CCNL Università Pontificia AGIDAE

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro nelle istituzioni universitarie ed accademiche ecclesiastiche aderenti ad AGIDAE.

Validità complessiva: dal 01/09/2024 al 31/12/2027.
Decorrenza normativa: dal 07/01/2025.
La parte economica del primo biennio scadeva al 31/12/2025 ed è stata poi aggiornata con l'Accordo di rinnovo del 19/05/2026 per il secondo biennio economico 2026/2027.

Ambito di applicazione

Il contratto si applica al personale subordinato a tempo determinato e indeterminato delle:

• Università Pontificie;
• Facoltà ecclesiastiche;
• Istituti Universitari ecclesiastici;
• Istituti Superiori di Scienze Religiose;
• Seminari Maggiori;
• Istituti di alta formazione;
• Istituti di formazione universitaria ed accademica gestiti da Enti ecclesiastici;
• Istituti, Centri e Associazioni di ricerca e formazione superiore;
• Istituti Affiliati;
• altre istituzioni aderenti all'AGIDAE.

Rientrano nel campo di applicazione:

• personale direttivo;
• personale docente;
• personale T.A.B. (tecnico, amministrativo e bibliotecario).

Sono esclusi, per specifico stato giuridico, i religiosi appartenenti alla Congregazione titolare della struttura e i sacerdoti secolari quando la prestazione rientra nel sistema di sostentamento del clero.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• AGIDAE

Organizzazioni sindacali

• FLC CGIL
• Federazione CISL Università
• CISL Scuola
• Federazione UIL Scuola RUA
• SNALS Confsal
• SINASCA

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione lorda è composta da:

• trattamento tabellare di categoria/qualifica;
• eventuale superminimo;
• eventuale salario accessorio;
• quota mensile dell'assistenza sanitaria integrativa ASI;
• quota datoriale di previdenza complementare PREVIFONDER, se dovuta.

La retribuzione deve essere corrisposta entro il giorno 8 del mese successivo.

Personale T.A.B. - Minimi mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/09/2025	Dal 01/09/2026	Dal 01/09/2027
E	2.282,76 €	2.346,91 €	2.413,28 €
D	2.063,81 €	2.121,81 €	2.181,81 €
C	1.889,91 €	1.943,02 €	1.997,97 €
B3	1.841,82 €	1.893,58 €	1.947,13 €
B2	1.790,56 €	1.840,88 €	1.892,94 €
B1	1.728,85 €	1.777,44 €	1.827,70 €

Sviluppo retributivo del primo biennio economico

Livello	Dic. 2024	01/09/2025	Aumento 2024-2025
B1	1.650,26 €	1.728,85 €	157,17 €
B2	1.709,17 €	1.790,56 €	162,78 €
B3	1.758,10 €	1.841,82 €	167,44 €
C	1.804,00 €	1.889,91 €	171,10 €
D	1.970,00 €	2.063,81 €	236,65 €
E	2.179,00 €	2.282,76 €	103,76 €

Adeguamenti del secondo biennio economico

Livello	01/09/2025	Aumento dal 01/09/2026	Retribuzione dal 01/09/2026	Aumento dal 01/09/2027	Retribuzione dal 01/09/2027
B1	1.728,85 €	48,59 €	1.777,44 €	50,26 €	1.827,70 €
B2	1.790,56 €	50,32 €	1.840,88 €	52,06 €	1.892,94 €
B3	1.841,82 €	51,76 €	1.893,58 €	53,55 €	1.947,13 €
C	1.889,91 €	53,11 €	1.943,02 €	54,94 €	1.997,97 €
D	2.063,81 €	58,00 €	2.121,81 €	60,00 €	2.181,81 €
E	2.282,76 €	64,15 €	2.346,91 €	66,37 €	2.413,28 €

Personale docente - Minimi orari lordi

Qualifica	Dal 01/09/2025	Dal 01/09/2026	Dal 01/09/2027
Ordinari di prima fascia in Facoltà	80,00 €	83,00 €	88,00 €
Straordinari di prima fascia in Facoltà	75,00 €	78,00 €	83,00 €
Incaricati stabili e non stabili in Facoltà	60,00 €	63,00 €	68,00 €
Ordinari di seconda fascia	55,00 €	58,00 €	63,00 €
Straordinari di seconda fascia	50,00 €	53,00 €	58,00 €
Incaricati / aggregati / associati, stabilizzati, docenti di materie obbligatorie non costituenti cattedra	45,00 €	48,00 €	53,00 €

