CCNL Agenzie Marittime ed Aeree

Inquadramento generale

Il CCNL si applica al personale dipendente delle agenzie marittime raccomandatarie e dei mediatori marittimi operanti sul territorio nazionale.

Validità contrattuale:

• decorrenza: 01/01/2021
• scadenza: 31/12/2023

Il testo qui riepilogato tiene conto del CCNL del 30/07/2021 come modificato dall'ipotesi di accordo del 13/09/2024, che ha introdotto soprattutto aumenti retributivi, welfare aggiuntivo e alcuni aggiornamenti normativi.

Il contratto disciplina, tra gli altri, classificazione del personale, orario di lavoro, lavoro straordinario e notturno, ferie, permessi, malattia, maternità, preavviso, TFR, secondo livello, smart working e istituti bilaterali.

Parti firmatarie

Datori di lavoro:

• Federagenti

Organizzazioni sindacali:

• FILT CGIL
• FIT CISL
• UILTRASPORTI

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La sintesi di riferimento riporta gli importi della retribuzione nazionale conglobata mensile (comprensiva di contingenza ed EDR confederale) come risultanti dagli aumenti del rinnovo 13/09/2024.

Livello	01/09/2024	01/09/2025	01/01/2026	01/09/2026	Scatto biennale	Indennità di funzione
7	2.063,85	2.109,44	2.155,03	2.339,00	33,00	51,65
6	2.062,85	2.106,38	2.149,91	2.234,20	32,50	-
5	2.061,85	2.104,20	2.146,56	2.173,02	32,00	-
4	2.052,70	2.097,70	2.137,70	2.177,70	28,75	-
3	1.811,02	1.850,73	1.886,02	1.921,32	27,75	-
2	1.735,32	1.773,37	1.807,20	1.841,02	26,50	-
1	1.509,19	1.542,28	1.571,69	1.601,10	-	-

Note:

• gli importi sopra sono quelli riportati nella sintesi fornita e costituiscono il riferimento principale;
• l'indennità di funzione di euro 51,65 mensili spetta ai lavoratori con qualifica di quadro;
• gli scatti di anzianità maturano dopo il compimento del 18° anno di età;
• il contratto prevede fino a 8 scatti biennali.

Aumento retributivo del rinnovo 13/09/2024

L'ipotesi di accordo prevede, con riferimento al 4° livello, un aumento tabellare complessivo di euro 200,00, in 4 tranche:

Decorrenza	Importo incremento 4° livello
01/09/2024	75,00
01/09/2025	45,00
01/01/2026	40,00
01/09/2026	40,00

Gli importi degli altri livelli sono stati riparametrati nella sintesi di riferimento.

Mensilità aggiuntive

Il contratto prevede 14 mensilità:

• 13ª mensilità entro il 16 dicembre;
• 14ª mensilità entro il 10 luglio, pari alla retribuzione globale mensile in atto al 30 giugno.

Divisori contrattuali

Istituto	Valore
Divisore orario	168
Divisore giornaliero	22
Mensilità annue	14

Scatti di anzianità

Sono previsti 8 scatti biennali per anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda o gruppo aziendale, dopo i 18 anni di età.

Livello	Importo scatto biennale
7	33,00
6	32,50
5	32,00
4	28,75
3	27,75
2	26,50

Per il 1° livello la sintesi non riporta un importo specifico.

Indennità di cassa e maneggio denaro

• Cassiere: 5% della retribuzione globale mensile
• Altro personale con normale maneggio di denaro: 3% della retribuzione globale mensile

Ticket mensa

Per ogni giornata di effettiva presenza spetta un ticket restaurant di euro 5,18 giornalieri.

Trasferta

Quando la missione comporta una permanenza fuori sede superiore a 12 ore, oltre al rimborso spese, spetta una diaria di euro 22 giornalieri.

Premio di fidelizzazione aziendale

Per le aziende che non riconoscano già premi/gratifiche una tantum legati all'anzianità aziendale, al compimento del 25° anno di permanenza in azienda spetta un premio pari a mezza mensilità lorda, con tetto massimo di euro 2.000,00, erogato con la busta paga successiva.

Welfare

Il rinnovo 13/09/2024 prevede:

Welfare una tantum aggiuntivo

Decorrenza	Importo
01/01/2025	150,00
01/01/2026	150,00

Totale: euro 300,00.

