Circolare numero 116 del 01-08-2013

Apprendistato nel settore agricolo: istruzioni DMAG e codici contratto

La circolare interviene sull’apprendistato nel settore agricolo richiamando integralmente i principi già fissati dalla circolare n. 128 del 2 novembre 2012 e fornendo le istruzioni operative per la denuncia della manodopera tramite modello DMAG. L’intervento si concentra soprattutto sulla nuova codifica dei rapporti di apprendistato, sugli adempimenti documentali e sulle modalità di regolarizzazione delle denunce già scadute.

Richiamo alla disciplina generale e ambito di applicazione

La circolare precisa che i principi già enunciati nella circolare n. 128/2012 si intendono integralmente richiamati anche per la contribuzione agricola unificata. Il contenuto attuale è quindi limitato agli aspetti specifici del settore agricolo e alle istruzioni per la compilazione delle dichiarazioni trimestrali DMAG relative alla manodopera assunta con contratto di apprendistato.

Accordo del 30 luglio 2012 sull’apprendistato professionalizzante

Per dare attuazione al D.Lgs. 14 settembre 2011, n. 167, le parti sociali hanno sottoscritto il 30 luglio 2012 l’accordo che rende operativa, nel settore agricolo, la disciplina dell’apprendistato professionalizzante o di mestiere. L’accordo, con decorrenza dalla stessa data, definisce gli elementi demandati alla contrattazione collettiva e individua alcuni profili essenziali del rapporto:

• durata minima non inferiore a 6 mesi;
• durata massima variabile da 24 mesi per gli operai della terza area a 36 mesi;
• percorso di crescita professionale articolato in 3 blocchi, con livelli di inquadramento iniziale, intermedio e finale e relativi trattamenti economici;
• possibilità di apprendistato stagionale, già noto nel settore turistico, mediante rapporti a termine di durata non inferiore a 4 mesi consecutivi da svolgere entro 48 mesi dall’instaurazione del primo rapporto.

Nuovi codici DMAG per l’apprendistato ex D.Lgs. 167/2011

A decorrere dalle dichiarazioni DMAG relative al 3° trimestre 2013 vengono istituiti i codici 94, 95, 96 e 97 per l’apprendistato disciplinato dal D.Lgs. 167/2011. In particolare:

• 94: operaio apprendista ex D.Lgs. 167/2011;
• 95: apprendista con obbligo di versamento dell’aliquota dell’1,5%;
• 96: apprendista con obbligo di versamento dell’aliquota del 3%;
• 97: apprendista con obbligo di versamento dell’aliquota del 10%.

Tali codici sono compatibili con il tipo manodopera OTI (2) e OTD (1) e devono essere utilizzati per dichiarare rapporti di apprendistato instaurati a decorrere dalla competenza del III trimestre 2012.

Codici DMAG per l’apprendistato agevolato ex legge 183/2011

Per applicare anche nel settore agricolo l’incentivo previsto per i contratti di apprendistato stipulati nel periodo 1 gennaio 2012 - 31 dicembre 2016, la circolare istituisce tre ulteriori codici tipo contratto, utilizzabili dal 3° trimestre 2013:

• 98: apprendista con sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro, primo anno;
• 99: sgravio del 100%, secondo anno;
• 100: sgravio del 100%, terzo anno.

I codici sono compatibili con i tipi manodopera OTD (1) e OTI (2) e devono essere usati per rapporti instaurati dal 1 gennaio 2012 per gli OTI e dal terzo trimestre 2012 per gli OTD, in forza dell’accordo del 30 luglio 2012. L’accesso allo sgravio è subordinato alla disciplina degli aiuti “de minimis” di cui al Regolamento CE n. 1998/2006 e al rispetto dell’art. 1, comma 1175, della legge n. 296/2006. Il datore di lavoro deve inoltre dichiarare in DMAG di aver presentato la relativa dichiarazione de minimis, pena lo scarto della denuncia da parte del sistema.

Codici DMAG per apprendisti provenienti dalle liste di mobilità

Per l’apprendistato dei lavoratori provenienti dalle liste di mobilità ex art. 7, comma 4, D.Lgs. 167/2011, la circolare introduce i codici 101, 102 e 103:

• 101: primi 18 mesi dall’assunzione, con aliquota del 10% a carico del datore di lavoro e del 5,84% a carico del lavoratore, per lavoratori provenienti dalle liste di mobilità ex legge 223/1991;
• 102: primi 18 mesi dall’assunzione, con le medesime aliquote, per lavoratori provenienti dalle liste di mobilità ex art. 4, comma 1, del decreto-legge n. 148 del 20 maggio 1993 e disposizioni analoghe; il codice è utilizzabile solo per assunzioni avvenute entro il 31 dicembre 2012;
• 103: dal 19° mese in poi, con aliquota piena a carico del datore di lavoro e 5,84% a carico del lavoratore.

Tali codici sono compatibili solo con il tipo manodopera OTI (2) e si applicano ai rapporti instaurati a decorrere dal III trimestre 2012. Anche in questo caso il datore di lavoro deve inviare all’INPS una dichiarazione di responsabilità che attesti le condizioni dell’agevolazione; senza tale adempimento la denuncia viene scartata. Per i rapporti già instaurati prima, i lavoratori continuano ad essere denunciati con i codici precedentemente utilizzati.

Adempimenti delle aziende per denunce già scadute o già presentate

Per i rapporti di apprendistato che richiedono l’uso dei nuovi codici ma riguardano trimestri già scaduti, la circolare indica tre ipotesi operative:

• se il datore di lavoro ha già presentato DMAG senza denuncia di apprendisti, deve presentare un DMAG di tipo “V”;
• se presenta per la prima volta una denuncia DMAG, deve inviare un DMAG di tipo “P”;
• se ha denunciato apprendisti nel III e IV trimestre 2012 e nel I trimestre 2013 con i vecchi codici, deve presentare un’apposita istanza con i dati dell’azienda e del lavoratore per correggere il codice tipo contratto, secondo le modalità richiamate nella circolare n. 153/2002, allegato b), paragrafo “COMUNICAZIONI DI VARIAZIONI”.

La tardiva denuncia dei nuovi rapporti di apprendistato instaurati dal III trimestre 2012 non comporta l’applicazione di sanzioni.

Obblighi documentali e gestione da parte delle sedi INPS

Per gli apprendisti provenienti dalle liste di mobilità, il datore di lavoro deve trasmettere all’INPS una specifica dichiarazione di responsabilità, corredata dall’autocertificazione del lavoratore e dalle copie dei documenti di riconoscimento del lavoratore e del sottoscrittore. La documentazione va inviata all’indirizzo di posta elettronica Anagraficaflussi.XXXXX@inps.it, dove XXXXX indica il nome della sede competente per territorio.

Per accedere allo sgravio contributivo, il datore di lavoro deve inoltre inviare la dichiarazione de minimis, compilata secondo i criteri e le modalità già richiamati dalla circolare n. 128/2012, al medesimo indirizzo di posta elettronica della sede competente.

Le unità organizzative Anagrafica e flussi delle sedi devono stampare e conservare sia le dichiarazioni di responsabilità sia le dichiarazioni de minimis nei fascicoli di iscrizione delle aziende, ai fini dei successivi controlli.

Conferma delle regole già contenute nella circolare n. 128/2012

La circolare conclude ribadendo che, per quanto non espressamente previsto nel nuovo testo, restano integralmente confermati i principi della circolare n. 128 del 2 novembre 2012, con particolare riferimento a criteri, modalità, limiti, durata e condizioni del rapporto di apprendistato.