CCNL Attività Ferroviarie (dal 01.01.03)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente delle imprese ferroviarie e dei servizi connessi e accessori al trasporto ferroviario, nonché delle imprese che gestiscono la rete infrastrutturale ferroviaria.

Validità

• Decorrenza: 22/05/2025
• Scadenza: 31/12/2026
• Il testo consolidato risulta modificato anche da:
  • Accordo 30/07/2025
  • Accordo Apprendistato 13/01/2026

Ambito di applicazione

Il contratto si applica alle imprese che svolgono:

• trasporto ferroviario di persone e merci;
• manutenzione e riparazione dei rotabili;
• manovra, vendita e servizi collegati;
• servizi complementari e accessori al trasporto ferroviario;
• gestione della rete infrastrutturale ferroviaria, comprese attività di mantenimento in efficienza, sicurezza e sviluppo.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• AGENS
• ANCP (per adesione)
• Confcooperative - Lavoro e Servizi (per adesione)
• Legacoop - Produzione e Servizi (per adesione)

Organizzazioni sindacali

• FILT-CGIL
• FIT-CISL
• UILTRASPORTI
• UGL FERROVIERI
• FAST CONFSAL
• ORSA FERROVIE

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di:

• contingenza;
• EDR confederale;
• EDR dell'accordo nazionale 24/01/2008.

Livello	Dal 01/06/2025	Dal 01/11/2025	Dal 01/06/2026	Scatto biennale	Indennità funzione quadri
Q1	2.678,55	2.759,01	2.826,07	47,19	250,00
Q2	2.353,41	2.424,11	2.483,02	38,27	130,00
A	2.275,99	2.344,37	2.401,34	35,95	-
B1	2.167,61	2.232,73	2.286,99	33,62	-
B2	2.074,71	2.137,04	2.188,97	31,77	-
B3	2.043,75	2.105,14	2.156,31	31,30	-
C1	1.997,30	2.057,30	2.107,30	29,91	-
C2	1.966,33	2.025,40	2.074,62	29,45	-
D1	1.935,36	1.993,51	2.041,95	28,42	-
D2	1.873,44	1.929,72	1.976,62	25,64	-
D3	1.842,47	1.897,82	1.943,94	25,22	-
E1	1.811,50	1.865,92	1.911,26	24,34	-
E2	1.734,10	1.786,18	1.829,60	22,66	-
E3	1.703,12	1.754,29	1.796,91	22,26	-
F1	1.579,25	1.626,70	1.666,23	18,58	-
F2	1.548,29	1.594,81	1.633,56	18,22	-

Numero massimo scatti: 7 biennali.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	160
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	14

Salario professionale

Spetta in relazione alla figura professionale e al grado di complessità del processo lavorativo. È utile ai fini di 13ª e 14ª mensilità.

