CCNL Recapito Telegrammi

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle imprese private operanti nel settore della distribuzione, recapito e servizi postali. Dal 14/11/2023 il perimetro comprende anche le imprese che svolgono attività di vendita al dettaglio in aree pubbliche e/o private oppure in forma itinerante.

Validità

• Decorrenza del testo consolidato: 01/01/2010
• Scadenza attuale: 31/12/2026

Il testo vigente è un consolidato del CCNL del 08/02/2011, modificato dai successivi accordi, in particolare dall'ipotesi di accordo del 14/11/2023.

Struttura della classificazione

Il sistema ordinario di inquadramento prevede i livelli:

• Quadro
• 1
• 2
• 3S
• 3
• 4
• 5S
• 5
• 6

Con l'accordo del 14/11/2023 sono inoltre introdotte figure aggiuntive:

• Operatore livello A
• Operatore livello B

Per tali figure, salvo il minimo tabellare specifico:

• l'Operatore A rinvia agli istituti del livello 4;
• l'Operatore B rinvia agli istituti del livello 5S.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• FISE-ARE

Parte sindacale

• SLC-CGIL
• SLP-CISL
• UILPOST / UILPOSTE-UIL
• UILTRASPORTI (presente nel testo originario e nell'accordo apprendistato)

Trattamento economico

Minimi mensili / retribuzione nazionale conglobata

I valori riportati di seguito derivano dalla sintesi aggiornata 2023 e rappresentano la retribuzione nazionale conglobata mensile comprensiva di contingenza; per i livelli A e B i minimi sono comprensivi anche di EDR confederale.

Livello	Fino al 31/01/2024	Dal 01/02/2024	Dal 01/09/2024	Dal 01/07/2025	Dal 01/06/2026
1	1.998,42	2.050,59	2.111,46	2.172,33	2.224,51
2	1.808,94	1.854,59	1.907,85	1.961,11	2.006,77
3S	1.621,73	1.660,86	1.706,51	1.752,16	1.791,30
3	1.531,29	1.567,29	1.609,29	1.651,29	1.687,29
4	1.456,29	1.489,68	1.528,64	1.567,59	1.600,99
5S	1.359,70	1.389,70	1.424,70	1.459,70	1.489,70
5	1.322,36	1.351,06	1.384,53	1.418,01	1.446,71
6	1.246,87	1.272,96	1.303,39	1.333,83	1.359,91
Operatore A*	1.650,00	1.650,00	1.650,00	1.650,00	1.650,00
Operatore B*	1.540,00	1.540,00	1.540,00	1.540,00	1.540,00

* Figure introdotte per le imprese della vendita al dettaglio in aree pubbliche/private o in forma itinerante.

Aumenti retributivi 2024-2026

L'accordo del 14/11/2023 prevede un incremento a regime sul livello 5S pari a 130,00 euro, con riparametrazione sugli altri livelli, in 4 tranche.

Livello	01/02/2024	01/09/2024	01/07/2025	01/06/2026	Totale a regime
1	52,17	60,87	60,87	52,17	226,09
2	45,65	53,26	53,26	45,65	197,83
3S	39,13	45,65	45,65	39,13	169,57
3	36,00	42,00	42,00	36,00	156,00
4	33,39	38,96	38,96	33,39	144,70
5S	30,00	35,00	35,00	30,00	130,00
5	28,70	33,48	33,48	28,70	124,35
6	26,09	30,43	30,43	26,09	113,04

E.D.R.

• EDR mensile: 10,33 euro

Scatti di anzianità

Sono previsti 8 scatti biennali massimi.

Livello	Importo scatto biennale
1	36,15
2	33,05
3S	32,54
3	31,50
4	30,47
5S	29,70
5	29,44
6	28,41

Indennità di funzione quadro

Ai lavoratori con qualifica di quadro spetta, per tutte le mensilità contrattualmente previste:

• 50,00 euro mensili

Una tantum rinnovo 2023

A copertura del periodo di carenza contrattuale, ai soli lavoratori a tempo indeterminato in forza al 14/11/2023, è riconosciuta una una tantum di 500,00 euro, esclusa dalla base di calcolo del TFR.

Erogazione:

• 150,00 euro con la retribuzione di gennaio 2024
• 150,00 euro con la retribuzione di luglio 2024
• 200,00 euro con la retribuzione di settembre 2024

Per gli apprendisti in forza al 14/11/2023 l'importo è riconosciuto al 70%, con le medesime decorrenze.

Elemento economico aggiuntivo della retribuzione temporaneo (E.A.R.T.) / E.A.R.

Nelle more della costituzione del sistema di welfare e sanità integrativa, ai lavoratori è riconosciuto dal 01/12/2023:

• 55,00 euro lordi per 13 mensilità

Quando il sistema diventerà operativo, l'importo diverrà E.A.R. e sarà riconosciuto solo in caso di mancata adesione dell'impresa ai sistemi deputati all'erogazione delle prestazioni di welfare e sanità integrativa previsti dalle Parti.

