CCNL Noleggio autobus con conducente

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle imprese esercenti il noleggio autobus con conducente e le relative attività correlate.

Validità contrattuale: dal 01/01/2024 al 31/12/2026.

Il testo di riferimento è il CCNL del 06/10/2022, come modificato dall'Accordo di rinnovo del 23/05/2025. Il rinnovo 2025 interviene soprattutto sulla parte economica, confermando la restante disciplina nazionale salvo quanto espressamente novato.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ANAV

Parte sindacale

• Filt-Cgil
• Fit-Cisl
• Uiltrasporti
• Faisa Cisal
• Ugl-Fna

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione si compone, in sintesi, di:

• retribuzione tabellare;
• indennità di contingenza;
• E.D.R.;
• scatti di anzianità;
• eventuali altri elementi fissi e continuativi.

Minimi tabellari, contingenza, E.D.R. e scatti

Di seguito i principali valori economici mensili riportati nel rinnovo, con evidenza dei minimi alle decorrenze del 01/07/2025 e 01/08/2026.

Livello	Minimo dal 01/07/2025	Minimo dal 01/08/2026	Contingenza	E.D.R.	Scatto biennale	Indennità di funzione quadri
Q1	1.682,05	1.831,31	529,75	10,33	33,10	67,00
A1	1.682,05	1.831,31	529,75	10,33	33,10	-
Q2	1.581,12	1.721,42	527,49	10,33	32,19	51,00
A2	1.581,12	1.721,42	527,49	10,33	32,19	-
B1	1.429,74	1.556,61	524,10	10,33	30,36	-
B2	1.362,46	1.483,35	522,46	10,33	29,57	-
B3	1.303,59	1.419,27	521,06	10,33	29,39	-
C1	1.278,36	1.391,79	520,75	10,33	29,23	-
C2	1.126,97	1.226,97	517,26	10,33	27,17	-
C3	1.051,27	1.144,55	515,67	10,33	26,61	-
C4	841,03	915,65	511,44	10,33	25,35	-

Note:

• gli importi decorrono dalla retribuzione del mese indicato;
• l'indennità di funzione spetta ai quadri Q1 e Q2 per 14 mensilità;
• gli scatti di anzianità sono 9 biennali massimi.

Incrementi del rinnovo 2025

Il rinnovo 23/05/2025 prevede, al livello C2, un incremento complessivo delle retribuzioni tabellari pari a 160,00 euro lordi, da riparametrare sugli altri livelli:

• 60,00 euro dal 01/07/2025;
• 100,00 euro dal 01/08/2026.

EDR 2025

Dal 01/07/2025 è istituito un nuovo Elemento Distinto della Retribuzione (EDR 2025) pari a 40,00 euro lordi mensili al livello C2, riparametrato secondo la scala parametrale.

Caratteristiche:

• erogato per 14 mensilità;
• rientra nella retribuzione base;
• è comprensivo dell'incidenza sugli istituti diretti, indiretti e differiti;
• non è utile ai fini del TFR e della contribuzione al Fondo Priamo.

Una tantum 2025-2026

A copertura del periodo 01/01/2024 - 31/05/2025, al personale in forza alla data del rinnovo viene riconosciuta una una tantum di 600,00 euro lordi al livello C2, riparametrata sugli altri livelli.

L'importo è corrisposto in due rate di pari importo:

• con la retribuzione di giugno 2025;
• con la retribuzione di gennaio 2026.

Livello	Parametro	Giugno 2025	Gennaio 2026
C4	100	223,88	223,88
C3	125	279,85	279,85
C2	134	300,00	300,00
C1	152	340,30	340,30
B3	155	347,01	347,01
B2	162	362,69	362,69
B1	170	380,60	380,60
A2	188	420,90	420,90
A1	200	447,76	447,76

Criteri di corresponsione:

• rapportata ai mesi di effettiva prestazione nel periodo 01/01/2024 - 31/05/2025;
• frazione superiore a 15 giorni computata come mese intero;
• riproporzionata per i lavoratori part-time;
• spettante anche ai lavoratori a termine in forza alla data di sottoscrizione;
• non incide su TFR, istituti contrattuali ulteriori e contribuzione al Fondo Priamo.

