CCNL Banche di Credito Cooperativo - Casse Rurali ed Artigiane

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina in modo unitario e inscindibile i rapporti di lavoro dei quadri direttivi e del personale delle aree professionali del sistema del Credito Cooperativo.

Ambito di applicazione

Si applica a:

• Banche di Credito Cooperativo / Casse Rurali ed Artigiane;
• altre aziende controllate che svolgono attivita creditizia, finanziaria o strumentale aderenti a Federcasse;
• societa facenti parte di Gruppo Bancario Cooperativo, compresa la Capogruppo;
• ulteriori organismi espressamente ricompresi negli allegati contrattuali.

Validita

• Decorrenza: 09/07/2024
• Scadenza: 31/12/2025
• Testo coordinato in stesura definitiva del 19/12/2024.
• Il testo consolidato richiama anche l'Accordo del 24/11/2025.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Federcasse

Organizzazioni sindacali

• FABI
• First/Cisl
• Fisac/Cgil
• UGL Credito
• Uilca

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione nazionale mensile conglobata comprende, secondo la disciplina contrattuale, le voci tabellari derivanti da paga base/stipendio, contingenza, EDR confederale, quota dell'ex 14esima e quota parte dell'ex premio di rendimento, secondo le regole di conglobamento storicamente previste dal CCNL.

Mensilita, divisori e parametri generali

Voce	Valore
Numero mensilita	13
Divisore giornaliero	22
Divisore orario	162

Minimi tabellari mensili

Livello	Dal 01/09/2024	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026
Quadri Direttivi 4 livello	4.978,66	5.059,28	5.160,06
Quadri Direttivi 3 livello	4.239,27	4.309,32	4.396,88
Quadri Direttivi 2 livello	3.815,86	3.882,36	3.965,48
Quadri Direttivi 1 livello	3.600,61	3.663,99	3.743,21
3 Area Professionale 4 livello	3.206,90	3.266,90	3.341,90
3 Area Professionale 3 livello	2.943,02	2.994,78	3.059,49
3 Area Professionale 2 livello	2.780,38	2.829,28	2.890,41
3 Area Professionale 1 livello	2.637,95	2.684,35	2.742,34
2 Area Professionale 2 livello	2.474,19	2.517,71	2.572,11
2 Area Professionale 1 livello	2.315,18	2.355,90	2.406,80
1 Area Professionale livello unico	2.156,20	2.194,12	2.241,53

Scatti di anzianita triennali

Livello	Importo mensile scatto
Quadri Direttivi 4 livello	95,31
Quadri Direttivi 3 livello	95,31
Quadri Direttivi 2 livello	41,55
Quadri Direttivi 1 livello	41,55
3 Area Professionale 4 livello	41,55
3 Area Professionale 3 livello	41,55
3 Area Professionale 2 livello	41,55
3 Area Professionale 1 livello	41,55
2 Area Professionale 2 livello	35,57
2 Area Professionale 1 livello	29,07
1 Area Professionale livello unico	20,12

Importo ex ristrutturazione tabellare

Importo spettante per 13 mensilita per ciascuno scatto maturato.

Livello	Importo
Quadri Direttivi 4 livello	14,30
Quadri Direttivi 3 livello	14,30
Quadri Direttivi 2 livello	7,99
Quadri Direttivi 1 livello	7,99
3 Area Professionale 4 livello	7,99
3 Area Professionale 3 livello	7,99
3 Area Professionale 2 livello	7,99
3 Area Professionale 1 livello	7,99
2 Area Professionale 2 livello	6,83
2 Area Professionale 1 livello	5,59
1 Area Professionale livello unico	3,87

Ulteriore aumento periodico dopo il 12 scatto

Spetta al personale in servizio al 31/12/1997 secondo la disciplina transitoria storica.

