CCNL Formazione Professionale

Inquadramento generale

Il CCNL per la Formazione Professionale ha decorrenza dal 01/01/2024 e scadenza al 31/12/2027.

Il contratto regola il rapporto di lavoro del personale dipendente degli Enti di Formazione Professionale e degli organismi che operano nelle filiere della formazione, dell'orientamento e dei servizi al lavoro.

La durata è quadriennale, con articolazione economica biennale. Le parti hanno previsto l'avvio del confronto per il secondo biennio economico a partire da settembre 2025.

Ambito di applicazione

Si applica al personale dipendente:

• degli Enti di FP operanti in Istituzioni Formative accreditate o accreditabili;
• di enti, consorzi, fondazioni, reti e poli attivi nella:
  • formazione professionale degli occupati e degli inoccupati;
  • formazione continua;
  • ITS e IFTS;
  • IeFP ordinamentale;
  • servizi per il lavoro;
  • educazione degli adulti;
  • formazione per arti e mestieri;
  • attività connesse alle politiche attive del lavoro.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2024
• Scadenza: 31/12/2027
• Mensilità: 13
• Divisore giornaliero: 26
• Divisore orario: 156

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• FORMA
• CENFOP

Organizzazioni sindacali

• FLC CGIL
• CISL Scuola
• UIL Scuola RUA
• SNALS CONFSAL

Trattamento economico

La retribuzione si compone di:

• trattamento fondamentale:
  • stipendio tabellare;
  • progressione economica orizzontale individuale (P.E.O.I.);
  • eventuale salario di anzianità congelato in godimento;
  • eventuali superminimi da accordi collettivi;
  • assistenza sanitaria integrativa;
  • previdenza complementare;
• trattamento accessorio:
  • straordinario;
  • incentivi/premio di risultato;
  • indennità;
  • ulteriori trattamenti regionali o di ente.

Minimi tabellari mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile indicata in sintesi è comprensiva di contingenza, EDR confederale e, per i livelli I, II, III e IV, dell'indennità non riassorbibile.

Livello	Minimo dal 01/06/2024	Minimo dal 01/09/2025	P.E.O.I. mensile per scatto
IX	3.160,14	3.222,79	60,00
VIII	2.576,62	2.627,71	60,00
VII	2.393,14	2.440,58	60,00
VI	2.286,10	2.331,43	60,00
V	2.017,63	2.057,63	55,00
IV	1.936,77	1.975,16	40,00
III	1.798,93	1.834,59	30,00
II	1.697,07	1.730,71	30,00
I	1.604,19	1.635,99	30,00

Tabella completa degli aumenti 2024-2025

Livello	Tabellare al 31/12/2023	Aumento dal 01/06/2024	Tabellare dal 01/06/2024	Aumento dal 01/09/2025	Tabellare dal 01/09/2025
I	1.556,48	47,71	1.604,19	31,80	1.635,99
II	1.646,60	50,47	1.697,07	33,64	1.730,71
III	1.745,43	53,50	1.798,93	35,66	1.834,59
IV	1.879,17	57,60	1.936,77	38,40	1.975,16
V	1.957,63	60,00	2.017,63	40,00	2.057,63
VI	2.218,12	67,98	2.286,10	45,32	2.331,43
VII	2.321,97	71,17	2.393,14	47,44	2.440,58
VIII	2.500,00	76,62	2.576,62	51,08	2.627,71
IX	3.066,16	93,98	3.160,14	62,65	3.222,79

Progressione economica orizzontale individuale (P.E.O.I.)

È prevista una progressione economica orizzontale individuale collegata all'anzianità maturata nel sistema della formazione professionale, con 5 incrementi retributivi quadriennali.

Livello	Incremento mensile P.E.O.I.
I	30,00
II	30,00
III	30,00
IV	40,00
V	55,00
VI	60,00
VII	60,00
VIII	60,00
IX	60,00

Welfare e premio di risultato

Per il personale a tempo indeterminato è previsto un incentivo o premio di risultato. La contrattazione regionale e/o di ente individua la disponibilità finanziaria globale, di norma non inferiore al 3% dell'imponibile previdenziale annuo.

Nell'ambito del rinnovo 2024-2027, la contrattazione di secondo livello dispone inoltre di una quota una tantum di welfare:

• fino a 1.000 euro;
• da erogare come welfare aziendale oppure da versare ai fondi pensionistici;
• importo proporzionato alla durata del rapporto e all'eventuale part-time.

