CCNL Coibenti - Industria

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle aziende del settore Coibenti Industria, cioè delle imprese operanti nelle coibentazioni termiche e acustiche.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/07/2022
• Scadenza: 30/06/2025

Il contratto del 29/05/2023 risulta indicato come integrato dal CCNL Chimica del 13/06/2022.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ANICTA

Organizzazioni sindacali

• FEMCA-CISL
• FILCEM-CGIL
• UILTEC-UIL

Trattamento economico

Minimi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/06/2023	Dal 01/01/2024	Dal 01/01/2025	Indennità di funzione quadri
A	2.377,61	2.438,11	2.498,62	90,00
C	2.085,03	2.137,97	2.190,92	-
D	1.948,16	1.997,70	2.047,24	-
E	1.765,14	1.810,14	1.855,14	-
F	1.673,59	1.716,32	1.759,05	-
G	1.604,18	1.645,02	1.685,86	-
1	1.482,18	1.519,99	1.557,81	-

Parametri retributivi generali

Voce	Valore
Divisore giornaliero	25
Divisore orario	175
Mensilità annue	14

Una tantum

A copertura del periodo 01/07/2022 - 31/05/2023 è prevista una una tantum complessiva di 600,00 euro lordi, uguale per tutti i lavoratori, da corrispondere ai lavoratori in forza alla data del 29/05/2023 e alle singole scadenze di rata, con riproporzionamento in base all'anzianità maturata nel periodo considerato.

Scadenza	Importo lordo
Retribuzione di giugno 2023	300,00
Retribuzione di settembre 2023	150,00
Retribuzione di novembre 2023	150,00

L'importo non è utile ai fini di alcun istituto contrattuale o legale, né del TFR.

Premio di partecipazione

Nelle imprese che non abbiano in passato realizzato la contrattazione dei premi di produzione/partecipazione, l'impresa può sostituire il premio di partecipazione con i seguenti importi:

Livello	Importo
A	37,07
C	31,59
D	28,83
E	23,79
F	22,42
G	21,52
1	19,25

Ex scatti di anzianità

Dal 01/06/2010 l'istituto degli scatti di anzianità è abrogato. La voce retributiva maturata fino al 31/05/2010 resta congelata negli importi individuali acquisiti e viene mantenuta come superminimo individuale non assorbibile.

Elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.)

Al personale inquadrato nel livello A senza qualifica di quadro, in considerazione della non applicabilità della disciplina legislativa e contrattuale sul lavoro eccedente e/o straordinario, spetta un elemento aggiuntivo della retribuzione pari a 47,00 euro.

Tale importo può essere assorbito dal superminimo individuale.

Indennità di trasferta

Oltre al rimborso delle spese di viaggio, al lavoratore spetta un'indennità comprensiva di due pasti e pernottamento:

Trasferta	Importo giornaliero
In Italia	46,48
All'estero	77,47

Le eventuali ore di viaggio eccedenti le 8 ore giornaliere sono compensate nella misura del 50% della normale retribuzione, sino a un massimo di ulteriori 8 ore.

Orario di lavoro

L'orario medio contrattuale è pari a 37 ore e 45 minuti settimanali, con assorbimento dei permessi per ex festività e ROL, secondo le diverse articolazioni organizzative.

Articolazione della prestazione

Tipologia	Regime
Giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6	247,5 giornate annue da 8 ore ciascuna
Turnisti 3x5 e 3x6	246,5 giornate annue da 8 ore ciascuna, al lordo di festività e ferie
Turnisti a ciclo continuo 3x7 e turnisti 2x7	232,5 giornate lavorative annue con 28,5 giorni di riposo conseguenti

Per i turnisti a ciclo continuo i 28,5 giorni di riposo comprendono i riposi a fronte di festività, ex festività, ROL e ulteriori 6,5 giornate.

Flessibilità e banca ore

Banca ore

Nel conto ore confluiscono le ore eccedenti e/o straordinarie, con tre possibili opzioni:

• 50% quote orarie retribuite e 50% riposi compensativi
• 100% riposi compensativi
• 100% quote orarie retribuite

La corresponsione delle quote retributive avviene nel mese di competenza.