Livello	Importo
Quadri Direttivi 4 livello	8,68
Quadri Direttivi 3 livello	8,68
Quadri Direttivi 2 livello	8,68
Quadri Direttivi 1 livello	8,68
3 Area Professionale 4 livello	8,68
3 Area Professionale 3 livello	8,68
3 Area Professionale 2 livello	8,68
3 Area Professionale 1 livello	8,68
2 Area Professionale 2 livello	7,35
2 Area Professionale 1 livello	6,19
1 Area Professionale livello unico	6,69

Assegni "ex differenza"

Spettano al personale in servizio al 31/12/2000, per 13 mensilita.

Livello / ex qualifica	Differenza tabelle	Valore scatto
Quadri Direttivi 4 livello (ex funzionario 1 grado)	170,61	4,57
Quadri Direttivi 4 livello (ex funzionario 2 grado)	154,49	4,57
Quadri Direttivi 3 livello	138,37	4,57
Quadri Direttivi 2 livello	29,15	6,23
Quadri Direttivi 1 livello	23,62	6,23
3 Area Professionale 4 livello	41,92	6,23
3 Area Professionale 3 livello	34,67	6,23
3 Area Professionale 2 livello	30,45	6,23
3 Area Professionale 1 livello	26,63	6,23
2 Area Professionale 2 livello	21,35	5,73
2 Area Professionale 1 livello	17,44	4,78
1 Area Professionale livello unico	13,39	4,96

Una tantum rinnovo 09/07/2024

L'accordo di rinnovo prevede, per i lavoratori in forza al 09/07/2024, l'erogazione con le competenze di luglio 2024 di una una tantum riparametrata per livello, con riproporzionamento per il part-time.

Livello	Importo una tantum
Quadri Direttivi 4 livello	1.612,42
Quadri Direttivi 3 livello	1.401,02
Quadri Direttivi 2 livello	1.329,94
Quadri Direttivi 1 livello	1.267,54
3 Area Professionale 4 livello	1.200,00
3 Area Professionale 3 livello	1.035,26
3 Area Professionale 2 livello	978,00
3 Area Professionale 1 livello	927,94
2 Area Professionale 2 livello	870,33
2 Area Professionale 1 livello	814,40
1 Area Professionale livello unico	758,47

Altri elementi economici e indennita

Avanzamenti e benefici economici automatici

Gli automatismi maturano ogni 7 anni, se nel frattempo il lavoratore non ha conseguito un livello superiore o un miglioramento economico equivalente.

• Personale in servizio al 31/03/2001: in luogo dell'avanzamento automatico di carriera viene riconosciuto il corrispondente passaggio di livello retributivo; se si determinerebbe il passaggio ad area superiore, spetta un assegno mensile equivalente.
• Assunti dopo il 31/03/2001: spetta un unico assegno mensile equivalente al primo dei due automatismi storicamente previsti.

Assegno di preposto e vice preposto a succursale

Voce	Importo mensile	Mensilita
Preposto a succursale	220,00	12
Vice preposto a succursale	132,00	12

Il vice preposto, nelle succursali con oltre 5 addetti, percepisce il 60% dell'indennita del preposto. In caso di assenza giornaliera del preposto, al vice preposto spetta l'indennita di preposto oltre alle eventuali differenze retributive.

Indennita locali sotterranei

Voce	Importo
Lavori in locali sotterranei	46,09 per 12 mensilita

Indennita per orario giornaliero prolungato

Fascia oraria di termine	Trattamento
Oltre 18:15 ed entro 19:15	3,68 giornalieri
Oltre 19:15	4,08 giornalieri + 1 ora di riduzione dell'orario settimanale

Indennita di reperibilita

Indennizzo di reperibilita per 24 ore

Categoria	Importo	Minimo
Quadri Direttivi 3 e 4 livello	30,73	15,36
Quadri Direttivi 1 e 2 livello / Aree professionali	30,68	13,95

Compenso per intervento

Categoria	Trattamento
Quadri Direttivi	61,45 per intervento
Aree professionali	Compenso per lavoro straordinario per la durata dell'intervento, con minimo 18,42

Spetta inoltre il rimborso delle spese di trasporto.

