CCNL Commercio (Ugl - Imprese Italia)

Inquadramento generale

Il contratto disciplina, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato nelle aziende rientranti nel settore commercio e in numerose attività collegate o affini.

Validità:

• Decorrenza: 01/09/2024
• Scadenza: 30/08/2027

Il CCNL si rinnova di anno in anno se non viene disdettato nei termini previsti.

Ambito di applicazione

Il campo di applicazione riguarda principalmente:

• commercio di autoveicoli e motocicli;
• commercio all'ingrosso;
• commercio al dettaglio;
• trasporto merci e logistica;
• magazzinaggio e attività di supporto ai trasporti;
• ristorazione;
• editoria;
• servizi informatici e di informazione;
• attività immobiliari;
• pubblicità e ricerche di mercato;
• altre attività professionali e tecniche;
• noleggio e leasing operativo;
• servizi di supporto alle imprese.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Confederazione Imprese Italia
• F.I.COM.EST Federazione Italiana Commercio Estero

Organizzazioni sindacali

• Ugl Terziario

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Dal 01/09/2024, la paga base nazionale mensile lorda per 13 mensilità è la seguente:

Livello	Paga base mensile
Quadro	€ 2.700,00
1	€ 2.230,00
2	€ 1.998,15
3	€ 1.790,30
4	€ 1.590,75
5	€ 1.499,98
6	€ 1.398,75
7	€ 1.280,15
8	€ 1.115,70

Scatti di anzianità

Sono previsti 10 aumenti triennali.

Livello	Importo scatto triennale
Quadro	€ 25,00
1	€ 24,00
2	€ 23,00
3	€ 22,00
4	€ 21,00
5	€ 20,00
6	€ 19,50
7	€ 19,00
8	€ 19,00

Gli scatti decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del triennio di anzianità presso la stessa azienda o gruppo aziendale.

E.A.R. / quota welfare sostitutiva

La sintesi di riferimento indica un E.A.R. pari a € 30,00. Dal testo contrattuale emerge che, in caso di omissione totale o parziale dei versamenti all'ente bilaterale, il datore di lavoro è responsabile delle prestazioni perse e deve riconoscere al lavoratore una indennità sostitutiva pari a € 30,00 mensili quale "quota welfare".

Indennità di cassa

Al personale addetto continuativamente alla cassa, con obbligo di quadratura e responsabilità sulle differenze, spetta una indennità pari al:

• 5% della paga base nazionale mensile, eventualmente riproporzionata.

Indennità di trasferta

Quando la prestazione avviene per l'intera giornata fuori sede, ad almeno 50 km dalla sede abituale o con tempo di percorrenza normalmente superiore a un'ora, spetta:

• rimborso viaggio e altre spese documentate;
• rimborso spese non documentabili fino a € 15,00 al giorno;
• diaria giornaliera pari a 1/52 della paga base nazionale mensile;
• oltre 2 ore giornaliere di viaggio, il tempo eccedente è retribuito al 70% della retribuzione oraria normale.

Per la trasferta estera:

• diaria e rimborso spese non documentabili nei limiti del doppio rispetto alla trasferta nazionale.

Orario di lavoro

La durata normale dell'orario di lavoro contrattuale effettivo è fissata in:

• 40 ore settimanali, oppure
• 48 ore settimanali,
• di norma 8 ore giornaliere.

Distribuzione ordinaria:

• su 5 giorni: 40 ore settimanali;
• su 6 giorni: 48 ore settimanali.

La sintesi richiama 5 o 6 giornate lavorative; il testo completo contempla anche articolazioni su 7 giorni per esigenze organizzative, fermo il riposo.

Flessibilità

L'azienda può attivare regimi di flessibilità e superamento dell'orario contrattuale mediante Banca delle Ore, per far fronte a esigenze improvvise, imprevedibili o a intensificazioni dell'attività.

Maggiorazioni

Lavoro notturno

È notturno il lavoro prestato dalle 22:00 alle 06:00.

Descrizione	Lavoro non a turni	Lavoro a turni
Ordinario notturno	15%	10%
Ordinario festivo notturno	20%	15%

Lavoro festivo

Descrizione	Lavoro non a turni	Lavoro a turni
Ordinario festivo	15%	15%
Ordinario festivo notturno	20%	15%

Lavoro domenicale

• Maggiorazione: 15%

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

In caso di rinvio del riposo oltre il settimo giorno, in assenza di accordo di secondo livello:

• indennità fissa di € 15,00 per ciascuna settimana interessata;
• limite massimo: 2 settimane al mese.

Lavoro discontinuo

Per personale con mansioni discontinue o di semplice attesa/custodia, l'orario normale può essere fissato in 48 ore settimanali.

