CCNL Trasporto Aereo (Cisal - Cnai)

Inquadramento generale

Il contratto riguarda il personale di terra del trasporto aereo e delle attività aeroportuali, gestione e servizi in appalto, impiegato presso aziende e società cooperative.

Validità:

• Decorrenza: 01/07/2011
• Scadenza: 30/06/2014

Nel testo completo compare anche una clausola sulla durata con scadenza al 31/08/2014, ma la sintesi di riferimento e l'intestazione contrattuale riportano validità dal 01/07/2011 al 30/06/2014.

Il CCNL sostituisce il precedente contratto del 25/06/2001 e successive modifiche. Si applica integralmente, salvo le deroghe consentite alla contrattazione di secondo livello.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CNAI
• UNAPI
• MCM CNAI

Organizzazioni sindacali

• FISMIC
• FISMIC aderente a CONFSAL

Trattamento economico

Paga base nazionale dal 01/07/2011

La sintesi distingue tra dipendenti e soci lavoratori. La paga base indicata comprende contingenza + minimo tabellare.

Retribuzioni mensili, scatti e indennità sostitutiva

Livello	Paga base soci (€)	Paga base dipendenti (€)	Scatto triennale (€)	Indennità sostitutiva 2° livello (€)
Quadro di direzione	1.660,00	1.760,00	26,50	-
Quadro	1.660,00	1.760,00	25,50	39,50
1	1.520,00	1.620,00	24,50	36,50
2	1.420,00	1.520,00	23,50	35,00
3	1.395,00	1.495,00	22,50	33,00
4	1.307,00	1.407,00	21,50	32,00
5	1.220,00	1.320,00	20,50	31,00
6	1.133,00	1.233,00	20,50	30,00
7	1.040,00	1.140,00	20,00	29,00
8	902,00	1.002,00	20,00	28,00

Note:

• Gli scatti sono 10 triennali.
• L'anzianità utile agli scatti decorre dal primo giorno del mese successivo all'assunzione, purché il lavoratore abbia compiuto 18 anni e non sia apprendista.
• L'indennità sostitutiva è dovuta in assenza di contrattazione di 2° livello, per 13 mensilità, ed è utile al calcolo del TFR.
• Per il quadro di direzione il testo prevede una retribuzione minima pari alla paga base del quadro maggiorata del 10%.

Tabella di dettaglio della paga base dipendenti dal 01/07/2011

Classificazione	Contingenza (€)	Minimo tabellare (€)	Paga base nazionale (€)
Quadro di direzione	533,70	1.226,30	1.760,00
Quadro	533,70	1.226,30	1.760,00
Livello 1	530,07	1.089,93	1.620,00
Livello 2	527,39	992,61	1.520,00
Livello 3	524,52	970,48	1.495,00
Livello 4	522,40	884,60	1.407,00
Livello 5	520,40	799,60	1.320,00
Livello 6	518,79	714,21	1.233,00
Livello 7	516,28	623,72	1.140,00
Livello 8	513,95	488,05	1.002,00

Tabella di dettaglio della paga base soci lavoratori dal 01/07/2011

Classificazione	Contingenza (€)	Minimo tabellare (€)	Paga base nazionale (€)
Quadro di direzione	533,70	1.126,30	1.660,00
Quadro	533,70	1.126,30	1.660,00
Livello 1	530,07	989,93	1.520,00
Livello 2	527,39	892,61	1.420,00
Livello 3	524,52	870,48	1.395,00
Livello 4	522,40	784,60	1.307,00
Livello 5	520,40	699,60	1.220,00
Livello 6	518,79	614,21	1.133,00
Livello 7	516,28	523,72	1.040,00
Livello 8	513,95	388,05	902,00

Quadri e personale direttivo

• Indennità di funzione quadri: 180,00 € per 13 mensilità.
• Indennità speciale personale direttivo non soggetto a limitazioni d'orario: 20% della paga base nazionale.
• Quadro di direzione: retribuzione minima pari alla paga base del quadro +10%.

