CCNL Ormeggiatori e Barcaioli

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro degli ormeggiatori e barcaioli dei porti italiani, iscritti nei registri di categoria, compresi gli allievi ormeggiatori.

Il contratto si inserisce in un settore caratterizzato da:

• servizio essenziale per la sicurezza della navigazione e dell'approdo;
• continuità del servizio 24 ore su 24, 365 giorni l'anno;
• forte rilevanza pubblicistica dell'attività;
• organizzazione del servizio soggetta alla vigilanza dell'Autorità Marittima.

Validità

• Decorrenza: 01/07/2025
• Scadenza: 30/06/2028

Il testo vigente deriva dal CCNL consolidato del 31/05/2023, modificato dall'Accordo Integrativo del 18/12/2024 e dall'Accordo di rinnovo del 28/05/2026, applicato a seguito dello scioglimento della riserva del 05/06/2026.

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Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ANGOPI
• Legacoop Produzione e Servizi
• Confcooperative Lavoro e Servizi

Organizzazioni sindacali

• FILT-CGIL
• FIT-CISL
• UILTRASPORTI

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Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza, è la seguente dal 01/05/2026.

Livello	Parametro	Minimo conglobato mensile (€)	E.D.R. mensile (€)	Scatto biennale (€)
1	180	1.794,79	10,33	29,00
2	170	1.721,12	10,33	28,00
3	160	1.651,94	10,33	27,00
Aspirante ormeggiatore	150	1.547,87	10,33	-
Allievo ormeggiatore	140	1.444,68	10,33	-

Note:

• l'E.D.R. è corrisposto per 13 mensilità;
• gli scatti di anzianità ordinari sono previsti per i livelli 1, 2 e 3;
• al passaggio da aspirante ormeggiatore a 3° livello viene riconosciuto un aumento periodico di anzianità pari a € 26,00.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	168
Divisore giornaliero	26
Numero mensilità	14

Maggiorazione convenzionale e forfetaria

Tenuto conto dell'obbligo di garantire il servizio nell'arco delle 24 ore e per tutto l'anno, è prevista una maggiorazione convenzionale e forfetaria fino al 55%, calcolata su:

• minimo conglobato;
• E.D.R.;
• aumenti periodici di anzianità maturati secondo CCNL.

Questa maggiorazione compensa:

• lavoro supplementare;
• lavoro straordinario;
• lavoro notturno;
• lavoro festivo;
• indennità turni avvicendati;
• festività nazionali.

La percentuale del 55% rappresenta il massimo: ogni anno la misura effettiva viene determinata per ciascuna Società Cooperativa/Gruppo secondo le procedure contrattuali.

Esclusione: agli ormeggiatori/barcaioli impegnati in turno giornaliero non spetta tale maggiorazione.

Riduzione o revisione delle componenti variabili

L'accordo di rinnovo 28/05/2026 chiarisce che, in caso di comprovata insufficienza di risorse o significativo squilibrio economico-finanziario, il Consiglio di Amministrazione può deliberare la riduzione di:

• maggiorazione convenzionale e forfetaria;
• indennità di disponibilità;
• indennità operativa.

Tali voci sono inoltre riconosciute solo in caso di effettiva presenza in servizio e non entrano nel calcolo del trattamento economico di malattia, infortunio e permessi richiamati dal CCNL.

Indennità di disponibilità

L'indennità è determinata annualmente e corrisposta mensilmente. Si calcola prendendo a riferimento le ore medie settimanali procapite dell'ultima istruttoria tariffaria:

1. si determina la differenza tra tale valore e le 39 ore settimanali contrattuali;
2. si calcola l'incidenza percentuale di tale differenza sulle 39 ore;
3. di tale percentuale si assume fino a un massimo dell'80%;
4. la percentuale così ottenuta si applica su:
   • minimo conglobato;
   • maggiorazione convenzionale e forfetaria del 55%;
5. il risultato è corrisposto per 14 mensilità.

Se l'organico è sottodimensionato rispetto a quello teorico di tariffa, la percentuale è corretta mediante il rapporto tra organico teorico e organico effettivo.

Esclusione: non spetta agli addetti in turno giornaliero.

Indennità operativa

È determinata annualmente e corrisposta mensilmente. È commisurata:

• ai tempi di effettiva prestazione;
• alle caratteristiche del porto;
• alle tipologie di traffico.