Adeguamenti del secondo biennio economico - personale docente

Qualifica	01/09/2025	Aumento dal 01/09/2026	Retribuzione dal 01/09/2026	Aumento dal 01/09/2027	Retribuzione dal 01/09/2027
Ordinari di prima fascia in Facoltà	80,00 €	3,00 €	83,00 €	5,00 €	88,00 €
Straordinari di prima fascia in Facoltà	75,00 €	3,00 €	78,00 €	5,00 €	83,00 €
Incaricati stabili e non stabili in Facoltà	60,00 €	3,00 €	63,00 €	5,00 €	68,00 €
Ordinari di seconda fascia	55,00 €	3,00 €	58,00 €	5,00 €	63,00 €
Straordinari di seconda fascia	50,00 €	3,00 €	53,00 €	5,00 €	58,00 €
Incaricati / aggregati / associati, stabilizzati, docenti di materie obbligatorie non costituenti cattedra	45,00 €	3,00 €	48,00 €	5,00 €	53,00 €

Criteri di calcolo retribuzione

• Divisore orario personale T.A.B.: 164
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Per il personale docente:

• retribuzione mensile = paga oraria × monte ore annuo / 12;
• retribuzione giornaliera = 1/26 della retribuzione mensile.

Tredicesima mensilità

Spetta a tutto il personale entro il 16 dicembre, in misura pari alla retribuzione in atto nel mese di dicembre, con maturazione per dodicesimi in caso di assunzione o cessazione in corso d'anno.

Una tantum

A tutto il personale dipendente in forza alla data di firma del CCNL del 07/01/2025 e in servizio dal 01/09/2023 spetta una una tantum di 350,00 €, da corrispondere entro il 31/01/2025.

Altri elementi economici

Premio annuale di professionalità (PAP) - Personale T.A.B.

Per il personale T.A.B. è prevista una progressione economica collegata a valutazione annuale, erogata con la retribuzione di agosto.

Importi del PAP

Punteggio	Importo
35 punti	200,00 €
da 36 a 50 punti	230,00 €
oltre 50 punti	300,00 €

Per i part-time gli importi sono riproporzionati.

Elementi di valutazione

Elementi di progressione economica	Punti
Presenza effettiva sul lavoro per l'intera settimana, con minimo 35 settimane annue	+1 per settimana
Rispetto standard di qualità per Istituzioni certificate	+5
Partecipazione a corsi di formazione organizzati o segnalati dalla Istituzione	+1 ogni 6 ore di corso
Partecipazione documentata a corsi liberamente scelti, inerenti la mansione	+1 ogni 6 ore di corso
Raggiungimento obiettivi fissati dall'Istituzione	+3

Dopo 3 anni consecutivi di ottenimento del PAP, il lavoratore accede a una PEO - progressione economica orizzontale pari a 20,00 € mensili per 13 mensilità, quale EDR distinto, non riassorbibile e rivalutabile.

Il periodo di maturazione del punteggio è l'anno accademico dal 01/09 al 31/08.

Indennità di funzione organizzativa

• Per Preside, Decano, Direttore di Dipartimento ecc.: indennità non inferiore al 15% della retribuzione lorda mensile, per il periodo del mandato.
• Per il Rettore: indennità non inferiore al 20% della retribuzione lorda mensile, per il periodo del mandato.

Indennità di trasferta / servizio fuori sede

Per attività fuori sede di lavoro:

• normale retribuzione;
• rimborso spese, comprese vitto e alloggio se non già previsti;
• per attività di più giorni: 50,00 € lordi al giorno;
• con riposo compensativo per domeniche e festività infrasettimanali.

Indennità tesi - personale docente

Per le tesi di laurea o dottorato:

• Moderatore/Direttore: almeno 300,00 € per ciascuna tesi;
• altri membri della commissione: 200,00 € per ciascuna tesi.

Per altri titoli accademici (licenza, baccalaureato ecc.) la disciplina economica è rimessa ai regolamenti interni.

Indennità di tutorato

È possibile stipulare con personale esterno un contratto di collaborazione coordinata e continuativa per attività di tutorato.
Compenso minimo: 20,00 € lordi orari.
Monte ore annuo massimo previsto: 200 ore.

Previdenza complementare - PREVIFONDER

È previsto un contributo datoriale mensile pari al 2% della retribuzione tabellare lorda in atto al 31/12/2023, rapportato al part-time, per 13 mensilità, a favore dei lavoratori aderenti a PREVIFONDER.

Assistenza sanitaria integrativa - ASI

Contributo a carico del datore di lavoro pari a 7,59 € mensili per 12 mensilità per ogni dipendente.

