CCNL Energia e Petrolio (dal 01.01.02)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro degli addetti all'industria dell'Energia e del Petrolio.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/01/2025
• Scadenza: 31/12/2027

Dati generali del trattamento economico e normativo:

• Divisore orario: 174,5
• Divisore giornaliero: 21
• Mensilità: 14

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali:

• Confindustria Energia

Organizzazioni sindacali:

• Filctem CGIL
• Femca CISL
• Uiltec UIL

Trattamento economico

Minimi mensili / retribuzione nazionale conglobata

La retribuzione nazionale conglobata mensile è indicata come comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello / Categoria	01/01/2025	01/07/2025	01/12/2025	01/01/2026	01/07/2026	01/07/2027
1 - Cat. 5	3.527,35	3.513,55	3.554,94	3.582,54	3.658,42	3.748,10
2 - Cat. 4	3.194,54	3.182,05	3.219,54	3.244,53	3.313,25	3.394,47
3 - Cat. 3	2.893,05	2.881,73	2.915,68	2.938,31	3.000,55	3.074,11
4 - Cat. 2	2.556,61	2.546,61	2.576,61	2.596,61	2.651,61	2.716,61
5 - Cat. 1	2.242,00	2.233,24	2.259,54	2.277,08	2.325,31	2.382,32
6 - Cat. 0	1.950,43	1.942,80	1.965,69	1.980,95	2.022,90	2.072,49

EDR IPCA

Dal 01/07/2025 una quota di 10,00 euro al livello 4, riparametrata sugli altri livelli, viene trasferita dai minimi all'EDR IPCA, in coerenza con l'art. 34 del CCNL e sulla base del residuo scostamento IPCA positivo dello 0,4% risultante dalla comunicazione ISTAT del 12/06/2025.

Scatti / importi per livello

L'importo massimo maturabile a titolo di aumenti biennali di anzianità è pari a 12 volte l'importo unitario previsto per il livello di appartenenza.

Dal 01/01/2016 l'istituto degli aumenti periodici di anzianità cessa di avere applicazione; gli importi maturati restano acquisiti come "ex scatti non assorbibili".

Dal 01/01/2018, ai lavoratori in servizio al 21/07/2015 che al 31/12/2015 avevano in maturazione i 24esimi pro quota, spetta un importo omnicomprensivo di 5,00 euro lordi mensili su 12 mensilità, utile ai soli fini del TFR, a titolo di "EDR ex art. 36 CCNL 22 gennaio 2013".

Categoria	Livello C.R.E.A.	Scatto unitario
1	5	90,65
1	4	181,31
1	3	271,96
1	2	362,61
1	1	453,26
2	4	67,99
2	3	135,98
2	2	203,98
2	1	271,97
3	4	60,93
3	3	121,86
3	2	182,79
3	1	243,72
4	4	53,39
4	3	106,79
4	2	160,18
4	1	213,57
5	4	45,33
5	3	90,66
5	2	136,00
5	1	181,33
6	0	0,00

Indennità di funzione quadri

Spetta ai lavoratori con qualifica di quadro, per tutte le mensilità previste contrattualmente.

Categoria	Dal 01/03/2025
1	24,94
2	22,44
3	20,97
4	18,75
5	16,47
6	14,23

C.R.E.A. / importi decorrenti

Categoria	Dal 01/07/2025	Dal 01/01/2026	Dal 01/01/2027
1	190,00 / 200,00	46,91	60,71 / 70,37
2	- / 42,48	54,98	63,73
3	38,47	49,79	57,71
4	34,00	44,00	51,00
5	29,82	38,59	44,73
6	25,94	33,57	38,91

Nota settore cantieristica e ingegneria: limitatamente ai primi 3 anni, per i lavoratori assunti nelle categorie 6, 5 e 4, l'ammontare del minimo di categoria e del livello di C.R.E.A. è pari all'85,5% dei valori previsti.

E.A.R. non assorbibile settore gas

Applicato al solo personale del settore gas già in forza al 23/03/2010.

Categoria	Livello C.R.E.A.	E.A.R.
1	5	5,50
1	4	11,00
1	3	16,50
1	2	21,00
1	1	27,50
2	4	4,00
2	3	8,00
2	2	12,50
2	1	16,50
3	4	3,50
3	3	7,50
3	2	11,50
3	1	15,50
4	4	3,00
4	3	6,50
4	2	10,00
4	1	13,00
5	4	2,50
5	3	5,50
5	2	8,00
5	1	11,00

Altre indennità economiche

• Indennità di cassa: istituto di carattere aziendale, spettante nelle aziende che al 14/03/2002 applicavano il CCNL Petrolio; pari al 5% del minimo di retribuzione e dell'indennità di contingenza.
• Indennità di trasferta: 24% sulla quota giornaliera del minimo di categoria e C.R.E.A. per trasferte di almeno 12 ore.
  • oltre 12 ore fino a 36 ore: 1 quota;
  • oltre 36 fino a 60 ore: 2 quote; e così via.