Livello	Figura professionale	Attività/Note	Importo mensile
Q1	Responsabile struttura operativa complessa		364,02
Q1	Professional senior		329,02
Q1	Coordinatore di Protezione Aziendale		329,02
Q1	Comandante		364,02
Q1	Direttore di macchina		329,02
Q2	Responsabile di linea/struttura operativa-tecnica		301,10
Q2	Professional		279,10
Q2	Controllore/Coadiutore di Protezione Aziendale		279,10
Q2	Professional sanitario		279,10
Q2	Primo Ufficiale Navale		279,10
Q2	Primo Ufficiale di Macchina		279,10
Q2	Primo Ufficiale		279,10
A	Impiegato Direttivo		212,52
A	Capo Traffico Traslochi		212,52
A	Capo Commessa commerciale		212,52
B	Capo Tecnico Infrastrutture		111,40
B	Capo Tecnico Infrastrutture	Officine Nazionali Infrastrutture	175,94
B	Capo Tecnico Infrastrutture	Officine Navi Traghetto	162,94
B	Capo Tecnico Rotabili		175,94
B	Capo Stazione		166,20
B	Macchinista		208,96
B	Specialista Tecnico Amministrativo		104,02
B	Capo Treno/Capo Servizi Treno		142,54
B	Specialista Tecnico Commerciale		137,22
B	Tecnico Specializzato di Protezione Aziendale		104,02
B	Tecnico Specializzato Polivalente Terminalista	se svolge tutte e tre le attività previste	175,94
B	Tecnico Specializzato Polivalente Terminalista	se svolge una o due attività previste	162,94
B	Coadiutore medico		104,02
B	Tecnico Sanitario Specializzato		104,02
B	Ufficiale Navale		167,85
B	Ufficiale di Macchina		167,85
B	Ufficiale		167,85
B	Nostromo		144,61
B	Capo Motorista		144,61
B	Capo Elettricista		144,61
C	Tecnico della Manutenzione Infrastrutture		89,25
C	Tecnico della Manutenzione Infrastrutture	Officine Nazionali Infrastrutture	125,48
C	Tecnico della Manutenzione Infrastrutture	Officine Navi Traghetto	112,48
C	Tecnico della Manutenzione Rotabili		125,48
C	Tecnico della Circolazione		123,07
C	Tecnico di Macchina		131,49
C	Tecnico di Verifica e Formazione Treno		125,48
C	Tecnico di Manovra e Condotta		131,49
C	Tecnico Polifunzionale Treno		141,49
C	Tecnico di Protezione Aziendale		74,79
C	Tecnico di Ufficio		74,79
C	Tecnico Commerciale a terra/a bordo		77,89
C	Tecnico di logistica		64,00
C	Tecnico Sanitario		74,79
C	Tecnico Polivalente Terminalista	se svolge tutte e tre le attività previste	125,48
C	Tecnico Polivalente Terminalista	se svolge una o due attività previste	112,48
C	Elettricista		139,44
C	Motorista		139,44
C	Carpentiere		139,44
C	Operaio di coperta		129,11
D	Operatore Specializzato Manutenzione Infrastrutture		79,08
D	Operatore Specializzato Manutenzione Infrastrutture	Officine Nazionali Infrastrutture	104,21
D	Operatore Specializzato Manutenzione Infrastrutture	Officine Navi Traghetto	91,21
D	Operatore Specializzato Manutenzione Rotabili		104,21
D	Operatore Specializzato Circolazione		107,73
D	Capo Squadra Ausiliari		68,64
D	Operatore Specializzato Attività di supporto		69,94
D	Operatore Specializzato Commerciale		86,25
D	Operatore Specializzato di logistica		55,00
D	Responsabile dei servizi di bordo		55,00
D	Coordinatore di cantiere		79,08
D	Coordinatore di armamento ferroviario		79,08
D	Operatore gruista (nei terminal)		86,25
D	Operatore meccanico (nei terminal)		91,21
D	Operatore Sanitario Specializzato		69,94
D	Marinaio		129,11
D	Dispensiere cuoco		129,11
E	Ausiliario	Circolazione	80,57
E	Ausiliario	Manovra Infrastruttura	64,00
E	Ausiliario	Manovra Rotabili	78,07
E	Ausiliario	Officine Nazionali Infrastrutture	78,07
E	Ausiliario	Officine Navi Traghetto	65,07
E	Ausiliario	Uffici	56,66
E	Operatore Qualificato di logistica		22,00
E	Addetto ai servizi di ristorazione a bordo treno		22,00
E	Addetto di bordo		42,00
E	Operatore polivalente di condotta e manovra nei raccordi		56,66
E	Meccanico officina fissa/mobile		56,66
E	Armatore ferroviario raccordi/Referente armamento ferroviario		56,66
E	Operatore (servizi ausiliari e/o di pulizia)		64,00
E	Cameriere		129,11
E	Comune polivalente		129,11
E	Giovanotto di coperta		129,11
E	Garzone di camera		129,11
F	Manovale		38,73
F	Pulitore impianti fissi e a bordo treno		38,73
F	Generici (servizi ausiliari)		38,73
F	Addetto di logistica		15,00
F	Addetto al minibar		15,00
F	Mozzo		129,11
F	Piccolo di cucina		129,11
F	Allievo Comune polivalente		129,11

Una tantum

Ai lavoratori in forza nelle aziende che applicavano il CCNL Mobilità/Area AF del 22/03/2022 alla data di stipula del rinnovo, a copertura del periodo 01/01/2024 - 31/05/2025, è riconosciuta una una tantum lorda omnicomprensiva.