Trattamento integrativo collegato all'orario

Entro sei mesi dall'accordo del 23/05/2025 le parti, a livello aziendale, devono definire un accordo sulla rivisitazione dell'articolazione dell'orario di lavoro.

Al raggiungimento di tale accordo è collegata l'erogazione di una quota del trattamento economico complessivo pari a:

• 40,00 euro lordi mensili, per 12 mesi.

In caso di mancato accordo, dal 01/01/2026 è riconosciuto il:

• 50% dell'importo, quindi 20,00 euro mensili lordi.

In alternativa, a livello aziendale, tale importo può essere convertito in:

• 2 giornate di permesso retribuito.

Il trattamento è comprensivo dei riflessi su istituti diretti, indiretti e differiti e non è utile ai fini del TFR.

Elemento di garanzia retributiva (EGR)

Nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello sul premio di risultato o altri istituti retributivi soggetti a contribuzione, spetta un importo annuo di:

• 150,00 euro lordi.

Spetta ai:

• lavoratori a tempo indeterminato;
• lavoratori a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi, inclusi gli stagionali;
• altre tipologie di lavoro subordinato in forza al 1° gennaio di ogni anno, che nell'anno precedente non abbiano percepito ulteriori trattamenti economici oltre al CCNL.

Caratteristiche:

• erogazione in unica soluzione con le competenze di ottobre;
• maturazione pro quota in dodicesimi;
• riproporzionamento per part-time;
• escluso dal TFR.

Altri elementi economici

Istituto	Importo
Indennità di cassa / maneggio denaro	40,00 euro mensili
Indennità sostitutiva di vestiario	0,70 euro per giornata di effettiva presenza
Indennità lavoro domenicale con riposo compensativo	4,00 euro per ogni domenica lavorata
Buono pasto dal 01/03/2023	6,50 euro giornalieri
Buono pasto dal 01/11/2023	7,00 euro giornalieri

Il buono pasto non spetta al personale comandato a prestare servizio fuori sede in trasferta.

Trasferta

Personale mobile

Se non è fornito direttamente il trattamento di vitto e alloggio, spettano i seguenti limiti di rimborso:

Territorio	Pernottamento	Ogni pasto
Italia	45,00 euro	20,00 euro
Estero	60,00 euro	25,00 euro

Se vitto e alloggio sono convenzionati "alla pari" con i viaggiatori, spetta l'indennità di trasferta seguente:

Assenza dalla sede	Italia	Estero
Da 8 a 12 ore	6,00 euro	7,00 euro
Oltre 12 e fino a 18 ore	7,50 euro	8,50 euro
Oltre 18 e fino a 24 ore	10,00 euro	11,00 euro

Per servizi extraurbani inferiori a 8 ore continuative non spetta la trasferta. In caso di più servizi inferiori a 8 ore, si sommano le durate nei casi previsti dal contratto.

Impiegati in missione

Spettano:

• rimborso delle spese ferroviarie di viaggio in 2ª classe;
• rimborso a piè di lista di vitto e alloggio entro i limiti sopra indicati;
• rimborso delle altre spese vive necessarie.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali in via generale;
• 44 ore per personale di custodia e guardiani notturni;
• 42 ore per conducenti di auto.

L'orario è realizzato come media su un periodo plurisettimanale di 26 settimane consecutive.

Flessibilità

L'orario settimanale a tempo pieno può essere programmato:

• tra 27 e 50 ore;
• fino a 60 ore per il personale mobile utilizzato in servizi disciplinati dal Regolamento CE n. 561/2006 e dal D.Lgs. n. 234/2007.

