CCNL Agricoltura Operai

Inquadramento generale

Il contratto, come risultante dal rinnovo del 28/05/2026, si applica agli operai agricoli dipendenti da imprese che svolgono attivita agricole, nonche attivita affini e connesse, con esclusione delle aziende florovivaistiche.

La struttura contrattuale resta articolata su due livelli:

• nazionale;
• provinciale.

Il livello nazionale definisce il quadro normativo generale, i minimi salariali di area e le regole del sistema contrattuale; il livello provinciale definisce i salari contrattuali e disciplina le materie demandate dal CCNL.

Validita:

• decorrenza: 01/01/2026
• scadenza: 31/12/2029

I minimi salariali del rinnovo 2026 trovano applicazione:

• nelle province che hanno gia stipulato i contratti provinciali in applicazione del CCNL 23/05/2022, dalla data fissata nel relativo rinnovo provinciale e comunque non oltre il 01/01/2029;
• nelle altre province, dal 01/06/2026.

Il trattamento retributivo degli operai agricoli si completa con i salari integrativi territoriali/provinciali previsti dalla contrattazione di secondo livello.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Confagricoltura
• Coldiretti
• CIA - Agricoltori Italiani

Organizzazioni sindacali

• FLAI-CGIL
• FAI-CISL
• UILA-UIL

Trattamento economico

Minimi retributivi nazionali di area

La retribuzione nazionale conglobata e comprensiva di contingenza ed EDR confederale, come riepilogata nella sintesi, e la seguente.

Area	Minimo mensile dal 01/06/2026	Figure richiamate in sintesi	Scatto biennale	E.A.R. mensile	E.A.R. giornaliero
1	1.533,00 €	comuni	9,89 €	13,00 €	0,50 €
2	1.398,09 €	qualificati / qualificati sup.	13,00 €	13,00 €	0,50 €
3	1.042,43 €	specializzati / specializzati sup.	13,00 €	13,00 €	0,50 €

Scatti di anzianita

Per gli operai a tempo indeterminato spettano 5 scatti biennali massimi.

Gli importi richiamati dal testo contrattuale sono:

Qualifica	Importo scatto biennale
Comune	9,89 €
Qualificato	11,36 €
Qualificato super	11,93 €
Specializzato	12,50 €
Specializzato super	12,78 €

Gli scatti maturano dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio e sono utili ai fini del calcolo degli istituti contrattuali.

E.A.R. - Elemento aggiuntivo per mancata contribuzione EBAN

Il datore di lavoro che omette la contribuzione all'Ente Bilaterale Agricolo Nazionale deve corrispondere al lavoratore una quota aggiuntiva di retribuzione, esclusa dalla base di calcolo del TFR, pari a:

Misura	Importo
Mensile	13,00 €
Giornaliera	0,50 €

Terzo elemento per operai a tempo determinato

Agli operai a tempo determinato spetta il terzo elemento a titolo di ferie, festivita e mensilita aggiuntive, pari al 30,44% della retribuzione costituita da minimo contrattuale nazionale e salario integrativo.

Composizione del terzo elemento:

Istituto compensato	Percentuale
Festivita nazionali e infrasettimanali	5,45%
Ferie	8,33%
Tredicesima mensilita	8,33%
Quattordicesima mensilita	8,33%
Totale	30,44%

Elemento aggiuntivo della retribuzione per OTD

Dal 01/01/2027, agli operai a tempo determinato che abbiano svolto presso la stessa azienda, per almeno tre anni consecutivi, un numero di giornate non inferiore a 150 per anno, e riconosciuto, dal quarto anno, un elemento aggiuntivo della retribuzione pari allo 0,4% del salario contrattuale.

Tale elemento continua a spettare negli anni successivi se permane ininterrottamente la prestazione presso la stessa azienda con almeno 150 giornate annue.

Aumenti retributivi del rinnovo 2026

I salari contrattuali provinciali vigenti al 28/05/2026 sono incrementati:

Decorrenza	Incremento
01/06/2026	3,4%
01/01/2027	1,7%

La prima tranche del 3,4% ha anche funzione di ristoro del periodo di carenza contrattuale.

Trattamento economico complessivo (TEC)

Il rinnovo 2026 introduce l'articolo sul Trattamento Economico Complessivo (TEC).