Welfare annuale già previsto dal precedente rinnovo

L'importo di euro 60,00 annui viene:

• cristallizzato;
• anticipato al 1° gennaio di ogni anno a partire dal 01/01/2025.

Per le società prive di piattaforma welfare, l'erogazione avviene tramite ticket compliments, nel rispetto della normativa fiscale vigente.

Assistenza sanitaria integrativa / Cassa mutua

Dal testo completo risulta una contribuzione storica per assistenza sanitaria integrativa pari a euro 168,00 annui per lavoratore (14 euro mensili per 12 mesi), con successivi incrementi.

L'ipotesi di accordo 13/09/2024 prevede inoltre un aumento di euro 5 mensili dell'importo versato a favore della cassa mutua, con decorrenza dal 4° trimestre 2024.

Elemento di garanzia per mancata contrattazione di secondo livello

Se a livello territoriale o aziendale non si raggiunge un accordo entro i termini previsti dalla procedura contrattuale, ai dipendenti interessati spetta un'erogazione pari al 2,0% del minimo tabellare, provvisoria e assorbibile sulla contrattazione di 2° livello.

Elemento di anticipo in caso di ritardato rinnovo

In caso di ritardato rinnovo del CCNL, dalla data di scadenza del contratto precedente è prevista una copertura economica:

• euro 10 per i primi 4 mesi;
• ulteriori euro 5 per il periodo successivo.

Classificazione del personale

Il personale è distinto in:

• personale con mansioni impiegatizie;
• personale con mansioni non impiegatizie.

I livelli di inquadramento sono 7, dal 7° livello (quadri intermedi) al 1° livello di ingresso.

In sintesi:

• 7° livello: quadri intermedi con funzioni direttive rilevanti;
• 6° livello: lavoratori di concetto con funzioni direttive, ispettive o tecniche di particolare rilievo;
• 5° livello: lavoratori di concetto con autonomia e mansioni complesse;
• 4° livello: lavoratori di concetto con limitata autonomia e specifiche competenze tecnico-pratiche;
• 3° livello: lavoratori d'ordine con attività di media complessità;
• 2° livello: lavoratori con attività di limitata complessità;
• 1° livello: livello d'ingresso per neoassunti, con passaggio alla qualifica di appartenenza entro 12 mesi.

Orario di lavoro

Durata

• 39 ore settimanali
• per il personale impiegatizio, normalmente distribuite su 5 giorni dal lunedì al venerdì

Lavoro di sabato

Per il personale impiegatizio chiamato a lavorare il sabato mattina per esigenze di servizio, le ore sono compensate con una maggiorazione del 25%.

Banca ore

Le ore di straordinario successive alla 120ª ora annua, fermo il pagamento della maggiorazione, confluiscono in una banca ore individuale con diritto a corrispondenti riposi compensativi.

Maggiorazioni

Lavoro notturno

È considerato notturno il lavoro svolto dalle 22:00 alle 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Guardiano	15%
In turni avvicendati	15%
Non in turni avvicendati	25%

Lavoro domenicale con riposo compensativo

Tipologia	Maggiorazione
Diurno	20%
Notturno	50%

Per il personale con mansioni non impiegatizie, se il riposo compensativo viene spostato in altro giorno della settimana non previsto dal turno e non comunicato almeno tre giorni prima, spetta un'indennità pari al 20% della retribuzione giornaliera.

Lavoro festivo

Per il lavoro eseguito nelle festività nazionali o infrasettimanali, nell'ambito dell'orario normale, spetta una maggiorazione del 50%.

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	25%
Straordinario notturno	50%
Straordinario festivo diurno	65%
Straordinario festivo notturno	75%

Le maggiorazioni non sono cumulabili: la maggiore assorbe la minore.

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono considerate festive:

• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• le festività nazionali e infrasettimanali di legge;
• Pasqua;
• Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

Spettano 22 giorni di ferie annuali.

Permessi ed ex festività

Secondo la sintesi:

• festività soppresse: 32 ore
• ROL: 40 ore

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

Spettano 15 giorni di calendario retribuiti.

Il testo contrattuale estende il diritto anche alle unioni di fatto alle condizioni previste dal CCNL.

Permessi per lutto o grave infermità

Si applica la normativa di legge; il CCNL prevede 3 giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente risultante da certificazione anagrafica.

