CCNL Giornalisti - Emittenti Locali

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai rapporti di lavoro subordinato di natura giornalistica nelle emittenti locali radiofoniche e televisive e nelle altre strutture editoriali locali indicate dal contratto.

Validità contrattuale: dal 01/01/2023 al 31/12/2026.

Il testo consolidato recepisce le modifiche introdotte dall'Accordo del 12/09/2024, in particolare sulla disciplina degli infortuni e delle coperture assicurative.

Ambito di applicazione

Rientrano nel campo di applicazione:

• imprese di radiodiffusione sonora e televisiva di ambito locale;
• imprese fornitrici di contenuti informativi in ambito locale con tecnologia digitale;
• operatori tramite canali satellitari in chiaro che non costituiscano ritrasmissione di emittenti nazionali;
• gruppi di emittenti e consorzi che effettuano trasmissioni contemporanee (syndications);
• agenzie di informazione radiofonica e televisiva.

Qualifiche principali

Il contratto individua principalmente:

• tele-radiogiornalista con meno di 24 mesi di attività nel settore giornalistico;
• tele-radiogiornalista con oltre 24 mesi di attività nel settore giornalistico;
• coordinatore redazionale;
• vice-coordinatore redazionale.

Per i praticanti si applica il trattamento del tele-radiogiornalista con meno di 24 mesi, con alcune specificità normative.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Aeranti-Corallo
• Aeranti
• Associazione Corallo

Organizzazione sindacale

• FNSI - Federazione Nazionale della Stampa Italiana

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Qualifica	Dal 01/05/2018	Dal 01/03/2023	Dal 01/03/2024
Tele-radiogiornalista TV con oltre 24 mesi	€ 2.015,55	€ 2.065,55	€ 2.115,55
Tele-radiogiornalista radio con oltre 24 mesi	€ 1.585,13	€ 1.635,13	€ 1.685,13
Tele-radiogiornalista con meno di 24 mesi	€ 1.420,58	€ 1.470,58	€ 1.520,58

Scatti di anzianità

Spettano ai tele-radiogiornalisti con oltre 24 mesi di attività nel settore giornalistico:

• 6 scatti biennali massimi;
• ogni scatto è pari al 3% del minimo contrattuale della categoria;
• decorrenza dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio.

Valori indicativi dello scatto biennale riportati nella sintesi:

Qualifica	Dal 01/05/2018	Dal 01/03/2023	Dal 01/03/2024
Tele-radiogiornalista TV con oltre 24 mesi	€ 60,47	€ 61,97	€ 63,47
Tele-radiogiornalista radio con oltre 24 mesi	€ 47,55	€ 49,05	€ 50,55

Divisori e mensilità

• Divisore giornaliero: 26
• Divisore orario: retribuzione giornaliera / 6
• Mensilità: 13
• Tredicesima: pari a 30/26 della retribuzione mensile

Indennità e altri elementi economici

Indennità di coordinamento

• Coordinatore redazionale: almeno 13% del minimo di stipendio
• Vice-coordinatore redazionale: almeno 5% del minimo di stipendio

Indennità di esclusiva

Se a un giornalista non assunto in esclusiva viene richiesta successivamente la prestazione esclusiva, spetta un superminimo non inferiore al 10% del minimo di stipendio della categoria di appartenenza.

Indennità redazionale

Corrisposta al 30 giugno di ogni anno:

• € 258,23 annui
• da riproporzionare in base al servizio prestato nell'anno

Non è computabile per gli istituti retributivi diretti e indiretti (es. tredicesima, ferie, festività), salvo il TFR.

Cessione di servizi e articoli

In caso di cessione sistematica di servizi giornalistici a più testate appartenenti a differenti editori:

• maggior compenso del 10% del minimo di stipendio

Per la cessione di singoli servizi/articoli:

• compenso minimo € 7,75 per servizio/articolo

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 36 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni secondo l'organizzazione del lavoro.

Le ore dalla 37ª alla 40ª settimanale, se lavorate, sono retribuite con la paga base oraria senza maggiorazioni.

Straordinario

Sono considerate straordinarie le ore eccedenti le 40 ore settimanali.

Di norma lo straordinario non può superare 22 ore mensili.

