Provvedimento del 09/04/2018

Selezione pubblica per 20 funzionari esperti in analisi statistico-economiche

Il documento disciplina una procedura selettiva dell’Agenzia delle Entrate per l’assunzione a tempo indeterminato di 20 unità nella terza area funzionale, fascia retributiva F1, profilo di funzionario, con incarico di esperto nelle analisi statistico-economiche presso le strutture centrali. Il bando definisce requisiti di partecipazione, modalità di presentazione della domanda, fasi della selezione, criteri di valutazione, riserve di posti e condizioni di impiego.

Oggetto e finalità della procedura

L’Agenzia delle Entrate avvia una selezione pubblica per coprire 20 posti a tempo indeterminato, destinati a funzionari da impiegare in attività di analisi statistico-economiche presso le strutture centrali. La procedura è finalizzata alla formazione di una graduatoria di merito e all’individuazione dei vincitori nei limiti dei posti messi a concorso.

Requisiti di ammissione

Possono partecipare i candidati che, alla scadenza del termine per la domanda, risultino in possesso dei seguenti requisiti:

• diploma di laurea in economia e commercio, statistica, matematica e fisica, o titoli equipollenti per legge;
• laurea specialistica o magistrale equiparata, oppure corrispondenti lauree di primo livello ai sensi del D.M. n. 270 del 22 ottobre 2004;
• titolo di studio conseguito all’estero o titolo estero conseguito in Italia, riconosciuto equipollente, oppure domanda di riconoscimento dell’equipollenza già presentata entro il termine finale di presentazione della domanda;
• cittadinanza italiana;
• posizione regolare rispetto agli obblighi militari;
• godimento dei diritti politici e civili;
• idoneità fisica all’impiego.

Riserve di posti, pari opportunità ed esclusioni

Il bando richiama le riserve previste dalla normativa per il collocamento obbligatorio dei disabili e per i volontari delle Forze Armate, nei limiti delle quote di legge. Inoltre, il 20% dei posti è riservato ai dipendenti di ruolo dell’Agenzia delle Entrate appartenenti alla seconda area funzionale in possesso dei requisiti richiesti.

È garantita la parità di accesso tra uomini e donne. Sono esclusi:

• coloro che siano interdetti dai pubblici uffici;
• coloro che siano stati destituiti, dispensati o licenziati da una pubblica amministrazione;
• coloro che siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale per averlo conseguito con documenti falsi o invalidi non sanabili.

L’Agenzia si riserva inoltre di escludere in qualsiasi momento i candidati che abbiano riportato condanne penali o patteggiamenti, anche non definitivi, in relazione alla condotta e alla moralità richieste dal profilo.

Presentazione della domanda

La domanda deve essere compilata e inviata esclusivamente per via telematica tramite l’applicazione accessibile dal sito istituzionale dell’Agenzia delle Entrate. Non sono ammesse altre modalità di presentazione.

Il candidato, dopo l’invio, riceve una conferma automatica via e-mail. Fino alla scadenza è possibile modificare più volte i dati inseriti; resta valida solo l’ultima domanda registrata. Dopo la scadenza, il sistema non consente più l’accesso al modulo di compilazione/invio. Successivamente, il candidato deve stampare la domanda e conservarla per esibirla e firmarla in sede di identificazione per la prima prova.

Termine di presentazione e dati richiesti

Le domande devono essere completate entro le ore 23.59 del 17 maggio 2018. Il bando è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – 4ª serie speciale – Concorsi ed esami del 17 aprile 2018 ed è disponibile anche sul sito dell’Agenzia.

Nella domanda devono essere dichiarati, sotto responsabilità del candidato, tra gli altri:

• nome, cognome, data e luogo di nascita, sesso e codice fiscale;
• residenza e, se diverso, domicilio per le comunicazioni;
• indirizzo e-mail per la conferma di ricezione;
• titolo di studio con data, luogo e università di conseguimento, oppure estremi del provvedimento di equipollenza;
• cittadinanza italiana, godimento dei diritti politici e civili, comune di iscrizione nelle liste elettorali e idoneità fisica;
• assenza di cause ostative quali interdizione, destituzione, licenziamento, dispensa o decadenza da impiego statale;
• eventuali condanne penali, patteggiamenti e procedimenti penali in corso;
• posizione rispetto al servizio di leva;
• eventuale appartenenza alla riserva per dipendenti di ruolo dell’Agenzia;
• eventuale appartenenza a categorie riservatarie o possesso di titoli di preferenza;
• consenso al trattamento dei dati personali.

