CCNL Farmacie Municipalizzate

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle imprese gestite o partecipate dagli Enti Locali che svolgono attività di:

• farmacie;
• parafarmacie;
• magazzini farmaceutici all'ingrosso;
• laboratori farmaceutici.

Sono esclusi i dirigenti.

Validità:

• Decorrenza: 07/07/2022
• Scadenza: 31/12/2024

Il contratto, salvo disdetta, si rinnova tacitamente di anno in anno.

Parti firmatarie

Parte datoriale:

• Assofarm

Parte sindacale:

• Filcams-CGIL
• Fisascat-CISL
• UILTuCS-UIL

Trattamento economico

Minimi mensili / retribuzione nazionale conglobata

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/07/2022	Dal 01/07/2023	Dal 01/07/2024	Scatto biennale dal 01/01/2014	Indennità funzione/speciale
1Q	2.418,48	2.439,44	2.456,91	26,50	160,00
1S	2.335,35	2.355,59	2.372,46	25,82	150,00
1C	2.230,93	2.250,26	2.266,38	25,31	145,00
1 + 12 anni	2.076,97	2.094,97	2.109,97	25,31	130,00
1 + 2 anni	2.076,97	2.094,97	2.109,97	25,31	100,00
1	2.076,97	2.094,97	2.109,97	25,31	-
2	1.842,88	1.858,85	1.872,16	23,24	-
3	1.749,50	1.764,66	1.777,29	22,72	-
4	1.626,76	1.640,86	1.652,61	20,66	-
5	1.498,36	1.511,35	1.522,17	20,14	-
6	1.399,25	1.411,37	1.421,48	19,63	-

Note:

• l'indennità di funzione per i livelli quadro (1Q, 1S, 1C) e l'indennità speciale per i farmacisti collaboratori con anzianità di 2 o 12 anni spettano per 14 mensilità;
• gli scatti di anzianità sono 15 biennali.

Incrementi della retribuzione base previsti dal rinnovo

Il rinnovo economico ha previsto aumenti della retribuzione base al 1° livello pari a:

• 80,00 euro dal 01/07/2022;
• 18,00 euro dal 01/07/2023;
• 15,00 euro dal 01/07/2024.

Gli importi sono riparametrati sugli altri livelli.

Livello	Base al 31/12/2015	Aumento dal 01/07/2022	Base al 01/07/2022	Aumento dal 01/07/2023	Base al 01/07/2023	Aumento dal 01/07/2024	Base al 01/07/2024	Totale aumento
1Q	2.325,33	93,15	2.418,48	20,96	2.439,44	17,47	2.456,91	131,58
1S	2.245,40	89,95	2.335,35	20,24	2.355,59	16,87	2.372,46	127,06
1C	2.145,00	85,93	2.230,93	19,33	2.250,26	16,11	2.266,38	121,38
1 + 12 anni	1.996,97	80,00	2.076,97	18,00	2.094,97	15,00	2.109,97	113,00
1 + 2 anni	1.996,97	80,00	2.076,97	18,00	2.094,97	15,00	2.109,97	113,00
1	1.996,97	80,00	2.076,97	18,00	2.094,97	15,00	2.109,97	113,00
2	1.771,90	70,98	1.842,88	15,97	1.858,85	13,31	1.872,16	100,26
3	1.682,11	67,39	1.749,50	15,16	1.764,66	12,63	1.777,29	95,18
4	1.564,10	62,66	1.626,76	14,10	1.640,86	11,75	1.652,61	88,51
5	1.440,65	57,71	1.498,36	12,99	1.511,35	10,82	1.522,17	81,52
6	1.345,35	53,90	1.399,25	12,13	1.411,37	10,11	1.421,48	76,13

Una tantum / vacanza contrattuale

Per il periodo di vacanza contrattuale è stato riconosciuto al personale in forza alla data del 07/07/2022 un importo forfettario pari a 500,00 euro al 1° livello, riparametrato per gli altri livelli.

Per i lavoratori assunti tra 01/01/2022 e 07/07/2022 l'importo è corrisposto pro quota in base ai mesi lavorati; per il part-time si applica il criterio di proporzionalità.

L'importo:

• non è utile ai fini degli istituti legali e contrattuali;
• non costituisce base imponibile ai fini del TFR.