Bilateralità

Gli enti che non aderiscono al sistema della bilateralità e non versano i relativi contributi devono corrispondere a ciascun dipendente un Elemento Distinto Bilateralità pari all'1,5% dell'imponibile previdenziale annuo, calcolato su 13 mensilità e ripartito su 12 mensilità.

Questo importo:

• è aggiuntivo della retribuzione;
• incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti e differiti.

Indennità varie

Indennità	Importo minimo
Assistenza serale e notturna in istituzioni convittuali	700,00 euro annui
Attività formative presso istituti di pena o comunità di recupero	1.400,00 euro annui
Responsabile del servizio prevenzione e protezione (RSPP)	700,00 euro annui

Per l'indennità relativa agli istituti di pena/comunità di recupero, il testo contrattuale precisa che è corrisposta proporzionalmente all'orario di servizio svolto nelle strutture interessate.

Assistenza sanitaria integrativa

Il CCNL prevede un contributo pari a 7 euro mensili per 12 mensilità per l'assistenza sanitaria integrativa.

Con l'accordo del 13/06/2024 le parti hanno individuato il fondo AGIDAE SALUS ISTRUZIONE quale fondo unico di assistenza sanitaria integrativa.

Punti principali dell'accordo:

• iscrizione obbligatoria dei lavoratori in forza dal 01/09/2024 nelle regioni prive di accordi sulla sanità integrativa;
• obbligo di iscrizione dalla data di assunzione per i lavoratori assunti successivamente;
• obbligo riferito a:
  • lavoratori a tempo indeterminato, anche intermittente o ciclico;
  • lavoratori a tempo determinato di durata superiore a 3 mesi;
• contributo datoriale dovuto al fondo a partire da settembre 2024;
• esonero per enti che applichino già soluzioni equivalenti o più favorevoli, secondo le condizioni previste dall'accordo.

Tredicesima

È prevista la 13ª mensilità, corrisposta entro il 16 dicembre di ogni anno.

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 36 ore settimanali
• distribuzione su non meno di 5 giorni
• orario convenzionale mensile: 156 ore

Banca delle ore

Possono confluire nella banca ore:

• recuperi delle festività coincidenti con la domenica;
• ore di intensificazione concordata della prestazione;
• ore autorizzate di straordinario;
• altri recuperi di prestazioni rispetto agli obblighi contrattuali.

L'adesione è volontaria e individuale. Alla cessazione del rapporto, gli eventuali crediti o debiti orari residui vengono pagati o trattenuti dalla retribuzione.

Lavoro notturno, festivo e straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno ordinario	15%
Lavoro festivo ordinario	15%
Straordinario diurno	15%
Straordinario notturno o festivo diurno	30%
Straordinario festivo notturno	50%

Il lavoro notturno è quello svolto dalle 22:00 alle 05:00 per almeno 3 ore del tempo di lavoro giornaliero.

Lo straordinario:

• deve essere autorizzato;
• non può essere forfetizzato;
• è previsto, salvo impedimenti, fino a 120 ore annue;
• può arrivare a 200 ore annue con accordo con RSA/RSU.

Ferie, festività e permessi

Ferie e festività

• Ferie annuali: 32 giorni lavorativi
• Festività soppresse / ex festività: 4 giorni annui
• Sono festivi i giorni riconosciuti dalla legge e il Santo Patrono della località di servizio.

Permessi retribuiti principali

Istituto	Misura
Congedo matrimoniale	15 giorni di calendario
Permessi per lutto	3 giorni lavorativi per evento
Permessi per motivi personali o familiari, compresa nascita figli	3 giorni annui
Permessi per esami scolastici/universitari	8 giorni annui
Permessi brevi	fino a 36 ore annue

Il dipendente ha inoltre diritto ai permessi previsti dalla legge, inclusi quelli ex L. 53/2000.

Malattia e infortunio

Malattia

• Periodo di comporto: 18 mesi nell'arco dei 3 anni precedenti
• Trattamento economico:
  • 100% della retribuzione per i primi 12 mesi
  • 75% per i successivi 6 mesi

Per motivi di particolare gravità può essere concessa, su richiesta, un'aspettativa personale non retribuita fino a ulteriori 18 mesi.