Assistenza a persone con disabilità

Si applicano la Legge 104/1992 e il D.Lgs. 151/2001. Il CCNL richiama e disciplina, tra l'altro:

• prolungamento dell'astensione facoltativa fino a 3 anni;
• 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino al terzo anno di vita del bambino in situazione di gravità;
• 3 giorni di permesso retribuito mensile, fruibili anche in modo continuativo o orario, nei casi previsti;
• diritto, ove possibile, alla sede più vicina al domicilio della persona assistita e divieto di trasferimento senza consenso.

Congedo per donne vittime di violenza

Il rinnovo 13/09/2024 richiama il congedo per violenza di genere:

• astensione dal lavoro fino a 3 mesi;
• fruizione su base oraria o giornaliera nell'arco di 3 anni;
• diritto, ove disponibile, alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time e precedenza in caso di richiesta di trasferimento.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto

Anzianità di servizio	Durata
Fino al 7° anno	9 mesi
Oltre il 7° anno	12 mesi

Ai fini del computo, si sommano le assenze per malattia verificatesi nei 18 mesi consecutivi immediatamente precedenti, con esclusione del periodo di prova e con le eccezioni previste per patologie particolarmente gravi.

Trattamento economico di malattia

Anzianità di servizio	Durata dell'assenza	Aliquota
Fino al 7° anno	Primi 4 mesi	100%
Fino al 7° anno	5 mesi successivi	50%
Oltre il 7° anno	Primi 4 mesi	100%
Oltre il 7° anno	8 mesi successivi	50%

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto per tutto il periodo riconosciuto dall'istituto assicuratore per l'indennità di invalidità temporanea;
• trattamento economico: intera retribuzione globale mensile per 10 mesi.

Maternità

Si applica la normativa di legge con integrazione a carico del datore di lavoro fino a concorrenza delle seguenti aliquote della retribuzione globale mensile:

Periodo	Integrazione
Primi 4 mesi	100%
5° mese	80%
6° mese	50%

Il testo completo prevede anche tutele per malattia del figlio e una disciplina di part-time temporaneo post maternità/paternità fino al compimento del 3° anno di vita del minore.

Periodo di prova

Categoria	Durata
Impiegati 7° e 6° livello	4 mesi, prorogabili consensualmente di altri 2
Impiegati altri livelli	2 mesi, prorogabili consensualmente di 1
Personale non impiegatizio	10 giorni lavorativi

Part-time

Limiti minimi

• minimo 20 ore settimanali oppure 80 ore mensili;
• prestazione giornaliera minima continuativa: 4 ore.

Trattamento economico

Riproporzionato alla ridotta durata della prestazione lavorativa.

Lavoro supplementare e clausole elastiche

Istituto	Regola
Lavoro supplementare	massimo 20% dell'orario concordato
Maggiorazione lavoro supplementare entro il limite	20%
Maggiorazione oltre il limite	35%
Clausole elastiche e flessibili	maggiorazione 20%

Limite numerico

Il personale a tempo parziale e indeterminato non può eccedere mediamente nell'anno il 30% del personale dipendente a tempo pieno e indeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno precedente.

Apprendistato professionalizzante

Ammesso per i livelli dal 3° al 6°.

Durata massima

Livello di destinazione	Durata massima
Sino al 3° livello	24 mesi
4° e 5° livello	30 mesi
6° livello	36 mesi

Retribuzione

• prima metà del periodo: inquadramento due livelli sotto quello finale;
• seconda metà: inquadramento un livello sotto quello finale.

Il testo completo prevede anche formazione formale di 120 ore annue.

Contratto a termine e stagionalità

Il contratto a tempo determinato è disciplinato dal D.Lgs. 81/2015.

Per ragioni sostitutive connesse alla maternità, il contratto può:

• iniziare 1 mese prima dell'astensione della lavoratrice sostituita;
• cessare 1 mese dopo il rientro effettivo.

Attività stagionali

Per le agenzie marittime operanti nei settori crociere e yacht, la disciplina sulla successione dei contratti a termine non si applica ai contratti riconducibili alla stagionalità limitatamente al personale addetto ad attività esclusivamente connesse a tali settori.

La stagionalità opera nel periodo:

• dal 01/04 al 31/10 di ogni anno.

La norma potrà essere estesa anche al settore traghetti, previo accordo nazionale tra le parti firmatarie.

