CCNL Metalmeccanica (Cisal - Anpit)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto disciplina in modo unitario, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro subordinato di dirigenti, quadri, impiegati e operai delle aziende che operano nei settori:

• metalmeccanico;
• installazione di impianti;
• odontotecnico;
• attività affini e connesse, comprese manutenzione impianti, facility management collegato al settore, ricerca, progettazione e sviluppo connessi al comparto.

Il testo completo elenca in modo ampio le aree interessate: siderurgia, fonderia, cantieristica, meccanica generale, meccanica dei trasporti, elettromeccanica ed elettronica, trattamento fluidi e freddo, installazione impianti e servizi tecnici, attività ausiliarie alle produzioni metalmeccaniche, settore odontotecnico e altre imprese manifatturiere riconducibili al comparto.

Validità

• Decorrenza: 01/12/2022
• Scadenza: 30/11/2025

Il testo consolidato recepisce anche:

• Errata corrige del 25/01/2024;
• Accordo del 18/05/2026, che sostituisce l'I.V.C. con Acconti su Futuri Aumenti Contrattuali (A.F.A.C.) dal 01/06/2026.

Struttura del contratto

Il CCNL è articolato in:

• disciplina generale;
• disciplina speciale;
• forte rinvio alla contrattazione di secondo livello;
• sistema bilaterale En.Bi.M.S. e welfare contrattuale obbligatorio.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ANPIT
• AIFES
• CEPI
• CONFIMPRENDITORI
• FEDERODONTOTECNICA
• UNICA

Organizzazioni sindacali

• CISAL Metalmeccanici
• CISAL Terziario
• CISAL
• CONFEDIR

Trattamento economico

Minimi mensili, scatti e A.F.A.C.

La retribuzione nazionale conglobata mensile è già comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	01/12/2022	01/12/2023	01/12/2024	Scatti (10 triennali)	A.F.A.C. dal 01/06/2026
Dirigente	3.640,98	3.795,89	3.950,80	32,64	533,36
Q	2.275,61	2.372,43	2.469,25	20,77	333,35
A1	2.066,25	2.154,17	2.242,08	18,84	302,68
A2	1.838,69	1.916,92	1.995,15	16,57	269,35
B1	1.656,64	1.727,13	1.797,61	14,88	242,68
B2	1.456,39	1.518,36	1.580,32	13,20	213,34
C1	1.328,96	1.385,50	1.442,04	11,97	194,68
C2	1.256,14	1.309,58	1.363,03	11,27	184,01
D1	1.092,29	1.138,77	1.185,24	9,84	160,01
D2	1.001,27	1.043,87	1.086,47	9,00	146,67
Operatore vendita 1	1.505,04	1.568,48	1.631,91	14,88	242,68
Operatore vendita 2	1.323,11	1.378,88	1.434,65	13,20	213,34
Operatore vendita 3	1.207,34	1.258,23	1.309,12	11,97	194,68
Operatore vendita 4	1.141,18	1.189,28	1.237,38	11,27	184,01

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Welfare contrattuale

Entro il 31/12 di ogni anno spetta un welfare contrattuale obbligatorio.

Livello	2022	Dal 2023
Dirigente	2.400,00/anno	2.400,00/anno (quote mensili maturate di 200,00 €)
Quadro	1.200,00/anno	1.200,00/anno (quote mensili maturate di 100,00 €)
A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2 e Operatori di Vendita	600,00/anno	600,00/anno (quote mensili maturate di 50,00 €)

L'errata corrige del 25/01/2024 chiarisce che il welfare contrattuale spetta anche ai lavoratori somministrati alle condizioni generali del CCNL.

Retribuzione variabile operatori di vendita

Per gli operatori di vendita, provvigioni o premi al raggiungimento di obiettivi concordati devono garantire, a obiettivo raggiunto, un importo lordo almeno pari al 10% della paga base nazionale conglobata mensile del periodo considerato.

Indennità di mancata contrattazione di secondo livello

Spetta ai dipendenti che non beneficiano di trattamenti economici collettivi di secondo livello superiori a quelli del CCNL.

Formula:

Indennità mensile = VM × H

dove:

• VM = valore mensile del livello;
• H = coefficiente correttivo in funzione delle assenze del mese.