Infortunio

Per l'infortunio sul lavoro si applicano i medesimi trattamenti economici della malattia:

• comporto: 18 mesi
• 100% della retribuzione per i primi 12 mesi
• 75% per i successivi 6 mesi

È prevista copertura INAIL e, per i rischi non coperti, polizza assicurativa a carico dell'ente.

Maternità, paternità e congedi parentali

Si applica la normativa del D.Lgs. 151/2001, con integrazioni contrattuali.

Durata dei congedi

• Astensione obbligatoria madre: 5 mesi
• Congedo obbligatorio padre: 10 giorni lavorativi, fruibili dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto entro i 5 mesi successivi
• Congedo parentale: nei primi 12 anni di vita del bambino
  • madre: fino a 6 mesi
  • padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se fruisce di almeno 3 mesi
  • genitore solo: fino a 11 mesi
  • limite complessivo dei genitori: 10 mesi, elevabili a 11 nei casi previsti

Trattamento economico

• Durante l'astensione obbligatoria della madre spetta l'intera retribuzione mensile, oltre alle indennità fisse e ricorrenti.
• Per il congedo parentale, il trattamento segue la legge, con una previsione migliorativa: 30 giorni, anche frazionati, entro il primo anno di vita del bambino, sono integrati al 100% dal datore di lavoro.

Altri istituti

• Permessi per nascita del figlio: 3 giorni annui
• Riposi nel primo anno di vita: 2 riposi orari retribuiti di 1 ora ciascuno al giorno; 1 riposo se l'orario giornaliero è inferiore a 6 ore
• Malattia del figlio fino a 3 anni: 30 giorni complessivi retribuiti

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta prestazione lavorativa, ma resta identico a quello del full-time di pari livello e anzianità per quanto compatibile.

Principali regole

• trasformazione full-time/part-time su accordo scritto;
• priorità alle richieste motivate da gravi motivi di salute o famiglia;
• lavoro supplementare consentito fino all'orario full-time;
• lavoro straordinario ammesso, previo consenso, fino a 2 ore giornaliere nei limiti annui previsti;
• consolidamento del lavoro supplementare se svolto con modalità ripetitive o per periodi pari o superiori a 9 mesi nell'anno formativo, su richiesta del lavoratore.

Clausole elastiche e flessibili

Le ore prestate in attuazione della variazione temporale del part-time danno luogo a una maggiorazione di norma non inferiore al 10%.

Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

Principali regole:

• durata massima ordinaria: 12 mesi;
• durata fino a 24 mesi solo in presenza delle causali previste dal contratto e dalla legge;
• limite numerico: 20% del personale a tempo indeterminato, salvo diversa regolazione regionale o di ente;
• stesso trattamento economico e normativo del personale a tempo indeterminato.

Prosecuzione oltre la scadenza

Prosecuzione	Maggiorazione
Fino al 10° giorno	20%
Dal giorno successivo	40%

Se il rapporto continua:

• oltre il 20° giorno per contratti inferiori a 6 mesi, oppure
• oltre il 30° giorno negli altri casi,

il contratto si considera a tempo indeterminato.

Intervalli tra contratti

• 10 giorni per contratti fino a 6 mesi
• 20 giorni per contratti superiori a 6 mesi

Diritto di precedenza

Il diritto di precedenza nelle future assunzioni a tempo indeterminato presso lo stesso ente:

• opera a parità di professionalità e qualifica;
• si estingue con il rifiuto del lavoratore o dopo 1 anno dalla cessazione del rapporto.

Divieti di assunzione a termine

Non è ammesso il ricorso al tempo determinato:

• per sostituire lavoratori in sciopero;
• in strutture che abbiano effettuato licenziamenti collettivi nei 12 mesi precedenti, salvo i casi consentiti;
• in presenza di sospensioni/riduzioni d'orario riguardanti le stesse mansioni;
• in assenza di valutazione dei rischi.

Somministrazione

Il ricorso alla somministrazione è consentito secondo il D.Lgs. 81/2015, con limiti quantitativi e temporali definiti in sede di contrattazione di ente con RSA/RSU o, in mancanza, con le OO.SS. territoriali.