Elementi esemplificativi di valutazione:

• navi oltre 50.000 tsl;
• prestazioni off-shore;
• bacini di carenaggio;
• condizioni di banchina;
• briccole dei pontili;
• banchine disagiate;
• cavi fuori sede;
• impiego motobarca;
• movimenti lungo banchina;
• disimpegno ancore;
• nave affiancata ad altra nave;
• prestazioni oltre 2 ore;
• distesa cavi;
• impiego cavi d'acciaio;
• carichi esplosivi o petrolchimici;
• pontoni;
• navi sequestrate e senza equipaggio.

Ciascun Gruppo determina le percentuali di ricarico da calcolarsi su:

• minimo conglobato;
• maggiorazione convenzionale e forfetaria del 55%;

con corresponsione per 14 mensilità.

Per gli addetti in turno giornaliero, l'indennità operativa spetta ma viene rideterminata moltiplicando l'importo per il rapporto tra 39 ore settimanali e le ore settimanali utilizzate dalla Società Cooperativa nell'ultima istruttoria tariffaria.

Indennità operativa per attività extra-istituzionali

Spetta solo agli ormeggiatori/barcaioli appartenenti a Gruppi nei quali l'erogazione dei servizi complementari è disciplinata su base volontaria. Viene determinata all'avvio dell'attività e corrisposta mensilmente.

Indennità di trasferta

Tipologia	Importo (€)
Trasferta in Italia	46,48
Trasferta all'estero	77,46

Regole principali:

• riduzione di 1/3 in caso di rimborso/alloggio/vitto fornito gratuitamente;
• riduzione di 2/3 se sono rimborsati o forniti gratuitamente sia vitto sia alloggio;
• se la trasferta non occupa l'intera giornata, l'indennità è frazionabile in quote di 1/3 per ogni pasto e 1/3 per il pernottamento.

Lavoro straordinario e festivo per addetti in turno giornaliero

Per il personale in turno giornaliero, in caso di superamento del limite di orario, le maggiorazioni della quota oraria sono:

• 15% feriale;
• 20% festivo e notturno feriale;
• 25% notturno festivo.

Tabella compensi per lavoro straordinario

Livello	Feriale (€)	Festivo e notturno feriale (€)	Notturno festivo (€)
1	12,29	12,82	13,35
2	11,78	12,29	12,81
3	11,31	11,80	12,29

Lavoro festivo per addetti in turno giornaliero

Se il lavoratore in turno giornaliero presta attività in giorno festivo, gli spetta un'indennità pari al 30% della retribuzione oraria, utile ai fini del calcolo di:

• 13ª mensilità;
• 14ª mensilità;
• TFR.

Adeguamento economico per personale amministrativo e tecnico

In caso di mancato rinnovo del CCNL dei lavoratori dei porti, ai dipendenti amministrativi e tecnici appartenenti al 4° livello del CCNL Porti è riconosciuto un incremento del minimo mensile conglobato pari al 50% di quello riconosciuto al 2° livello del presente CCNL, con assorbimento secondo le regole previste dal protocollo allegato.

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Classificazione del personale

L'impianto classificatorio, aggiornato dall'accordo integrativo del 18/12/2024, prevede:

Allievo ormeggiatore

È il vincitore della procedura concorsuale nominato allievo ormeggiatore dal Comandante del porto, con licenza provvisoria per lo svolgimento del servizio.

Aspirante ormeggiatore

È l'allievo che, superata la prova pratica di idoneità al servizio, viene iscritto nel registro degli ormeggiatori nella relativa sezione.

3° livello

Vi appartengono:

• gli aspiranti ormeggiatori che acquisiscono il certificato professionale di competenza;
• gli ormeggiatori e barcaioli già inquadrati in tale livello alla data dell'accordo.

2° livello

Accesso su valutazione del Consiglio di Amministrazione o del Capo Gruppo, tra coloro che siano stati inquadrati nel 3° livello per almeno un biennio, con verifica di competenza e correttezza professionale.

1° livello

Vi accedono i lavoratori del 2° livello che abbiano rinnovato almeno una volta il certificato di competenza e che posseggano i requisiti professionali e di esperienza previsti.

Premio formazione

Per i soli barcaioli restano previste le regole sul premio formazione:

• € 75,00 lordi per 14 mensilità;
• elevazione a € 100,00 lordi per 14 mensilità al ricorrere dei requisiti del secondo ciclo formativo.