Livello	1ª tranche alla ratifica dell'ipotesi	2ª tranche con cedolino gennaio 2023	Totale indennità
1Q	291,11	291,11	582,21
1S	281,10	281,10	562,20
1C	268,53	268,53	537,06
1 + 12 anni	250,00	250,00	500,00
1 + 2 anni	250,00	250,00	500,00
1	250,00	250,00	500,00
2	221,82	221,82	443,65
3	210,58	210,58	421,17
4	195,81	195,81	391,62
5	180,35	180,35	360,71
6	168,42	168,42	336,85

Tredicesima e quattordicesima

Sono previste 14 mensilità:

• quattordicesima nel mese di giugno;
• tredicesima nel mese di dicembre.

L'importo è pari alla retribuzione del mese precedente a quello di corresponsione.

Divisori contrattuali

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Numero mensilità	14

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 40 ore settimanali.
• Di norma distribuite su 6 giorni lavorativi.

Flessibilità dell'orario

È possibile una distribuzione disomogenea dell'orario per un massimo di 16 settimane annue, con:

• minimo 34 ore settimanali;
• massimo 46 ore settimanali.

Le ore eccedenti e quelle ridotte si compensano tra loro; il lavoratore percepisce comunque la normale retribuzione contrattuale.

Banca ore

Le ore di straordinario e alcune prestazioni eccedenti possono confluire nella banca ore.

• utilizzo del 50% su disposizione aziendale;
• utilizzo del restante 50% tramite permessi richiesti dal lavoratore;
• al 30/06 dell'anno successivo le ore non fruite sono liquidate con maggiorazione del 20%.

Maggiorazioni e indennità collegate alla prestazione

Lavoro notturno

Per il lavoro svolto tra le 22:00 e le 06:00:

• maggiorazione ordinaria: 10%.

Questa disciplina non si applica al personale di farmacia addetto al servizio notturno specifico.

Servizio notturno in farmacia

Tipologia	Maggiorazione
Servizio a porte aperte	20%
Servizio a porte chiuse	10%
Servizio notturno ordinario coincidente con domenica	+20% aggiuntivo
Servizio notturno festivo	30%

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale diurno	20%
Straordinario notturno	40%
Straordinario festivo diurno	30%

Il limite massimo ordinario è di 100 ore annue per dipendente.

Lavoro festivo e domenicale

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo	20%
Lavoro festivo oltre 80 ore annue	50%
Lavoro domenicale	20%
Lavoro domenicale oltre 80 ore annue	50%

Indennità di reperibilità nelle farmacie periferiche

Per i farmacisti delle farmacie periferiche con un solo farmacista:

Fattispecie	Trattamento
Solo obbligo di reperibilità	Indennità pari al 15% della retribuzione mensile
Apertura oltre l'orario ordinario fino a 44 ore settimanali	Indennità pari al 10% della retribuzione mensile
Apertura oltre 44 ore settimanali	10% della retribuzione mensile + riposo compensativo oppure maggiorazione del 15% per le ore oltre 44
Servizio nell'orario festivo antimeridiano	Mezza giornata di riposo compensativo + maggiorazione del 15%

Trasferte

Per il personale inviato in trasferta fuori dal comune:

• rimborso spese documentate di viaggio, vitto, alloggio e altre spese necessarie;
• per le ore di viaggio eccedenti il normale orario nel giorno di trasferta: indennità pari all'80% della retribuzione oraria;
• per ogni pernottamento fuori sede: indennità giornaliera pari all'1,5% della retribuzione individuale mensile.

Ferie, permessi, ROL ed ex festività

Ferie

• 26 giorni annui in caso di orario distribuito su 6 giorni;
• in caso di distribuzione disomogenea dell'orario: 173 ore annue.

Le ferie vanno fruite di norma entro l'anno di maturazione e comunque entro 18 mesi dalla fine dell'anno di maturazione.

Permessi ed ex festività

Istituto	Quantità
Festività soppresse	32 ore annue
ROL base	40 ore annue
ROL aggiuntivi dopo 3 anni	16 ore annue
ROL aggiuntivi dopo 5 anni	ulteriori 16 ore annue
Ulteriori permessi per assunti al 31/12/2012	12 ore annue

Il 4 novembre è assorbito nel monte ore di riduzione orario di lavoro.