Personale mobile

Per conducenti di autobus e personale viaggiante:

• l'impegno giornaliero è di norma di 12 ore;
• sono considerati lavoro effettivo i tempi di guida, piccola manutenzione, pulizia, carico/scarico bagagli e altre attività legate alla sicurezza e al servizio;
• i tempi residui si computano come orario di lavoro al 15% se trascorsi nella provincia di residenza di servizio e al 40% se fuori provincia.

Banca ore

Per ogni giorno impiegato in servizi extraurbani superiori a una giornata, le 4 quote orarie riconosciute confluiscono nella banca individuale delle ore e vanno recuperate sotto forma di riposo aggiuntivo.

La fruizione dei riposi deve avvenire entro le 26 settimane successive alla maturazione; se non fruiti per esigenze di servizio, vengono monetizzati.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno in turni avvicendati e non	25%
Lavoro notturno guardiani notturni	10%
Lavoro festivo	50%
Lavoro domenicale con riposo compensativo	4,00 euro per domenica
Straordinario diurno feriale	25%
Straordinario notturno	50%
Straordinario festivo	65%
Straordinario notturno festivo	75%
Prestazione nel sesto giorno con riposo compensativo	16%
Straordinario personale mobile oltre orario contrattuale fino alla 60ª ora	20%

Riposo settimanale spostato

• se il riposo compensativo è anticipato o posticipato almeno sei giorni prima: 50% della retribuzione base giornaliera;
• se il riposo è spostato in una festività infrasettimanale: spetta anche una quota giornaliera di retribuzione globale.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui;
• 22 giorni in caso di settimana corta.

Festività soppresse e ROL

• 4 giorni di riposo compensativo per festività soppresse;
• 40 ore annue + 2 giornate lavorative di riduzione orario / ROL.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni lavorativi retribuiti.

Permessi per lutto

• 3 giorni retribuiti in caso di decesso di genitori, fratelli, coniuge, figli;
• 5 giorni retribuiti se il decesso è avvenuto fuori provincia.

Donne vittime di violenza di genere

La lavoratrice inserita in percorsi di protezione certificati ha diritto a:

• 3 mesi massimi di congedo, fruibili nell'arco di 3 anni, secondo la disciplina di legge e contrattuale.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto:

• 12 mesi di assenza nell'arco di 36 mesi consecutivi.

Trattamento economico:

• operai: integrazione fino al 100% della retribuzione globale netta dal 1° al 180° giorno;
• impiegati: 100% per i primi 6 mesi e 50% per gli ulteriori 6 mesi.

Infortunio

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• per gli operai, integrazione aziendale dal primo giorno fino al 100% della retribuzione globale.

Maternità / paternità

Si applica la normativa di legge, con integrazione aziendale:

• 100% della retribuzione per il periodo di astensione obbligatoria.

È inoltre previsto, in occasione della nascita del figlio:

• 1 giorno di permesso retribuito al padre, da fruire entro 15 giorni dall'evento, assorbibile se la legge prevede un numero superiore di giornate.

Inquadramento e periodo di prova

Livelli di inquadramento

Il sistema classificatorio è articolato nei livelli:

• Q1, Q2
• A1, A2
• B1, B2, B3
• C1, C2, C3, C4

Tra i profili principali rientrano, tra gli altri:

• conducente di autobus (C2);
• operaio specializzato di officina (C2);
• addetto a pratiche amministrative (C2);
• autista di autovetture (C3);
• guardiano/addetto custodia (C4).

Periodo di prova

Livello	Durata
Q1, Q2, A1	5 mesi
A2, B1	4 mesi
B2, B3, C1	2 mesi
C2, C3, C4	1 mese

Part-time

• lavoro supplementare massimo: 20% annuo dell'orario concordato, comunque non inferiore a 100 ore;
• maggiorazione lavoro supplementare: 10%;
• clausole elastiche/flessibili con maggiorazione del 5%;
• per i part-time verticali tra il 35% e il 50% dell'orario normale, limite di attivazione pari al 5% dei lavoratori a tempo pieno in forza, con minimo di 5 unità assumibili.

