CCNL Restauro Beni Culturali (Ugl - Federterziario)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti delle imprese di restauro di beni culturali.

Ambito di applicazione

Si applica alle imprese e ai datori di lavoro del restauro specialistico, con riferimento alle attività di conservazione e restauro di beni culturali mobili e superfici decorate di beni architettonici. Il contratto valorizza la specificità del settore, distinguendolo dalle attività edilizie o artigianali non assimilabili.

Validità

• Decorrenza: 06/03/2024
• Scadenza: 05/03/2027

Livelli e profili professionali

Il sistema classificatorio prevede 5 livelli:

Livello	Profili professionali principali	Parametro dal 06/03/2024
A Super	Quadro	200
A	Direttore tecnico, Responsabile gestionale	175
B	Restauratore di beni culturali	150
C	Tecnico del restauro, Tecnico del restauro con competenza settoriale, Amministrativo	140
D	Operatore generico, Amministrativo	100

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ARI Associazione Restauratori d'Italia
• FederTerziario
• F.IN.CO. (assistenza/ambito datoriale richiamato nel verbale)

Organizzazioni sindacali

• UGL Costruzioni
• UGL

Assistenza tecnica

• ANCL – Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro

Trattamento economico

Retribuzione tabellare mensile

La retribuzione tabellare è una voce unica che comprende paga base/minimo tabellare, ex indennità di contingenza ed EDR.

Importi in vigore dal 01/05/2024 e dal 01/05/2025

Livello	Retribuzione tabellare dal 01/05/2024	Retribuzione tabellare dal 01/05/2025
A Super	2.687,84	2.777,84
A	2.421,95	2.500,70
B	2.103,88	2.171,38
C	1.993,14	2.056,14
D	1.570,00	1.615,00

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali.

Livello	Importo mensile di ciascuno scatto
A Super	30,00
A	27,00
B	23,00
C	20,00
D	18,00

Gli scatti decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio.

Elementi distinti della retribuzione (EDR)

Voce	Importo	Mensilità	Note
EDR per omesso versamento all'Ente Bilaterale	20,00	13	Rientra nella retribuzione di fatto e nella base di calcolo del TFR; non riproporzionabile per part-time
EDR per mancata adesione al Fondo di assistenza sanitaria	15,00	13	Rientra nella retribuzione di fatto

Mensilità e divisori

• Mensilità annue: 13
• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero ferie a ore:
  • 8 su orario settimanale di 5 giorni
  • 6,40 su orario settimanale di 6 giorni

Indennità di funzione capocantiere

Al lavoratore di livello B o C espressamente incaricato di coordinare e guidare l'attività esecutiva di un gruppo di lavoratori spetta una maggiorazione del 5% della retribuzione tabellare, limitatamente alla durata dell'incarico.

Trasferte

Trasferte che si esauriscono nell'arco della giornata

Spettano:

• rimborso spese di trasporto;
• rimborso spese di vitto;
• indennità pari al 100% della retribuzione normale per le ore di viaggio effettivamente compiute per recarsi sul luogo di lavoro.

Trasferte che non si esauriscono nell'arco della giornata

Spettano:

• rimborso spese effettive di viaggio, vitto e alloggio;
• rimborso altre spese autorizzate e documentate;
• indennità di trasferta pari al 10% della retribuzione giornaliera.

Se la trasferta supera 2 mesi, il lavoratore può richiedere 2 giorni di permesso retribuito con rimborso delle relative spese di trasporto.

Orario di lavoro

• Orario normale: 40 ore settimanali di media annua
• Limite massimo giornaliero: 10 ore

Flessibilità

È ammesso il superamento dell'orario contrattuale in particolari periodi dell'anno, per un massimo di 16 settimane annue, con corrispondente recupero in periodi di minore attività, mantenendo la normale retribuzione.

Banca ore

Le ore di straordinario possono confluire nella banca ore. Il recupero:

• avviene su richiesta scritta del lavoratore;
• normalmente entro il 31/12 di ogni anno;
• non è normalmente fruibile nei mesi di luglio, agosto e dicembre.

Le ore non recuperate entro il termine sono retribuite con la maggiorazione prevista per lo straordinario.