Per gli operai a tempo indeterminato, il TEC comprende, tra l'altro:

• salario contrattuale;
• eventuali generi in natura o valore sostitutivo;
• tredicesima e quattordicesima;
• ferie;
• scatti di anzianita;
• welfare contrattuale nazionale e territoriale;
• previdenza complementare Agrifondo;
• maggiorazioni;
• premi di produttivita;
• eventuale elemento economico di carenza contrattuale;
• altre indennita previste da CCNL o CPL.

Per gli operai a tempo determinato, il TEC comprende:

• salario contrattuale;
• terzo elemento;
• welfare contrattuale nazionale e territoriale;
• Agrifondo;
• maggiorazioni;
• premi di produttivita;
• eventuale elemento economico di carenza contrattuale;
• altre indennita previste da CCNL o CPL.

Divisori e mensilita

Voce	Valore
Divisore orario	169
Divisore giornaliero	26
Mensilita annue	14

Orario di lavoro e maggiorazioni

Orario normale

L'orario di lavoro e fissato in 39 ore settimanali, pari a 6 ore e 30 minuti giornalieri.

Flessibilita e banca ore

E prevista la possibilita di:

• banca ore, con opzione per il pagamento delle sole maggiorazioni e recupero mediante riposi compensativi;
• flessibilita oraria nel limite di 85 ore annue, con massimo di 44 ore settimanali, e calcolo della durata media dell'orario in un periodo fino a 12 mesi.

Lavoro notturno

Per lavoro notturno si intende il lavoro svolto:

• dalle 20:00 alle 06:00 nei periodi di ora solare;
• dalle 22:00 alle 05:00 nei periodi di ora legale.

Tipologia	Maggiorazione
Notturno non a turni	40%
Notturno a turni	10%

Lavoro festivo

Tipologia	Maggiorazione
Festivo diurno	35%
Festivo notturno	45%
Festivo in turni	10%

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario feriale	25%
Straordinario festivo	40%

Ferie, festivita e permessi

Ferie

Agli operai a tempo indeterminato spettano 26 giornate lavorative di ferie annue.

Dal rinnovo 2026 e previsto che i lavoratori con cittadinanza non italiana possano cumulare ferie, permessi, flessibilita e banca ore per agevolare il rientro nel Paese di origine, secondo le modalita definite in sede provinciale.

Festivita

Sono festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono.

La sintesi evidenzia in particolare che:

• per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festivita coincidenti con la domenica;
• per ciascuna delle 4 festivita soppresse spetta una ulteriore giornata di paga ordinaria oppure un riposo compensativo.

Dal testo completo emerge inoltre l'inserimento del 4 ottobre - San Francesco d'Assisi tra le festivita, a decorrere dal 2026.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

Per gli operai a tempo indeterminato spettano 15 giorni di congedo matrimoniale retribuito.

Lutto e gravi eventi familiari

Si applica la disciplina di legge; il CCNL prevede inoltre:

• 3 giorni per ciascun evento in caso di decesso di parenti di primo grado e negli altri casi di legge;
• il medesimo permesso e riconosciuto anche in caso di decesso di un affine di primo grado.

Assistenza familiari disabili

Si applica la normativa di legge. Per i figli con handicap grave trovano applicazione le vigenti disposizioni legislative e i relativi regolamenti.

Permessi per cure invalidi

Si applica la normativa legale di riferimento.

Donne vittime di violenza

Si applica la normativa di legge. Il CCNL prevede che il congedo connesso al percorso di protezione, per un massimo di 5 mesi, possa essere fruito anche su base oraria nell'arco di 3 anni.

Il congedo spetta anche alle lavoratrici a tempo determinato entro il termine finale del contratto.

Dal rinnovo 2026, alle vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione certificati con rapporto a tempo indeterminato e garantita inoltre la conservazione del posto per 12 mesi dal verificarsi dell'evento.

Ulteriori permessi introdotti dal rinnovo 2026

Per i lavoratori a tempo indeterminato sono previsti:

• 8 ore annue retribuite per assistenza a genitori anziani non autosufficienti, in caso di ricovero, dimissioni, day hospital e visite specialistiche, con idonea documentazione;
• per i lavoratori con permesso di soggiorno, 4 ore annue retribuite, frazionabili in minimo 2 ore, per adempimenti burocratici in Questura.