Apprendistato

Il CCNL 01/03/2024 aggiorna l'istituto all'impianto del D.Lgs. 81/2015, senza dettagliare nel testo rinnovato durata e percentuali retributive.

Nella sintesi di settore viene richiamata la disciplina previgente del professionalizzante:

• durata: 36 mesi;
• retribuzione:
  • 1° anno: 60% della retribuzione del livello di riferimento;
  • 2° anno: 67%;
  • 3° anno: 75%.

Periodo di prova

Inquadramento	Durata prova
Livelli V - IX	6 mesi
Livelli I - IV	3 mesi

Per i lavoratori a tempo determinato, il periodo di prova è pari a 1/4 della durata del contratto, con il limite massimo previsto per il corrispondente tempo indeterminato.

Inquadramento del personale

Il sistema di classificazione è articolato in 9 livelli e in aree funzionali, tra cui:

• segreteria, logistica e servizi di supporto;
• amministrazione;
• erogazione;
• direzione;
• servizi al lavoro.

Tra i profili espressamente previsti dal testo contrattuale rientrano, a titolo esemplificativo:

• operatore tecnico ausiliario;
• operatore di segreteria;
• tecnico dei servizi;
• collaboratore amministrativo;
• responsabile amministrativo-organizzativo;
• formatore;
• formatore tutor;
• formatore orientatore;
• formatore coordinatore;
• responsabile dei processi;
• direttore di sede o di funzione;
• direttore generale;
• case manager / operatore politiche attive del lavoro.

Previdenza complementare e TFR

Previdenza complementare

La previdenza complementare è disciplinata dall'allegato contrattuale dedicato. Le parti indicano il fondo negoziale ESPERO.

Contribuzioni previste:

• 1% annuo a carico del lavoratore sulla retribuzione utile TFR, con possibilità di incremento;
• almeno 1% annuo a carico del datore di lavoro.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della L. 297/1982 e della normativa vigente.

Il testo contrattuale prevede, tra l'altro:

• corresponsione entro 60 giorni dalla cessazione del rapporto;
• possibilità di anticipo fino al 70% per gli aventi diritto, nei casi previsti dal contratto e dalla legge.

Trasferte e missioni

Il trattamento economico e normativo di missione è demandato alla contrattazione regionale o, in subordine, di ente.

In assenza di disciplina specifica sull'uso del mezzo proprio autorizzato, il rimborso è pari a 1/5 del costo del carburante per km.

Preavviso e cessazione del rapporto

Ipotesi	Preavviso
Licenziamento	3 mesi
Dimissioni livelli I-IV	2 mesi
Dimissioni livelli superiori	3 mesi

Durante il preavviso per licenziamento il dipendente ha diritto a 2 ore giornaliere retribuite per la ricerca di una nuova occupazione.

Altri istituti rilevanti

Mensa

Al personale impegnato per almeno 6 ore giornaliere con orario che prevede rientri spetta:

• mensa, oppure
• ticket, oppure
• indennità di mensa,

secondo quanto definito dalla contrattazione regionale o di ente.

Diritto allo studio

Sono concessi permessi straordinari retribuiti fino a 150 ore nel triennio, anche cumulabili in un solo anno.

Telelavoro

Il telelavoro subordinato è rinviato alla contrattazione regionale e/o di ente, con riferimento all'accordo interconfederale del 09/06/2004.

Relazioni sindacali e bilateralità

Il contratto conferma il ruolo di:

• EBINFOP come ente bilaterale nazionale;
• enti bilaterali regionali;
• commissioni paritetiche bilaterali nazionali e regionali.

La bilateralità è considerata un diritto contrattuale del lavoratore, con specifiche conseguenze economiche per gli enti non aderenti.

Sintesi finale operativa

I punti economici più rilevanti del rinnovo 2024-2027 sono:

• nuovi minimi tabellari con due decorrenze: 01/06/2024 e 01/09/2025;
• conferma della P.E.O.I. con 5 scatti quadriennali;
• welfare di secondo livello fino a 1.000 euro;
• premio di risultato di norma non inferiore al 3% dell'imponibile previdenziale annuo;
• elemento distinto bilateralità per i non aderenti pari all'1,5% dell'imponibile previdenziale annuo;
• contributo sanità integrativa di 7 euro mensili per 12 mensilità;
• conferma delle principali indennità minime annue da 700 euro e 1.400 euro nei casi previsti.