Orario di lavoro

Articolazione della prestazione

• Lavoratori giornalieri: 37 ore e 40 minuti con assorbimento dei permessi per ex festività soppresse e dei ROL.
• Turnisti con attività continua (h24 e h16): 231 giorni da 8 ore al lordo delle ferie.
• Avio-rifornitori in turni continui e avvicendati: 1.852 ore al netto della discontinuità.
• Addetti ai turni di tipo B (3x5): 245,5 giornate da 8 ore al lordo delle ferie.
• Attività logistica (carico/scarico navi e movimentazione via oleodotti): orario annuo di 1.952 ore, articolato in 244 giornate di 8 ore medie; singola prestazione compresa tra 4 e 12 ore.

Flessibilità e banca ore

Banca ore:

• vi confluiscono le prestazioni straordinarie fruibili come riposo compensativo entro il 31/12 dell'anno successivo;
• se non fruite entro tale termine, l'azienda può liquidare le spettanze, ferma restando una riserva di 40 ore pro capite.

Flessibilità:

• la prestazione può essere realizzata come media su un arco di più settimane fino a un massimo di 12 mesi;
• limiti settimanali della media: massimo 48 ore e minimo 28 ore.

Maggiorazioni connesse alla flessibilità:

• ore oltre l'8ª giornaliera: 10%;
• ore oltre l'orario settimanale contrattuale: 5%;
• ore nella giornata di sabato: 15%.

Maggiorazioni

Lavoro notturno

Per i non turnisti il lavoro notturno è quello eseguito dalle 21:00 alle 07:00; per i turnisti dalle 22:00 alle 06:00.

Maggiorazioni per i non turnisti:

• 35% per i lavoratori la cui attività si svolge normalmente e sistematicamente di notte;
• 50% per tutti gli altri lavoratori.

Lavoro festivo

Per i non turnisti il lavoro eseguito nei giorni festivi dà diritto a una maggiorazione del 50%.

Lavoro straordinario

Maggiorazioni:

• diurno feriale da 37 h e 40' a 39 h settimanali: 10%;
• diurno feriale da 39 h settimanali: 25%;
• notturno feriale: 65%;
• diurno domenicale: 55%;
• notturno domenicale: 75%;
• diurno festivo: 60%;
• notturno festivo: 85%.

Lavoro a turni

Prestazioni effettuate nei	Compenso per ore ordinarie lavorate	Maggiorazione quota oraria ordinaria Tipo A (3x7)	Maggiorazione quota oraria ordinaria Tipo C (2x7)	Tutti: lavoro straordinario nelle festività
Turni giornalieri feriali	22%	17,3%	-	125%
Turni notturni feriali	55%	-	-	165%
Turni giornalieri domenicali	35%	32%	-	155%
Turni notturni domenicali	70%	-	-	175%
Turni giornalieri nelle festività nazionali	35%	32%	60%	160%
Turni notturni nelle festività nazionali	70%	-	60%	185%

Note:

• la maggiorazione contrassegnata per le domeniche è applicabile alternativamente alle domeniche o a un numero equivalente di riposi, con massimo 52 all'anno;
• per turno in una festività infrasettimanale: per ciascuna ora ordinaria lavorata spetta, oltre alle maggiorazioni per turni festivi, anche la maggiorazione del 60%;
• per turno di tipo B (3x5) e avio-rifornitori le maggiorazioni sono concordate a livello aziendale.

Orario a 244 giornate annue

Dal 01/01/2015 le aziende che adeguano l'orario a 244 giornate annue in assenza di accordo sindacale riconoscono ai turnisti direttamente coinvolti, sulle 12,5 giornate eccedenti e per la sola vigenza di tale articolazione, un incremento dell'8% sulle maggiorazioni. Tali incrementi non rientrano nel computo della paga oraria per straordinario e festivo.

EDR ex turni

Per i lavoratori in forza al 30/09/2014:

• 1,35% per turni di tipo A;
• 0,70% per turni di tipo C;
• per i turni B e gli avio-rifornitori, percentuale definita a livello aziendale.

Addestramento/formazione e attività giornaliere del turnista

In assenza di regolamentazione aziendale, per addestramento/formazione, permessi sindacali e impegno del turnista in attività giornaliere, spetta una maggiorazione del 12,5%.

