Circolare numero 126 del 3-7-2000

Assegno per il nucleo familiare nei rapporti di lavoro part-time

La circolare interviene per chiarire il regime dell’assegno per il nucleo familiare nei confronti dei lavoratori a tempo parziale, con particolare riguardo alle giornate di assenza dal lavoro per cause tutelate come ferie, malattia, maternità e infortunio. Il documento precisa l’estensione della disciplina generale dei trattamenti di famiglia anche al part-time, nei limiti indicati e senza contrasto con la normativa speciale.

Quadro normativo di riferimento

Il punto di partenza è l’art. 5 del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito con modificazioni dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863. Tale disposizione, nel disciplinare l’erogazione dell’assegno nucleo familiare ai lavoratori a tempo parziale, stabilisce che, quando non siano state svolte almeno 24 ore di lavoro nella settimana, spettano tanti assegni giornalieri quante sono le giornate di effettiva prestazione lavorativa.

La circolare richiama anche gli artt. da 13 a 17 del DPR 30 maggio 1955, n. 797, Testo Unico Assegni Familiari, che per i lavoratori a tempo pieno prevedono la corresponsione dei trattamenti di famiglia in specifici casi di assenza dal lavoro.

Applicabilità della disciplina generale ai part-time

Viene chiarito che le disposizioni del Testo Unico possono essere applicate anche ai lavoratori a tempo parziale, poiché non si ravvisa alcuna incompatibilità tra la norma speciale dell’art. 5 del D.L. n. 726/1984 e la disciplina generale posta a tutela di particolari cause giustificative della mancata prestazione lavorativa.

In sostanza, il mancato svolgimento della prestazione non esclude automaticamente il diritto all’assegno quando l’assenza sia disciplinata come giustificata e indennizzata secondo le regole del Testo Unico.

Ambito di riconoscimento per il part-time orizzontale

La precisazione operativa riguarda i lavoratori in part-time orizzontale che effettuino prestazioni lavorative per un numero di ore settimanali inferiore a 24. Per tali lavoratori l’assegno per il nucleo familiare spetta anche nelle giornate di assenza dal lavoro dovuta a:

• ferie;
• malattia;
• maternità;
• infortunio sul lavoro.

L’erogazione è ammessa alle condizioni previste dagli artt. 13, 14, 15, 16 e 17 del DPR n. 797/1955.

Condizioni applicative

La spettanza dell’assegno è subordinata a due presupposti espressamente indicati:

• l’assenza dal lavoro deve essersi verificata nel periodo contrattualmente previsto per lo svolgimento dell’attività lavorativa;
• la giornata di assenza deve risultare retribuita o indennizzata.

La circolare quindi non estende il beneficio a qualunque assenza, ma solo a quelle che ricadono nel periodo di lavoro previsto dal contratto e che siano assistite da retribuzione o indennità.

Esclusione del part-time verticale

Resta invece esclusa la possibilità di riconoscere l’assegno per il nucleo familiare ai lavoratori in part-time verticale per le giornate di assenza che cadono nel periodo contrattuale di pausa lavorativa. In tali casi, la pausa non viene considerata idonea a far sorgere il diritto all’assegno per il nucleo familiare.

Integrazione di precedenti istruzioni

Le precisazioni contenute nel documento integrano quanto già disposto con circolare n. 110 del 17 aprile 1992, paragrafo 19, lettera g), coordinando le istruzioni precedenti con il chiarimento interpretativo sull’applicazione ai lavoratori part-time.