Valori mensili VM

Livello	VM
Dirigente	300
Quadro	182
A1	165
A2	147
B1 e Operatore vendita 1ª cat.	132
B2 e Operatore vendita 2ª cat.	116
C1 e Operatore vendita 3ª cat.	106
C2 e Operatore vendita 4ª cat.	100
D1 o discontinuo D1	87
D2 o discontinuo D2	80

Correttivo H in base alle assenze del mese

Assenze nel mese	H
0	1,00
1	0,91
2	0,82
3	0,73
4	0,61
5	0,49
6	0,37
7	0,25
8	0,13
Da 9 in poi	0,00

Elemento perequativo sostitutivo / ERP

Per i lavoratori assunti con:

• contratti inferiori a 12 mesi, e/o
• orario inferiore a 16 ore settimanali / 64 mensili / 532 annuali,

ai quali non competono le prestazioni integrative dell'ente bilaterale, spetta un Elemento Retributivo Perequativo (ERP) pari a:

• 0,2023 € lordi per ogni ora ordinaria lavorata.

Elemento perequativo regionale mensile

È un importo mensile differenziato per livello e Regione, finalizzato a compensare il diverso costo della vita.

Regioni del Nord e Centro

Liv.	Lombardia	Liguria	Lazio	Toscana	Veneto	Umbria	Piemonte	Trentino A.A.	Emilia R.	Valle d'Aosta / FVG
Dir.	495,77	468,53	465,26	453,27	443,47	404,24	384,63	362,84	362,84	338,87
Q	309,45	293,10	290,92	283,30	276,76	252,79	240,80	226,64	226,64	212,47
A1	281,12	265,86	263,68	257,15	251,70	229,91	217,92	205,93	205,93	192,86
A2	250,61	236,44	235,35	228,82	223,37	204,84	193,95	183,05	183,05	171,07
B1 / OV 1°	225,55	213,56	211,38	205,93	201,58	184,14	175,43	164,53	164,53	154,72
B2 / OV 2°	198,31	187,41	186,32	180,87	177,60	162,35	153,63	144,92	144,92	135,11
C1 / OV 3°	180,87	171,07	169,98	165,62	161,26	148,19	140,56	131,84	131,84	124,21
C2 / OV 4°	171,07	161,26	160,17	156,90	152,54	139,47	132,93	125,30	125,30	116,59
D1 / Disc.	148,19	140,56	139,47	136,20	132,93	120,95	115,50	108,96	108,96	101,33
D2 / Disc.	136,20	128,57	127,48	124,21	122,04	111,14	105,69	100,24	100,24	93,71

Altre Regioni

Liv.	Veneto	Marche	Abruzzo	Sicilia	Puglia	Campania	Sardegna	Calabria	Basilicata	Molise
Dir.	275,67	202,67	130,75	129,66	129,66	129,66	129,66	129,66	129,66	129,66
Q	172,16	127,48	81,72	80,63	80,63	80,63	80,63	80,63	80,63	80,63
A1	155,81	115,50	74,09	73,00	73,00	73,00	73,00	73,00	73,00	73,00
A2	139,47	102,42	66,47	65,38	65,38	65,38	65,38	65,38	65,38	65,38
B1 / OV 1°	125,30	92,62	59,93	58,84	58,84	58,84	58,84	58,84	58,84	58,84
B2 / OV 2°	110,05	81,72	52,30	51,21	51,21	51,21	51,21	51,21	51,21	51,21
C1 / OV 3°	100,24	74,09	47,94	46,85	46,85	46,85	46,85	46,85	46,85	46,85
C2 / OV 4°	94,80	69,73	44,67	44,67	44,67	44,67	44,67	44,67	44,67	44,67
D1 / Disc.	82,81	61,02	39,23	39,23	39,23	39,23	39,23	39,23	39,23	39,23
D2 / Disc.	75,18	55,57	35,96	35,96	35,96	35,96	35,96	35,96	35,96	35,96

Indennità di cassa

• 78,00 € lordi mensili

Trasferta

Spettano:

• rimborso spese di viaggio;
• rimborso spese non documentabili fino a 15,00 € al giorno;
• diaria giornaliera secondo livello.