Flessibilità

Sono previsti:

• orari su 5 giorni, 4 giorni o 6 giorni di durata tra 37 ore e 45 minuti e 40 ore medie settimanali;
• orari realizzati come media su più settimane o più mesi, fino a un massimo di 12 mesi.

Maggiorazioni:

• 10% per le ore prestate di sabato;
• 10% per le ore oltre l'ottava giornaliera.

Maggiorazioni e lavoro a turni

Lavoro notturno non in turni

È considerato lavoro notturno non in turni quello eseguito dalle 20:00 alle 08:00.

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno non in turni	50%

Lavoro festivo non in turni

Per il lavoro non in turni eseguito nei giorni festivi e nelle domeniche con riposo compensativo:

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo/domenicale non in turni	50%

Lavoro a turni

Tipologia turno	Maggiorazione
Turni diurni	4%
Turno notturno (22-06)	34%
Turno notturno (22-06) in lavorazioni a ciclo continuo 3x7	46%

Ulteriori maggiorazioni:

• Turnisti 2x5, 2x6, 3x5, 3x6 e 2x7: alle percentuali sopra indicate si aggiunge il 50% per lavoro domenicale con riposo compensativo e per lavoro festivo.
• Turnisti a ciclo continuo 3x7: alle percentuali sopra indicate si aggiunge il 33% per lavoro domenicale con riposo compensativo oppure il 50% per lavoro nei giorni festivi.

Indennità in cifra per turno notturno

Per il lavoro effettuato in turno notturno 22:00-06:00, in aggiunta alle maggiorazioni, è corrisposto un importo rapportato a 8 ore, escluso dalla base di calcolo del TFR:

Decorrenza	Importo
Dal 01/05/2013	8,5
Dal 01/01/2014	9,5
Dal 01/01/2015	10,5

Lavoro straordinario, supplementare e discontinuo

Lavoro supplementare e straordinario

Per lavoro eseguito oltre l'orario contrattuale ordinario sono previste le seguenti maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Supplementare da 37h e 45m a 40 ore	5%
Straordinario diurno feriale dalla 41ª alla 44ª ora settimanale	10%
Straordinario diurno feriale dalla 45ª alla 48ª ora settimanale	25%
Straordinario diurno feriale oltre la 48ª ora settimanale	35%
Straordinario festivo dalla 41ª alla 44ª ora	50%
Straordinario festivo dalla 45ª ora	70%
Straordinario notturno dalla 41ª alla 44ª ora	50%
Straordinario notturno dalla 45ª alla 48ª ora	60%
Straordinario notturno dalla 49ª ora	75%

Per le lavorazioni a ciclo continuo, in caso di prestazioni aggiuntive settimanali rispetto al limite annuo di 232,5 giornate:

Fascia	Maggiorazione
Prime 4 ore settimanali	10%
Successive 4 ore	25%
Oltre 8 ore settimanali	35%

Lavoro discontinuo

Fascia oraria	Trattamento
Ore prestate fino a 48	Quote orarie di retribuzione normale
Oltre 48 e fino a 60 ore	Maggiorazione 10%
Oltre 10 ore giornaliere e 60 settimanali	Maggiorazione 35%
Guardiani notturni	Maggiorazione 10%

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono considerati festivi:

• i giorni previsti dalla legge;
• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• il Santo Patrono.

Previsioni specifiche:

• Pasqua: spetta 1/25 della quota mensile di retribuzione;
• 29 giugno: festivo solo per i lavoratori di Roma;
• la festività lavorata cadente di sabato, per orari su 4 o 6 giorni, dà diritto a 1 giorno di riposo compensativo.

Ferie

Anzianità di servizio	Durata ferie
Fino a 10 anni	4 settimane
Oltre 10 anni	5 settimane

Per quadri, impiegati e intermedi già in forza al 31/08/1990, oltre il 18° anno di servizio, il periodo annuale di ferie è di 5 settimane e 2 giorni.

