CCNL Dirigenti - Autoferrotranvieri

Inquadramento generale

Il contratto si applica ai dirigenti delle imprese esercenti ferrovie, tramvie, filovie, autolinee, funivie assimilabili per atto di concessione a ferrovie e linee di navigazione interna.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 27/04/2010
• Scadenza: 31/12/2013

Parti firmatarie

• Organizzazione datoriale: ASSTRA
• Parte sindacale: FEDERMANAGER

Trattamento economico

Minimi / trattamento minimo complessivo di garanzia

Gli importi riportati sono riferiti al trattamento minimo complessivo di garanzia, comprensivo di ex contingenza. L'importo mensile è ricavato dividendo la paga annua contrattuale per 13.

Livelli	01/01/2010	01/01/2012	01/01/2013
Dirigente anzianità fino a 6 anni	4.384,62	4.692,31	4.846,15
Dirigente anzianità oltre 6 anni	5.538,46	5.846,15	6.153,85

Nota: dall'01/01/2004 risultano abrogati:

• l'istituto degli scatti;
• l'istituto dell'elemento di maggiorazione.

Mensilità e divisori

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Numero mensilità	Retribuzione mensile erogata per il numero di mensilità aziendalmente in atto

Trasferte

Spetta il rimborso delle spese sostenute a piè di lista.

Tipologia	Trattamento
Trasferte da 12 ore a 2 settimane	Oltre al rimborso spese, importo aggiuntivo di euro 85,00 per ogni giorno di trasferta
Trasferte superiori a 2 settimane o missioni all'estero	Da definirsi con accordi diretti tra azienda e dirigente

Orario, ferie e articolazione della prestazione

Ferie

• 35 giorni annui.

Assenze e tutele

Malattia

Voce	Disciplina
Periodo di comporto	12 mesi
Trattamento economico	Intera retribuzione

Infortunio

Voce	Disciplina
Periodo di comporto	2 anni e 6 mesi
Trattamento economico	Intera retribuzione

Maternità

Voce	Disciplina
Trattamento economico	Intera retribuzione mensile per il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro

Gestione del rapporto

Periodo di prova

• 6 mesi.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

In caso di licenziamento

Il preavviso è pari a:

• 8 mesi con anzianità non superiore a 2 anni;
• ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità;
• incremento massimo aggiuntivo: 4 mesi;
• durata complessiva massima del preavviso: 12 mesi.

In caso di dimissioni

• 15 giorni.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982, n. 297.

La retribuzione annua utile come base di calcolo comprende:

• stipendio;
• tutti gli elementi costitutivi della retribuzione aventi carattere continuativo;
• provvigioni;
• premi di produzione;
• ogni altro compenso e indennità, anche se non di ammontare fisso;
• equivalente del vitto e dell'alloggio eventualmente dovuti al dirigente, nella misura convenzionalmente concordata;
• partecipazioni agli utili;
• gratifiche non consuetudinarie e aumenti di gratifica corrisposti in funzione del favorevole andamento aziendale.

Sono invece esclusi:

• i rimborsi spese;
• gli emolumenti di carattere occasionale.