Livello	Diaria giornaliera nazionale
Dirigente	59,00
Quadro	43,00
A1	36,00
A2	33,00
B1 e Operatore di Vendita 1ª cat.	29,00
B2 e Operatore di Vendita 2ª cat.	26,00
C1 e Operatore di Vendita 3ª cat.	23,00
C2 e Operatore di Vendita 4ª cat.	21,00
D1	18,00
D2	14,00

Per il tempo di viaggio oltre 2 ore giornaliere:

• 70% della retribuzione oraria normale.

Per trasferte all'estero:

• rimborso analitico spese;
• rimborso spese non documentabili fino a 25,00 € al giorno;
• diaria fino al doppio della diaria nazionale.

Trasferimento

Sono previsti, in sintesi:

• rimborso spese documentate di trasferimento e trasporto;
• rimborso dell'affitto o mancato godimento alloggio nei casi previsti;
• indennità di trasferimento;
• 24 ore di permesso straordinario retribuito o indennità sostitutiva per trasloco;
• per ciascun convivente: 30% della diaria per il tempo spettante.

Per trasferimento all'estero:

• indennità aggiuntiva pari a 3 retribuzioni mensili normali, aumentata di mezza mensilità per ogni familiare a carico trasferito.

Reperibilità

Livello	16 ore giorno feriale	24 ore giorno festivo o riposo
B1	14,00	23,00
B2	12,00	20,00
C1	11,00	18,00
C2	10,00	16,00
D1	9,00	15,00
D2	8,00	14,00

Pronta disponibilità

• indennità pari al 40% dell'indennità di reperibilità del rispettivo livello.

Indennità di disponibilità per lavoro intermittente

Decorrenza	D2	D1	C2	C1
Dal 01/12/2022	1,4246	1,5536	1,7874	1,8909
Dal 01/12/2023	1,4779	1,6118	1,8544	1,9617
Dal 01/12/2024	1,5313	1,6700	1,9213	2,0325

Indennità di vacanza contrattuale arretrata 2022

Il CCNL prevede gli arretrati I.V.C. per settembre, ottobre e novembre 2022; dal 01/12/2022 le I.V.C. cessano, essendo assorbite dai nuovi minimi.

Livello	I.V.C. 09/2022	I.V.C. 10/2022	I.V.C. 11/2022
Dirigente	164,22	164,22	164,22
Quadro	102,64	102,64	102,64
A1	93,19	93,19	93,19
A2	82,93	82,93	82,93
B1	74,72	74,72	74,72
B2	65,69	65,69	65,69
C1	59,94	59,94	59,94
C2	56,66	56,66	56,66
D1	49,27	49,27	49,27
D2	45,16	45,16	45,16
Operatore vendita 1ª cat.	67,93	67,93	67,93
Operatore vendita 2ª cat.	59,72	59,72	59,72
Operatore vendita 3ª cat.	54,49	54,49	54,49
Operatore vendita 4ª cat.	51,51	51,51	51,51

Orario di lavoro, flessibilità e maggiorazioni

Orario normale

• 40 ore settimanali.

Banca delle ore e flessibilità

Nei periodi di intensa attività, il datore può intensificare l'orario fino a:

• 48 ore settimanali;
• per massimo 24 settimane annue.

Maggiorazioni banca ore:

Fattispecie	Maggiorazione
Entro 10 ore giornaliere e 48 ore settimanali	5%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 ore settimanali	7%
Regime diurno in giorno festivo	8%
Regime notturno feriale o di riposo	10%
Regime notturno in giorno festivo	12%

Se il saldo positivo viene liquidato in casi previsti o in cessazione, si aggiunge un'ulteriore maggiorazione del 15%.

Straordinario

Tipo di straordinario	Maggiorazione
Entro 10 ore giornaliere e 48 ore settimanali	15%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 ore settimanali	20%
Straordinario diurno festivo	25%
Straordinario notturno	30%
Straordinario notturno festivo	35%

Straordinario con riposi compensativi

Tipo	Maggiorazione
Entro 10 ore giornaliere e 48 ore settimanali	5%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 ore settimanali	7%
Diurno festivo	8%
Notturno	10%
Notturno festivo	12%

Se si liquidano riposi/permessi eccedenti 160 ore, una volta l'anno si aggiunge un ulteriore 15%.

Lavoro notturno

Periodo notturno: 23:00 - 06:00.