Somministrazione

Limite numerico:

• media del 10% per ciascun trimestre dei lavoratori a tempo indeterminato;
• in alternativa, fino a 5 prestatori di lavoro temporaneo, purché non si superi il totale dei contratti a tempo indeterminato in essere.

Preavviso

Licenziamento

Livelli / anzianità	Fino a 5 anni	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
Impiegati 7°-6° livello	2 mesi e 15 giorni	3 mesi e 15 giorni	4 mesi e 15 giorni
Impiegati 5° livello	1 mese e 15 giorni	2 mesi	2 mesi e 15 giorni
Impiegati altri livelli	1 mese	1 mese e 15 giorni	2 mesi
Personale non impiegatizio	6 giorni lavorativi	6 giorni lavorativi	6 giorni lavorativi

Dimissioni: preavviso pari al 50% dei termini sopra indicati.

Decorrenza:

• impiegati: dalla metà o dalla fine del mese;
• personale non impiegatizio: dal lunedì.

Nota per personale assunto prima del 01/04/2004

Per gli impiegati con oltre 10 anni di servizio:

• 7° livello: 4 mesi e 15 giorni;
• 5° e 6° livello: 4 mesi e 15 giorni;
• altri livelli: 2 mesi.

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

Sono escluse dalla retribuzione utile ai fini TFR, tra le altre:

• rimborsi spese;
• somme occasionali una tantum e gratifiche straordinarie non contrattuali;
• compensi per lavoro straordinario e festivo;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva di ferie;
• indennità di trasferta e diarie non continuative, nonché il 50% di quelle continuative;
• indennità economiche corrisposte da INPS/INAIL;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del datore;
• elementi espressamente esclusi dalla contrattazione collettiva integrativa.

Relazioni sindacali, secondo livello e smart working

Contrattazione di secondo livello

È prevista una sola volta nel corso della vigenza contrattuale e riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto al CCNL.

Tra le materie demandate:

• organizzazione orario di lavoro;
• gestione straordinari e riposi compensativi;
• condizioni ambientali e sicurezza;
• mensa/ticket e indennità connesse a specifiche situazioni territoriali;
• formazione e percorsi professionali;
• conciliazione vita-lavoro;
• reperibilità;
• premio di risultato e welfare;
• previdenza complementare;
• regolamentazione del lavoro agile / smart working.

Smart working

Il rinnovo 13/09/2024 conferma il lavoro agile come modalità volontaria di lavoro da remoto ai sensi della Legge 81/2017, da regolare soprattutto tramite contrattazione di secondo livello.

Principi richiamati:

• volontarietà;
• invariabilità dei diritti e doveri contrattuali;
• rispetto dell'orario contrattuale e dei limiti di legge;
• informativa su privacy, trattamento dati, salute e sicurezza;
• garanzia dei diritti sindacali;
• possibilità di riconoscere buoni pasto e misure di welfare anche nelle giornate di lavoro agile;
• diritto alla disconnessione al termine dell'orario giornaliero, fuori dalle fasce lavorative e durante pause/pranzo;
• rientro in presenza di norma di almeno 1 giorno a settimana o comunque non inferiore al 20% dell'orario mensile.

Altri istituti rilevanti

Ente bilaterale nazionale

Il CCNL conferma l'Ente Bilaterale Nazionale del settore, con finalità di formazione, osservatorio, supporto al mercato del lavoro, salute e sicurezza, welfare e sviluppo della bilateralità.

Dal testo completo risulta una contribuzione a carico azienda:

• ordinariamente 1,50% degli elementi fissi della retribuzione dal 01/01/2021;
• ridotta allo 0,90% per le società aderenti ad associazioni firmatarie del contratto.

Permessi per formazione professionale

Sono previste ulteriori 20 ore annue nell'ambito dell'orario di lavoro per partecipare ai corsi di formazione dell'Ente Bilaterale Nazionale.

Per aziende non iscritte all'Ente Bilaterale, il costo della formazione in materie attinenti l'ambito professionale del dipendente è a carico del datore fino a euro 500,00.

Disciplina e tutele aggiornate

Il rinnovo 13/09/2024 rafforza i principi di:

• pari opportunità;
• inclusione;
• contrasto a discriminazioni, molestie e violenze;
• tutela delle vittime di violenza di genere;
• attenzione a formazione, monitoraggio e benessere organizzativo.

È inoltre prevista una Commissione Paritetica Nazionale su inclusione, equità, divario retributivo, occupazione femminile e bigenitorialità.