Candidati con disabilità e comunicazioni successive

Ai candidati disabili si applicano le norme che consentono tempi aggiuntivi e sussidi. In domanda deve essere indicato l’ausilio necessario e l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi; prima della prova oggettiva tecnico-professionale va trasmessa la certificazione medico-sanitaria rilasciata da struttura pubblica, tramite raccomandata A/R o PEC personale all’indirizzo indicato nel bando.

Ogni ulteriore comunicazione, inclusa la variazione dell’indirizzo, deve essere inviata con raccomandata A/R o PEC personale agli uffici dell’Agenzia indicati nel bando. Per informazioni è previsto anche un indirizzo e-mail dedicato dell’Ufficio Selezione e inserimento.

Responsabilità del candidato ed esclusioni

Le dichiarazioni rese valgono ai sensi del DPR n. 445 del 2000 e hanno la stessa validità temporale delle certificazioni sostituite. In caso di falsità o dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del DPR n. 445 del 2000.

L’Agenzia può disporre l’esclusione dei candidati in qualsiasi momento per:

• mancanza dei requisiti;
• sussistenza delle condizioni di esclusione di cui ai punti relativi a interdizione, destituzione o sentenze penali;
• invio della domanda con modalità diverse da quelle telematiche previste;
• falsità delle dichiarazioni rese.

Commissione d’esame

La commissione è nominata dal Direttore dell’Agenzia nel rispetto dei principi dell’art. 35, comma 3, lettera e), del d.lgs. n. 165 del 2001.

Fasi della selezione e prove

La selezione si articola in tre momenti:

• prova oggettiva tecnico-professionale;
• tirocinio teorico-pratico integrato da prova orale;
• valutazione dei titoli.

La sede, il giorno e l’ora della prova oggettiva tecnico-professionale sono pubblicati il 5 giugno 2018 sul sito dell’Agenzia, con valore di notifica a tutti gli effetti. La mancata presentazione comporta l’esclusione. Per le prove è necessario un documento di riconoscimento valido.

Prova oggettiva tecnico-professionale

La prova consiste in quesiti a risposta multipla sulle seguenti materie:

• econometria;
• statistica;
• statistica economica;
• elementi di politica economica;
• scienza delle finanze.

La prova è valutata in trentesimi. Sono ammessi al tirocinio i candidati che ottengono almeno 24/30 e si collocano entro il limite massimo di due volte il numero dei posti messi a concorso; in caso di pari punteggio all’ultimo posto utile, tutti i candidati ex aequo sono ammessi.

Tirocinio teorico-pratico e prova orale

Il tirocinio si svolge presso gli uffici centrali dell’Agenzia ed è volto a verificare l’abilità del candidato nell’applicazione delle conoscenze a problemi operativi, l’uso dei software in dotazione e i comportamenti organizzativi.

Ha durata di tre mesi ed è retribuito. L’orario è di 36 ore settimanali su cinque giorni lavorativi, organizzato dal responsabile dell’ufficio in funzione delle esigenze di servizio.

Ai tirocinanti spetta una borsa di studio mensile lorda di euro 1.450,00, soggetta alle ritenute di legge. Per i dipendenti già in servizio presso l’Agenzia continua a essere corrisposta, se più favorevole, la retribuzione della fascia di appartenenza; non spettano il trattamento economico accessorio del CCNL Funzioni centrali 2016-2018 né l’indennità di missione.

I candidati sono informati dell’inizio del tirocinio e devono presentare, a pena di decadenza, una dichiarazione scritta di adesione entro i termini fissati dall’Agenzia. La mancata presentazione senza giustificazione equivale a rinuncia.

L’esito del tirocinio è valutato dal responsabile dell’ufficio di assegnazione. La commissione, tenendo conto di tale valutazione, sottopone i candidati alla prova orale, che accerta preparazione professionale, attitudini e motivazioni, eventualmente con l’assistenza di personale esperto per prove comportamentali.