Descrizione turno	Profilo 6+1	Profilo H24
Notturno feriale	10%	11%
Notturno di sabato	10%	11%
Notturno festivo	16%	16%

Lavoro festivo e domenicale

Descrizione turno	Profilo 6+1	Profilo H24
Diurno festivo (compresa domenica)	10%	12%
Notturno festivo	16%	16%

Riposo settimanale rinviato

In caso di rinvio oltre il settimo giorno, senza accordo di secondo livello:

• indennità fissa 5,00 € per ogni settimana con riposo rinviato;
• massimo 2 settimane al mese.

Lavoro a turni H24

Per gli addetti ai servizi con turnistiche 6+1+1:

• orario medio ordinario di 42 ore settimanali.

Indennità lavoro a turni H24:

• 35,00 € per il turno diurno feriale indicato in sintesi.

Lavoro discontinuo

• orario fino a 45 ore settimanali;
• indennità di attesa di 4,00 € lordi per ciascuna ora ordinaria eccedente le 40 ore e fino alla 45ª.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 4 settimane annue;
• pari a 160 ore per chi lavora a 40 ore settimanali;
• pari a 192 ore per chi lavora a 48 ore settimanali.

Le frazioni di mese superiori a 14 giorni si considerano mese intero.

Permessi

• Ex festività soppresse: 32 ore annue
• ROL: 16 ore annue

Per gli addetti H24 con profili 6+1+1, per effetto di assorbimenti contrattuali, spettano solo le residue 16 ore annue, oltre ai riposi compensativi dello straordinario e ai saldi attivi di banca ore.

Festività

Sono quelle di legge più il Santo Patrono.

Per il 4 novembre:

• trattamento come festività non goduta, con 1/26 della retribuzione mensile normale in aggiunta alle competenze di novembre.

Assenze, congedi e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto / grave infermità familiari

• 3 giorni lavorativi per anno.

Assistenza persone disabili

Si applica la normativa di legge.

Aspettativa per esigenze assistenziali

Il lavoratore può ottenere:

• 15 giorni continuativi per ogni anno completo di anzianità;
• fino a un massimo di 6 mesi.

Donne vittime di violenza

• congedo massimo di 3 mesi, equivalenti a 90 giornate di prevista attività lavorativa.

Malattia e infortunio

Malattia: periodo di comporto

• fino a 2 anni di anzianità: conservazione del posto fino a 90 giorni solari;
• oltre 2 anni: 90 giorni, incrementati di 1 mese per ciascun anno lavorato oltre il biennio, con limite massimo di 365 giorni, calcolati su arco mobile di 5 anni.

Trattamento economico malattia

Periodo	Trattamento
1°-3° giorno (carenza)	50% della retribuzione giornaliera normale a carico azienda
4°-20° giorno	INPS 50% RMG + integrazione azienda 25% RGN
21°-180° giorno	INPS 66,66% RMG + integrazione azienda 8,34% RGN
Oltre 180 giorni INPS, entro comporto	50% RGN a carico azienda

Malattia dirigenti

• trattamento complessivo pari al 75% della retribuzione normale mensile entro il comporto.

Infortunio sul lavoro

• giorno dell'infortunio: retribuito come lavorato;
• 1°-3° giorno: 60% della retribuzione giornaliera normale;
• 4°-90° giorno: INAIL 60% RMG + integrazione datore 15% RGN;
• dal 91° giorno: nessuna integrazione oltre all'INAIL.

Per infortunio in itinere:

• nessuna integrazione datoriale dal 4° al 90° giorno.

Infortunio dirigenti

• trattamento complessivo fino all'85% della retribuzione normale mensile.

Part-time

Trattamento generale

Trattamento economico e normativo proporzionato all'orario ridotto.

Lavoro supplementare

Descrizione	Prolungato	Spezzato
Entro 25% del normale orario mensile part-time	30%	35%
Oltre 25% del normale orario mensile part-time ma entro 25% della prestazione annua	35%	40%
Diurno in giorno di riposo	-	40%
Diurno in giorno festivo	-	45%
Notturno in giorno feriale	40%	45%
Notturno in giorno di riposo	-	50%
Notturno in giorno festivo	-	50%

Straordinario nel part-time

Ammesso solo con accordo del lavoratore, con maggiorazioni del supplementare aumentate di 5 punti percentuali.

