CCNL Autotrasporto Merci e Logistica (Ugl - Federterziario)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina in modo unitario, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato e determinato delle imprese di autotrasporto merci, logistica e spedizioni.

Validità

• Decorrenza: 19/07/2021
• Scadenza: 18/07/2024

Ambito di applicazione Si applica alle imprese che svolgono attività di logistica, trasporto merci e spedizione, anche per conto terzi, comprese attività sostanziali, principali o collaterali e attività di supporto alla produzione, anche in ambito aeroportuale, portuale, autoportuale e ferroviario.

Livelli di contrattazione

• Contrattazione di I livello: CCNL nazionale
• Contrattazione di II livello: aziendale o territoriale

Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• Federterziario
• Federterziario Logistica e Servizi

Organizzazioni sindacali

• Federazione Nazionale UGL Viabilità e Logistica

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza.

Livello	Dal 01/07/2021	Dal 01/09/2022	Dal 01/09/2023
Quadri	2.246,66 €	2.261,66 €	2.286,66 €
1	2.109,80 €	2.124,80 €	2.149,80 €
2	1.938,22 €	1.953,22 €	1.978,22 €
3S	1.750,37 €	1.768,87 €	1.797,37 €
3	1.702,51 €	1.717,51 €	1.742,51 €
4	1.620,24 €	1.635,24 €	1.660,24 €
4J	1.577,93 €	1.592,93 €	1.617,93 €
5	1.544,97 €	1.559,97 €	1.584,97 €
6	1.443,73 €	1.458,73 €	1.483,73 €
6J	1.328,17 €	1.343,17 €	1.368,17 €

Scatti di anzianità

Il CCNL prevede 5 scatti. La sintesi di riferimento li indica come biennali; il testo contrattuale contiene però un riferimento anche a scatti quadriennali. Gli importi riportati in sintesi corrispondono all'1% della retribuzione mensile.

Livello	Scatto dal 01/07/2021	Scatto dal 01/09/2022	Scatto dal 01/09/2023
Quadri	22,47 €	22,62 €	22,87 €
1	21,10 €	21,25 €	21,50 €
2	19,38 €	19,53 €	19,78 €
3	17,03 €	17,18 €	17,43 €
3S	17,50 €	17,69 €	17,97 €
4	16,20 €	16,35 €	16,60 €
4J	15,78 €	15,93 €	16,18 €
5	15,45 €	15,60 €	15,85 €
6	14,44 €	14,59 €	14,84 €
6J	13,28 €	13,43 €	13,68 €

E.D.R. / sanità integrativa

È previsto un Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.) di 15,00 € lordi mensili per 13 mensilità, non assorbibile e rientrante nella retribuzione di fatto, dovuto in caso di mancato versamento della contribuzione al Fondo di assistenza sanitaria.

Mensilità e divisori

• Mensilità: 14
• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26

Altri elementi economici e indennità

• Indennità quadri: 20% della paga base nazionale
• Indennità di cassa: 5% mensile della paga base
• Indennità mezzi di locomozione: 5% mensile della paga base per chi usa il proprio mezzo
• Indennità lavoro disagiato: 10% della retribuzione tabellare
• Indennità rimozione scorie e pulizia reparti lavorazioni industriali: 3% mensile della retribuzione base
• Elemento distinto per omesso versamento bilateralità: 0,60% della normale retribuzione per 13 mensilità

Fondo sanitario integrativo

Sono iscritti al Fondo di Assistenza Sanitaria PreviLavoro Italia i lavoratori a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, e i lavoratori a termine con contratto di almeno 12 mesi.

• Contributo annuo a carico datore di lavoro: 129,00 €
• In caso di omissione contributiva: 15,00 € lordi mensili per 13 mensilità al lavoratore

Bilateralità

Contributi a favore dell'Ente bilaterale FormaSicuro:

• a regime: 0,20% a carico azienda
• 0,10% a carico lavoratore

Il testo richiama anche una progressione contributiva per il 2022 e 2023.

Classificazione del personale

Il sistema di inquadramento prevede:

• Area Quadri
• livelli 1, 2, 3S, 3, 4, 4J, 5, 6, 6J

Il CCNL contiene declaratorie e profili professionali dettagliati per impiegati, operai e personale viaggiante.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• normalmente distribuite su 5 o 6 giorni

Lavoro discontinuo

Per le mansioni discontinue o di semplice attesa/custodia:

• orario normale: 40 o 48 ore ordinarie settimanali
• oltre le 45 ore: straordinario con:
  • 10% per le prime 8 ore (45-50)
  • 20% per le ore eccedenti

Per il personale viaggiante impiegato in mansioni discontinue nel livello 3S:

• orario ordinario: 48 ore settimanali
• limite massimo di prestazione: 250 ore mensili

Flessibilità

La maggiore prestazione lavorativa settimanale:

• non può superare 150 ore annue
• distribuibili al massimo su 6 mesi
• recupero con rimodulazione dell'orario nei periodi di minor intensità
• per ogni ora oltre l'orario normale: maggiorazione del 15%

Deroga stagionale

• per massimo 5 settimane consecutive
• orario fino a 48 ore settimanali su 6 giorni
• recupero nelle 5 settimane precedenti o successive
• attivabile una sola volta l'anno
• ore retribuite con maggiorazione del 15%

Trasporto completo e traslochi internazionali Per massimo il 50% del personale interessato:

• prestazione del sabato fino a 4 ore giornaliere
• limite di 200 ore annue
• non cumulabile con le 150 ore annue di flessibilità ordinaria

Banca ore

Le ore di straordinario possono essere accantonate in banca ore.

• recupero su richiesta del lavoratore
• se non fruite entro il 31 dicembre di ogni anno, vengono retribuite con la maggiorazione prevista per lo straordinario

Lavoro notturno, festivo e straordinario

• Lavoro notturno: dalle 22:00 alle 06:00
• Lavoro festivo: lavoro svolto nei giorni festivi, escluso il lavoro domenicale con riposo compensativo
• Lavoro domenicale / nel giorno di riposo: in caso di prestazione spetta la maggiorazione per lavoro festivo

Maggiorazioni straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno (lun-ven o mar-sab)	15%
Straordinario diurno (sabato o lunedì)	20%
Straordinario diurno festivo	25%
Straordinario notturno	35%
Straordinario notturno festivo	40%

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 4 settimane annue

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Permessi / ex festività

• Festività soppresse: 32 ore annue

Congedo matrimoniale

• 15 giorni lavorativi
• per l'apprendista: diritto al pagamento di 40 ore di normale retribuzione

Permessi per lutto e grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti all'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge/convivente, parente entro il secondo grado o componente della famiglia anagrafica

Assistenza a persone con disabilità

Si applicano le norme di legge (L. 104/1992 e D.Lgs. 151/2001), con richiamo espresso nel CCNL a:

• congedo parentale fino agli 8 anni del bambino
• in alternativa, 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino ai 3 anni
• dopo i 3 anni: 3 giorni di permesso mensile
• diritto, ove possibile, alla sede più vicina e divieto di trasferimento senza consenso

Donne vittime di violenza / cure invalidi

Richiamo alla disciplina legale vigente.

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto

• anzianità fino a 2 anni: 8 mesi in un arco di 24 mesi
• anzianità oltre 2 anni: 14 mesi in un arco di 36 mesi

Trattamento economico

• primi 3 giorni di carenza: 60%
• i primi 3 giorni sono al 100% se:
  • la malattia supera 7 giorni lavorativi, oppure
  • in caso di ricovero ospedaliero
• integrazione fino al 100% del trattamento economico complessivo nell'arco di 180 giorni per anno solare

Infortunio sul lavoro

Conservazione del posto

• fino a cessazione dell'inabilità temporanea

Trattamento economico

• giorno dell'infortunio: 100% della retribuzione
• 1°, 2° e 3° giorno successivi: 100% della retribuzione
• dal 4° giorno: integrazione per garantire lo stipendio lordo che sarebbe spettato

Maternità e paternità

Si applica la normativa di legge con integrazioni contrattuali.

Astensione obbligatoria

• 5 mesi

Integrazione economica

Per il periodo di astensione obbligatoria il datore integra il trattamento fino al 100%.

Congedo parentale

Ciascun genitore può assentarsi nei primi 12 anni di vita del bambino.

Limiti complessivi

• complessivamente: 10 mesi
• elevabili a 11 mesi se il padre usufruisce di almeno 3 mesi

Limiti individuali

• madre: fino a 6 mesi
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7
• genitore solo: fino a 10 mesi

Malattia figlio

• fino a 3 anni di età: assenza per i periodi corrispondenti alle malattie del figlio
• da 3 a 12 anni: fino a 5 giorni lavorativi annui per ciascun figlio

Periodo di prova

Categoria / livello	Durata massima
Quadri	6 mesi
1° livello	4 mesi
2° livello e conducenti 3S e 3	3 mesi
3S, 3 e 4	2 mesi
Altri lavoratori	1 mese

I periodi sono espressi in giorni di calendario.