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Permesso per lutto

In caso di decesso del coniuge o di parenti/affini entro il secondo grado:

• 5 giorni lavorativi retribuiti.

La previsione è estesa anche alle coppie di fatto etero o omosessuali.

Malattia

Periodo di comporto:

• fino a 3 anni di anzianità: 16 mesi;
• oltre 3 anni di anzianità: 24 mesi.

Trattamento economico integrativo a carico azienda:

• primi 6 mesi: integrazione fino al 100%;
• successivi 6 mesi: integrazione fino al 50%.

Per i dipendenti affetti da patologie oncologiche, il trattamento di malattia è integrato al 100% per i primi 365 giorni; sono inoltre previsti permessi retribuiti per terapie fino a 10 ore mensili, con possibili ulteriori 10 ore non retribuite.

Infortunio

• Conservazione del posto fino a guarigione clinica.
• Integrazione aziendale:
  • primi 6 mesi: 100%;
  • successivi 6 mesi: 50%.

Maternità

Per i primi 150 giorni di assenza spetta l'integrazione fino al 100% della retribuzione globale giornaliera, inclusi i ratei di tredicesima e quattordicesima.

Violenza di genere

Le lavoratrici e i lavoratori inseriti in percorsi di protezione hanno diritto a:

• 3 mesi aggiuntivi di congedo rispetto alla legge;
• facoltà di chiedere l'esonero dal lavoro notturno per 6 mesi successivi.

Periodo di prova

Livello	Durata massima
1Q	180 giorni di calendario
1 Super	180 giorni di calendario
1C	180 giorni di calendario
1	90 giorni di calendario
2	60 giorni di calendario
3	45 giorni di calendario
4	45 giorni di calendario
5	15 giorni di calendario
6	15 giorni di calendario

Per i contratti a termine il periodo di prova è riproporzionato in base alla durata del contratto.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.

Principali regole:

• minimo ordinario: 12 ore settimanali;
• lavoro supplementare con maggiorazione del 35%;
• possibili clausole flessibili per esigenze tecniche, organizzative, produttive o sostitutive;
• diritto di precedenza nelle trasformazioni tra full-time e part-time secondo le condizioni contrattuali.

Part-time post maternità/paternità

È prevista la possibilità di trasformazione temporanea del rapporto fino al compimento del 3° anno di vita del bambino, con orario tra 20 e 24 ore settimanali, entro limiti numerici aziendali definiti dal contratto.

Apprendistato professionalizzante

• Durata massima: 3 anni.
• Possibile per figure inquadrate al 1°, 2°, 3° e 4° livello.
• Limite numerico: 1 apprendista per ogni dipendente.

Inquadramento economico dell'apprendistato

• Farmacista collaboratore (livello 1): per tutto il periodo al livello di destinazione finale.
• Figure con livello finale 4:
  • dal 1° al 12° mese: due livelli sotto;
  • dal 13° al 36° mese: un livello sotto.

Il contratto prevede inoltre ore minime medie annue di formazione tecnico-professionale, differenziate per figura professionale.

Tempo determinato e stagionalità

Il contratto richiama la disciplina legale del lavoro a termine e della somministrazione.

Per le località a prevalente vocazione turistica, i contratti a termine stipulati per gestire picchi di lavoro in determinati periodi dell'anno sono considerati riconducibili a ragioni di stagionalità ed esclusi dai limiti quantitativi previsti dalla legge, se così individuati dalla contrattazione di secondo livello.

Preavviso

Rapporto a tempo indeterminato

Anzianità di servizio	Livelli	Preavviso
Fino a 5 anni	1Q, 1S, 1C, 1	2 mesi
Fino a 5 anni	2	1 mese
Fino a 5 anni	3 e 4	20 giorni
Fino a 5 anni	5 e 6	15 giorni
Oltre 5 anni e fino a 10 anni	1Q, 1S, 1C, 1	2 mesi
Oltre 5 anni e fino a 10 anni	2	45 giorni di calendario
Oltre 5 anni e fino a 10 anni	3 e 4	1 mese
Oltre 5 anni e fino a 10 anni	5 e 6	20 giorni di calendario
Oltre 10 anni	1Q, 1S, 1C, 1	2 mesi
Oltre 10 anni	2	2 mesi di calendario
Oltre 10 anni	3 e 4	1 mese
Oltre 10 anni	5 e 6	20 giorni di calendario

Gli stessi termini valgono anche per le dimissioni.