Clausole elastiche e flessibili

• variazione collocazione temporale entro 10% dell'orario, con preavviso di 10 giorni lavorativi;
• maggiorazione del 5% per le ore variate nei primi 2 mesi;
• con accordi specifici, variazione fino al 25% dell'orario.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Inquadramento finale	1° periodo	2° periodo	Totale
A1	18 mesi	18 mesi	36 mesi
A2	18 mesi	18 mesi	36 mesi
Operatore vendita 1ª cat.	18 mesi	18 mesi	36 mesi
B1	18 mesi	18 mesi	36 mesi
Operatore vendita 2ª cat.	18 mesi	18 mesi	36 mesi
B2	18 mesi	18 mesi	36 mesi
Operatore vendita 3ª cat.	16 mesi	16 mesi	32 mesi
C1	16 mesi	16 mesi	32 mesi
C2	15 mesi	15 mesi	30 mesi
D1	14 mesi	14 mesi	28 mesi

Retribuzione apprendista

• 1° periodo: due livelli sotto quello finale;
• 2° periodo: un livello sotto quello finale.

Eccezioni indicate dal CCNL:

• apprendista con approdo D1 resta a D2, con retribuzione 80% nel primo periodo e 90% nel secondo;
• apprendista con approdo Operatore vendita 3ª categoria resta a Operatore vendita 4ª categoria, con retribuzione 80% e 90%.

Limiti numerici apprendisti

Numero lavoratori in azienda	Apprendisti assumibili
Fino a 2 lavoratori qualificati	3
Da 3 a 9 dipendenti con almeno 3 qualificati	1 per ciascun lavoratore qualificato
Oltre 9 dipendenti con almeno 3 qualificati	3 ogni 2 lavoratori qualificati

Lavoratori di prima assunzione

L'azienda può inizialmente inquadrare il lavoratore nel livello immediatamente inferiore rispetto a quello di approdo per il periodo massimo sotto indicato.

Livello iniziale	Durata formazione	Livello di approdo
Quadro	36 mesi	Dirigente
A1	30 mesi	Quadro
A2	22 mesi	A1
B1	22 mesi	A2
B2 / O.d.V. 2ª cat.	20 mesi	B1 / O.d.V. 1ª cat.
C1 / O.d.V. 3ª cat.	20 mesi	B2 / O.d.V. 2ª cat.
C2 / O.d.V. 4ª cat.	18 mesi	C1 / O.d.V. 3ª cat.
D1	16 mesi	C2
D2	14 mesi	D1

Tempo determinato e stagionali

Regola generale

• contratto acausale fino a 12 mesi;
• oltre 12 mesi e fino a 24 mesi solo con causali;
• massimo 4 proroghe in 24 mesi;
• per i dirigenti: durata massima 5 anni.

Prosecuzione oltre la scadenza

Indennità:

• 20% della P.B.C.M. fino al 10° giorno;
• 40% per ogni giorno successivo.

Trasformazione a tempo indeterminato:

• oltre il 30° giorno se contratto inferiore a 6 mesi;
• oltre il 50° giorno negli altri casi.

Intervalli tra contratti

• 10 giorni se il contratto scaduto durava fino a 6 mesi;
• 20 giorni se durava oltre 6 mesi.

Limiti quantitativi tempo determinato

Casistica	Limite
Avvio nuove attività operative autonome (primi 18 mesi)	Senza limiti
Start-up innovative	Senza limiti
Spettacoli / programmi radio-TV specifici	Senza limiti
Sostituzione assenti con diritto al posto	Senza limiti
Assunzione over 50	Senza limiti
Incremento domanda / intensificazioni particolari	60%
Avvio nuovi servizi (4 mesi)	60%
Cambio appalto / acquisizioni	60%
Opera, appalto o servizio straordinario/occasionale	60%
Rioccupazione disoccupati da almeno 6 mesi	60%

Limite generale senza ragioni specifiche

Dipendenti a tempo indeterminato	Max contratti a termine
Fino a 4	4
Da 5 a 9	6
Da 10 a 25	7
Da 26 a 35	9
Da 36 a 50	12
Oltre 50	20%

