetta:

• una ulteriore giornata di paga ordinaria, oppure
• una giornata di riposo compensativo.

Permessi retribuiti annui (ROL):

• 4 ore annue dal 01/01/1992;
• 8 ore annue dal 01/01/1993.

Permessi impiegati

L'impiegato ha diritto a fino a 5 giorni annui di permesso retribuito.

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Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni per lavoratori a tempo indeterminato
• OTD:
  • 15 giorni per contratti oltre 150 giornate lavorative
  • 10 giorni per contratti da 101 a 150 giornate
  • 5 giorni per contratti da 51 a 100 giornate

Permessi/congedi retribuiti per lutto o grave infermità

• 3 giorni lavorativi annui in caso di decesso o grave e documentata infermità del coniuge, parente entro il 2° grado o convivente
• in caso di secondo evento luttuoso nell'anno: 1 ulteriore giorno retribuito
• 1 giorno retribuito anche in caso di decesso di affine di 1° grado

Permessi per assistenza a parenti e affini

• 8 ore annue retribuite, frazionabili, per assistenza ai genitori anziani di età pari o superiore a 75 anni in caso di ricovero, dimissioni o day hospital, nonché per visite specialistiche
• dal 01/01/2025: ulteriori 8 ore annue retribuite, frazionabili, per assistenza a coniuge, figli e affini di primo grado nelle ipotesi di ricovero, dimissioni o day hospital

Non spettano se il lavoratore fruisce già dei permessi ex Legge 104/1992 per il medesimo soggetto.

Permesso per nascita del figlio

È riconosciuto al padre 1 giorno di permesso retribuito in occasione della nascita, dell'adozione internazionale o dell'affidamento preadottivo.

Permesso per inserimento all'asilo nido

Dal 01/08/2024 il genitore può usufruire di:

• 8 ore annue retribuite, anche frazionabili, per l'inserimento all'asilo nido pubblico o privato autorizzato del figlio fino a 3 anni.

Donne vittime di violenza di genere

La lavoratrice nelle condizioni di legge può usufruire di:

• 2 mesi di congedo retribuito aggiuntivo a carico della cooperativa, ulteriore rispetto a quello di legge.

Per le lavoratrici a termine inserite in percorsi di protezione è previsto il diritto alla riassunzione entro 60 giorni dal termine del percorso, con diritto di precedenza che si estingue entro 18 mesi dalla domanda.

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Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto

• Operai: 180 giorni nell'arco degli ultimi 12 mesi
• Operai in caso di grave e documentata malattia oncologica: 12 mesi nell'arco di 18 mesi
• Impiegati: 12 mesi nell'arco di 18 mesi

Trattamento economico

Operai agricoli a tempo indeterminato: le casse extra legem assicurano un trattamento minimo pari all'80% della somma dei salari giornalieri nazionale e integrativo.

Operai agricoli a tempo determinato: le casse extra legem assicurano un trattamento minimo pari all'80% del salario convenzionale previsto dai decreti ministeriali.

Operai florovivaisti a tempo indeterminato: per massimo 90 giorni l'anno, indennità giornaliera del datore di lavoro pari al 25% della somma dei salari giornalieri tabellari nazionale e integrativo, dal 4° giorno, o dal primo giorno se la malattia supera il terzo.

Operai florovivaisti a tempo determinato con almeno 30 giorni continuativi di lavoro:

• dal 31° giorno dall'assunzione;
• per 45 giorni l'anno;
• indennità giornaliera del datore di lavoro pari al 25% della somma dei salari giornalieri tabellari nazionale e integrativo.

Impiegati:

Anzianità	Stipendio intero	Mezzo stipendio
Inferiore a 5 anni	3 mesi	3 mesi
Da 5 a 10 anni	5 mesi	5 mesi
Oltre 10 anni	6 mesi	6 mesi

Infortunio

Periodo di comporto

• Operai: fino a guarigione clinica
• Impiegati: 24 mesi nell'arco di 36 mesi

Trattamento economico

Operai agricoli a tempo indeterminato: le casse extra legem assicurano un trattamento minimo pari all'80% della somma dei salari giornalieri nazionale e integrativo; dal 15° giorno l'integrazione è pari alla differenza tra indennità di legge e la somma dei salari giornalieri nazionale e integrativo.

Operai agricoli a tempo determinato: le casse extra legem assicurano un trattamento minimo pari all'80% del salario convenzionale previsto dai decreti ministeriali.