Posizione retributiva	Importo una tantum
Q1	1.341,09
Q2	1.178,29
A	1.139,53
B1	1.085,27
B2	1.038,76
B3	1.023,26
C1	1.000,00
C2	984,50
D1	968,99
D2	937,98
D3	922,48
E1	906,98
E2	868,22
E3	852,71
F1	790,70
F2	775,19

Regole principali

• nessun riflesso su istituti contrattuali o di legge;
• riproporzionata ai mesi di servizio nel periodo di riferimento;
• arrotondamento a mese intero per frazione superiore a 15 giorni.

Erogazione

• in via generale: con la retribuzione di agosto 2025;
• per i lavoratori degli appalti/subappalti cui si applica il CCNL AF, in base all'accordo del 30/07/2025:
  • 50% nel cedolino di agosto 2025, pagamento entro 20/09/2025;
  • 20% nel cedolino di ottobre 2025, pagamento entro 20/11/2025;
  • 30% nel cedolino di gennaio 2026, pagamento entro 20/02/2026.
• in caso di cessazione del rapporto, per i lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo di rateizzazione, gli importi dovuti sono liquidati in unica soluzione nell'ultimo cedolino.

Superminimo individuale / assegni ad personam

Per i lavoratori provenienti dal previgente CCNL Attività Ferroviarie 16/04/2003 resta confermato, se spettante, un assegno ad personam pensionabile e non riassorbibile, utile ai fini di:

• 13ª;
• 14ª;
• TFR.

Sono inoltre confermati gli eventuali assegni ad personam e superminimi individuali già riconosciuti ai sensi della disciplina previgente.

Orario di lavoro

Orario normale

• 38 ore settimanali.
• Possibile regime di flessibilità annua articolato in 3 periodi, ciascuno non superiore a 4 mesi.
• In flessibilità: orario fino a 46 ore settimanali e non inferiore a 30 ore settimanali.
• Periodo di lavoro giornaliero ordinario: di norma non superiore a 10 ore.

Flessibilità

Per le settimane in cui si supera l'orario contrattuale spetta:

Superamento orario settimanale	Indennità settimanale
Fino a 3 ore	18,00
Oltre 3 ore	36,00

Le indennità sono ridotte di:

• 1/5 per ogni giornata di assenza;
• 1/6 se l'orario settimanale è su 6 giorni.

Per ulteriori flessibilità concordate a livello aziendale:

Tipologia	Indennità
Flessibilità prestazioni diurne	8,00 per servizio
Flessibilità prestazioni notturne	10,00 per servizio
Cumulo	16,00 complessivi

Turni e orario spezzato

Indennità di turno (dal 01/08/2025):

Tipologia turno	Importo
Turni avvicendati nelle 24 ore	2,20 giornalieri
Turni non cadenzati nelle 24 ore	2,45 giornalieri
Turni avvicendati su due periodi giornalieri	1,30 giornalieri

Orario spezzato

Per prestazioni con intervallo superiore a 2 ore e fino a 3 ore:

Livelli	Indennità giornaliera
Q, A, B	17,00
C, D, E, F	11,35

Non spetta nelle giornate di assenza non retribuita, malattia, assenza facoltativa retribuita e permesso.

Lavoro straordinario, notturno, festivo e domenicale

Lavoro straordinario

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	18%
Straordinario notturno	35%
Straordinario festivo	35%
Straordinario festivo notturno	50%

Per il personale mobile, è prevista anche una compensazione mensile del 20% sulla differenza positiva tra ore effettivamente rese e monte ore del periodo di riferimento.

Lavoro notturno

• lavoro tra le 22:00 e le 06:00;
• indennità oraria pari a 2,50 euro dal 01/08/2025.