Permessi ed ex festività

Per i turnisti delle lavorazioni semicontinue sono previsti:

• 5 giorni per ex festività;
• tante giornate di riposo quante sono le festività effettivamente lavorate e/o coincidenti con la domenica, in luogo del corrispondente trattamento economico;
• comunque 2 ulteriori giornate di riposo annue rapportate al lavoro prestato in turno notturno.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

Spettano 15 giorni consecutivi, escludendo i giorni festivi e le domeniche.

Altri permessi e congedi retribuiti

Si applica la normativa legale vigente per:

• lutto e malattia parenti (L. 53/2000)
• assistenza a persone disabili (L. 104/1992 e D.Lgs. 151/2001)
• cure per invalidi (D.Lgs. 119/2011)
• donne vittime di violenza (D.Lgs. 80/2015, art. 24)

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto:

Anzianità di servizio	Comporto
Fino a 3 anni	8 mesi
Fino a 6 anni	10 mesi
Oltre 6 anni	12 mesi

Trattamento economico:

Anzianità di servizio	100% retribuzione netta	50% retribuzione netta
Fino a 3 anni	3 mesi	Successivi 5 mesi
Fino a 6 anni	4 mesi	Successivi 6 mesi
Oltre 6 anni	5 mesi	Successivi 7 mesi

Infortunio

Periodo di comporto: fino a guarigione clinica.

Trattamento economico:

Anzianità di servizio	100% retribuzione netta	50% retribuzione netta
Fino a 3 anni	3 mesi	Successivi 5 mesi
Fino a 6 anni	4 mesi	Successivi 6 mesi
Oltre 6 anni	5 mesi	Successivi 7 mesi

Maternità

Si applica la normativa legale prevista dal D.Lgs. 151/2001.

Il contratto prevede:

Voce	Trattamento
Astensione obbligatoria della madre	5 mesi
Integrazione a carico datore	Fino al 100% per il periodo di astensione obbligatoria

Gestione del rapporto di lavoro

Periodo di prova

La durata del periodo di prova, riferita all'effettivo servizio, è la seguente:

Livelli	Durata
A	6 mesi
C	3 mesi
D-E-F	2 mesi
G-1	1 mese

È prevista in via sperimentale una diversa durata:

Livelli	Durata sperimentale
A, C	6 mesi
D, E, F	4 mesi
G, 1	2 mesi

Questa disciplina sperimentale può essere applicata solo se nei 2 anni precedenti non siano stati instaurati con lo stesso lavoratore rapporti non a tempo indeterminato superiori complessivamente a 12 mesi.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è rapportato alla ridotta prestazione lavorativa.

Lavoro supplementare - limiti:

Orario giornaliero di assunzione	Limite massimo
Fino a 4 ore	50% dell'orario annuo previsto
Fino a 5 ore	30% dell'orario annuo previsto
Fino a 6 ore	20% dell'orario annuo previsto
Oltre 6 ore	10% dell'orario annuo previsto

Retribuzione del supplementare:

Casistica	Maggiorazione
Entro i limiti massimi	10%
Oltre i limiti massimi	50%

Clausole elastiche e flessibili:

Preavviso	Maggiorazione
7 giorni	10%
Inferiore a 7 giorni	20%

Apprendistato professionalizzante

Durata da 3 a 6 anni.

L'inquadramento/retribuzione segue questo criterio:

Periodo	Inquadramento
Primo periodo (1/3)	2 livelli inferiori rispetto a quello di destinazione finale
Secondo periodo (1/3)	1 livello inferiore rispetto a quello di destinazione finale
Terzo periodo (1/3)	Livello di destinazione finale

Lavoro a termine e somministrazione

Somministrazione a tempo determinato

Con riferimento alle specifiche fattispecie previste dal contratto, il numero di lavoratori in somministrazione a tempo determinato non può superare:

Ambito	Limite
Regola generale	18% in media annua
Imprese del Mezzogiorno	30% in media annua
Se il rapporto percentuale dà un numero inferiore a 10	Possibilità di occupare fino a 10 lavoratori

Le ipotesi tipizzate riguardano, tra l'altro:

• esecuzione di più commesse concomitanti nella stessa unità produttiva;
• manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti;
• copertura di posizioni non ancora stabilizzate a seguito di modifiche organizzative.