Per gli ormeggiatori già in servizio alla data dell'accordo integrativo restano applicabili le norme transitorie sulla progressione e sul mantenimento del premio formazione.

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Orario di lavoro

Orario normale

L'orario normale di lavoro è pari a 39 ore settimanali.

Flessibilità

Per la particolarità dell'attività, spesso influenzata da fattori di stagionalità, la durata media dell'orario può essere calcolata su un arco di 12 mesi.

Turni e disponibilità

La turnistica è determinata da ciascuna Società Cooperativa/Gruppo in relazione:

• all'organico;
• alle esigenze operative;
• alle disposizioni dell'Autorità Marittima.

Il CCNL richiama espressamente la necessità di leggere la disciplina dell'orario in modo sistematico, tenendo conto:

• della flessibilità tipica del traffico marittimo-portuale;
• della disponibilità al servizio;
• del fatto che gli organici sono calibrati sulle medie e non sui picchi di traffico.

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Ferie, festività e permessi

Ferie

• 30 giorni di calendario per anno di servizio.

È prevista anche la disciplina delle ferie cedute fino a un massimo di 2 giorni annui secondo la normativa vigente.

Festività

Sono festivi:

• tutte le domeniche o i riposi compensativi;
• le festività nazionali e civili previste dalla legge;
• il Santo Patrono;
• il rinnovo 2026 inserisce anche la Festa nazionale di San Francesco d'Assisi tra le ricorrenze indicate nel testo contrattuale.

Festività soppresse

• 4 giornate di permesso retribuito.

Se non fruite entro il 30 giugno dell'anno successivo alla maturazione, sono monetizzate.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni continuativi di calendario.

Permessi per lutto / grave infermità

• 3 giorni lavorativi annui in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, di parente entro il 2° grado o del convivente stabilmente convivente.

I giorni possono essere anche non consecutivi.

Altri permessi

Si applica la normativa di legge per:

• assistenza a persone con disabilità;
• cure per invalidi;
• donne vittime di violenza;
• maternità/paternità;
• volontariato e protezione civile;
• tutela delle persone tossicodipendenti, etiliste o portatrici di handicap.

Il CCNL ribadisce che la fruizione di congedi e permessi deve essere coordinata, nei limiti di legge, con le esigenze organizzative e con la continuità del servizio pubblico.

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Assenze, malattia e infortunio

Malattia / infortunio non sul lavoro

Periodo di comporto:

• 18 mesi nell'arco di 30 mesi, anche con più eventi morbosi.

Trattamento economico:

• primi 9 mesi: intera retribuzione;
• successivi 6 mesi: 80%;
• ulteriori 3 mesi: 60%.

Se la malattia prosegue oltre i 18 mesi e non consente la ripresa del servizio, il lavoratore può risolvere il rapporto di lavoro.

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

Conservazione del posto:

• per malattia professionale: per il periodo di percezione dell'indennità per inabilità temporanea;
• per infortunio: fino alla guarigione clinica.

Trattamento economico:

• intera retribuzione fino alla guarigione clinica.

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Contratto a tempo determinato

Il ricorso al tempo determinato è definito dal CCNL come eccezionale e limitato principalmente a:

• copertura dell'organico in attesa del concorso;
• traffici non consolidati;
• esigenze organizzative connesse ai turni giornalieri o a particolari permessi.

Regole principali

Voce	Disciplina
Durata minima	30 giorni
Durata massima ordinaria	24 mesi
Estensione massima	36 mesi, esclusivamente per le esigenze di cui all'art. 24 del d.l. 48/2023
Limite numerico	30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 01/01 dell'anno di assunzione

Per i lavoratori a termine non si applica la disposizione del primo periodo dell'art. 21, comma 2, del d.lgs. 81/2015 su proroghe e rinnovi.

Periodo di prova nel tempo determinato

• 2 giorni di effettiva prestazione ogni 30 giorni di calendario;
• massimo 15 giorni per rapporti fino a 6 mesi;
• massimo 30 giorni per rapporti oltre 6 mesi.

Gli ormeggiatori assunti a tempo determinato sono inquadrati come aspiranti ormeggiatori.

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Previdenza complementare e welfare

Previdenza complementare

Il fondo pensione negoziale di riferimento è Previdenza Cooperativa.