Indennita di cassa / rischio

Fattispecie	Importo
Cassieri - aziende con oltre 1 miliardo di depositi	145,67 per 12 mensilita
Cassieri - aziende fino a 1 miliardo di depositi	110,05 per 12 mensilita
Addetti continuativi all'incasso effetti/bollette/similari	71,94
Addetti all'incasso effetti/bollette/similari fino a 4 giorni al mese	16,03
Aiuti di cassa	25,64
Attivita su apparecchiature automatizzate	80,00

Per le lett. a), b) e c), con adibizione giornaliera allo sportello:

• oltre 5 ore: maggiorazione proporzionale fino al 20%;
• oltre 6 ore: ulteriore maggiorazione del 14%.

Indennita riunioni per quadri

Tipologia	Importo annuo
Misura minima (riunioni almeno mensili)	1.394,43
Misura massima (riunioni almeno settimanali)	2.788,87

Indennita trasporto valori

Numero trasporti mensili	Importo mensile
Fino a 5	12,90
Da 6 a 15	34,41
Oltre 15	51,62

Indennita vice direttore d'azienda

Livello	Importo mensile
Quadri Direttivi 4 livello (funzionari di 1 grado)	341,55
Quadri Direttivi 4 livello (funzionari di 2 grado)	290,10

Diarie per missioni

Comuni con oltre 200.000 abitanti

Categoria	Diaria giornaliera
Quadri 3 e 4 livello	147,03
Quadri 1 e 2 livello	100,17
Aree professionali	87,34

Comuni fino a 200.000 abitanti

Categoria	Diaria giornaliera
Quadri 3 e 4 livello	133,66
Quadri 1 e 2 livello	91,07
Aree professionali	79,40

Premio titolo di studio

Titolo conseguito in costanza di servizio	Importo
Diploma	150,00
Laurea	250,00

Orario di lavoro, flessibilita e straordinari

Orario settimanale

Per il personale delle aree professionali:

• 37 ore e 30 minuti, con possibilita di riversare in banca ore la riduzione non fruita pari a 23 ore annuali;
• 37 ore con riduzione di 30 minuti settimanali da fruire in un giorno oppure in due giornate da 15 minuti;
• 40 ore per i discontinui;
• 36 ore nei casi di articolazione su 4 giorni per 9 ore, su 6 giorni per 6 ore, con orario dal lunedi pomeriggio al sabato mattina, comprendente la domenica o in turni.

Dal 01/07/2025 l'orario normale e fissato in 37 ore settimanali.

Per i quadri direttivi la prestazione si svolge, di massima, in correlazione con l'orario delle aree professionali, con flessibilita e autogestione individuale.

Banca ore e flessibilita

• Le prestazioni aggiuntive fino a 50 ore non costituiscono straordinario e confluiscono nella banca delle ore.
• In tali 50 ore sono comprese anche le 23 ore annue di riduzione oraria per chi mantiene l'orario di 37 ore e 30 minuti.
• Per i turnisti con orario extra standard, se l'azienda adotta l'orario di 37 ore, spetta una riduzione di 11 ore riversata in banca ore.

Limiti della flessibilita

Nei periodi di maggior lavoro:

• massimo 9 ore e 30 minuti giornalieri;
• massimo 48 ore settimanali;
• periodo massimo di maggior lavoro: 4 mesi annui.

Nei periodi di minor lavoro:

• minimo 5 ore giornaliere;
• minimo 25 ore settimanali.

Lavoro festivo e riposo settimanale

Per le aree professionali:

• lavoro festivo o nel giorno di riposo settimanale: maggiorazione del 25% + versamento delle ore corrispondenti in banca ore.

Per i quadri:

• lavoro nei festivi o di sabato, con settimana su 5 giorni: riposo compensativo o quota corrispondente di retribuzione.

Lavoro di sabato

Ai quadri direttivi di 1 e 2 livello spetta 18,42 euro per ogni sabato di attivita di promozione e consulenza nei casi previsti dal contratto.

Lavoro a turni

Tipologia	Importo
Turno diurno aree professionali	4,30 giornalieri
Turno notturno quadri e aree professionali	30,68 giornalieri

L'indennita di turno notturno e dimezzata se la prestazione notturna dura fino a 2 ore.