Classificazione del personale

Personale T.A.B.

Aree professionali:

• Servizi generali, ausiliari e tecnici;
• Amministrativa-gestionale;
• Tecnico-scientifica e della ricerca;
• Biblioteche, editoria e comunicazione;
• Informatica e flussi documentali.

Categorie:

• B1
• B2
• B3
• C
• D
• E

Personale docente

Il personale docente è inquadrato nella categoria docenza e si distingue, in sintesi, tra:

• professori stabili a tempo indeterminato;
• professori non stabili a tempo determinato.

Funzioni direttive

Comprendono, a titolo esemplificativo:

• Rettore;
• Decano;
• Preside di Facoltà;
• Direttore di Dipartimento;
• Direttore di Istituto di Ricerca;
• Segretario Generale;
• Direttore Generale;
• Amministratore Generale.

Orario di lavoro

Personale T.A.B.

L'orario normale è di 38 ore settimanali per tutte le categorie B, C, D, E.

Il sabato è sempre considerato giorno lavorativo, indipendentemente dalla distribuzione dell'orario.

Personale docente

L'orario normale è quello concordato nel contratto individuale come monte ore annuo.
Comprende:

• attività docente;
• attività integrativa e di supporto,

in misura non superiore al 20% del totale.

Lavoro notturno, festivo e straordinario

Lavoro notturno

È quello effettuato in un periodo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l'intervallo tra mezzanotte e le 5.
Maggiorazione: 15%.

Lavoro festivo

Sono considerati festivi:

• domeniche;
• 01/01;
• 06/01;
• lunedì di Pasqua;
• 25/04;
• 01/05;
• 02/06;
• 15/08;
• 01/11;
• 08/12;
• 25/12 e 26/12;
• Santo Patrono.

Il lavoro prestato in tali giorni è retribuito con 1/26 della retribuzione globale.
Ai turnisti spetta la maggiorazione del 15% con riposo compensativo.

Lavoro straordinario

Per il personale non docente / T.A.B., ciascuna ora di straordinario è retribuita con la quota oraria della retribuzione globale maggiorata come segue:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	35%
Straordinario notturno	40%
Straordinario festivo	50%
Straordinario notturno festivo	60%

Le percentuali superiori assorbono le inferiori.
Il limite ordinario previsto è di 120 ore annue, salvo comprovati impedimenti.

Ferie, permessi e congedi

Ferie

Spettano 33 giorni lavorativi annui, comprensivi delle festività soppresse.

Le ferie:

• maturano dal 01/09 al 31/08;
• sono interrotte da ricovero ospedaliero o malattia documentata;
• non possono coincidere con maternità/puerperio né con il preavviso;
• devono essere fruite, di norma, entro agosto dell'anno successivo a quello di maturazione.

Congedo matrimoniale

Spettano 15 giorni di calendario retribuiti.

Permessi retribuiti per motivi familiari / lutto / gravi eventi

Il CCNL prevede fino a 10 giorni annui di permessi retribuiti per comprovati e seri motivi familiari, tra cui nascite, matrimoni, lutti, infortuni, ricoveri e infermità gravi riguardanti coniuge, parente entro il secondo grado o componente della famiglia anagrafica, affine anche non convivente.

Permessi brevi

• 10 ore annue retribuite per esigenze mediche documentate;
• 15 ore annue retribuite da recuperare, per motivi di studio, rinnovo documenti o ritardi.

Diritto allo studio

Permessi straordinari retribuiti fino a 150 ore annue individuali.

Assistenza a persone disabili

Si applicano le norme di legge, con richiamo contrattuale a:

• prolungamento del congedo parentale entro il dodicesimo anno di vita del minore con handicap grave, fino a un massimo complessivo di 3 anni;
• possibilità alternativa di fruire di riposi compensativi;
• congedo straordinario retribuito a carico dell'ente previdenziale fino a 2 anni per assistenza a familiare disabile grave.

Donne vittime di violenza

Diritto ad astensione dal lavoro per un periodo massimo di 3 mesi, secondo la disciplina di legge.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Periodo di comporto

• assenza continuativa: conservazione del posto fino a 6 mesi;
• assenze anche non continuative: fino a 12 mesi (365 giorni) nel periodo di 3 anni o meno.

Trattamento economico

Il datore integra quanto dovuto per consentire al lavoratore di percepire il 100% della normale retribuzione mensile netta del mese precedente per un massimo di 180 giorni nell'anno solare.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino alla guarigione clinica certificata;
• integrazione economica dal 1° giorno fino al 180° giorno per raggiungere il 100% della normale retribuzione.