Elemento di garanzia retributiva (EGR)

Spetta ai lavoratori non in prova, assunti da almeno 6 mesi, dipendenti da imprese prive di contrattazione di secondo livello nei quattro anni precedenti e che non abbiano percepito altri trattamenti economici oltre a quelli del CCNL.

Gli importi mensili sono i seguenti:

Livello	Importo mensile EGR
1	19,13
2	16,74
3S	14,35
3	13,20
4	12,24
5S	11,00
5	10,52
6	9,56

L'importo non è utile ai fini del calcolo di alcun istituto di legge o contrattuale.

Altri elementi economici e indennità

• Indennità bici: da concordare tra le parti, comunque non inferiore a 0,52 euro giornalieri
• Uso motomezzo proprio: rimborso spese documentate o secondo tariffe ACI
• Indennità di cassa / maneggio denaro: 5% su retribuzione tabellare e contingenza
• Indennità fattorini 5 livello che ordinano gli oggetti affidati: 8,01 euro mensili
• Indennità di presenza giornaliera:
  • 3,10 euro per attività su 5 giornate settimanali
  • 2,62 euro per attività su 6 giornate settimanali
• Reperibilità personale addetto al recapito: riconoscimento come lavoro effettivo del 10% del tempo di reperibilità richiesto
• Indennità di alta montagna e lontananza da centri abitati: da concordare in sede territoriale

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: retribuzione oraria x ore normali giornaliere
• Mensilità: 14

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• normalmente 6 ore e 40 minuti giornaliere, oppure 8 ore giornaliere in caso di settimana corta

Flessibilità

L'accordo 14/11/2023 porta il limite annuo individuale a 200 ore.

Ripartizione:

• 100 ore per impreviste fluttuazioni di traffico, con preavviso almeno nella giornata precedente; maggiorazione 15%
• 50 ore previa programmazione annuale, per flussi prevedibili di attività
• 50 ore previo accordo con RSU/RSA, con maggiorazione da concordare

Ulteriori regole:

• massimo 2 ore giornaliere in flessibilità
• orario settimanale fino a 48 ore
• riequilibrio nell'anno solare di riferimento

Lavoro supplementare, straordinario, notturno e festivo

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno in turni avvicendati	15%
Lavoro notturno non in turni avvicendati	25%
Lavoro festivo	50%
Straordinario / supplementare feriale diurno	25%
Straordinario / supplementare feriale notturno	50%
Straordinario / supplementare festivo diurno	65%
Straordinario / supplementare festivo notturno	75%

Definizioni principali

• Lavoro notturno: tra le 22:00 e le 06:00
• Straordinario: oltre le 6,40 ore giornaliere, oppure oltre le 8 ore in settimana corta

Riposi, ferie, permessi

Festività

Sono considerati festivi:

• tutte le domeniche o il giorno di riposo compensativo
• le festività di legge
• il Santo Patrono
• per il 4 novembre si applica il trattamento delle festività coincidenti con la domenica

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui per orario su 6 giorni settimanali
• 22 giorni lavorativi annui per orario su 5 giorni settimanali

Sono garantite 2 settimane continuative nel periodo 01/06 - 30/09.

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 4 giorni annui
• ROL: 64 ore annue

Congedo matrimoniale / unione civile

• 15 giorni lavorativi retribuiti

Le disposizioni riferite al coniuge si applicano anche alle parti dell'unione civile.

Permessi per nascita figlio

• 1 giorno di permesso retribuito

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni lavorativi annui, anche frazionabili
• se l'evento avviene fuori provincia, il lavoratore può fruire di 5 giorni, di cui 3 retribuiti

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 12 mesi nell'arco di 36 mesi
• Trattamento economico:
  • 100% fino al 181° giorno
  • 50% dal 181° giorno fino al termine della conservazione del posto

Per patologie di particolare gravità il testo completo prevede tutele estese fino a 24 mesi.

Infortunio sul lavoro

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica
• Trattamento economico: integrazione al 100%

Maternità / paternità

Si applicano le vigenti disposizioni di legge. Il testo contrattuale richiama anche il diritto del padre al congedo in alternativa nei casi previsti dalla legge.

Rapporto di lavoro part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato
• lavoro supplementare: massimo 20% dell'orario concordato annuo; retribuito come ordinario
• incidenza convenzionale delle ore supplementari su istituti indiretti e differiti: 28% della retribuzione base
• clausole flessibili: maggiorazione del 10%

Apprendistato professionalizzante

Secondo la disciplina richiamata nella sintesi aggiornata:

• 36 mesi per i livelli dal 4 al Quadro
• 24 mesi per il 5° livello

Trattamento economico:

• prima metà del periodo: 2 livelli sotto quello finale
• seconda metà del periodo: 1 livello sotto quello finale
• per destinazione finale al 5 livello, l'apprendista resta al 6 livello per tutto il periodo

Il testo completo contiene inoltre disciplina su piano formativo, tutor e formazione.

