CCNL Associazioni (Confsal - Confimpreseitalia)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti delle Associazioni ed altre Organizzazioni del Terzo Settore.

Validità:

• Decorrenza: 01/07/2023
• Scadenza: 30/06/2026

Il testo è quello del CCNL del 20/07/2023, come modificato dall'Accordo di rinnovo del 31/01/2025 e dall'Accordo del 23/01/2026.

Ambito di applicazione

Il contratto si applica a una platea ampia di enti del Terzo Settore, tra cui:

• associazioni sindacali e datoriali;
• associazioni di promozione, ricerca, formazione e aggiornamento;
• associazioni culturali, turistiche, sportive e territoriali;
• fondazioni;
• enti religiosi operanti in campo educativo, sociale e assistenziale;
• associazioni che svolgono servizi di assistenza, tutela ambientale, servizi postali, gestione risorse umane, eventi, fiere e manifestazioni.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CONFIMPRESEITALIA

Organizzazioni sindacali

• FESICA-CONFSAL
• CONFSAL (con assistenza alla stipula)

Trattamento economico

Minimi tabellari

Di seguito i minimi mensili risultanti dal CCNL, con evidenza dell'importo originario dal 01/07/2023 e di quello rivalutato dal 01/01/2025.

Livello	Minimo dal 01/07/2023	Minimo dal 01/01/2025
Dirigenti	€ 2.738,39	€ 2.765,77
Quadri	€ 2.190,64	€ 2.212,55
1	€ 1.862,15	€ 1.880,77
2	€ 1.752,58	€ 1.770,11
3	€ 1.642,58	€ 1.659,01
4	€ 1.533,54	€ 1.548,88
5	€ 1.423,98	€ 1.438,22
6	€ 1.314,40	€ 1.327,54

L'accordo del 31/01/2025 ha previsto una rivalutazione dell'1% dei minimi con decorrenza 01/01/2025.

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti triennali, ciascuno pari al 3% della paga nazionale del livello.

Livello	Importo singolo scatto
Dirigenti	€ 82,15
Quadri	€ 65,72
1	€ 55,86
2	€ 52,58
3	€ 49,28
4	€ 46,01
5	€ 42,72
6	€ 39,43

Gli scatti decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del triennio.

EDR sanità integrativa e bilateralità

Il contratto prevede importi sostitutivi in caso di mancato versamento dei contributi dovuti.

Voce	Importo	Mensilità	Note
EDR Sanità integrativa	€ 40,00	tutte le mensilità previste dal CCNL	dovuto in caso di omesso versamento delle quote per il finanziamento ad OB Italia Salute
EDR Bilateralità	€ 30,00	13 mensilità	dovuto in caso di omesso versamento all'EBIL

Indennità di funzione

Voce	Importo
Indennità area dirigenti	almeno 20% della retribuzione tabellare
Indennità area quadri	€ 180,00 mensili

Per i dirigenti l'indennità assorbe le prestazioni eccedenti l'orario; per i quadri compensa le eccedenze di massima collegate alla funzione.

Altre indennità economiche

Voce	Importo/criterio
Indennità di incarico	minimo € 80,00 lordi mensili, per massimo 12 mensilità
Indennità di cassa	10% mensile della retribuzione tabellare
Indennità apicale di funzione	€ 140,00 per livelli 1-3; € 80,00 per livelli 4-6
Indennità reperibilità	non inferiore a € 12,00 per chiamata/intervento, oltre alla retribuzione per le ore lavorate
Indennità speciale per personale non soggetto a limitazione d'orario	almeno 20% della paga base nazionale
Diaria giornaliera di trasferta	almeno 25% della quota giornaliera della retribuzione
Indennità trasfertisti	almeno 5% della quota giornaliera della retribuzione per ciascun giorno lavorato nel mese

Mensilità aggiuntive

Il contratto prevede 14 mensilità.

Tuttavia, la quattordicesima può essere sostituita da un premio di risultato se così stabilito dalla contrattazione territoriale o aziendale.

Divisori convenzionali

Voce	Valore
Divisore orario ordinario	173
Divisore giornaliero	26
Divisore orario per lavoro discontinuo	195

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali.
• Distribuzione su 5 o 6 giornate lavorative consecutive, secondo le esigenze organizzative.