Maggiorazioni per particolari prestazioni

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	35%
Lavoro ordinario notturno	25%
Straordinario notturno	40%
Lavoro ordinario festivo	45%
Lavoro ordinario festivo notturno	50%
Straordinario festivo	55%
Straordinario festivo notturno	70%

Lavoro domenicale

Per il lavoro svolto di domenica è previsto il riposo compensativo in altro giorno della settimana; in caso di prestazione è dovuta anche la maggiorazione per lavoro festivo.

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono considerate festive le domeniche, le festività nazionali di legge e il Santo Patrono del luogo ove ha sede il cantiere/l'unità interessata.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

• 160 ore annue, pari a 4 settimane

Permessi retribuiti

• Festività soppresse: 32 ore annue (gruppi di 4 o 8 ore)
• ROL: 24 ore annue

Se i permessi non vengono fruiti nei termini contrattuali, sono retribuiti secondo le regole del CCNL.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Permessi per lutto/grave infermità

• 3 giorni per decesso o documentata grave infermità del coniuge, convivente, parente entro il secondo grado o componente della famiglia anagrafica.

Disabilità, cure invalidi, donne vittime di violenza

Si applicano le disposizioni di legge richiamate dal CCNL.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto per malattia

• lavoratore con anzianità fino a 3 anni: 6 mesi consecutivi;
• in caso di più malattie/ricadute: massimo 6 mesi in 18 mesi;
• lavoratore con almeno 3 anni di anzianità: 12 mesi consecutivi;
• in caso di più malattie/ricadute: massimo 12 mesi in 20 mesi.

Trattamento economico in malattia

• 100% della retribuzione globale per i primi 6 mesi;
• 50% per i mesi aggiuntivi, in caso di malattie più lunghe o ricadute.

Infortunio e malattia professionale

La conservazione del posto opera fino a quando dura l'inabilità temporanea e comunque nei limiti/termini previsti dal certificato definitivo o dalla disciplina assicurativa richiamata.

Maternità e paternità

Astensione obbligatoria

• madre: 5 mesi;
• fino a 7 mesi se addetta a lavori pericolosi, faticosi o insalubri e non spostabile ad altre mansioni.

Integrazione economica

Per i 2 mesi prima del parto e i 3 mesi successivi, il datore integra l'indennità fino al 100% della retribuzione netta mensile spettante, salvo che l'indennità INPS sia superiore.

Congedo parentale

Nei primi 12 anni di vita del bambino:

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 mesi se fruiti per almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 11 mesi;
• limite complessivo dei genitori: 10 mesi, elevabili a 11 mesi nei casi previsti.

Il CCNL richiama inoltre gli incrementi di indennità previsti dalla legislazione più recente:

• 80% della retribuzione per 1 mese;
• ulteriore mese al 60% (o 80% per il solo anno 2024), nei limiti e alle condizioni di legge.

Periodo di prova

Livello	Durata massima
A Super e A	6 mesi
B	3 mesi
C	30 giorni
D	25 giorni

La prova può essere ridotta fino alla metà in caso di comprovata esperienza nel livello finale. Per i contratti a termine: massimo 1 mese o, se inferiore, la metà della durata del contratto.

Part-time

Il trattamento economico e tutti gli istituti contrattuali sono proporzionati all'orario concordato.

Lavoro supplementare

• consentito fino al 50% dell'orario annuo concordato;
• maggiorazione del 15%.

Clausole elastiche e flessibili

• aumento massimo della prestazione entro il 50% della normale prestazione annua;
• maggiorazione del 15% per le ore rese in applicazione delle clausole elastiche secondo la sintesi contrattuale di riferimento.

Apprendistato professionalizzante

• Durata massima: 3 anni
• Durata minima: 6 mesi

Trattamento economico

Periodo	Retribuzione rispetto al livello finale
Primo periodo	70%
Secondo periodo	85%
Terzo periodo	100%

Limiti numerici

• rapporto massimo apprendisti/qualificati: 3 a 2;
• per datori con meno di 10 dipendenti: massimo 100% delle maestranze qualificate/specializzate;
• se i qualificati sono meno di 3 o assenti: massimo 3 apprendisti.