Apprendistato professionalizzante

• durata: da 6 a 36 mesi;
• l'assunzione avviene nel livello di accesso del profilo professionale da conseguire;
• spettano retribuzione tabellare, contingenza, E.D.R. e i principali istituti economici collegati alla prestazione;
• eventuale retribuzione aziendale corrisposta con le seguenti percentuali:

Periodo	Percentuale
Dal 19° al 24° mese	20%
Dal 25° al 30° mese	30%
Dal 31° al 36° mese	50%

Tempo determinato, stagionali e somministrazione

Limiti numerici

Le forme a termine e di somministrazione sono attivabili:

• nelle aziende fino a 50 dipendenti: entro il 35% dei lavoratori a tempo indeterminato, con minimo 5 unità;
• nelle aziende con oltre 50 dipendenti: entro il 25% dei lavoratori a tempo indeterminato, e comunque non meno di quanto consentito alle aziende fino a 50 dipendenti.

Le frazioni si arrotondano all'unità superiore.

Contratto a termine

• durata minima: 30 giorni di calendario, salvo sostituzioni;
• possibile un ulteriore contratto successivo tra gli stessi soggetti, per una sola volta, fino a 12 mesi, presso la sede competente;
• diritto di precedenza per chi abbia lavorato oltre 12 mesi nella stessa unità produttiva e faccia richiesta entro 6 mesi dalla cessazione, se il contratto è scaduto da non più di 9 mesi.

Lavoro stagionale

Tra le attività stagionali rientrano, nel periodo 01/09 - 30/06, i servizi scolastici.

Indennità di ripresa

Per i lavoratori stagionali spetta, ogni 27 mesi di servizio effettivamente prestato, la seguente indennità:

Livello	Importo
Q1, Q2, A1	33,10 euro
A2	32,19 euro
B1	30,36 euro
B2	29,57 euro
B3	29,39 euro
C1	29,23 euro
C2	27,17 euro
C3	26,61 euro
C4	25,35 euro

L'indennità:

• decorre dal primo giorno del mese successivo al compimento del 27° mese;
• è comprensiva dei riflessi sugli istituti contrattuali e di legge;
• non è utile ai fini del TFR;
• cessa in caso di trasformazione a tempo indeterminato full-time.

Preavviso e TFR

Preavviso

Livelli	Preavviso
Q1, Q2, A1	4 mesi
A2, B1	3 mesi
B2, B3, C1	2 mesi
C2, C3, C4	15 giorni

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti del 50%.

TFR

Il TFR è calcolato secondo la normativa legale, assumendo a base:

• retribuzione tabellare;
• indennità di contingenza;
• scatti di anzianità;
• eventuali aumenti di merito e/o superminimi;
• 13ª mensilità;
• 14ª mensilità;
• indennità non occasionali.

Mensilità aggiuntive e divisori

• Numero mensilità: 14
• Divisore giornaliero: 26
• Divisore orario:
  • 191 per personale di custodia / guardiani notturni;
  • 182 per conducenti di auto;
  • 173 per personale a 40 ore settimanali.

Welfare contrattuale

Previdenza complementare - Fondo Priamo

È prevista adesione al Fondo Priamo con contribuzione ordinaria:

• 1% azienda;
• 1% lavoratore; oltre alla quota prevista di TFR sulla base contrattuale indicata dal CCNL.

È inoltre previsto un contributo aziendale di:

• 6,80 euro mensili per 12 mensilità, secondo la disciplina contrattuale vigente.

Assistenza sanitaria integrativa - TPL Salute

Dal 01/01/2023 il contributo annuo a carico azienda è pari a:

• 144,00 euro annui
• cioè 12,00 euro mensili per ogni lavoratore a tempo indeterminato non in prova, compresi gli apprendisti.