Flessibilità

È possibile il superamento dell'orario contrattuale fino a 48 ore settimanali, con recupero mediante corrispondente riduzione dell'orario nelle settimane precedenti o successive, entro 52 settimane.

Banca ore

• Il lavoratore può optare per l'accantonamento fino al 100% delle ore straordinarie.
• Le maggiorazioni vengono convertite in quantità oraria.
• Recupero entro 18 mesi.
• Decorso tale termine, o alla cessazione del rapporto, il residuo viene liquidato con la paga oraria in atto.

Lavoro discontinuo

• Orario pattuito tra 40 e 45 ore settimanali.
• Le ore eccedenti il normale orario pattuito sono retribuite come straordinario con maggiorazione del 25%.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro supplementare part-time	15%
Lavoro straordinario diurno	20%
Lavoro notturno	25%
Lavoro festivo	25%
Lavoro straordinario notturno o festivo	35%
Lavoro domenicale con riposo compensativo	15%

Definizioni contrattuali

• Lavoro notturno: dalle 22:00 alle 06:00.
• Lavoro festivo: prestazione nelle domeniche, nei giorni di riposo compensativo o nelle festività.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 4 settimane annue.
• Da fruire normalmente nell'anno di maturazione e comunque entro 18 mesi dal termine dell'anno di maturazione.

Permessi retribuiti

Voce	Quantità annua
ROL	32 ore
Ex festività	32 ore
Permessi per visite mediche, terapie, esami diagnostici	16 ore

I ROL e le ex festività non fruiti confluiscono nella Banca Ore Formazione e, se non utilizzati entro i 12 mesi successivi, sono monetizzati con maggiorazione del 25%.

Festività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge, tutte le domeniche o il riposo compensativo e il Santo Patrono.

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.
• Retribuito integralmente.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni per evento in caso di decesso o documentata grave infermità di coniuge/unito civile, parenti entro il secondo grado o convivente anagrafico.
• 2 giorni in caso di decesso del suocero/a.
• 1 giorno per matrimonio di un figlio.
• Il testo completo prevede anche 1 giorno nei casi di nascita o adozione di un figlio.

Assistenza a familiari disabili

Si applica la normativa di legge (Legge 104/1992 e D.Lgs. 151/2001). I relativi permessi sono cumulabili con quelli contrattuali sopra indicati, nei limiti previsti.

Malattia

Periodo di comporto:

• 270 giorni di calendario per anzianità fino a 5 anni;
• 365 giorni di calendario per anzianità oltre 5 anni.

Trattamento economico:

• malattia di durata superiore a 8 giorni: integrazione al 100% della retribuzione dal 1° giorno fino al 180° giorno;
• malattia di durata fino a 8 giorni: integrazione al 100% dal 4° giorno;
• per i primi 3 giorni, il 100% è riconosciuto limitatamente al primo evento morboso dell'anno.

Infortunio sul lavoro

• Conservazione del posto fino a guarigione clinica.
• Integrazione al 100% della retribuzione normale di fatto.

Maternità e paternità

Si applica la normativa di legge. Il CCNL richiama il trattamento legale e prevede la corresponsione complessiva dell'80% della normale retribuzione durante il congedo obbligatorio, comprensiva dell'indennità a carico INPS.

Periodo di prova

Livello	Periodo di prova
Dirigenti e Quadri	90 giorni di calendario
Livello 1	60 giorni
Livello 2	50 giorni
Livello 3	40 giorni
Livello 4	40 giorni
Livello 5	30 giorni
Livello 6	30 giorni

Per i contratti a tempo determinato il periodo di prova va riproporzionato alla durata del rapporto.

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato.
• Lavoro supplementare fino al 50% dell'orario concordato, con maggiorazione del 15%.
• Clausole flessibili: variazione della collocazione temporale con maggiorazione del 2%.
• Clausole elastiche: aumento della durata della prestazione entro il limite del 35% della prestazione lavorativa annua concordata.

Apprendistato

Durata

Livello di approdo	Durata
Livelli 2, 3, 4	36 mesi
Livello 5	24 mesi

Retribuzione apprendisti

Periodo	Percentuale della retribuzione base del livello
Primi 12 mesi	60%
Dal 13° al 24° mese	70%
Dal 25° mese	90%

Limiti numerici

• massimo 100% dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio;
• se i qualificati sono assenti o inferiori a 3, si possono assumere fino a 3 apprendisti.