Indennità di pernottazione

Al personale mobile che, per tutte o parte delle ore comprese tra le 22:00 e le 06:00, ha diritto all'indennità di assenza dalla residenza, spetta una indennità giornaliera di pernottazione di:

• 2,80 euro.

Non spetta se il lavoratore percepisce l'indennità di trasferta.

Lavoro festivo

Per il lavoro eseguito in giorno festivo spetta:

• maggiorazione del 35% sulla quota oraria di:
  • minimo contrattuale;
  • aumenti periodici di anzianità;
  • eventuali assegni ad personam pensionabili;
  • salario professionale;
• 1 riposo compensativo.

Se il festivo coincide con domenica o altro riposo settimanale:

• maggiorazione per lavoro festivo;
• 2 riposi compensativi.

Lavoro domenicale

Dal 01/08/2025:

Prestazione	Indennità
Oltre 2 ore in domenica	23,50 giornalieri
Oltre 2 ore nella domenica di Pasqua	65,00 giornalieri
Fino a 2 ore	50% dei valori sopra

Lavoro nel 6° giorno

In caso di orario settimanale su 6 giorni:

• 15,00 euro per ogni 6° giorno lavorato.

Non spetta in caso di assenza a qualsiasi titolo, salvo malattia o infortunio continuativi oltre 15 giorni.

Indennità e altri elementi economici

Indennità di assenza dalla residenza

Spetta per ogni ora di assenza dalla residenza, per servizi con assenza complessiva non inferiore a 3 ore nella giornata di turno.

Tipologia servizio	Importo
Servizi senza riposo fuori residenza	1,60/ora dal 01/08/2025
Servizi con riposo fuori residenza	2,60/ora dal 01/08/2025
Servizi di accompagnamento notte	1,00/ora

All'estero

Tipologia servizio	Importo
Senza riposo fuori residenza	2,00/ora
Con riposo fuori residenza	3,20/ora
Accompagnamento notte	1,60/ora

È esclusa dal calcolo della retribuzione per tutti gli istituti.

Indennità di cassa

• 2,20 euro giornalieri.

Indennità di linea

Spetta agli addetti alla manutenzione infrastrutture ferroviarie, per ciascuna giornata con spostamento oltre 3 km dalla sede e di almeno 2 ore.

Personale	Importo
Quadri	5,00
Altro personale	4,00

Per spostamenti superiori a 10 ore:

• maggiorazione del 20%.

Esclusa dal calcolo della retribuzione per tutti gli istituti.

Reperibilità

Compenso giornaliero

Giornata	Importo
Giornata lavorativa	14,00
Giornata di riposo	32,00
01 gennaio, Pasqua, 15 agosto, 25 dicembre	58,00

Indennità di chiamata

Tipologia	Importo
Reperibilità fisica, per ogni chiamata	20,00
Reperibilità da remoto, prima chiamata del turno	6,00

Le prestazioni rese in reperibilità sono retribuite con le maggiorazioni dello straordinario oppure con recupero equivalente.

Indennità varie

Voce	Importo
Lavori in galleria	1,70 giornalieri
Lavori in sottosuolo	1,00 giornalieri
Lavorazioni nocive/tossiche con DPI integrale	11,00 giornalieri
Lavorazioni nocive/tossiche con normali indumenti di protezione	1,40 giornalieri

Trasferta

Trasferta nazionale oltre 12 ore

Voce	Trattamento
Viaggio	Rimborso spese autorizzate
Pernottamento e colazione	Rimborso/prepagato autorizzato
Vitto	fino a 40,00 euro al giorno dal 01/08/2025 per 2 pasti; 15,00 euro per 1 pasto
Indennità di trasferta	35,00 euro al giorno dal 01/08/2025

Per trasferte nella stessa località oltre 2 giorni, su richiesta del lavoratore:

• rimborso forfetario giornaliero di 45,00 euro in luogo di vitto, alloggio e indennità.