Superate le 48 ore, spettano le seguenti maggiorazioni:

Descrizione	Maggiorazione R.O.N.
Straordinario dalla 46ª alla 53ª ora settimanale	10%
Straordinario eccedente la 54ª ora settimanale	20%

Ferie, permessi e festività

Ferie

Il lavoratore matura 28 giornate di calendario annue, pari a quattro settimane:

• 160 ore per chi lavora a 40 ore settimanali;
• 180 ore per chi lavora a 48 ore settimanali.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 40 ore annue
• ROL / permessi retribuiti: 16 ore annue

Dal testo contrattuale risulta inoltre che i permessi retribuiti ordinari maturano in quote mensili e possono essere monetizzati se non fruiti entro i termini contrattuali.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Permessi / congedi particolari

• Lutto o grave infermità: 3 giorni per anno
• Assistenza a persone disabili: secondo normativa di legge
• Cure per invalidi: secondo normativa di legge
• Donne vittime di violenza: secondo normativa di legge

Dal testo completo risultano anche:

• 3 giorni per matrimonio di un figlio;
• 3 giorni per nascita o adozione di un figlio;
• aspettativa non retribuita fino a 48 ore annue per gravi esigenze personali/familiari.

Festività

Sono considerati festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.

Malattia e infortunio

Malattia - periodo di comporto

• fino a 2 anni di anzianità: 120 giorni solari complessivi, continuati o frazionati;
• oltre 2 anni di anzianità: 120 giorni + 20 giorni per ciascun anno oltre il biennio;
• limite massimo complessivo: 365 giorni di prognosi entro un periodo mobile di 5 anni.

Malattia - trattamento economico

Periodo	Trattamento
1°-3° giorno	50% della normale retribuzione per i giorni di carenza coincidenti con giorni lavorativi
4°-20° giorno	integrazione pari al 25% della retribuzione normale lorda
21°-180° giorno	integrazione pari al 35% della retribuzione normale lorda
dal 181° giorno fino al termine del comporto	35% della normale retribuzione, se cessa il trattamento INPS

L'integrazione del 50% per i primi 3 giorni è riconosciuta, nel corso dell'anno solare, solo per i primi 9 giorni cumulativi di carenza, salvo specifiche patologie gravi, ricovero, day hospital o emodialisi debitamente documentati.

Infortunio sul lavoro

Conservazione del posto:

• fino a cessazione dell'inabilità temporanea e comunque non oltre la data indicata nel certificato definitivo di idoneità o di invalidità/inabilità permanente.

Trattamento economico:

• anticipazione dell'indennità INAIL;
• integrazione aziendale fino a garantire l'85% della retribuzione giornaliera normale netta.

Maternità e paternità

Si applica la normativa di legge, con le specificazioni contrattuali.

Maternità obbligatoria

• 5 mesi complessivi, oltre all'eventuale maternità anticipata

Congedo parentale

Per ciascun figlio nei primi 12 anni di vita:

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 mesi se fruiti per almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 10 mesi.

Limite complessivo:

• 10 mesi tra i genitori;
• 11 mesi se il padre si astiene per almeno 3 mesi.

Permessi al padre

• 3 giorni per evento per nascita o adozione del figlio.

Integrazione datoriale

Il datore di lavoro è esonerato da integrazioni dell'indennità INPS, salvo:

• 20% della tredicesima mensilità.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla riduzione dell'orario.

Lavoro supplementare e clausole flessibili

Con consenso del lavoratore, il datore può richiedere lavoro supplementare fino al 25% del normale orario annuo.

Descrizione lavoro parziale	Maggiorazione R.O.N.
Variazione prestazione a tempo parziale	5%
Supplementare nel part-time orizzontale	15%
Supplementare nel part-time verticale	15%

Dal testo completo risultano anche i limiti minimi ordinari della prestazione part-time:

• 16 ore settimanali;
• 64 ore mensili;
• 532 ore annue.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• durata minima: 6 mesi

Inquadramento finale	Primo periodo	Secondo periodo	Durata totale
1° livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
2° livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
3° livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
4° livello	18 mesi	18 mesi	36 mesi
5° livello	16 mesi	14 mesi	30 mesi
6° livello	12 mesi	12 mesi	24 mesi
7°-8° livello	12 mesi	12 mesi	24 mesi

Limiti numerici

• rapporto massimo: 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati/specializzati;
• aziende con meno di 10 dipendenti: apprendisti nel limite del 100%;
• se i lavoratori qualificati sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.

Somministrazione

• se l'azienda utilizza solo contratti di somministrazione, può arrivare al 30%.