Contratto a termine

Durata

• massimo 24 mesi complessivi tra stesso datore e stesso lavoratore, comprensivi di proroghe e rinnovi;
• massimo 4 proroghe.

Durata oltre 12 mesi

Consentita, entro 24 mesi, nelle causali individuate dal CCNL, tra cui:

• esigenze di cantiere;
• necessità di operatori con requisiti particolari;
• esigenze sostitutive;
• incrementi temporanei non programmabili;
• proroga dei termini di appalto;
• assunzione di giovani fino a 29 anni;
• percettori di sostegno al reddito;
• specifiche assunzioni di donne e rifugiati.

Limiti quantitativi

• utilizzo complessivo dei contratti a termine: 50% annuo dell'organico a tempo indeterminato dell'unità produttiva;
• nelle unità fino a 15 dipendenti: consentiti comunque 5 lavoratori a termine.

Stop and go ridotti

• 5 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• 10 giorni per contratti oltre 6 mesi.

Diritto di precedenza

Spetta ai lavoratori che abbiano prestato attività per oltre 6 mesi presso la stessa azienda, con esercizio entro i termini previsti dal CCNL.

Somministrazione

Limiti numerici

• somministrazione a tempo indeterminato: massimo 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno precedente;
• limite complessivo tra somministrati a termine e lavoratori a termine: 60% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di stipula.

Preavviso

Anzianità di servizio	Livelli A Super-A	Livelli B-C-D
Fino a 5 anni	1 mese e mezzo	1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni	2 mesi	1 mese e mezzo
Oltre 10 anni	2 mesi e mezzo	2 mesi

I termini di preavviso decorrono da qualunque giorno.

TFR

Si applica la disciplina di legge. Il CCNL precisa che sono esclusi dalla base di calcolo del TFR, tra l'altro:

• rimborsi spese;
• somme una tantum occasionali;
• gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• compensi per straordinario e lavoro festivo;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità di trasferta e diarie non continuative;
• maggiorazioni per lavoro supplementare e clausole elastiche.

Rientra invece nella base di calcolo del TFR l'EDR per omesso versamento all'Ente bilaterale.

Bilateralità, sanità integrativa e formazione

Ente bilaterale FormaSicuro

Il sistema di bilateralità fa riferimento a FormaSicuro.

Contribuzione bilaterale

• 8,50 euro mensili per 13 mensilità
  • 6,00 euro a carico datore di lavoro
  • 2,50 euro a carico lavoratore

In caso di omesso versamento, il datore deve corrispondere un EDR di 20,00 euro mensili per 13 mensilità.

Fondo di assistenza sanitaria integrativa

Il CCNL prevede l'iscrizione al Fondo sanitario PreviLavoro Italia per i lavoratori aventi i requisiti previsti.

Contribuzione

• 129,00 euro annui a carico del datore di lavoro per ciascun iscritto.

In caso di omesso versamento, spetta al lavoratore un EDR di 15,00 euro lordi per 13 mensilità.

Formazione continua

Il contratto valorizza la formazione professionale e la sicurezza sul lavoro tramite FormaSicuro e FondItalia, prevedendo anche percorsi di formazione continua e aggiornamento professionale.

Sicurezza sul lavoro

Il CCNL dedica ampio spazio a salute e sicurezza, con richiamo agli obblighi del D.Lgs. 81/2008 e al ruolo di FormaSicuro quale organismo paritetico.

RLS – Permessi annui

Dimensione aziendale	Permessi retribuiti RLS
Fino a 15 dipendenti	8 ore
Da 16 a 50 dipendenti	20 ore
Oltre 50 dipendenti	32 ore

Sono inoltre disciplinati RLST, informazione, formazione, DVR, piani di sicurezza, DPI e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori.

Osservazioni finali di sintesi

Il contratto si caratterizza per:

• forte specializzazione professionale del settore del restauro beni culturali;
• sistema retributivo con aumenti tabellari su due decorrenze: 01/05/2024 e 01/05/2025;
• presenza di specifici EDR collegati a bilateralità e assistenza sanitaria;
• disciplina articolata di orario, flessibilità, banca ore, trasferte e sicurezza;
• attenzione a formazione, professionalità qualificate e tutela del patrimonio culturale.