Divisori e mensilità

Istituto	Valore
Divisore orario	173 con orario di 40 ore; 182 con orario di 42 ore; 195 con orario di 45 ore
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Altri elementi economici

Voce	Importo / misura
Indennità di cassa / maneggio denaro	5% mensile della paga base nazionale
Indennità mensa	3,00 € giornalieri
Indennità di campo	0,15 € al giorno se aeroporto fino a 20 km dal centro urbano; 0,20 € oltre 20 km
Indennità locali rumorosi	0,25 € giornalieri
Indennità sotterranei	0,20 € giornalieri
Reperibilità continuativa	10% della paga base nazionale
Reperibilità fino a 6 settimane annue	15% della retribuzione oraria
Trasferta	diaria pari a 1/52 della paga base nazionale mensile, oltre rimborso spese
Riparazioni sartoria divisa	30,00 € annui uomini; 60,00 € annui donne
Codice di abbigliamento	60,00 € nei mesi di aprile e settembre

Indennità mensa: dovuta nelle aziende con più di 10 dipendenti/soci lavoratori che non abbiano attivato il servizio mensa, per orari con pausa pranzo o prestazione divisa in due parti.

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 40 ore settimanali per la generalità del personale.
• 45 ore settimanali per i lavoratori discontinui o di semplice attesa/custodia.

Flessibilità e banca ore

Il contratto prevede una disciplina molto ampia della flessibilità:

1. Possibilità di superare l'orario fino a 48 ore settimanali per un massimo di 24 settimane, con retribuzione ordinaria per 40 ore e sola maggiorazione del 10% sulle eccedenze, accantonate in banca ore.
2. Possibilità di ridurre l'orario fino a 32 ore settimanali per un massimo di 24 settimane, mantenendo la retribuzione delle 40 ore con compensazione nel conto banca ore.
3. In caso di riduzione del fabbisogno con successivo recupero, l'orario può scendere fino a 24 ore settimanali, anticipando la retribuzione piena e registrando il saldo nella banca ore.

Saldo massimo banca ore: 192 ore.

Liquidazione saldo attivo alla cessazione: maggiorazione del 20%.

Se le ore di intensificazione non vengono godute e il lavoratore ne chiede il pagamento:

• 10% all'atto dell'intensificazione
• +20% all'atto della liquidazione
• maggiorazione complessiva: 30%

Preavviso di intensificazione/rarefazione:

• normale: 72 ore
• eccezionale: 24 ore

Indennità per minore preavviso accettato volontariamente:

• da 72 a 24 ore: 0,20 € per ogni ora di minore preavviso
• da 24 a 0 ore: 0,40 € per ogni ora di minore preavviso

Flessibilità annua

L'orario complessivo annuo può essere distribuito con:

• aumento settimanale fino a 12 ore
• massimo di 16 ore settimanali all'anno

Il recupero avviene nei periodi di minor lavoro oppure con maggiorazione del 10%.

Maggiorazioni

Lavoro ordinario in particolari condizioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno feriale	15%
Lavoro notturno festivo	20%
Lavoro festivo	6%
Lavoro domenicale	6%

Il lavoro notturno è quello prestato dalle 22:00 alle 06:00.

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Dalla 41ª alla 48ª ora settimanale	15%
Oltre la 48ª ora settimanale	20%
Straordinario diurno festivo	30%
Straordinario notturno	40%
Straordinario notturno festivo	50%

Lavoro a turni

Per periodi superiori a 6 settimane nell'anno:

Tipologia	Indennità
Lavoro a turni	10% della paga base nazionale
Turno fisso notturno e/o festivo	20% della paga base nazionale

Per turnazioni brevi inferiori a 6 settimane non spetta l'indennità forfetaria e si applicano le regole ordinarie. Per periodi superiori a 6 settimane ma inferiori a 26 settimane è prevista opzione sulle maggiorazioni; oltre 26 settimane si applica l'indennità forfetaria.

Riposo settimanale rinviato

In caso di rinvio del riposo oltre il 7° giorno spetta:

• 5,00 € per ciascuna settimana soggetta a rinvio.

Ferie, permessi, festività

Ferie

• 28 giornate di calendario, pari a 4 settimane e a 160 ore lavorative.

Permessi

• ROL: 16 ore annue.
• Permessi non retribuiti: fino a 48 ore annue.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono.