Operai florovivaisti a tempo indeterminato:

• primi 3 giorni: trattamento di legge;
• dal 4° al 180° giorno: integrazione del datore fino alla somma dei salari giornalieri tabellari nazionale e integrativo.

Operai florovivaisti a tempo determinato con almeno 30 giorni continuativi di lavoro:

• dal 31° giorno dall'assunzione;
• per 45 giorni l'anno;
• indennità giornaliera pari alla differenza tra indennità di legge e somma dei salari giornalieri tabellari nazionale e integrativo.

Impiegati:

Periodo	A carico datore	A carico ENPAIA
Fino al 3° giorno	100%	-
Dal 4° al 90° giorno	20%	80%
Dal 91° giorno	-	100%

Maternità

Per operaie a tempo indeterminato e impiegate:

• integrazione della prestazione INPS fino al 100% dell'ultima retribuzione ordinaria netta;
• per un massimo di 5 mesi.

Per operaie a tempo determinato, integrazione giornaliera secondo il livello:

Livello	Importo giornaliero integrazione
3	5,31
4	4,94
5	4,70
6	4,56
7	4,23
Area non professionalizzata	3,57

Per le lavoratrici part-time gli importi sono riproporzionati.

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Gestione del rapporto

Periodo di prova

Operai a tempo indeterminato

Livello	Periodo di prova
3° e 4°	26 giorni lavorativi
5° e 6°	14 giorni lavorativi
7°	8 giorni lavorativi

Operai a tempo determinato

Durata contratto	Periodo di prova
Superiore a 30 giorni	2 giorni lavorati
Superiore a 50 giorni	8 giorni lavorati

Il periodo di 8 giorni lavorati si applica relativamente al solo primo rapporto di lavoro per le medesime mansioni.

Impiegati

Livello	Periodo di prova
1°, 2°, 3°	4 mesi
4°, 6°, 7°	2 mesi

Part-time

• trattamento economico e normativo proporzionato alla prestazione ridotta;
• lavoro supplementare massimo 25% dell'orario concordato;
• maggiorazione lavoro supplementare: 10%;
• clausole elastiche con maggiorazione 15% in caso di aumento della prestazione;
• limite numerico: 30% dei lavoratori a tempo indeterminato o giornate equivalenti (divisore 270), comunque con minimo di 2.

Apprendistato professionalizzante

• Durata: 24 mesi per il 6° livello; 36 mesi per gli altri livelli
• Retribuzione/inquadramento:
  • 1° anno: due livelli sotto quello finale
  • 2° anno: un livello sotto quello finale
  • 3° anno: livello di destinazione finale
• per apprendisti con destinazione finale al 6° livello: inquadramento al livello finale dalla fine del primo periodo
• per apprendisti impiegati non si considera il 5° livello, riferito solo a qualifiche operaie

Somministrazione

I lavoratori somministrati non possono superare il 15% dei lavoratori a tempo indeterminato dell'impresa o giornate equivalenti (divisore 270) su base annua. Se il calcolo dà un numero inferiore a 2, è comunque possibile occupare contemporaneamente fino a 2 lavoratori temporanei.

Tempo determinato

Per gli impiegati, nei casi in cui la legge richieda una causale, il contratto a termine può essere stipulato, rinnovato o prorogato anche per:

• progetto, opera o attività non ordinaria, incluse competenze digitali specifiche;
• attività o progetto innovativo per modernizzazione/modifica impianti, nuovi processi produttivi o prodotti innovativi;
• avvio di nuova unità produttiva o nuova attività agricola principale o connessa.

Per gli operai, l'assunzione a termine avviene per fase lavorativa o secondo la normativa vigente; l'individuazione delle fasi più rilevanti è demandata al 2° livello.

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Preavviso e TFR

Preavviso

Qualifica	Licenziamento	Dimissioni
Impiegati 1° e 2° livello	6 mesi	3 mesi
Impiegati e operai 3° e 4° livello	4 mesi	2 mesi
Tutti gli altri lavoratori	2 mesi	1 mese

I termini decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione.

