Circolare numero 46 del 17-05-2023

Entrata in vigore e quadro normativo

Il CCII è entrato integralmente in vigore il 15 luglio 2022; l'art.189 disciplina gli effetti della liquidazione giudiziale sui rapporti di lavoro, sostituendo precedenti previsioni civili e richiamando altre disposizioni del codice.

Sospensione dei rapporti e poteri del curatore

All'apertura della liquidazione giudiziale i rapporti sono sospesi per consentire al curatore di valutare subentro, trasferimento o recesso; il curatore deve intimare il licenziamento "senza indugio" se sussistono ragioni organizzative/economiche.

Decorrenza della risoluzione e termine di quattro mesi

Se entro quattro mesi dall'apertura della liquidazione il curatore non comunica il subentro, i rapporti non cessati si intendono risolti di diritto con decorrenza dalla data di apertura della liquidazione (salvo proroga concessa dal Giudice delegato fino a max 8 mesi).

Dimissioni del lavoratore

Durante la sospensione il lavoratore può dimettersi per giusta causa: tali dimissioni producono effetto dalla data di apertura della liquidazione, salvo diversa qualificazione per i beneficiari di specifiche integrazioni salariali o prestazioni (in tal caso si applicano artt.2118-2119 c.c.).

Ambito e natura dell'obbligo del "ticket di licenziamento"

Le cessazioni previste dall'art.189 (licenziamento, dimissioni per giusta causa, risoluzione di diritto) sono considerate interruzioni che danno diritto alla NASpI; pertanto il datore è tenuto al contributo previsto dall'art.2, c.31 lett. n.92/2012 ("ticket"), ammesso al passivo come credito anteriore all'apertura della liquidazione.

Momento impositivo del contributo

Il contributo va denunciato e versato in unica soluzione entro il termine della denuncia successiva al mese in cui si verifica l'interruzione. Per le cessazioni ex art.189 l'effetto decorre dalla data di apertura della liquidazione; per licenziamento collettivo decorre dalla data in cui il curatore comunica la risoluzione.

Misura del contributo

Il contributo è pari al 41% del massimale mensile NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ultimi 3 anni; i periodi intercorrenti tra apertura della liquidazione e la cessazione effettiva (durante la sospensione) non devono essere computati ai fini dell'anzianità per il calcolo del contributo.

Licenziamenti collettivi in procedura di liquidazione

L'art.189, c.6, prevede una procedura semplificata e derogatoria per i licenziamenti collettivi del datore in liquidazione; in tali casi la cessazione decorre dalla comunicazione del curatore e il contributo è ammissibile al passivo come credito anteriore.

Esercizio dell'impresa e prededuzione

Se il curatore è autorizzato a proseguire l'esercizio dell'impresa, i rapporti proseguono salvo sospensione o licenziamento secondo le norme ordinarie; i crediti sorti durante l'esercizio sono prededucibili (art.221 e art.6 lett.d CCII).

Istruzioni operative Uniemens e codici da utilizzare

Le Strutture territoriali devono creare nuova matricola se autorizzato l'esercizio provvisorio; il curatore indica cessazioni con codice Tipo Cessazione "2T" per passaggio su matricola procedura e usa "NFOR" per lavoratori sospesi. Sono istituiti nuovi codici cessazione: "5A" (risoluzione ai sensi art.189), "5B" (dimissioni per giusta causa art.189) e "5C" (licenziamento individuale art.189), da valorizzare nel mese di apertura della procedura.

Gestione contabile del contributo in procedura

Il curatore non può pagare il contributo per rispetto della par condicio creditorum; l'importo va inserito nella procedura dalla Struttura territoriale INPS competente e trattato come credito anteriore (o, se sorto durante esercizio, prededuzione).

Rinvii e note particolari

Si richiamano precedenti circolari (n.40/2020, n.21/2023, n.137/2021) per dettagli di calcolo, esclusioni temporanee (es. giornalisti fino al 31/12/2023) e modalità operative per il versamento (M400); specifiche differenziazioni per settori e misure CIGS sono ricordate.