Maternità / paternità alternativa

• nel primo biennio economico: indennità pari al 95% della retribuzione media globale giornaliera;
• dal 01/01/2026: integrazione tale da garantire il 100% della normale retribuzione mensile netta.

Le integrazioni maturano i corrispondenti ratei di tredicesima.

Periodo di prova

Categoria / tipologia	Periodo di prova
B a tempo indeterminato	1 mese
C a tempo indeterminato	2 mesi
D ed E a tempo indeterminato	3 mesi
Personale docente	4 mesi
Tempo determinato fino a 6 mesi	15 giorni
Tempo determinato oltre 6 mesi e inferiore a 12 mesi	30 giorni
Apprendistato professionalizzante B	30 giorni
Apprendistato professionalizzante C	60 giorni

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla riduzione di orario.

• Lavoro supplementare: retribuito come lavoro ordinario, senza maggiorazione.
• Clausole elastiche: maggiorazione del 20% per le ore interessate dalla variazione.

Il personale a part-time ha diritto, a determinate condizioni, alla priorità nella trasformazione del rapporto e al completamento dell'orario prima di nuove assunzioni.

Tempo determinato, apprendistato e somministrazione

Tempo determinato

Dal testo contrattuale risultano regole specifiche di settore; la sintesi di riferimento evidenzia in particolare:

• durata massima ordinaria complessiva: 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi;
• per il personale docente possono essere conferiti incarichi a termine di durata superiore, fino a 36 mesi + ulteriori 48 mesi per specifiche materie/insegnamenti non obbligatori periodicamente riproposti;
• per il personale docente e non docente impegnato in attività di ricerca scientifica il contratto può avere durata pari a quella del progetto di ricerca;
• se il rapporto prosegue oltre la scadenza: maggiorazione del 20% fino al 10° giorno e del 40% per ciascun giorno successivo;
• trasformazione a tempo indeterminato oltre il 30° giorno (contratti inferiori a 6 mesi) o oltre il 50° giorno negli altri casi.

Limiti quantitativi

• massimo 30% dei lavoratori a tempo indeterminato e apprendisti in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• per istituzioni fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a termine.

Diritto di precedenza

Secondo la sintesi di riferimento, il diritto matura per chi abbia lavorato oltre 12 mesi; il testo contrattuale consolidato prevede un diritto di precedenza anche per chi abbia prestato attività per oltre 6 mesi, da esercitare entro i termini previsti. In ogni caso resta fermo il principio della precedenza nelle assunzioni successive presso lo stesso datore per mansioni già espletate, nei limiti e con le modalità contrattuali.

Apprendistato professionalizzante

Demandato a specifica regolamentazione entro 12 mesi dall'approvazione del CCNL, limitatamente alle qualifiche del personale non docente.

Somministrazione di lavoro

• somministrazione a tempo indeterminato: limite del 20% dei dipendenti occupati nell'istituzione;
• somministrazione a tempo determinato: limite del 5% dei dipendenti occupati, per ciascun trimestre.

Preavviso e cessazione del rapporto

Categoria / tipologia	Preavviso
Dipendenti categorie B e C	1 mese
Dipendenti categorie D ed E	2 mesi
Apprendistato o tempo determinato categorie B-C	1 mese
Personale docente non stabile a termine	1 mese
Personale docente stabile a tempo indeterminato	2 mesi
Chiusura totale dell'istituzione	4 mesi

TFR

Si applica la disciplina di legge.
La retribuzione utile al TFR comprende tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale, con esclusione dei rimborsi spese.

Relazioni sindacali e altri istituti

Il CCNL disciplina inoltre:

• bilateralità ed Ente bilaterale nazionale;
• Commissione paritetica nazionale;
• contrattazione integrativa;
• informazione, concertazione e consultazione;
• RSA e permessi sindacali;
• assemblee retribuite fino a 10 ore annue;
• pari opportunità;
• salute e sicurezza sul lavoro;
• procedure conciliative per controversie individuali.

Osservazioni operative

Il contratto presenta una struttura con:

• parte normativa quadriennale;
• parte economica aggiornata con scadenze progressive al 01/09/2025, 01/09/2026 e 01/09/2027;
• particolare attenzione alla valorizzazione del personale T.A.B. tramite PAP e PEO;
• trattamento economico del personale docente definito in modo puntuale su base oraria;
• istituti di welfare contrattuale tramite ASI e PREVIFONDER.