Sentenza n. 1130/2026 - Roma, Sezione 5Q

Esito

La controversia

Il ricorrente ha impugnato il provvedimento con cui il Consolato Generale d’Italia a Casablanca gli ha negato il visto per motivi di lavoro subordinato, deducendo l’illegittimità del diniego e degli atti presupposti, connessi e consequenziali. Il diniego era motivato dalla presenza del nominativo del richiedente nella lista dei soggetti segnalati dai Partner Schengen. Nel corso del giudizio, la sede di Casablanca ha ulteriormente riferito che, nel 2013, in occasione di una precedente richiesta di visto, il ricorrente aveva prodotto documentazione falsa.

Norme richiamate

• art. 74 c.p.a.

  La sentenza è stata pronunciata in forma semplificata, come indicato nell’epigrafe, ma il testo non esplicita ulteriori profili applicativi della disposizione.

• art. 52, commi 1 e 2, d.lgs. 196/2003

  La disposizione è richiamata quale fondamento dell’oscuramento delle generalità della parte interessata.

• artt. 5 e 6 Regolamento (UE) 2016/679

  Le disposizioni sono richiamate, unitamente all’art. 52 d.lgs. 196/2003, a tutela dei diritti o della dignità della parte interessata mediante oscuramento delle generalità.

Massime di principio

• Il diniego di visto per motivi di lavoro può ritenersi legittimo quando l’amministrazione dimostri elementi concreti idonei a rendere ragionevole il rischio migratorio del richiedente.
• La precedente produzione di documentazione falsa in occasione di una domanda di visto costituisce un elemento idoneo a corroborare la valutazione amministrativa del rischio migratorio e a giustificare il diniego del visto.
• L’inserimento del richiedente in una lista di soggetti segnalati dai Partner Schengen, se corroborato da ulteriori elementi concreti relativi alla sua condotta, può sostenere legittimamente il diniego del visto per motivi di lavoro.

Come è indicizzato