Lavoro a tempo parziale

• trattamento economico e normativo proporzionato all'orario ridotto
• lavoro supplementare: fino al 50% del normale orario annuo, con maggiorazione del 15%
• clausole elastiche: maggiorazione del 15%, con limite massimo del 50% della normale prestazione annua

Apprendistato professionalizzante

Durata

Profilo professionale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
1° livello	36 mesi	12	12	12
2° livello	36 mesi	12	12	12
3° - 3S livello	36 mesi	12	12	12
4° livello	36 mesi	12	12	12
5° livello	24 mesi	12	6	6

Retribuzione apprendista

• 1° periodo: 70% del trattamento del livello finale
• 2° periodo: 85%
• 3° periodo: 100%

Limiti numerici

• il numero complessivo di apprendisti non può superare il numero totale dei lavoratori in servizio
• se il datore non ha dipendenti, può assumere 1 apprendista

Formazione professionale media annua

Dal testo completo risultano inoltre le seguenti ore medie annue:

Inquadramento finale	Ore medie annue
1° livello	80
2° livello	80
3° - 3S livello	60
4° livello	60
5° livello	40

Somministrazione di lavoro

Limiti quantitativi

• somministrazione a tempo indeterminato: massimo 50% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno precedente
• complessivamente, lavoratori in somministrazione a termine + lavoratori a tempo determinato: massimo 65% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di stipula

Sono previste esclusioni dai limiti per particolari categorie di lavoratori svantaggiati e casi previsti dalla legge.

Contratto a tempo determinato e stagionali

Durata

• durata ordinaria fino a 12 mesi
• durata oltre 12 e fino a 24 mesi solo in presenza delle causali contrattuali e legali
• durata complessiva dei rapporti tra stesso datore e stesso lavoratore: massimo 36 mesi

Proroghe

• massimo 4 proroghe nell'arco di 36 mesi

Intervalli tra contratti

• 5 giorni per contratti fino a 6 mesi
• 10 giorni per contratti oltre 6 mesi

Limiti quantitativi

• l'utilizzo complessivo dei contratti a termine non può superare il 65% dell'organico a tempo indeterminato dell'unità produttiva
• nelle unità fino a 15 dipendenti sono comunque ammessi contratti a termine per 5 lavoratori

Diritto di precedenza

Spetta ai lavoratori con attività superiore a 6 mesi presso la stessa azienda, da esercitare entro:

• 6 mesi dalla cessazione del rapporto per manifestare la volontà
• il diritto si estingue entro 1 anno dalla cessazione

Stagionali

I contratti a termine legati a picchi stagionali possono essere esclusi dai limiti quantitativi, secondo la disciplina contrattuale e gli accordi territoriali.

Trasferte

Per il personale viaggiante è prevista diaria giornaliera:

Servizio	Importo
Italia da 6 a 12 ore	22,00 €
Italia da 12 a 18 ore	33,50 €
Italia da 18 a 24 ore	41,80 €
Estero da 6 a 12 ore	31,00 €
Estero da 12 a 18 ore	44,70 €
Estero da 18 a 24 ore	61,50 €

Sono inoltre dovuti i rimborsi di viaggio, vitto e alloggio secondo la disciplina aziendale o di secondo livello.

Preavviso

In caso di licenziamento o recesso datoriale a tempo indeterminato:

Livello	Fino a 5 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Area quadri	40 gg	50 gg	60 gg
Livelli 1-2	30 gg	40 gg	50 gg
Livelli 3-4	20 gg	30 gg	40 gg
Livelli 5-6	15 gg	25 gg	35 gg

Se il recesso è richiesto dal lavoratore:

• 30 giorni di calendario

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Si applica la disciplina della L. 297/1982.

Sono escluse dalla retribuzione utile TFR, tra le altre:

• rimborsi spese
• una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali
• straordinari non continuativi
• indennità sostitutiva del preavviso
• indennità sostitutiva ferie
• indennità di trasferta e diarie non continuative
• prestazioni in natura con corrispettivo del lavoratore
• elementi esclusi dalla contrattazione integrativa

Altri istituti rilevanti

Telelavoro e smart working

Il CCNL disciplina in modo espresso telelavoro e lavoro agile, con rinvio a patti scritti individuali e alla normativa vigente, garantendo parità di trattamento economico e normativo compatibile.

Sicurezza e formazione

Il contratto attribuisce un ruolo centrale a:

• FormaSicuro quale organismo paritetico di riferimento
• formazione continua
• tutela salute e sicurezza
• RLS e RLST

Formazione continua

Dal 01/01/2022 le aziende devono coinvolgere i lavoratori a tempo indeterminato in percorsi formativi di 24 ore per ciascun lavoratore nell'arco di 3 anni. Se ciò non avviene, il dipendente può ottenere 24 ore, di cui 16 ore a carico azienda entro il costo massimo di 200,00 €, per attività formative esterne.

Sintesi finale

Il CCNL Autotrasporto merci, logistica e spedizioni UGL / Federterziario regola il rapporto di lavoro nel settore con un impianto completo su classificazione, retribuzioni, orari, flessibilità, istituti di tutela e bilateralità. Gli elementi più caratterizzanti sono:

• struttura retributiva con 14 mensilità
• minimi articolati su 10 livelli/figure
• forte disciplina di flessibilità oraria e banca ore
• dettagliata regolazione del personale viaggiante e discontinuo
• tutela economica integrativa in malattia, infortunio e maternità
• ampio ricorso alla bilateralità, sanità integrativa e formazione continua