Trattamento di fine rapporto

• Operai a tempo indeterminato e impiegati: TFR secondo legge n. 297/1982
• Operai a tempo determinato: TFR pari all'8,63% del minimo contrattuale nazionale conglobato e del salario integrativo, nonché delle ore di lavoro non ordinario svolte con carattere non occasionale
• il TFR degli OTD non si calcola sul terzo elemento

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Tabelle retributive OTD dal testo contrattuale

Retribuzioni giornaliere OTD dal 01/04/2024

Livello	Minimo giornaliero	30,44%	Totale nazionale	TFR 8,63%
3	70,05	21,32	91,37	6,05
4	65,13	19,83	84,96	5,62
5	61,94	18,85	80,79	5,35
6	60,14	18,31	78,45	5,19
7	55,80	16,99	72,79	4,82
Non professionalizzati	47,07	14,33	61,40	4,06

Retribuzioni orarie OTD dal 01/04/2024

Livello	Minimo orario	30,44%	Totale nazionale	TFR 8,63%
3	10,78	3,28	14,06	0,93
4	10,02	3,05	13,07	0,86
5	9,53	2,90	12,43	0,82
6	9,25	2,82	12,07	0,80
7	8,58	2,61	11,19	0,74
Non professionalizzati	7,24	2,20	9,44	0,62

Retribuzioni giornaliere OTD dal 01/05/2025

Livello	Minimo giornaliero	30,44%	Totale nazionale	TFR 8,63%
3	71,14	21,66	92,80	6,14
4	66,14	20,13	86,27	5,71
5	62,90	19,15	82,05	5,43
6	61,08	18,59	79,67	5,27
7	56,67	17,25	73,92	4,89
Non professionalizzati	47,80	14,55	62,35	4,13

Retribuzioni orarie OTD dal 01/05/2025

Livello	Minimo orario	30,44%	Totale nazionale	TFR 8,63%
3	10,94	3,33	14,27	0,94
4	10,18	3,10	13,28	0,88
5	9,68	2,95	12,63	0,84
6	9,40	2,86	12,26	0,81
7	8,72	2,65	11,37	0,75
Non professionalizzati	7,35	2,24	9,59	0,63

Retribuzioni giornaliere OTD dal 01/05/2026

Livello	Minimo giornaliero	30,44%	Totale nazionale	TFR 8,63%
3	72,22	21,98	94,20	6,23
4	67,15	20,44	87,59	5,80
5	63,86	19,44	83,30	5,51
6	62,01	18,88	80,89	5,35
7	57,53	17,51	75,04	4,96
Non professionalizzati	48,53	14,77	63,30	4,19

Retribuzioni orarie OTD dal 01/05/2026

Livello	Minimo orario	30,44%	Totale nazionale	TFR 8,63%
3	11,11	3,38	14,49	0,96
4	10,33	3,14	13,47	0,89
5	9,82	2,99	12,81	0,85
6	9,54	2,90	12,44	0,82
7	8,85	2,69	11,54	0,76
Non professionalizzati	7,47	2,27	9,74	0,64

Retribuzioni giornaliere OTD dal 01/02/2027

Livello	Minimo giornaliero	30,44%	Totale nazionale	TFR 8,63%
3	73,31	22,32	95,63	6,33
4	68,17	20,75	88,92	5,88
5	64,82	19,73	84,55	5,59
6	62,94	19,16	82,10	5,43
7	58,40	17,78	76,18	5,04
Non professionalizzati	49,26	14,99	64,25	4,25

Retribuzioni orarie OTD dal 01/02/2027

Livello	Minimo orario	30,44%	Totale nazionale	TFR 8,63%
3	11,28	3,43	14,71	0,97
4	10,49	3,19	13,68	0,91
5	9,97	3,03	13,00	0,86
6	9,68	2,95	12,63	0,84
7	8,98	2,73	11,71	0,77
Non professionalizzati	7,58	2,31	9,89	0,65

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Altri istituti rilevanti

Previdenza complementare

Forma pensionistica complementare: Previdenza Cooperativa.

Sanità integrativa

• Impiegati: contributo complessivo annuo di 186,00 euro
• Operai a tempo indeterminato:
  • fino al 31/12/2024: 52,00 euro annui (50% azienda, 50% lavoratore)
  • dal 01/01/2025: 100,00 euro annui di cui 74,00 euro azienda e 26,00 euro lavoratore
• Operai a tempo determinato iscritti al fondo alle condizioni contrattuali:
  • fino al 31/12/2024: 36,00 euro annui
  • dal 01/01/2025: 70,00 euro annui di cui 52,00 euro azienda e 18,00 euro lavoratore

Contributo assistenza contrattuale

Contributo complessivo pari allo 0,35% del minimo contrattuale nazionale conglobato:

• 0,21% a carico datore di lavoro
• 0,14% a carico del lavoratore