Periodo di prova nel tempo determinato

Durata iniziale contratto	Dirigente, Quadro, A1, A2	B1 / OV1	B2 / OV2	C1 / OV3	C2 / OV4	D1	D2
1 mese	10	10	10	10	7	5	5
2 mesi	20	20	20	20	15	10	5
3 mesi	30	30	30	30	22	15	7
4 mesi	40	40	40	40	30	20	10
5 mesi	50	50	50	49	37	25	12
6 mesi	60	60	60	59	44	30	15
7 mesi	70	70	70	69	52	35	17
8 mesi	80	80	80	79	59	39	20
9 mesi	90	90	90	89	67	44	22
10 mesi	100	100	100	99	74	49	25
11 mesi	110	110	110	108	81	54	27
12 mesi	122	122	122	120	90	60	30
Oltre 12 mesi	180	150	150	120	90	60	30

Stagionali

Durata massima complessiva di norma:

• 8 mesi nell'anno solare, comprese proroghe, formazione, chiusure, consegne e ferie.

Somministrazione

Limiti numerici

Dipendenti dell'utilizzatore	Max lavoratori somministrati
Da 0 a 2	1
Da 3 a 6	2
Oltre 6	20% dei lavoratori a tempo indeterminato

Sono escluse dai limiti, tra l'altro, le somministrazioni a termine di:

• lavoratori ex art. 8, c. 2, L. 223/1991;
• disoccupati da almeno 6 mesi con ammortizzatori;
• lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.

Periodo di prova e preavviso

Periodo di prova nel tempo indeterminato

Livello	Periodo di prova	Recesso azienda	Preavviso lavoratore
Dirigente, Quadro, A1, A2	180 giorni	30 giorni	15 giorni
B1 e OV 1ª cat.	150 giorni	25 giorni	13 giorni
B2 e OV 2ª cat.	150 giorni	25 giorni	13 giorni
C1 e OV 3ª cat.	120 giorni	20 giorni	10 giorni
C2 e OV 4ª cat.	90 giorni	15 giorni	8 giorni
D1	60 giorni	10 giorni	5 giorni
D2	30 giorni	5 giorni	3 giorni

Preavviso in caso di licenziamento/dimissioni

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Dirigente	180 giorni	210 giorni	240 giorni
Quadro	120 giorni	150 giorni	180 giorni
A1 e A2	90 giorni	120 giorni	150 giorni
B1 e B2 / OV 1ª e 2ª cat.	60 giorni	90 giorni	120 giorni
C1	45 giorni	60 giorni	90 giorni
C2 / OV 3ª e 4ª cat.	30 giorni	45 giorni	60 giorni
D1, D2 e discontinui	15 giorni	20 giorni	30 giorni

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 297/1982.

Il CCNL esclude dal computo del TFR, salvo espressa previsione diversa, tra l'altro:

• rimborsi spese;
• compensi per straordinario e supplementare;
• compensi e maggiorazioni banca ore e flessibilità;
• indennità collegate a particolari modalità della prestazione (cassa, notturno ecc.);
• premi o trattamenti di secondo livello non espressamente computabili;
• somme per permessi non goduti e relative maggiorazioni;
• indennità sostitutive in generale.

Bilateralità e welfare integrativo

L'applicazione del CCNL è collegata all'adesione all'En.Bi.M.S.. Il sistema bilaterale gestisce:

• welfare contrattuale;
• assistenza sanitaria integrativa;
• prestazioni in caso di morte/infortunio;
• formazione;
• sicurezza sul lavoro;
• certificazione e interpretazione contrattuale.

Per i lavoratori esclusi dalle prestazioni integrative della gestione speciale, il contratto prevede il già citato elemento perequativo sostitutivo di 0,2023 € per ora ordinaria lavorata.

Osservazioni finali di sistema

Il CCNL attribuisce un ruolo centrale a:

• contrattazione di secondo livello;
• welfare contrattuale;
• elemento perequativo regionale;
• indennità di mancata contrattazione;
• flessibilità organizzativa tramite banca ore, turni, part-time, apprendistato e lavoro a termine.

L'Accordo del 18/05/2026 conferma che, in attesa del rinnovo successivo, l'I.V.C. non è dovuta e viene sostituita dagli A.F.A.C. dal 01/06/2026.