Malattia e infortunio

Malattia - conservazione del posto

L'operaio a tempo indeterminato ha diritto alla conservazione del posto per 180 giorni.

Trattamento economico di malattia

Per gli operai agricoli a tempo indeterminato, l'integrazione salariale corrisposta dalle Casse extra legem deve assicurare, tra indennita di legge e integrazione, un trattamento minimo pari all'80% della somma dei salari giornalieri tabellari nazionale e integrativo provinciale della qualifica di appartenenza, in vigore al 1 febbraio dell'anno.

Per gli operai a tempo determinato, la Cassa extra legem deve assicurare un trattamento minimo complessivo pari all'80% del salario giornaliero contrattuale.

Infortunio - conservazione del posto

In caso di infortunio sul lavoro riconosciuto dall'INAIL, l'operaio a tempo indeterminato conserva il posto sino a guarigione clinica e comunque per un periodo massimo di 15 mesi dall'infortunio.

Trattamento economico di infortunio

Le Casse extra legem devono assicurare:

• per gli operai a tempo indeterminato, un trattamento minimo complessivo pari all'80% del salario giornaliero contrattuale;
• dal 15° giorno di inabilita riconosciuta dall'INAIL, una integrazione pari alla differenza tra indennita di legge e salario giornaliero contrattuale;
• per gli operai a tempo determinato, un trattamento minimo complessivo pari all'80% del salario giornaliero contrattuale.

Maternita e paternita

Si applica la disciplina di legge. Il CCNL conferma inoltre:

• 2 giorni di permesso retribuito al padre in occasione della nascita, dell'adozione internazionale o dell'affidamento preadottivo di un minore.

Periodo di prova

Lavoratore	Durata prova
Area 1 a tempo indeterminato	26 giorni lavorativi
Area 2 a tempo indeterminato	20 giorni lavorativi
Area 3 a tempo indeterminato	14 giorni lavorativi
Operaio a tempo determinato oltre 30 giorni	2 giorni lavorativi

Part-time

Il rapporto a tempo parziale e ammesso su base volontaria.

Durata minima

Riferimento	Minimo
Settimanale	24 ore
Mensile	72 ore
Annuale	500 ore

Maggiorazioni nel part-time

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro supplementare entro il 25% dell'orario concordato	15%
Ore oltre il limite del 25%	35%
Clausole elastiche	15%

Lo straordinario e consentito, limitatamente alle giornate a orario pieno, fino a 2 ore giornaliere.

Dal rinnovo 2026, i lavoratori affetti da patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti hanno diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time, con possibilita di ritorno al tempo pieno su richiesta.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Area	1° periodo	2° periodo	3° periodo	Durata complessiva
1	12 mesi	12 mesi	12 mesi	36 mesi
2	12 mesi	12 mesi	12 mesi	36 mesi
3	-	12 mesi	12 mesi	24 mesi

Trattamento economico

L'inquadramento economico e definito come segue:

• primo periodo: due livelli sotto quello finale;
• secondo periodo: un livello sotto quello finale;
• terzo periodo: livello di destinazione finale.

I limiti numerici sono quelli previsti dal d.lgs. sull'apprendistato, come richiamato dal CCNL.

Lavoro a tempo determinato

Gli operai a tempo determinato che abbiano effettuato presso la stessa azienda, nell'arco di 12 mesi dalla data di assunzione, 180 giornate di effettivo lavoro, hanno diritto alla trasformazione del rapporto a tempo indeterminato.

Il diritto deve essere esercitato, a pena di decadenza, entro 6 mesi dal perfezionamento del requisito, mediante comunicazione scritta al datore di lavoro.

Il diritto non spetta:

1. agli assunti originariamente con contratto a termine con garanzia minima di 100 giornate;
2. agli assunti originariamente con contratto a termine di durata superiore a 180 giornate in un unico rapporto continuativo;
3. agli assunti per sostituzione di operai assenti con diritto alla conservazione del posto.

Dal rinnovo 2026, in via sperimentale nel periodo 2027-2029, i contratti a termine ai sensi della lettera b) possono essere stipulati per durata triennale nell'ambito di tre distinti rapporti annuali consecutivi.