I limiti percentuali possono essere modificati a livello aziendale.

Contratto a tempo determinato

Durata e proroghe

La fase di avvio di nuove attività può avere durata fino a:

Casistica	Durata massima
Regola generale	24 mesi
Aziende del Mezzogiorno	36 mesi

Salva la disciplina legale sulle proroghe, la successione di contratti a termine con lo stesso lavoratore non può superare:

Casistica	Limite massimo
Successione di contratti a termine	48 mesi in 5 anni
Successione di contratti a termine e somministrazione	54 mesi in 69 mesi

Stop and go

È consentita la riassunzione a termine con i seguenti intervalli minimi:

Durata del contratto scaduto	Intervallo minimo
Superiore a 6 mesi	10 giorni
Pari o inferiore a 6 mesi	5 giorni

Affiancamento per sostituzione

In caso di sostituzione di lavoratrici/lavoratori in congedo ai sensi del D.Lgs. 151/2001, l'assunzione a termine può avvenire fino a 2 mesi prima dell'inizio del congedo, per consentire l'affiancamento.

Limiti numerici del tempo determinato

Ambito	Limite
Regola generale	40% in media annua dei lavoratori a tempo indeterminato
Aziende del Mezzogiorno	50% in media annua
In caso di mancato utilizzo, in tutto o in parte, della somministrazione a termine	aumento ulteriore del 18% fino a un limite complessivo del 58%
Mezzogiorno con mancato utilizzo della somministrazione	aumento ulteriore del 30%
Se il rapporto percentuale dà un numero inferiore a 10	possibilità di costituire sino a 10 contratti

L'eventuale frazione risultante dal calcolo è arrotondata all'unità intera superiore.

Sono previste esclusioni dai limiti nei casi di legge e per attività stagionali.

Diritto di precedenza

Il lavoratore che abbia prestato attività per oltre 6 mesi presso la stessa impresa ha diritto di precedenza, salvo cessazione per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 3 mesi con riferimento alle mansioni già svolte.

Attività stagionali

Oltre alle attività stagionali individuate dal D.P.R. 1525/1963, sono considerate stagionali anche le attività connesse a esigenze tecnico-produttive temporanee e periodiche del settore, come ad esempio cantieri di manutenzione straordinaria presso:

• impianti petrolchimici e di raffinazione;
• centrali di produzione o distribuzione di energia;
• cantieri navali e simili;
• lavorazioni svolte in regime di fermata degli impianti.

Per le attività stagionali:

• non si applicano gli intervalli minimi tra contratti;
• non si applicano i limiti numerici.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Operai

Casistica	Preavviso
Licenziamento	15 giorni
Dimissioni	15 giorni

Intermedi

Anni di servizio	Livello C	Livello D
Fino a 5 anni compiuti	1 mese	1/2 mese
Oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 10 anni	2 mesi	1 mese e 1/2

Per le dimissioni, i termini sono ridotti alla metà.

Impiegati

Anni di servizio	Livello A	Livello C	Livelli D-F-G
Fino a 5 anni compiuti	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2
Oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

Anche per gli impiegati, in caso di dimissioni, i termini sono ridotti alla metà.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.

La retribuzione annua utile ai fini del calcolo della quota di cui all'art. 2120 c.c. è composta esclusivamente da:

• minimo contrattuale;
• elemento retributivo individuale;
• aumenti di merito e altre eccedenze mensili sul minimo contrattuale;
• elemento aggiuntivo della retribuzione;
• i medesimi elementi corrisposti a titolo di 13ª mensilità, di eventuali ulteriori mensilità corrisposte aziendalmente, nonché di preavviso o di relativa indennità sostitutiva.