Tempo determinato e stagionali

Durata e causali

• La successione di contratti a termine tra lo stesso datore e lavoratore, per mansioni di pari livello e categoria legale, non può superare 24 mesi.
• Possibile superare i 12 mesi di acausalità nei casi previsti dalla legge e nelle ipotesi contrattuali indicate (attività stagionali o straordinarie, showroom, temporary store, fiere, mostre, eventi promozionali, spettacoli, appalti non continuativi ecc.).
• Possibile ulteriore contratto in deroga assistita fino a 12 mesi.

Limiti quantitativi

• limite generale: 40% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• nelle aziende fino a 4 dipendenti: sempre possibili fino a 2 contratti a termine.

Esclusioni dai limiti

Non soggetti a limiti quantitativi, tra gli altri:

• avvio nuove attività per i primi 36 mesi;
• start-up innovative;
• sostituzioni;
• attività stagionali;
• specifici spettacoli e produzioni audiovisive;
• lavoratori con età superiore a 50 anni.

Diritto di precedenza stagionali

Il lavoratore assunto per attività stagionali ha diritto di precedenza nelle nuove assunzioni a termine per le medesime attività stagionali.

Somministrazione

• Limite del 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in ciascuna unità produttiva.
• Esenzione dai limiti per somministrazione a termine di:
  • lavoratori in mobilità;
  • disoccupati da almeno 6 mesi percettori di ammortizzatori;
  • lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati.

Recesso e preavviso

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Dirigenti e Quadri	3 mesi	4 mesi	5 mesi
Livello 1 e 2	2 mesi	3 mesi	4 mesi
Livello 3 e 4	1 mese	45 giorni	2 mesi
Livello 5 e 6	15 giorni	20 giorni	1 mese

I termini si intendono in giorni di calendario.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge n. 297/1982.

Bilateralità, sanità integrativa e welfare

EBIL

È l'ente bilaterale di riferimento per interpretazione contrattuale, formazione, sostegno al reddito, certificazione contratti, sicurezza, osservatorio del mercato del lavoro e gestione delle materie demandate dal CCNL.

Contributo EBIL:

• € 8,50 mensili per 12 mensilità:
  • € 7,00 a carico datore di lavoro;
  • € 1,50 a carico lavoratore.

In caso di omissione, spetta al lavoratore l'EDR di € 30,00 per 13 mensilità.

Sanità integrativa

Dal 01/01/2026, per effetto dell'accordo del 23/01/2026, i lavoratori sono iscritti a OB Italia Salute.

Contributo mensile:

• € 15,00 per lavoratore:
  • € 13,00 a carico datore;
  • € 2,00 a carico lavoratore;
• per 12 mensilità.

In caso di omissione contributiva, spetta l'EDR di € 40,00 per tutte le mensilità previste dal CCNL.

Sicurezza sul lavoro

Il contratto richiama il D.Lgs. 81/2008 e affida un ruolo centrale a EBIL anche quale organismo paritetico.

Tra i profili di rilievo:

• promozione di strumenti digitali per informazione e formazione sulla sicurezza;
• adozione del defibrillatore e formazione BLSD anche se non obbligatori per legge;
• disciplina di RLS e RLST;
• formazione iniziale RLS di 32 ore oltre a 20 ore di informazione specifica;
• attenzione a stress lavoro-correlato, mobbing e straining.

Ulteriori elementi organizzativi

• È disciplinato il lavoro agile/telelavoro, con rinvio anche alla contrattazione di secondo livello.
• Sono previste norme su trasferimento, trasferta, trasfertismo, distacco, reperibilità.
• Il contratto regola anche cambio appalto, con tutela del mantenimento occupazionale nei casi previsti.

Classificazione del personale

Il sistema classificatorio prevede:

• Dirigenti
• Quadri
• Livelli 1, 2, 3, 4, 5, 6

L'accordo del 23/01/2026 ha inoltre introdotto una classificazione specifica per figure collegate all'introduzione dell'intelligenza artificiale in azienda, con inquadramenti principalmente nei livelli 2 e 3.