CCNL Servizi Funerari (Fials - Asnaf)

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai lavoratori dipendenti delle imprese e dei consorzi operanti nei servizi funerari e cimiteriali aderenti ad ASNAF & AS, in particolare nelle attività alla persona, attività cimiteriali, trasporto funebre, onoranze funebri e polizia mortuaria.

Validità contrattuale:

• Decorrenza normativa: 01/01/2024
• Decorrenza economica: 01/03/2024
• Scadenza: 31/12/2026

Il contratto ha durata triennale ed è tacitamente rinnovabile di anno in anno salvo disdetta almeno 3 mesi prima della scadenza.

Parti firmatarie

Parte datoriale:

• Associazione ASNAF & AS

Parte sindacale:

• FIALS Nazionale aderente alla CONFSAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Le retribuzioni tabellari sono articolate per livelli/posizioni economiche A, A1, B, B1, C, C1, D, D1, E, E1, F.

Livello	Dal 01/03/2024	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026	Indennità di funzione
A	1.702,80	1.772,80	1.842,80	-
A1	1.825,13	1.909,13	1.993,13	-
B	1.929,45	2.020,45	2.111,45	-
B1	2.025,01	2.123,01	2.221,01	-
C	2.143,95	2.248,95	2.353,95	-
C1	2.278,09	2.390,09	2.502,09	-
D	2.535,48	2.654,48	2.773,48	-
D1	2.676,02	2.802,02	2.928,02	-
E	2.716,35	2.849,35	2.982,35	18,00 euro/giorno
E1	2.925,02	3.065,02	3.205,02	18,00 euro/giorno
F	3.320,39	3.474,39	3.628,39	75,00 euro/giorno

Parametri retributivi

A	A1	B	B1	C	C1	D	D1	E	E1	F
100	120	130	140	150	160	170	180	190	200	220

Aumenti contrattuali

Il testo contrattuale prevede un aumento a regime sulla categoria A di 200,00 euro, riparametrato sugli altri livelli, così distribuito:

• dal 01/03/2024: 60,00 euro sulla paga base della categoria A;
• dal 01/01/2025: 70,00 euro;
• dal 01/01/2026: 70,00 euro.

Una tantum

Dalla sintesi risulta indicata una una tantum per il mancato rinnovo contrattuale; il testo completo prevede invece, per il periodo dal 01/01/2024 al 29/02/2024, i seguenti importi:

Categorie	Importo una tantum
Da A a B	100,00 euro
Da C a D	150,00 euro
Da E a F	200,00 euro

Le somme sono erogate in unica soluzione con la prima retribuzione utile, a titolo risarcitorio.

Mensilità aggiuntive

Numero mensilità: 13.

Inoltre, ai lavoratori in servizio al 1° gennaio di ogni anno, nelle imprese che non hanno definito accordi di secondo livello con le OO.SS. firmatarie, spetta con la retribuzione di giugno una mensilità aggiuntiva pari a:

Categoria	Importo
A	1.000 euro
B	1.200 euro
C	1.400 euro
D	1.600 euro
E-F	1.800 euro

Tredicesima

Spetta una tredicesima mensilità annuale, corrisposta entro il 15 dicembre, proporzionata ai mesi di servizio dell’anno.

Divisori retributivi

Tipologia	Divisore
Giornaliero	26
Orario su 40 ore settimanali	173
Orario su 45 ore settimanali	195

Indennità di funzione per quadri e dirigenti

Categoria	Indennità
E / E1 (Quadri)	18,00 euro per ogni giorno di effettivo servizio
F (Dirigenti)	75,00 euro per ogni giorno di effettivo servizio

L’indennità di funzione rientra nel calcolo del TFR.

Indennità di reperibilità

Il servizio di reperibilità ha di norma durata di 12 ore e non può essere previsto per più di 10 giorni al mese per ciascun lavoratore.

Giorno	Compenso
Sabato, domenica e festivi infrasettimanali	25,00 euro
Restanti giorni settimanali	15,00 euro

In caso di chiamata, il lavoro prestato è considerato straordinario o compensato con recupero orario; se la reperibilità cade in giorno di riposo o festività, spetta anche il riposo compensativo.

Indennità di mensa

Il servizio mensa compete nei giorni di effettiva presenza con orario superiore a 8 ore.

• il pasto va consumato fuori dall’orario di lavoro;
• il tempo impiegato non può superare 60 minuti;
• il tempo mensa non è retribuito né monetizzabile.

Il costo del pasto sostitutivo del servizio mensa non può superare 10,00 euro; il lavoratore contribuisce in misura fissa pari a 1/5 per ogni pasto, mediante trattenuta in busta paga, salvo diversi accordi aziendali.

Trasferte

Per attività in trasferta spetta una diaria:

• 25,00 euro per trasferte fino a 6 ore;
• fino a 45,00 euro per trasferte di durata superiore.

Sono inoltre previsti rimborsi di viaggio, vitto e alloggio; se non è possibile consumare il pasto nelle fasce orarie contrattuali, spetta un concorso spese di 15,00 euro per ogni pasto.