Straordinario aree professionali

• prime 50 ore: banca ore;
• oltre tale limite, ulteriori 50 ore: a scelta tra banca ore e compenso straordinario;
• le ulteriori 50 ore danno diritto al compenso per lavoro straordinario.

Maggiorazioni straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Feriale	25%
Sabato o lunedi (con settimana mar-sab)	30%
Notturno non in turni 22:00-6:00	55%
Notturno festivo non in turni 22:00-6:00	65%

Per i quadri direttivi di 1 e 2 livello, dal 01/03/2013 le prestazioni aggiuntive al normale orario danno diritto al compenso per lavoro straordinario.

Classificazione e inquadramento

Aree professionali

Il sistema si articola in:

• 1 Area Professionale: attivita semplici, ausiliarie, di custodia o simili;
• 2 Area Professionale: attivita esecutive e d'ordine, anche amministrative o tecniche;
• 3 Area Professionale: attivita operative, specialistiche, commerciali o amministrative con maggiore autonomia professionale.

Quadri direttivi

Sono articolati in 4 livelli retributivi. Vi rientrano figure con elevate responsabilita funzionali, alta preparazione professionale o rilevanti responsabilita di coordinamento.

Preposti a succursale: inquadramento minimo

Per i quadri direttivi il testo prevede inquadramenti minimi collegati alla dimensione della succursale:

• da 5 a 6 addetti: QD 1 livello;
• 7 addetti: QD 2 livello;
• da 8 a 9 addetti: QD 3 livello;
• da 10 addetti in poi: QD 4 livello.

Per le succursali con organico fino a 4 addetti, operano gli specifici minimi previsti per le aree professionali.

Ferie, permessi e festivita

Ferie

Anzianita / categoria	1 Area ridotto	Aree professionali	Quadri direttivi
Anno di assunzione	20 giorni	20 giorni	1/12 di 26 giorni per ogni mese
Dall'anno successivo fino a 15 anni	20 giorni	25 giorni	26 giorni
Oltre 15 anni	25 giorni	25 giorni	26 giorni

Ex festivita e permessi

Anzianita	1 Area ridotto	Aree professionali	Quadri direttivi
Anno di assunzione e fino a 5 anni	5 giorni di ferie	5 giorni di ferie	5 giorni di permesso retribuito
Oltre 5 e fino a 10 anni	5 giorni di ferie	3 giorni di ferie + 2 giorni di permesso retribuito	5 giorni di permesso retribuito
Oltre 10 anni	5 giorni di ferie	5 giorni di permesso retribuito	5 giorni di permesso retribuito

ROL

• 10 ore annue per le aree professionali.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi.

Permessi per motivi personali o familiari

L'azienda puo concedere periodi adeguati di permesso o congedo per gravi motivi personali o familiari, con criteri uniformi a livello aziendale.

I 3 giorni di permesso di cui alla legge 53/2000 spettano anche in caso di ricovero di figlio, coniuge, convivente more uxorio o genitore, limitatamente ai giorni di effettivo ricovero.

Malattia, infortunio e maternita

Periodo di comporto malattia / infortunio

Ai fini del computo si cumulano anche le assenze dei 18 mesi precedenti.

Anzianita di servizio	Comporto
Fino a 5 anni	6 mesi
Oltre 5 e fino a 10 anni	8 mesi
Oltre 10 e fino a 12 anni	12 mesi
Oltre 12 e fino a 25 anni	1 mese per ogni anno di anzianita, fino a max 18
Oltre 25 anni	22 mesi

Trattamento economico

• Malattia: conservazione dell'intero trattamento economico con deduzione delle somme a carico INPS.
• Infortunio: conservazione dell'intero trattamento economico con deduzione delle somme a carico INAIL.

Le giornate di assenza per terapie oncologiche, gravi patologie cronico-degenerative e/o terapie salvavita non si computano ai fini del comporto.