Contratti a termine e stagionali

Durata massima

• contratto a termine fino a 36 mesi
• possibile anche con soggetti che abbiano già avuto un rapporto con la stessa impresa

Limiti quantitativi

• massimo 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione
• arrotondamento all'unità superiore se il decimale è pari o superiore a 0,5
• se il rapporto percentuale dà un numero inferiore a 10, resta comunque possibile stipulare fino a 10 contratti a termine

Affiancamento in sostituzione

È consentito un affiancamento fino a 120 giorni di calendario tra sostituto e sostituito, prima e/o dopo l'assenza.

Ulteriori causali per proroghe/rinnovi oltre 12 mesi

Per un periodo comunque non eccedente i 24 mesi:

• esigenze di professionalità e specializzazioni non presenti in organico per commesse particolari
• incrementi di attività dipendenti da commesse eccezionali

Stagionalità

Sono considerate stagionali, oltre alle ipotesi di legge, le attività connesse a eventi ricreativi, religiosi o festività in genere nel periodo:

• dal 01/10 al 15/01 di ciascun anno civile

I rapporti stagionali possono avere durata massima di 6 mesi per anno civile.

Somministrazione

I contratti di inserimento e di somministrazione a tempo determinato possono essere stipulati, complessivamente:

• nel limite del 25% in media annua dei dipendenti a tempo indeterminato
• con un massimo del 15% per ciascun contratto

I lavoratori part-time si computano proporzionalmente all'orario.

Periodo di prova

Livelli	Durata
Quadro, 1	4 mesi
2	2 mesi
3S, 3, 4, 5S, 5, 6	1 mese

Preavviso

Operai

• 1 mese
• in caso di dimissioni: 15 giorni

Impiegati

Anzianità	1 livello	2 livello	3 e 4 livello
Fino a 5 anni	3 mesi + 15 giorni	1 mese + 15 giorni	1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi + 15 giorni	2 mesi	1 mese + 15 giorni
Oltre 10 anni	4 mesi + 15 giorni	2 mesi + 15 giorni	2 mesi

Decorrenza del preavviso: dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Tredicesima, quattordicesima e TFR

Mensilità aggiuntive

• 13ª mensilità: una retribuzione globale mensile, pagamento entro il 20/12
• 14ª mensilità: una mensilità di paga tabellare, contingenza e scatti, pagamento entro il 10/07

TFR

Spetta il trattamento previsto dalla Legge n. 297/1982.

Base di calcolo:

• retribuzione tabellare
• indennità di contingenza
• scatti biennali
• eventuali superminimi / aumenti di merito
• 13ª mensilità
• 14ª mensilità
• indennità contrattuali non occasionali

Previdenza complementare

Il CCNL richiama l'adesione ai fondi:

• Fondo Poste
• oppure Previambiente

Contribuzione minima contrattuale prevista nel testo consolidato:

• 1,1% dal datore di lavoro
• 1,1% dal lavoratore
• su 14 mensilità, secondo le regole contrattuali vigenti

Welfare contrattuale e sanità integrativa

Le Parti del rinnovo 14/11/2023 si impegnano a costituire un sistema di prestazioni di welfare e sanità integrativa equivalenti a quelle del settore entro il 31/12/2023. In attesa dell'operatività del sistema, si applica l'E.A.R.T. di 55,00 euro per 13 mensilità.

Altri istituti rilevanti

Reperibilità

Per il personale addetto al recapito, se è richiesta la reperibilità nel tempo libero da impegni e responsabilità, viene riconosciuto come lavoro effettivo il 10% di tale tempo.

Mobbing e molestie

L'accordo 14/11/2023 rafforza la disciplina su:

• prevenzione e contrasto a molestie e violenze nei luoghi di lavoro
• promozione di codici di condotta / linee guida
• congedi per donne vittime di violenza di genere, secondo legge, con estensione contrattuale di ulteriori periodi di aspettativa non retribuita

Commissioni tecniche

Previste commissioni paritetiche su:

• appalti
• ferie solidali
• contributi sindacali
• aggiornamento della classificazione del personale

Formazione continua

Le Parti individuano la formazione continua e professionale come strumento centrale di crescita e richiamano l'utilizzo prioritario dei fondi interprofessionali.

Figure professionali aggiuntive introdotte nel 2023

Oltre agli Operatori A e B, il rinnovo 2023 inserisce nella classificazione:

• 4 livello: conducenti carrelli elevatori per carichi inferiori ai 30 quintali
• 5S: messi notificatori senior, addetti magazzino senior, addetti carico/scarico merci con transpallet manuali/elettrici/carrelli senior
• 5 livello: messi notificatori junior, addetti magazzino junior, addetti carico/scarico merci con transpallet manuali/elettrici/carrelli junior

Per figure junior si intendono quelle con anzianità inferiore a 1 anno nella stessa azienda e nelle stesse mansioni.