Festività soppresse

Gli importi relativi alle festività soppresse vengono versati alla cassa/ente di assistenza previdenza indicata dal contratto.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto o grave infermità (L. 53/2000)

• 3 giorni lavorativi annui per decesso o documentata grave infermità del coniuge, parente entro il secondo grado o convivente stabile certificato.

Permessi straordinari retribuiti

Evento	Giorni
Matrimonio di un figlio/a	1
Nascita o adozione di un figlio/a	2
Decesso di padre, madre, fratello, sorella, coniuge, figli	3
Decesso di suocero o nonno	2

Malattia e infortunio

Malattia - periodo di comporto

• Anzianità fino a 2 anni: massimo 6 mesi complessivi nel quinquennio.
• Anzianità oltre 2 anni: 6 mesi + 1 settimana per ogni anno oltre il biennio, fino a un massimo complessivo di 12 mesi (365 giorni) nel quinquennio.

Malattia - trattamento economico

• Primi 3 giorni (carenza): 80%, ma solo se la malattia supera 10 giorni lavorativi.
• Dal 4° giorno:
  • anzianità fino a 2 anni: integrazione INPS fino all'80% del netto
  • anzianità oltre 2 anni: integrazione fino al 90% per i primi 6 mesi e 40% per il residuo comporto

Infortunio sul lavoro

Conservazione del posto: fino a quando dura l'inabilità temporanea.

Trattamento economico:

• giorno dell'infortunio: 100% della retribuzione netta
• 1°, 2° e 3° giorno successivi: 80% della retribuzione netta
• dal 4° all'89° giorno: integrazione INAIL pari al 40% della retribuzione
• dal 90° giorno in poi: integrazione tale da garantire il 70% della retribuzione netta

Maternità

La sintesi riporta che:

• nessuna indennità è dovuta dal datore di lavoro per il periodo di assenza obbligatoria e facoltativa,
• salvo il 20% della tredicesima mensilità.

Restano ferme le prestazioni INPS previste dalla legge.

Periodo di prova

Livello	Durata
Quadri	120 giorni di effettiva prestazione
1°	90 giorni
2°	60 giorni
3° e 4°	45 giorni
5° e 6°	30 giorni
7°	20 giorni
8°	15 giorni

Lavoratori di prima assunzione

Per i neoassunti con più di 29 anni può essere previsto un periodo iniziale nel livello immediatamente inferiore rispetto a quello di approdo.

Livello di assunzione	Livello di approdo	Periodo massimo
3	2	da 1 a 12 mesi oltre il periodo di prova
4	3	da 1 a 12 mesi oltre il periodo di prova
5	4	da 1 a 18 mesi oltre il periodo di prova
6	5	da 1 a 18 mesi oltre il periodo di prova
7	6	da 1 a 24 mesi oltre il periodo di prova
8	7	da 1 a 24 mesi oltre il periodo di prova

Part-time

Minimi di durata

Dimensione azienda	Minimo settimanale	Minimo mensile	Minimo annuale
Fino a 30 dipendenti	16 ore	64 ore	532 ore
Oltre 30 dipendenti	24 ore	72 ore	600 ore

Regole economiche

• trattamento economico e normativo proporzionato all'orario ridotto;
• lavoro supplementare: massimo 25% dell'orario concordato, maggiorazione 10%;
• clausole elastiche e flessibili: maggiorazione 8%;
• nel part-time verticale lo straordinario è consentito nei giorni a tempo pieno e retribuito con le maggiorazioni del full-time.

Part-time post-partum

Le aziende accolgono, entro il limite complessivo del 3% della forza occupata, la richiesta di trasformazione temporanea del rapporto da full-time a part-time avanzata da uno dei genitori.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello finale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
1°	72 mesi	20	20	32
2°	72 mesi	20	20	32
3°	72 mesi	20	20	32
4°	60 mesi	20	20	20
5°	60 mesi	20	20	20
6°	48 mesi	18	18	18
7°	48 mesi	18	18	18

Inquadramento economico durante l'apprendistato

Inquadramento finale	1° periodo	2° periodo	3° periodo
1° livello	2° livello	2° livello	2° livello
2° livello	3° livello	3° livello	3° livello
3° livello	4° livello	4° livello	4° livello
4° livello	5° livello	5° livello	5° livello
5° livello	6° livello	6° livello	6° livello
6° livello	7° livello	7° livello	7° livello
7° livello	8° livello	8° livello	8° livello

Limiti alle assunzioni

Non si possono assumere apprendisti se non è stato mantenuto in servizio almeno il 70% degli apprendisti scaduti nei 18 mesi precedenti, salvo che siano scaduti meno di 3 contratti.