Assenze prolungate del turnista

In caso di prolungata assenza per malattia o infortunio oltre 15 giorni lavorativi, è prevista un'indennità pari al 16% della retribuzione giornaliera dal primo giorno di assenza.

Maggiorazioni turno ad personam per uscita dal turno

Ai turnisti con elevata anzianità di attività prestata in turno che vengano adibiti a lavoro a giornata per decisione aziendale o per permanente inidoneità spetta un importo ad personam calcolato sulla media dei compensi complessivi dei 3 anni precedenti percepiti a titolo di indennità e maggiorazioni.

Permanenza in turno	Percentuale
20 anni	35%
25 anni	50%
30 anni	65%
35 anni	80%

Lavoro discontinuo

Le aziende possono determinare il normale orario dei lavoratori addetti a lavori discontinui fino a non superare di 5 ore l'orario settimanale previsto dal contratto, corrispondendo per ciascuna ora effettivamente lavorata oltre tale limite un compenso pari al 100% della quota oraria.

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi i giorni considerati tali dalla legge, tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo e il Santo Patrono.

Semifestività (24 e 31 dicembre):

• ai lavoratori giornalieri spettano permessi retribuiti aggiuntivi;
• per i non turnisti, le eventuali prestazioni richieste in tali giornate sono compensate con il riconoscimento delle corrispondenti ore di lavoro straordinario feriale;
• per i turnisti, se vi è prestazione per l'intera giornata del 24 o del 31 dicembre, 8 ore vengono convenzionalmente considerate come straordinarie diurne feriali per ciascuno dei turni della giornata.

4 novembre: solo per i lavoratori ex CCNL ENI in forza al 14/03/2002, spetta:

• 1 giorno di riposo aggiuntivo;
• pagamento di 1/25 della retribuzione mensile a novembre.

Ferie

• anzianità fino a 10 anni: 4 settimane, pari a 20 giorni lavorativi;
• anzianità oltre 10 anni: 5 settimane, pari a 25 giorni lavorativi.

Dal 01/01/2026, per chi soddisfa entrambi i seguenti requisiti:

• anzianità aziendale superiore a 5 anni;
• azzeramento entro il 31 marzo di tutte le ferie residue maturate al 31 dicembre dell'anno precedente;

viene anticipata contestualmente la maturazione pro quota del successivo scaglione previsto per l'anzianità superiore ai 10 anni.

In caso di mancato azzeramento al 31 marzo dell'anno di raggiungimento dei 5 anni, l'anticipazione può essere riconosciuta al raggiungimento di 6, 7, 8 o 9 anni, sempre con azzeramento delle residue ferie entro il 31 marzo.

Dal 01/01/2028, fermo l'azzeramento delle ferie residue, l'accesso al nuovo scaglione di ferie viene anticipato ai 3 anni di anzianità aziendale.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

Spettano 15 giorni consecutivi di calendario. Se per necessità esclusivamente aziendali non è possibile fruirne in occasione del matrimonio o dell'unione civile, il congedo può essere fruito entro 3 mesi dalla data dell'evento.

Permessi e congedi retribuiti

Si applica la normativa di legge per:

• lutto e malattia parenti;
• assistenza a persone disabili;
• cure per invalidi;
• donne vittime di violenza.

Per le lavoratrici vittime di violenza di genere, i congedi previsti possono essere usufruiti a mezze giornate o a giornate intere.

Malattia e infortunio

Malattia - periodo di comporto

Anzianità	Comporto continuativo	Comporto non continuativo
Fino a 5 anni	7 mesi	9 mesi in 1 anno
Oltre 5 e fino a 10 anni	10 mesi	12 mesi in 18 mesi
Oltre 10 anni	12 mesi	18 mesi in 27 mesi

Malattia - trattamento economico

Anzianità	Comporto continuativo	Comporto non continuativo
Fino a 5 anni	primi 4 mesi al 100% RGM, successivi 3 mesi al 50% RGM	5,5 mensilità nell'arco di 9 mesi consecutivi
Oltre 5 e fino a 10 anni	primi 6 mesi al 100% RGM, successivi 4 mesi al 50% RGM	8 mensilità nell'arco di 12 mesi consecutivi
Oltre 10 anni	primi 8 mesi al 100% RGM, successivi 4 mesi al 50% RGM	10 mensilità nell'arco di 18 mesi consecutivi

Infortunio

Periodo di comporto: fino alla guarigione clinica.