La prova orale verte sulle stesse materie della prova tecnico-professionale e prevede anche l’accertamento della conoscenza delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese. È valutata in 30/30 e si supera con almeno 24/30.

Valutazione dei titoli e valutazione finale

Ai titoli inerenti alle materie della prova possono essere attribuiti fino a 10 punti complessivi, così ripartiti:

• esperienza professionale: massimo 3 punti;
• master universitario: massimo 1 punto;
• dottorato di ricerca: massimo 4 punti;
• pubblicazioni e lavori a stampa: massimo 2 punti.

La valutazione finale è espressa in quarantesimi ed è data dalla somma del punteggio della prova orale e dei titoli.

Assenze durante il tirocinio ed esclusione

Le assenze per motivi di salute devono essere comunicate al responsabile dell’ufficio entro il primo giorno e il certificato medico va inviato entro il secondo giorno. L’assenza va giustificata anche se di un solo giorno.

Sono consentite, senza riduzione della borsa di studio, le seguenti assenze:

• motivi personali: 5 giorni;
• gravi motivi familiari: 3 giorni;
• donazione di sangue: 1 giorno.

Le assenze per gravi motivi familiari e per donazione di sangue devono essere documentate. Le assenze non rientranti nelle ipotesi indicate sono ingiustificate e comportano la riduzione della borsa di studio.

L’esclusione dal tirocinio scatta se le assenze complessive superano 12 giorni. Può inoltre essere disposta per comportamenti contrari a diligenza, correttezza e buona fede o non conformi al Codice di comportamento del personale dell’Agenzia e al Regolamento di indipendenza ed autonomia tecnica del personale delle Agenzie fiscali.

Chi non possa iniziare o proseguire il tirocinio per gravi motivi di salute, documentati tempestivamente, può chiedere l’ammissione al tirocinio della successiva procedura concorsuale. Le candidate in astensione obbligatoria per maternità possono chiedere di iniziare o riprendere il tirocinio al termine dell’astensione oppure partecipare alla successiva procedura concorsuale.

Documentazione per l’ammissione al tirocinio

I candidati ammessi al tirocinio devono presentare, entro 30 giorni dal ricevimento della convocazione, le dichiarazioni sostitutive di certificazione e gli eventuali documenti richiesti per la verifica dei requisiti, a pena di decadenza. La documentazione già prodotta per il tirocinio resta valida anche ai fini dell’assunzione, se non sono intervenute variazioni.

Graduatoria finale e riserve

La commissione forma la graduatoria di merito in base alla valutazione finale. Il Direttore Centrale Risorse umane e organizzazione approva la graduatoria e dichiara i vincitori nei limiti dei posti disponibili, tenendo conto delle riserve di legge, della riserva del 20% per i dipendenti di ruolo dell’Agenzia e dei titoli di preferenza dichiarati in domanda.

In caso di ulteriori parità, prevale il candidato più giovane di età, secondo la normativa richiamata nel bando. Riserve e preferenze sono considerate solo se dichiarate nella domanda di partecipazione.

Trattamento dei dati personali e responsabilità del procedimento

Il trattamento dei dati personali è finalizzato alla gestione della procedura concorsuale e dell’eventuale rapporto di lavoro. Il conferimento dei dati è necessario per verificare requisiti e titoli; la mancata indicazione impedisce tale verifica.

L’Agenzia può avvalersi di società esterne per trattamenti informatici nel rispetto delle misure di sicurezza. I dati possono essere comunicati solo alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica del candidato. L’interessato può esercitare i diritti previsti dal d.lgs. n. 196 del 2003 rivolgendosi all’Agenzia.

La Direzione Centrale Risorse umane e organizzazione individua i responsabili del procedimento e dei provvedimenti relativi alla selezione.

Decadenza, ricorsi e condizioni di impiego

La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno fissato per la stipula del contratto individuale di lavoro comporta la decadenza dal diritto all’assunzione.

Contro i provvedimenti della procedura è ammesso ricorso al TAR competente entro 60 giorni oppure ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro 120 giorni dalla pubblicazione o notifica dell’atto impugnato.

I vincitori, in regola con la documentazione, sono assunti con contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato e devono permanere nella sede di prima destinazione per almeno cinque anni. Ai funzionari assunti spetta il trattamento economico annuale previsto per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, dal CCNL Funzioni centrali 2016-2018.