Tempo determinato

Durata e proroghe

• durata massima ordinaria: 12 mesi tra stesso datore e stesso lavoratore per mansioni equivalenti;
• possibilità di arrivare a 24 mesi solo in presenza delle causali di legge;
• numero massimo di proroghe/rinnovi: 4 entro i 24 mesi.

Prosecuzione oltre la scadenza

Giorni di prosecuzione	Maggiorazione
fino al 10° giorno	20%
dall'11° giorno in poi	40%

Intervalli tra contratti

La sintesi riporta sia gli intervalli legali generali sia quelli contrattuali assistiti.

Intervalli legali generali:

• 10 giorni se il contratto scaduto era inferiore a 6 mesi;
• 20 giorni se superiore a 6 mesi.

Stop & Go contrattuale riportato nel testo:

Intervallo minimo fra due contratti successivi	Durata
Contratti di durata pari o inferiore a 6 mesi	2 giorni
Contratti di durata superiore a 6 mesi	5 giorni

Limiti numerici

• contratti a termine: massimo 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza;
• se vi sono anche somministrati, limite complessivo: 30% della forza aziendale.

Esclusioni dai limiti

Tra le principali:

• start-up innovative;
• attività stagionali;
• sostituzione di lavoratori assenti;
• lavoratori over 50;
• università, istituti pubblici di ricerca e di cultura;
• specifici spettacoli e programmi radiofonici o televisivi.

Periodo di prova

Livello di destinazione	Periodo di prova
Quadro	6 mesi
1	6 mesi
2	60 giorni di lavoro effettivo
3	60 giorni di lavoro effettivo
4	45 giorni di lavoro effettivo
5	45 giorni di lavoro effettivo
6-7-8	30 giorni di lavoro effettivo

Per Quadro e 1° livello, il riferimento è a mesi di calendario.

Preavviso

Il periodo di preavviso decorre dal giorno successivo alla presentazione della lettera di dimissioni o di licenziamento.

Livelli	Fino a 5 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro, 1°, 2°	60 giorni	90 giorni	120 giorni
3°, 4°, 5°	30 giorni	45 giorni	60 giorni
6°, 7°, 8°	20 giorni	30 giorni	45 giorni

TFR

Si applica la disciplina di legge sul trattamento di fine rapporto.

La base di calcolo è costituita da:

• retribuzioni lorde normali mensili dell'anno;
• quote di tredicesima mensilità spettanti.

Sono esclusi dal computo del TFR, tra gli altri:

• rimborsi spese;
• lavoro straordinario e supplementare;
• compensi e maggiorazioni per banca ore;
• compensi o maggiorazioni per flessibilità;
• indennità collegate a particolari modalità di esecuzione della prestazione, come turno notturno;
• premi o retribuzioni derivanti dalla contrattazione di secondo livello.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato in:

• Quadro;
• 8 livelli.

Il testo contrattuale contiene una descrizione esemplificativa delle mansioni per ciascun livello, dal personale direttivo e di coordinamento fino alle mansioni esecutive semplici e manuali.

Bilateralità e welfare contrattuale

L'ente bilaterale di riferimento è EBINTUR.

Il contratto prevede l'obbligatorietà degli adempimenti verso la bilateralità per chi applica il CCNL. In caso di omissione totale o parziale dei versamenti, il datore di lavoro resta responsabile verso i lavoratori per la perdita delle prestazioni e deve corrispondere la relativa quota welfare di € 30,00 mensili.

Altri elementi rilevanti

• Mensilità: 13
• Contributo sindacale: 1% della paga base nazionale mensile per 13 mensilità, su delega del lavoratore
• Contributo RST: € 36,00 annui per dipendente, di cui € 30,00 a carico azienda e € 6,00 a carico lavoratore
• Contributo d'assistenza contrattuale (Co.As.Co.): da € 10,00 a € 20,00 per dipendente per 13 mensilità, con importo massimo applicato alle aziende con oltre 50 dipendenti
• Patto di non concorrenza: compenso tra il 15% e il 30% della paga lorda mensile, secondo accordo scritto

Sintesi finale

Il CCNL Commercio UGL / Imprese Italia, in vigore dal 01/09/2024 al 30/08/2027, disciplina un ampio perimetro di attività commerciali e collegate. Si caratterizza per una struttura retributiva su 8 livelli più Quadro, 13 mensilità, 10 scatti triennali, forte rilievo della bilateralità e una disciplina dettagliata su orario, flessibilità, part-time, apprendistato, tempo determinato, trasferte, malattia, infortunio e preavviso. Particolarmente rilevanti sono la quota welfare sostitutiva di € 30,00 mensili in caso di omissione contributiva verso l'ente bilaterale, l'indennità di cassa del 5%, le maggiorazioni per lavoro festivo/notturno e la conservazione del posto con articolazione del comporto fino a 365 giorni nei casi previsti.