Maternita

• Astensione dal lavoro per 5 mesi.
• Trattamento economico: normale trattamento economico, con integrazione aziendale dell'indennita INPS.
• L'integrazione spetta anche in caso di maternita a rischio certificata.

Congedo parentale

Il testo contrattuale consente la fruizione frazionata del congedo parentale ad ore. L'Accordo del 24/11/2025 precisa che, dal 01/01/2026, il congedo parentale puo essere fruito in modo frazionato con minimo di 1 ora giornaliera, fermo restando che la somma dei congedi fruiti ad ore nel mese deve corrispondere a giornate intere.

Assunzione, prova, part-time, apprendistato e somministrazione

Periodo di prova

• 3 mesi normalmente;
• 30 giorni per il personale della 1 area professionale.

Part-time

Limiti principali:

• orizzontale: tra 15 e 32 ore e 30 minuti settimanali;
• verticale: tra 90 e 200 giorni annui;
• misto: parte orizzontale tra 15 e 32 ore e 30 minuti + parte verticale fino a 150 giorni annui;
• prestazione giornaliera massima: 9 ore.

Lavoro supplementare massimo:

• 50 ore annue;
• 2 ore giornaliere.

Apprendistato professionalizzante

• finalizzato alle qualifiche della 3 Area Professionale;
• durata massima: 3 anni;
• primi 18 mesi: livello immediatamente inferiore a quello di destinazione;
• mesi successivi: livello finale di destinazione.

Per gli amministrativi, contabili e tecnici con procedure semplici e standardizzate:

• primi 18 mesi: 2 Area, 1 livello;
• successivi 18 mesi: 2 Area, 2 livello.

Somministrazione a tempo determinato

Limite ordinario: 15% dei lavoratori a tempo indeterminato, con arrotondamento all'unita superiore.

Deroghe:

• fino a 10 dipendenti: massimo 2 somministrati;
• da 11 a 25 dipendenti: massimo 3;
• da 26 a 50 dipendenti: massimo 5.

Formazione

Il CCNL attribuisce alla formazione carattere strategico.

Pacchetti formativi annuali

• 30 ore annuali da svolgere durante il normale orario di lavoro;
• ulteriori 30 ore annuali, di cui 10 retribuite in orario di lavoro e 20 non retribuite fuori dal normale orario.

Formazione tecnico-identitaria

• almeno 10 ore annue per tutto il personale;
• per i neoassunti, nei primi due anni di servizio, almeno 15 ore annue.

Missioni, trasferimenti e mobilita

Missioni

Sono previste regole su rimborso spese, diaria, pie di lista e corsi di formazione fuori sede.

Per i corsi residenziali con vitto e alloggio a carico azienda, spetta una indennita giornaliera di 7,75 euro.

Trasferimenti

Il contratto disciplina:

• informativa individuale sulle ragioni tecniche, organizzative e produttive;
• preavviso scritto di 1 mese per trasferimento da comune a comune;
• rimborsi spese di viaggio, trasloco, eventuale perdita pigione, diarie e integrazioni;
• contributo alloggio in caso di effettivo cambio di residenza.

Preavviso e cessazione del rapporto

Licenziamento per invalidita perdurante

Categoria	Anzianita	Preavviso
Quadri direttivi	fino a 6 anni	5 mesi
Quadri direttivi	oltre 6 anni	+ 0,5 mese per anno, fino a max 10 mesi complessivi
2 e 3 Area professionale	fino a 5 anni	4 mesi
2 e 3 Area professionale	oltre 5 fino a 10 anni	5 mesi
2 e 3 Area professionale	oltre 10 fino a 16 anni	7 mesi
2 e 3 Area professionale	oltre 16 anni	8 mesi
1 Area professionale	per ogni anno compiuto	1/4 mese, min 1 mese max 4 mesi