Contribuzione prevista per gli aderenti:

• 2% a carico datore di lavoro della retribuzione globale di fatto;
• 2% a carico del lavoratore, salvo opzioni individuali superiori.

Resta richiamata la disciplina sperimentale che consente, per chi aderisce e non aveva già aderito, il conferimento minimo del 50% del TFR maturando.

Le parti, con il rinnovo 2026, ribadiscono la centralità di Previdenza Cooperativa come fondo unico di riferimento per il settore.

Tutele sanitarie integrative

Per tutti gli ormeggiatori, barcaioli e allievi ormeggiatori è prevista assistenza sanitaria integrativa.

Contributo a carico datore di lavoro:

• € 190,00 annui per ciascun lavoratore.

Tutele assicurative

È previsto un impegno annuo complessivo pari a € 340,00 per lavoratore, suddiviso in:

• € 200,00 per capitale assicurato in caso di perdita definitiva della capacità di svolgere l'attività di ormeggiatore;
• € 130,00 per capitale in caso di decesso per malattia o infortunio;
• € 10,00 per ulteriore capitale aggiuntivo in caso di decesso da infortunio professionale o extraprofessionale.

Capitale per perdita definitiva della capacità lavorativa

Fascia di età	Capitale (€)
20-35 anni	100.000
36-50 anni	70.000
51-61 anni	55.000

È inoltre prevista una garanzia fisioterapica da infortunio con massimale annuo di € 500,00.

Capitale in caso di decesso

Evento	Capitale (€)
Decesso da malattia o infortunio fino a 70 anni	50.000
Ulteriore capitale aggiuntivo per decesso da infortunio professionale o extraprofessionale	25.000

Il rinnovo 2026 precisa che:

• il limite superiore dell'ultima classe di età si adegua all'età prevista per accedere alle prestazioni di Fondormoli;
• se il lavoratore beneficia dell'incentivo all'esodo di Fondormoli, non spetta l'indennizzo per perdita definitiva della capacità lavorativa.

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Relazioni sindacali e bilateralità

Il CCNL disciplina:

• informazione e confronto sindacale nazionale e aziendale;
• RSU e permessi sindacali;
• assemblee;
• contributi sindacali;
• procedure di conciliazione;
• sciopero nei servizi essenziali.

Bilateralità

Le parti confermano l'operatività dell'Ente Bilaterale e del Fondo di accompagno all'esodo (Fondormoli).

L'Ente Bilaterale assume un ruolo centrale anche nella:

• individuazione delle competenze;
• validazione e certificazione;
• supporto al rilascio del certificato professionale degli ormeggiatori.

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Ulteriori elementi normativi rilevanti

Periodo di prova

Gli ormeggiatori e barcaioli iscritti nei registri sono esonerati dal periodo di prova.

Cessazione del rapporto

In caso di cancellazione dal registro non è previsto né applicabile alcun periodo di preavviso né indennità sostitutiva, in quanto il rapporto è strettamente connesso all'iscrizione/cancellazione dai registri tenuti dall'Autorità Marittima.

Mobilità

La mobilità tra Società Cooperative/Gruppi è ammessa, previa autorizzazione dell'autorità competente, per coprire vacanze di organico in presenza di esuberi in altri scali, secondo la disciplina del Regolamento di esecuzione del Codice della Navigazione e del CCNL.

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Quadro di sintesi finale

Aspetto	Disciplina
Decorrenza	01/07/2025
Scadenza	30/06/2028
Orario normale	39 ore settimanali
Mensilità	14
Divisore orario	168
Divisore giornaliero	26
Ferie	30 giorni di calendario
Festività soppresse	4 giornate
Congedo matrimoniale	15 giorni continuativi
Comporto malattia	18 mesi in 30 mesi
Malattia: retribuzione	9 mesi 100% + 6 mesi 80% + 3 mesi 60%
Trasferta Italia	€ 46,48
Trasferta estero	€ 77,46
Tempo determinato: limite massimo	24 mesi, estensibili a 36 mesi nei casi previsti
Tempo determinato: limite numerico	30% dei TI in forza al 01/01
E.D.R.	€ 10,33 per 13 mensilità
Scatti anzianità	5 biennali
Maggiorazione convenzionale e forfetaria	fino al 55%

Questa disciplina conferma la forte specialità del settore, con un impianto economico composto da minimo conglobato, E.D.R. e componenti variabili legate alla particolare organizzazione del servizio, alla disponibilità e all'operatività nei porti.