Orario di lavoro

Orario normale

L’orario ordinario è di 40 ore settimanali, di norma articolate su 6 giorni e, ove possibile, anche su 5 giorni.

La durata media dell’orario non può superare le 48 ore settimanali comprensive di straordinario, come media riferita a 6 mesi.

Lavoro discontinuo

Per il personale discontinuo o di semplice attesa/custodia, l’orario normale può arrivare a 45 ore settimanali. Oltre tale limite:

Fascia	Maggiorazione
Prime 8 ore oltre le 45 (45-50)	10%
Ore eccedenti	20%

Lavoro straordinario, notturno, festivo, domenicale

Lavoro notturno: dalle 22:00 alle 06:00.

Maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario ordinario diurno e feriale	20%
Straordinario notturno	30%
Straordinario festivo	40%
Straordinario notturno-festivo	50%
Lavoro notturno ordinario	20%
Lavoro festivo ordinario	30%
Lavoro domenicale	30%

Il tetto annuo di lavoro straordinario è di norma fissato in 250 ore per lavoratore.

Banca ore

La banca ore consente di accumulare ore di lavoro straordinario o supplementare da utilizzare come permessi compensativi retribuiti oppure, secondo il piano aziendale, da monetizzare.

Punti principali:

• le ore a credito possono essere fruite come permessi compensativi;
• le ore non lavorate per cause di forza maggiore possono essere inserite a debito;
• le maggiorazioni relative alle ore accantonate sono in genere corrisposte, con l’eccezione della maggiorazione per lavoro straordinario festivo oltre la 40ª ora settimanale in giorno festivo non domenicale, che viene pagata nel mese di competenza;
• il saldo deve essere evidenziato mensilmente o in busta paga.

Ferie, festività e permessi

Ferie annuali

Articolazione orario	Ferie annue
Settimana su 6 giorni	26 giornate lavorative
Settimana su 5 giorni	22 giornate lavorative

Le ferie vanno godute nel corso dell’anno; l’eventuale residuo per esigenze di servizio deve essere fruito entro il 31 marzo dell’anno successivo.

Festività

Sono considerate festive le festività civili e religiose di legge, il Santo Patrono, tutte le domeniche o i riposi compensativi. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Festività soppresse

Sono previsti 4 giorni di permesso retribuito per festività soppresse.

Permessi e congedi retribuiti

• Congedo matrimoniale: 15 giorni di calendario.
• Nascita figlio: 1 giorno; in caso di parto gemellare, 1 giorno per figlio.
• Lutto: 3 giorni consecutivi per evento in caso di decesso di coniuge/convivente, genitori, figli, fratelli, parenti o affini entro il secondo grado.
• Donazione sangue: 1 giorno.
• Esami: permesso per i giorni di svolgimento delle prove.
• Legge 104/1992: applicazione della normativa legale.
• Cure invalidi, donne vittime di violenza, congedi parentali: applicazione delle norme di legge richiamate dal CCNL.

Malattia, infortunio e maternità/paternità

Malattia

• Periodo di comporto: 12 mesi complessivi nell’arco di un triennio mobile di 36 mesi.
• Trattamento economico: integrazione al 100% della retribuzione dal 1° giorno fino al 365° giorno nell’arco dell’anno solare.

Superato il comporto, su richiesta del lavoratore, può essere concessa aspettativa non retribuita fino a 6 mesi.

Infortunio

• conservazione del posto per tutto il periodo assistito dall’istituto assicurativo;
• integrazione al 100% della retribuzione globale di assenza fino a guarigione clinica;
• l’assenza per infortunio non si computa nel comporto della malattia.

Maternità e paternità

Si applica la normativa di legge. Il contratto prevede:

• integrazione datoriale al 100% durante l’astensione obbligatoria;
• permesso al padre per nascita del figlio: 1 giorno, o 1 giorno per figlio in caso di parto gemellare.

Periodo di prova

Dal testo completo risultano i seguenti limiti massimi:

Categoria	Periodo di prova
A-B	2 mesi
C-D	3 mesi
E-F	4 mesi

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato in 6 categorie:

• A, B: area operaia;
• C, D: area impiegatizia;
• E: quadri;
• F: dirigenti.

Le categorie da A a E si sviluppano in due posizioni economiche; la categoria F in una sola posizione.

Il passaggio alla posizione economica immediatamente superiore può avvenire per merito, secondo criteri definiti a livello aziendale, dopo 5 anni di anzianità nella categoria e nelle mansioni.

Part-time

Il rapporto part-time è ammesso con trattamento economico e normativo proporzionato alla ridotta prestazione.

Principali previsioni:

• minimo settimanale di norma non inferiore a 12 ore;
• lavoro supplementare ammesso entro il limite massimo del 40% dell’orario settimanale del lavoratore part-time, secondo quanto risulta dal testo completo;
• clausole elastiche con maggiorazione del 2%;
• se la variazione supera complessivamente il 30% dell’orario normale individuale mensile, la rivalutazione riguarda l’intera retribuzione mensile.