Lavoro notturno

È lavoro notturno quello prestato tra le 23:00 e le 06:00.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro straordinario feriale diurno	20%
Lavoro notturno	18%
Lavoro festivo diurno	30%
Lavoro festivo notturno	35%
Lavoro domenicale con riposo compensativo	10%
Lavoro domenicale notturno con riposo compensativo	30%
Lavoro straordinario festivo diurno	40%
Lavoro straordinario notturno festivo	50%
Lavoro straordinario notturno feriale	30%

I compensi per lavoro straordinario, festivo e notturno sono già comprensivi dell'incidenza sugli istituti legali e contrattuali e sul TFR, secondo quanto previsto dal CCNL.

Riposi, festività, ferie e permessi

Riposo settimanale

• Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale secondo legge.
• La giornata di riposo può non coincidere con la domenica.
• Deve essere fruita una giornata di riposo dopo 6 giornate consecutive di lavoro.

Festività

Sono considerate festive:

• tutte le domeniche;
• le festività nazionali di legge;
• le festività infrasettimanali previste dal contratto;
• il Santo Patrono del comune sede dell'impresa.

Per il 4 novembre si applica il trattamento delle festività coincidenti con la domenica.

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui

Nelle aziende su settimana corta, il sesto giorno è comunque considerato lavorativo ai fini del conteggio ferie.

Ex festività / festività soppresse

• 4 giorni annui di permessi individuali retribuiti

Permessi straordinari

Per i tele-radiogiornalisti con anzianità aziendale superiore a 5 anni:

• 3 giorni lavorativi annui aggiuntivi retribuiti

Se richiesti e non fruiti per esigenze aziendali, possono essere recuperati nell'anno successivo.

Lutto

Per eventi luttuosi relativi a parenti di 1° o 2° grado:

• 2 giorni di permesso straordinario
• elevabili a 3 giorni se l'evento avviene fuori dal comune sede di lavoro

Congedo matrimoniale / unione civile

• 15 giorni di calendario retribuiti

Malattia, maternità e infortunio

Malattia

Periodo di comporto:

• 15 mesi per i lavoratori
• 3 mesi per i praticanti

Trattamento economico lavoratori:

Periodo	Retribuzione
Primi 6 mesi	100%
Successivi 6 mesi	50%
Ulteriori 3 mesi	conservazione del posto senza retribuzione

Trattamento economico praticanti:

Periodo	Retribuzione
Primo mese	100%
Successivi 2 mesi	50%

Entro il periodo di comporto il lavoratore può chiedere un periodo di aspettativa non retribuita fino a 12 mesi.

Maternità

Durante il periodo di astensione obbligatoria:

• 100% della retribuzione

Il contratto richiama inoltre le disposizioni di legge sui congedi parentali, anche su base oraria.

Infortunio

A seguito dell'Accordo del 12/09/2024, per i giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti titolari di rapporto di lavoro subordinato giornalistico:

• per gli infortuni occorsi dal 01/01/2024;
• per le malattie professionali denunciate dalla stessa data;

si applica la tutela dell'INAIL.

La copertura comprende:

• infortuni avvenuti in occasione di lavoro;
• attività prodromiche e strumentali;
• infortuni con astensione superiore a 3 giorni;
• infortuni in itinere;
• malattie professionali.

Non rientrano invece nella tutela INAIL:

• gli infortuni extraprofessionali;
• gli eventi non avvenuti in occasione di lavoro.

Copertura assicurativa per infortuni extraprofessionali e eventi assimilati

Per infortuni extraprofessionali e per morte o invalidità permanente da infarto del miocardio o ictus cerebrale non conseguenti a infortunio, il contratto prevede apposita copertura assicurativa con i seguenti capitali:

Evento	Importo
Morte	€ 92.962,24
Invalidità permanente totale	€ 108.455,95
Invalidità permanente parziale	importo proporzionale

Sono previste maggiorazioni per età e per carichi familiari, secondo le regole contrattuali.

Contratti a termine

Si applica la disciplina legale del D.Lgs. 81/2015, con le specificazioni contrattuali.

Durata

• massimo 36 mesi complessivi, comprensivi di proroghe e rinnovi;
• possibile un ulteriore contratto tra gli stessi soggetti per una sola volta, fino a 12 mesi, stipulato presso la Direzione provinciale del lavoro competente.

Sostituzione per maternità

L'assunzione a termine in sostituzione di giornalisti in astensione obbligatoria o facoltativa può avvenire con anticipo fino a 2 mesi rispetto all'inizio dell'astensione.