Somministrazione di lavoro

Ogni azienda puo utilizzare comunque 2 unita con contratto di somministrazione.

In aggiunta, il numero massimo di lavoratori somministrati e pari al 15% delle unita risultanti dal rapporto tra:

• totale delle giornate di lavoro rilevate in azienda nell'anno precedente;
• unita equivalente pari a 270 giornate.

La comunicazione dell'attivazione della somministrazione va effettuata all'Ente bilaterale agricolo territoriale competente entro 10 giorni.

Previdenza complementare - Agrifondo

Il CCNL prevede la previdenza complementare tramite Agrifondo.

Contribuzione:

Voce	Misura
Datore di lavoro	1% della retribuzione utile TFR
Lavoratore	1% della retribuzione utile TFR
TFR per lavoratori gia occupati al 28/04/1993	2% della retribuzione utile TFR maturata dopo iscrizione
TFR per lavoratori di prima occupazione successiva al 28/04/1993	100% del TFR maturato dopo iscrizione, oppure minimo 50% del TFR maturando

La contribuzione datoriale non e dovuta in caso di iscrizione a un fondo diverso da Agrifondo o di trasferimento della posizione ad altro fondo.

Welfare contrattuale e bilateralita

Il sistema di bilateralita nazionale e territoriale costituisce parte integrante del trattamento contrattuale.

Contribuzione EBAN

Per il finanziamento dell'Ente Bilaterale Agricolo Nazionale erano previste originariamente quote fisse; a regime il testo richiama una contribuzione pari a:

• 0,30% della retribuzione imponibile previdenziale per gli operai a tempo indeterminato;
• 0,60% della retribuzione imponibile previdenziale per gli operai a tempo determinato.

Prestazioni di welfare nazionale

Il rinnovo 2026 amplia le prestazioni EBAN/FISA, tra cui:

• indennita per OTI licenziati nell'ultimo quadrimestre;
• indennita per congedo parentale;
• indennita per donne vittime di violenza di genere;
• prestazione rischio vita per OTI;
• borse di studio;
• assegno di solidarieta per patologie oncologiche o grandi interventi chirurgici;
• in via sperimentale 2027-2029, una tantum per OTD vittime di violenza o affetti da patologie oncologiche / grandi interventi chirurgici secondo i requisiti previsti.

TFR

Operai a tempo indeterminato

Si applica la disciplina di legge del trattamento di fine rapporto.

Operai a tempo determinato

Voce	Misura
TFR sul lavoro ordinario	8,63% del salario contrattuale provinciale
TFR sulle ore di straordinario non occasionale	10%

Il TFR degli operai a tempo determinato non si calcola sul terzo elemento.

Dal rinnovo 2026, per gli operai agricoli a tempo determinato stagionali, il TFR puo essere corrisposto congiuntamente alla retribuzione mensile secondo l'allegato 14 e la relativa norma di interpretazione autentica.

Preavviso

Per gli operai a tempo indeterminato:

Ipotesi	Preavviso
Licenziamento	2 mesi
Dimissioni	1 mese

I termini decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione.

Altre previsioni rilevanti del rinnovo 2026

Tra le principali novita che emergono dal testo completo:

• completamento del processo di trasformazione/costituzione degli Enti Bilaterali Agricoli Territoriali entro il 31/12/2027;
• rafforzamento dei rapporti territoriali con istituzioni ed enti competenti su alloggi, trasporti e tutela del lavoro agricolo;
• per gli operai agricoli a tempo indeterminato, dal 01/01/2027, equiparazione del trattamento economico delle festivita infrasettimanali coincidenti con la domenica a quello delle festivita nazionali coincidenti con la domenica;
• conservazione del posto per 12 mesi per vittime di violenza di genere con rapporto a tempo indeterminato inserite in percorsi di protezione certificati;
• estensione a 9 mesi dell'aspettativa non retribuita post comporto per patologie oncologiche o grandi interventi chirurgici;
• integrazione datoriale del 10% del salario giornaliero contrattuale anche negli altri casi di CISOA previsti da leggi speciali;
• impegno alla revisione del protocollo RSU entro il 31/12/2026.