Trattamento economico:

Anzianità	Comporto continuativo	Comporto non continuativo
Fino a 5 anni	primi 4 mesi al 100% RGM, successivi 3 mesi al 50% RGM	5,5 mensilità nell'arco di 9 mesi consecutivi
Oltre 5 e fino a 10 anni	primi 6 mesi al 100% RGM, successivi 4 mesi al 50% RGM	8 mensilità nell'arco di 12 mesi consecutivi
Oltre 10 anni	primi 8 mesi al 100% RGM, successivi 4 mesi al 50% RGM	10 mensilità nell'arco di 18 mesi consecutivi

Maternità e paternità

Si applica la normativa legale prevista dal d.lgs. 151/2001.

Il CCNL prevede che la lavoratrice madre o il lavoratore padre, nei casi previsti dalla legge, ricevano una integrazione a carico del datore di lavoro fino al raggiungimento del 100% della normale retribuzione globale di fatto per i mesi di assenza obbligatoria.

Gestione del rapporto di lavoro

Periodo di prova

• 1/2 mese per la categoria 6;
• 3 mesi per le categorie 4 e 5;
• 6 mesi per le categorie da 3 a 1.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è rapportato alla ridotta prestazione lavorativa.

Lavoro supplementare:

• ammesso fino al limite dell'orario dei lavoratori a tempo pieno;
• maggiorazione del 15% entro il limite del 50% della differenza tra orario mensile concordato e orario a tempo pieno;
• maggiorazione del 50% per prestazioni eccedenti tale limite.

Clausole elastiche e flessibili:

• le ore prestate in attuazione delle clausole sono retribuite con maggiorazione del 15%.

Apprendistato professionalizzante

Durata:

• 3 anni per le categorie 5 e 4;
• 2 anni per le categorie 3 e 2.

Retribuzione: alla retribuzione tabellare relativa al minimo del livello di inquadramento e del relativo C.R.E.A. si applicano le seguenti percentuali:

• categorie 2 e 3: 90% primo anno, 95% secondo anno;
• categoria 4: 90% primo anno, 95% secondo e terzo anno;
• categoria 5: 80% primo anno, 90% secondo e terzo anno.

Tempo determinato

Si applica la disciplina legale del d.lgs. 81/2015, con le seguenti previsioni contrattuali:

• durata massima ordinaria: 12 mesi;
• un ulteriore successivo contratto a termine tra gli stessi soggetti può essere stipulato presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro;
• è condivisa la possibilità di apporre un termine superiore a 12 mesi e fino a 24 mesi complessivi per aumentate esigenze temporanee connesse allo svolgimento di attività specifiche e determinate, anche legate alla realizzazione di commesse, progetti o impianti;
• in caso di congedo ex d.lgs. 151/2001, l'affiancamento in sostituzione può avvenire fino a 2 mesi prima dell'inizio del congedo.

Limiti numerici:

• massimo 30% come media annua all'atto dell'assunzione;
• massimo 40% nelle attività di ingegneria e costruzioni;
• se il rapporto percentuale dà un numero inferiore a 10, possono essere instaurati fino a 10 rapporti a termine;
• per i datori che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a tempo determinato;
• in ogni caso il numero dei contratti non deve superare quello degli occupati a tempo indeterminato.

Somministrazione

Il numero dei lavoratori con contratti a tempo determinato e in somministrazione a termine non può superare il 30% come media annua, da osservare all'atto dell'assunzione.

Nelle attività di ingegneria e costruzioni la percentuale complessiva non può superare il 40% dei lavoratori a tempo indeterminato a ruolo.

Se il calcolo produce un decimale, è possibile l'arrotondamento all'unità superiore se il decimale è uguale o superiore a 0,5.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Anzianità	Categorie 1-3	Categorie 4-5	Categoria 6
Fino a 2 anni	4 mesi	3 mesi	2 settimane
Oltre 2 fino a 5 anni	4 mesi	3 mesi	1 mese
Oltre 5 fino a 10 anni	5 mesi	4 mesi	3 mesi
Oltre 10 fino a 15 anni	6 mesi	5 mesi	4 mesi
Oltre 15 anni	8 mesi	6 mesi	5 mesi

Per le dimissioni, i termini sopra indicati sono ridotti della metà.

La decorrenza del preavviso può avvenire da qualsiasi giorno del mese; in caso di licenziamento, se la decorrenza è diversa dal 15 o dall'ultimo giorno del mese, il periodo è aumentato di un numero di giorni pari a quelli mancanti a tali date.

TFR

Si applica la disciplina della legge 29/05/1982 n. 297.

La retribuzione annua utile ai fini del TFR comprende:

• minimo di categoria;
• livello di C.R.E.A.;
• aumenti periodici d'anzianità;
• assegni ad personam;
• indennità di funzione;
• compenso per lavoro discontinuo;
• indennità di turno e maggiorazioni per lavoro a turni, anche nell'ipotesi di uscita dal turno;
• eventuali altri elementi retributivi aziendali espressamente computabili ai fini TFR.