Limiti quantitativi

Dipendenti a tempo indeterminato	Limite contratti a termine
Da 1 a 20	fino a 5 giornalisti a termine, fermo restando che non possono superare il numero degli indeterminati
Oltre 20	massimo 20% dei dipendenti a tempo indeterminato

Sono escluse dai limiti le fattispecie previste dall'art. 23 del D.Lgs. 81/2015.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato all'orario concordato.

Lavoro supplementare

• consentito fino al 25% dell'orario concordato;
• maggiorazione del 19% della retribuzione oraria.

Periodo di prova

• massimo 3 mesi

Durante la prova ciascuna parte può recedere senza preavviso, con pagamento del solo servizio prestato.

Trasferimento

Salvo patti contrari, il lavoratore assunto per un determinato comune non può essere trasferito in altro comune oltre 60 km dal luogo di assunzione se non nel rispetto dell'art. 2103 c.c.

In caso di trasferimento spettano:

• rimborso delle spese concordate;
• 1 mese e mezzo di retribuzione;
• 4 giorni di permesso retribuito.

Risoluzione del rapporto

Preavviso / indennità sostitutiva

In caso di cessazione non dovuta a fatto o colpa grave del lavoratore:

Qualifica	Preavviso / indennità
Tele-radiogiornalista con oltre 24 mesi	2 mesi
Tele-radiogiornalista con meno di 24 mesi	1 mese

Dimissioni

Soggetto	Preavviso
Tele-radiogiornalista	2 mesi
Praticante	1 mese

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della L. 29/05/1982 n. 297.

Praticanti

I praticanti:

• sono inquadrati come tele-radiogiornalisti con meno di 24 mesi;
• hanno diritto al trattamento economico e normativo del CCNL, con gli adattamenti previsti;
• non possono svolgere mansioni direttive;
• hanno diritto a permessi per esami e corsi di preparazione professionale.

Permessi specifici praticanti

• permessi retribuiti per il tempo necessario alle prove di idoneità professionale;
• almeno 5 giorni per le prove orali;
• 8 giorni retribuiti per corsi di preparazione agli esami, riconosciuti una sola volta.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria

Fondo pensione complementare dei giornalisti italiani

Per i giornalisti che aderiscono:

• contributo azienda: 1% della retribuzione annua;
• contributo lavoratore: 0,10% della retribuzione annua, elevabile su richiesta.

Casagit Salute

• contributo contrattuale a carico del lavoratore: 3,60%
• contributo aggiuntivo a carico azienda: 1% della retribuzione imponibile per ogni tele-radiogiornalista dipendente

Rappresentanza sindacale

Nelle aziende che occupano più di 4 tele-radiogiornalisti:

• da oltre 4 a 11: 1 fiduciario di redazione;
• da 12 a 20: comitato di redazione di 2 componenti;
• oltre 20: comitato di redazione di 3 componenti.

I permessi sindacali retribuiti non possono superare 10 giorni annui per ciascun componente, salvo le eccezioni previste.

Disciplina e sanzioni

Le sanzioni disciplinari previste sono:

• rimprovero verbale;
• rimprovero scritto;
• multa fino a un massimo di 4 ore di retribuzione lorda;
• sospensione fino a 5 giorni;
• licenziamento nei casi previsti dalla legge.

Collaborazioni coordinate e continuative

Il testo contrattuale contiene anche un regolamento dedicato ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa nel settore.

Principali elementi

• validità del regolamento: dal 01/01/2023 al 31/12/2026;
• compenso liberamente concordato tra le parti;
• se le prestazioni concordate sono almeno 6 al mese, il compenso lordo annuo non può essere inferiore a € 3.600;
• pagamento delle prestazioni occasionali entro 30 giorni dall'avvenuta prestazione.

Osservazioni operative

Il contratto presenta una struttura retributiva essenziale, con differenziazione tra attività televisiva e radiofonica per i lavoratori con oltre 24 mesi di esperienza, e con una disciplina specifica per indennità di coordinamento, esclusiva, redazionale e cessione di servizi.

Particolarmente rilevante l'aggiornamento del 12/09/2024, che ha adeguato la disciplina degli infortuni alla tutela INAIL dal 01/01/2024, mantenendo una specifica copertura assicurativa per gli eventi extraprofessionali non coperti dall'assicurazione obbligatoria.