Decorrenza del preavviso:

• dal 16 del mese se la comunicazione avviene entro il giorno 15;
• dal 1° giorno del mese successivo se la comunicazione avviene dopo il giorno 15.

Dimissioni nel tempo determinato

In caso di dimissioni durante un contratto a termine, il lavoratore è tenuto al preavviso o alla relativa indennità sostitutiva nelle seguenti misure:

• 2 mesi per 1Q, 1S, 1C;
• 1 mese per 1 e 2;
• 20 giorni per gli altri livelli.

TFR

Si applica la disciplina della Legge n. 297/1982.

Sono escluse dalla retribuzione utile ai fini TFR, tra le altre:

• rimborsi spese;
• somme una tantum occasionali;
• compensi per lavoro straordinario e festivo;
• maggiorazioni per servizio notturno non continuativo;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità INPS/INAIL;
• indennità di trasferta e diarie non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa

Previdenza complementare

Il fondo individuato dal contratto è Previambiente.

Contribuzione dal 01/07/2022:

• 1,5% a carico azienda;
• 1,0% a carico lavoratore;
• quota TFR secondo la normativa e l'anzianità di primo impiego.

Assistenza sanitaria integrativa

Il contratto prevede iscrizione al Fondo Est per i lavoratori a tempo indeterminato, full-time e part-time, nonché per gli apprendisti.

Contributo aziendale:

• 10 euro mensili per iscritto;
• per il part-time, dal 01/01/2014, contributo equiparato a quello del full-time.

Per i quadri esclusi da Fondo Est è prevista assistenza integrativa tramite convenzione assicurativa Assofarm.

Inquadramento professionale

Il personale è classificato in:

• Quadri: 1Q, 1 Super, 1C;
• Impiegati: 1, 1 + 2 anni, 1 + 12 anni, 2, 3, 4, 5, 6.

Tra le figure esemplificative:

• 1Q: farmacisti direttori di aziende fino a 3 farmacie, capi servizio, capi area;
• 1 Super: farmacista direttore di farmacia, farmacista direttore di magazzino;
• 1C: figure specialistiche di elevato livello, farmacisti collaboratori con particolari compiti;
• 1: farmacista collaboratore, biologo, responsabili con elevata autonomia;
• livelli dal 2 al 6: progressivo inquadramento di personale amministrativo, tecnico, magazzino, commessi, addetti e ausiliari.

Altri istituti rilevanti

Copertura assicurativa in farmacia

Per danni alle persone conseguenti a rapine o fatti dolosi:

Garanzia	Importo
Ricovero ospedaliero	70,00 euro/giorno
Morte	150.000,00 euro
Invalidità permanente totale	250.000,00 euro

Assemblee sindacali

I lavoratori hanno diritto a riunirsi in azienda anche durante l'orario di lavoro nel limite di 10 ore annue retribuite.

Formazione ECM

Le aziende garantiscono ai farmacisti il conseguimento dei crediti ECM previsti dal Ministero della Salute, con:

• fino a 50 crediti ECM annui tramite FAD a carico dell'azienda;
• se svolti fuori orario, riconoscimento di una somma pari a 6 ore di retribuzione ordinaria.

Premio di produttività

Demandato alla contrattazione di secondo livello, con collegamento a obiettivi di miglioramento di produttività e redditività aziendale.

Sintesi finale operativa

Il rinnovo 2022-2024 del CCNL Farmacie Municipalizzate conferma la struttura del contratto precedente e introduce:

• aumenti retributivi in tre tranche dal 01/07/2022, 01/07/2023 e 01/07/2024;
• una una tantum per la vacanza contrattuale;
• aggiornamento delle indennità quadro e conferma dell'indennità speciale per farmacisti collaboratori con anzianità;
• conferma di 14 mensilità, divisori 173/26, orario di 40 ore settimanali;
• disciplina articolata di straordinari, notturno, festivo, domenicale, trasferte e reperibilità;
• tutele rafforzate su malattia oncologica, maternità e violenza di genere;
• conferma di Fondo Est e Previambiente.