Trasferta nazionale fino a 12 ore

Voce	Trattamento
Viaggio	Rimborso spese autorizzate
Vitto	15,00 euro per 1 pasto
Rimborso forfetario	16,00 euro dal 01/08/2025 se supera 4 ore

Trasferta estera

Spetta:

• rimborso viaggio;
• rimborso pernottamento e prima colazione in albergo 3 stelle o equivalente;
• rimborso vitto con maggiorazione del 30% rispetto alla trasferta nazionale;
• indennità di trasferta maggiorata del 30%.

Rimborsi e indennità di trasferta sono esclusi dal calcolo della retribuzione per tutti gli istituti.

Ferie, festività e permessi

Ferie annuali

Anzianità di servizio	Orario su 5 giorni	Orario su 6 giorni
Fino a 8 anni	20 giorni	24 giorni
Oltre 8 anni	25 giorni	29 giorni

Le ferie hanno normalmente carattere continuativo per almeno 15 giorni di calendario.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge e il 29 giugno (Santi Pietro e Paolo) in sostituzione del Santo Patrono, salvo diversa individuazione a livello aziendale.

Festività soppresse

• 4 giorni di permesso retribuito annuo.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Per il personale del gruppo FS, domeniche e festivi ricadenti nel periodo non vengono assorbiti.

Permessi per lutto e grave infermità

• 3 giorni lavorativi all'anno, anche frazionabili, ai sensi della L. 53/2000.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

Periodo di comporto

• 12 mesi;
• il comporto si calcola in un arco di 36 mesi consecutivi in caso di più eventi;
• escluse dal computo le degenze ospedaliere continuative superiori a 20 giorni.

Se l'ultimo evento morboso al termine del comporto dura oltre 40 giorni:

• conservazione del posto fino a 15 mesi.

Trattamento economico

• primi 9 mesi: integrazione fino al 100%;
• successivi 3 mesi: integrazione fino all'80%;
• eventuale prolungamento fino a 15 mesi: integrazione fino al 50%.

Malattie gravi

Per assenze dovute, tra l'altro, a:

• patologie oncologiche;
• sclerosi multipla;
• distrofia muscolare;
• morbo di Cooley;
• dialisi;
• trapianti con degenza ospedaliera e post-ospedaliera.

Conservazione del posto

• 30 mesi nell'arco di 36 mesi consecutivi.

Trattamento economico

• primi 18 mesi: 100%;
• successivi 12 mesi: 70%.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• integrazione fino al 100% della retribuzione, calcolata come media degli ultimi 3 mesi precedenti l'assenza, con esclusione di straordinario, trasferta, indennità di trasferimento e indennità di mobilità individuale.

Maternità e paternità

Durante il congedo di maternità e paternità l'azienda integra il trattamento previdenziale fino al 100% del trattamento economico complessivo netto, prendendo a riferimento:

• minimo contrattuale;
• aumenti periodici di anzianità;
• assegni ad personam pensionabili;
• indennità di funzione quadri;
• salario professionale;
• indennità di turno.

Durante il congedo parentale:

• i lavoratori percepiscono integralmente 13ª e 14ª mensilità.

Part time

• durata non inferiore al 50% della prestazione media ordinaria;
• trattamento economico e normativo proporzionato alla riduzione della prestazione;
• lavoro supplementare massimo pari al 20% dell'orario concordato su base annua;
• maggiorazione lavoro supplementare: 10%;
• clausole elastiche: maggiorazione 5%.

Apprendistato professionalizzante

• durata ordinaria: 3 anni;
• per Specialista Tecnico Amministrativo con laurea magistrale richiesta come requisito essenziale: 24 mesi.

Inquadramento economico

• primi 24 mesi: posizione retributiva più elevata del livello immediatamente inferiore;
• successivi 12 mesi: posizione retributiva iniziale del livello di destinazione finale.

Per apprendisti con attestato di qualifica professionale idoneo:

• inquadramento per tutta la durata nella posizione retributiva iniziale del livello professionale finale.

Per Specialista Tecnico Amministrativo con laurea magistrale:

• inquadramento per tutta la durata nel livello B, posizione B2.