Licenziamento per giustificato motivo

Categoria	Anzianita	Preavviso
Quadri direttivi	fino a 6 anni	5 mesi
Quadri direttivi	oltre 6 anni	+ 0,5 mese per anno, fino a max 10 mesi complessivi
2 e 3 Area professionale	fino a 5 anni	4 mesi
2 e 3 Area professionale	oltre 5 fino a 10 anni	5 mesi
2 e 3 Area professionale	oltre 10 anni	7 mesi
1 Area professionale	fino a 5 anni	1,5 mesi
1 Area professionale	oltre 5 fino a 15 anni	2,5 mesi
1 Area professionale	oltre 15 anni	3 mesi

Collocamento a riposo

Categoria	Anzianita	Preavviso
Quadri direttivi	fino a 5 anni	4 mesi
Quadri direttivi	oltre 5 fino a 10 anni	5 mesi
Quadri direttivi	oltre 10 anni	6 mesi
2 e 3 Area professionale	fino a 5 anni	2 mesi
2 e 3 Area professionale	oltre 5 fino a 10 anni	3 mesi
2 e 3 Area professionale	oltre 10 anni	4 mesi
1 Area professionale	fino a 5 anni	1 mese
1 Area professionale	oltre 5 fino a 10 anni	1,5 mesi
1 Area professionale	oltre 10 anni	2 mesi

Dimissioni volontarie

Categoria	Preavviso
Quadri direttivi	2 mesi
2 e 3 Area professionale	1 mese
1 Area professionale	15 giorni

In caso di dimissioni per giusta causa spetta l'indennita sostitutiva del preavviso nelle misure previste per il licenziamento per giustificato motivo oppure, se maturati i requisiti pensionistici di vecchiaia, per collocamento a riposo.

TFR

Il trattamento di fine rapporto e disciplinato dalla L. 297/1982 e dall'articolato contrattuale.

Voci incluse nella base di calcolo

Tra le principali:

• stipendio;
• scatti di anzianita;
• importo ex ristrutturazione tabellare;
• indennita di rischio;
• indennita per lavori in locali sotterranei;
• indennita trasporto valori;
• assegni ex intesa 07/12/2000 e 21/12/2007;
• assegni ex differenza valore scatto e tabelle;
• assegno ex premio di rendimento;
• indennita di turno;
• benefici economici automatici;
• assegno di preposto;
• prestazioni in natura;
• assegni ad personam continuativi;
• premio di fedelta;
• integrazione assegni familiari ove residua.

Voci escluse

Tra le principali:

• compensi per lavoro festivo e notturno;
• diarie e relative integrazioni;
• indennita sostitutiva ex festivita;
• indennita sostitutiva ferie non godute;
• indennita sostitutiva di preavviso;
• trattamento per festivita coincidenti con domenica;
• indennizzo per reperibilita;
• Valore di Produttivita Aziendale;
• premi assicurativi e contributi di previdenza a carico del datore di lavoro.

Welfare, sanita e previdenza complementare

Cassa mutua sanitaria

Il CCNL richiama la Cassa Mutua Nazionale per il personale delle Banche di Credito Cooperativo e i relativi accordi istitutivi e modificativi.

Long term care

Copertura assicurativa LTC tramite Cassa Mutua Nazionale con contribuzione:

• 0,15% a carico azienda;
• 0,05% a carico lavoratore; calcolata sulla retribuzione utile ai fini TFR.

Previdenza complementare

Il contratto richiama il Fondo Pensione Nazionale del personale delle BCC.

Note finali di rilievo operativo

• Il contratto conferma l'assetto di contrattazione su due livelli: nazionale e secondo livello (locale, di gruppo o aziendale a seconda dei casi).
• E previsto il Valore di Produttivita Aziendale demandato alla contrattazione di secondo livello.
• Il CCNL disciplina in modo esteso lavoro agile, telelavoro, sicurezza, pari opportunita, inclusione, banca del tempo solidale e strumenti di tutela della persona.
• Per il lavoro agile, il testo generale di categoria prevede un limite ordinario massimo di 10 giornate mensili, salvo diversa disciplina di secondo livello.
• Sul piano della formazione e della digitalizzazione, il contratto rafforza il ruolo di osservatori, organismi bilaterali e commissioni tecniche.