Tempo determinato

Il contratto a termine è disciplinato nel rispetto del D.Lgs. 81/2015.

Punti principali:

• durata massima del contratto acausale: 12 mesi, con possibilità di estensione fino a 24 mesi in presenza delle condizioni previste;
• prosecuzione oltre la scadenza:
  • 30 giorni se il contratto è inferiore a 6 mesi;
  • 50 giorni se il contratto supera 6 mesi;
• maggiorazione per prosecuzione oltre scadenza:
  • 20% fino al 10° giorno;
  • 40% per ciascun giorno ulteriore;
• intervalli tra contratti successivi:
  • 10 giorni se il primo contratto è inferiore a 6 mesi;
  • 20 giorni se superiore a 6 mesi;
• limite quantitativo generale: 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione, con almeno 1 contratto a termine possibile nelle aziende fino a 5 dipendenti.

Sono inoltre previste diverse ipotesi di esclusione dai limiti, tra cui sostituzioni, avvio di nuove attività, picchi temporanei, collaborazioni con enti pubblici e copertura ferie.

Apprendistato professionalizzante

Durata:

• 18 mesi per qualifiche comprese nelle categorie A e B;
• 36 mesi per le altre categorie.

Retribuzione apprendisti:

Categoria	Periodo	Retribuzione
A-B	primi 9 mesi	80%
A-B	successivi 9 mesi	90%
C-D-E-F	primi 12 mesi	80%
C-D-E-F	fino al 24° mese	85%
C-D-E-F	fino al 36° mese	90%

Preavviso

Anzianità	A	B	C	D	E	F
Da 0 a 5 anni	10 gg.	15 gg.	15 gg.	30 gg.	30 gg.	60 gg.
Da 6 a 15 anni	20 gg.	20 gg.	20 gg.	30 gg.	60 gg.	60 gg.
Oltre 15 anni	20 gg.	25 gg.	25 gg.	45 gg.	60 gg.	90 gg.

In caso di mancato preavviso è dovuta l’indennità sostitutiva.

TFR

Il TFR è disciplinato dalla legge e viene calcolato considerando, tra le principali voci:

• minimo tabellare;
• tredicesima mensilità;
• retribuzione individuale di anzianità;
• indennità di funzione;
• mensilità aggiuntiva;
• indennità fisse e ricorrenti;
• indennità di lavoro notturno e festivo;
• assegno ad personam;
• salario variabile per la programmazione dell’orario di lavoro.

Welfare, sanità integrativa e bilateralità

Assistenza sanitaria integrativa

Le parti prevedono l’istituzione dell’assistenza sanitaria integrativa. Il testo contrattuale indica:

• contributo azienda: 30,00 euro annui per ogni lavoratore iscritto a tempo indeterminato;
• contributo lavoratore: 6,00 euro mensili pari a 72,00 euro annui.

Previdenza complementare

L’adesione è volontaria; il lavoratore può destinare il TFR a una forma pensionistica complementare secondo la disciplina di legge.

Bilateralità

Le parti individuano come ente bilaterale di riferimento EPAR.

Contribuzione EPAR:

• 0,60% della paga base conglobata mensile per 12 mensilità;
• di cui 0,50% a carico datore di lavoro e 0,10% a carico lavoratore.

Per il fondo interprofessionale FonARCom è prevista contribuzione dello 0,30% sulle retribuzioni imponibili.

Altri istituti rilevanti

• Assemblee sindacali: 10 ore annue retribuite.
• Permessi sindacali: 6 ore annue nelle imprese da 4 a 15 dipendenti; 10 ore annue oltre 15 dipendenti.
• Diritto allo studio: 100 ore annue retribuite nelle imprese da 1 a 10 lavoratori; 150 ore annue nelle imprese con più di 10 lavoratori.
• RLS: 6 ore annue fino a 10 lavoratori; 12 ore fino a 20 lavoratori; 20 ore oltre 20 lavoratori.
• Abiti di servizio: a carico dell’impresa; il tempo di vestizione/svestizione sul luogo di lavoro costituisce tempo di lavoro.
• Ritiro patente: conservazione del posto fino a 6 mesi nei casi previsti dal contratto.

Osservazioni di coordinamento testo/sintesi

La sintesi di terzi e il testo completo coincidono nella maggior parte dei dati economici principali, in particolare su minimi tabellari, divisori, mensilità aggiuntiva, reperibilità, ferie, maggiorazioni e preavviso.

Tuttavia, dal testo completo emergono alcuni valori diversi rispetto alla sintesi terza, in particolare:

• una tantum: nel testo completo gli importi sono 100/150/200 euro;
• periodo di prova: nel testo completo risulta 2 mesi per A-B, 3 mesi per C-D, 4 mesi per E-F;
• lavoro supplementare part-time: nel testo completo il limite è del 40% dell’orario settimanale del part-time.

Per la presente sintesi sono stati riportati principalmente i dati economici della sintesi fornita, verificandoli e integrandoli con il testo contrattuale.