Apprendistato di alta formazione

L'accordo del 13/01/2026 disciplina l'apprendistato di alta formazione, prevedendo tra l'altro:

• destinatari: studenti tra 18 e 29 anni iscritti a corsi universitari o master post-laurea;
• durata: da almeno 6 mesi fino alla durata ordinamentale del percorso;
• inquadramento: livello B, posizione B2, figura Specialista Tecnico Amministrativo;
• per le ore di formazione esterna: nessun obbligo retributivo;
• per le ore di formazione interna: retribuzione pari al 20% di quella dovuta;
• per l'attività lavorativa effettiva: retribuzione proporzionata alle ore svolte in azienda.

Tempo determinato e somministrazione

Causali individuate dal CCNL

Le causali previste sono:

• incrementi temporanei e non programmabili dell'attività ordinaria;
• fase di avvio di nuovi servizi;
• esigenze derivanti da azioni di innovazione a carattere temporaneo.

Durata e limiti

• durata minima contratto a termine: 30 giorni di calendario, salvo sostituzioni;
• durata massima nella successione di contratti: 24 mesi;
• possibile ulteriore contratto in ITL per una sola volta e per massimo 12 mesi.

Diritto di precedenza

Spetta ai lavoratori a termine che abbiano svolto la stessa attività per oltre 6 mesi, da esercitare:

• entro 12 mesi dalla cessazione dell'ultimo contratto;
• con richiesta scritta entro 2 mesi dalla cessazione.

Il congedo di maternità è utile al maturare del diritto di precedenza.

Limiti quantitativi

Valgono per tempo determinato, somministrazione a termine e part-time a tempo indeterminato:

Dimensione azienda	Limite massimo
Fino a 50 dipendenti	40%
Oltre 50 e fino a 500	35%
Oltre 500	25%

Con arrotondamento all'unità superiore delle frazioni.

Periodo di prova e preavviso

Periodo di prova

Livelli	Durata
Quadri e A	180 giorni di calendario
B e C	90 giorni di calendario
D, E, F	60 giorni di calendario

Preavviso

Livelli	Durata
Quadri e A	4 mesi
B e C	3 mesi
D, E, F	2 mesi

TFR

Si applica la disciplina della L. 29/05/1982 n. 297 e dell'art. 2120 c.c.

Voci utili al TFR

Rientrano nella base di calcolo, tra le principali:

• minimo contrattuale;
• assegni ad personam pensionabili;
• aumenti periodici di anzianità;
• 13ª e 14ª mensilità;
• indennità di funzione quadri;
• salario professionale;
• indennità per lavoro notturno, domenicale o festivo;
• compenso per reperibilità;
• indennità di maneggio denaro;
• indennità per lavorazioni disagiate;
• indennità di turno;
• indennità per orario spezzato.

Voci escluse dal TFR

Non si computano:

• quote indennitarie dell'indennità di trasferta;
• indennità di assenza dalla residenza;
• indennità di linea.

Altri aspetti rilevanti

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato su 7 livelli professionali e 16 posizioni retributive:

• Q: Q1, Q2
• A: A
• B: B1, B2, B3
• C: C1, C2
• D: D1, D2, D3
• E: E1, E2, E3
• F: F1, F2

Formazione

Le parti individuano un fabbisogno formativo medio annuo di:

• 6 giornate;
• di cui 1 dedicata a salute e sicurezza sul lavoro.

Pasti aziendali

Il CCNL disciplina il diritto al pasto aziendale o al ticket sostitutivo in relazione alla durata e articolazione della prestazione.

Per le aziende appaltatrici rientranti nel campo di applicazione del CCNL, il testo completo prevede dal 01/01/2026 un ticket di 7,00 euro, salvo migliori condizioni aziendali.

Welfare e previdenza complementare

• il fondo pensione complementare individuato è Eurofer;
• il CCNL promuove anche assistenza sanitaria integrativa e strumenti di welfare aziendale.

Smart working

È demandata alla contrattazione aziendale la disciplina dello smart working, nel rispetto del Protocollo nazionale sul lavoro agile del 07/12/2021, con conferma di:

• volontarietà;
• diritto alla disconnessione.