Contratti a termine e stagionali

Casi di utilizzo

Il contratto a termine è ammesso, oltre che nei casi di legge, per:

• incrementi temporanei di attività,
• punte di mercato,
• nuove linee/servizi,
• attività stagionali,
• sostituzioni di assenti,
• esigenze tecniche, amministrative, commerciali,
• sperimentazioni di nuovi orari,
• manutenzioni,
• avvio nuove attività.

Durata

• massimo 36 mesi complessivi tra proroghe e rinnovi;
• possibile un ulteriore contratto una sola volta, fino a 12 mesi, presso la Direzione territoriale/provinciale del lavoro.

Stagionali

• durata massima nell'arco dello stesso ciclo stagionale: 8 mesi per singolo contratto.

Diritto di precedenza

Nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i 6 mesi successivi, per le stesse mansioni, a favore del lavoratore che:

• abbia lavorato oltre 6 mesi;
• manifesti la volontà per iscritto entro 15 giorni dalla cessazione.

Per gli stagionali la volontà va manifestata entro 15 giorni.

Trattamento economico

Per rapporti a termine, ferie e tredicesima maturano in proporzione per tanti 365esimi quanti sono i giorni di durata del rapporto.

Somministrazione / limiti numerici

Lavoratori dipendenti	Numero massimo lavoratori flessibili
da 0 a 5	1
da 6 a 10	2
da 11 a 15	4
da 16 a 30	6
da 31 a 50	8
da 51 a 100	10
per ogni ulteriori 100	ulteriori 10

Classificazione del personale

Il personale è inquadrato in:

• Quadro di Direzione
• Quadro
• 8 livelli

con numerose esemplificazioni professionali per aree amministrative, tecniche, operative, commerciali, cargo, catering, manutenzione e servizi aeroportuali.

Preavviso

Livello	Fino a 5 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri	80 gg	100 gg	120 gg
1	80 gg	90 gg	100 gg
2	70 gg	80 gg	90 gg
3	60 gg	70 gg	80 gg
4	50 gg	60 gg	70 gg
5	40 gg	50 gg	60 gg
6	30 gg	40 gg	50 gg
7	20 gg	30 gg	40 gg
8	15 gg	20 gg	25 gg

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.

La retribuzione utile per il calcolo comprende:

• paga base tabellare conglobata;
• eventuali scatti di anzianità;
• assegni ad personam;
• aumenti di merito/superminimi;
• tredicesima mensilità e premio ferie;
• eventuali indennità erogate con continuità.

Bilateralità, assistenza e contribuzioni contrattuali

Il testo attribuisce un ruolo rilevante a:

• ENMOA
• ENBOA
• ERBOA
• FORMOA

Tra i principali richiami economici del testo completo:

• contributo per assistenza contrattuale: 2,0% della paga base per 13 mensilità, di cui 1,0% a carico azienda e 1,0% a carico lavoratore, da versare all'ENMOA;
• contributo formazione continua FORMOA: 0,50% a carico azienda;
• sono inoltre previsti specifici contributi per bilateralità, assistenza sanitaria integrativa, mutualità e previdenza complementare secondo le regole del sistema CNAI/FISMIC richiamato dal contratto.

Osservazioni finali operative

Gli aspetti più caratterizzanti del CCNL sono:

• distinzione retributiva tra dipendenti e soci lavoratori;
• forte ricorso a flessibilità oraria e banca ore;
• ampia disciplina delle indennità accessorie;
• presenza di una struttura bilaterale articolata;
• disciplina dettagliata di part-time, apprendistato, tempo determinato e turnazioni.