CCNL Croce Rossa Italiana e Terzo settore

Inquadramento generale

Il CCNL si applica al personale dipendente non dirigente della Croce Rossa Italiana e degli enti del Terzo Settore indicati dal contratto.

Validità: dal 01/01/2020 al 31/12/2022.

Il testo di riferimento è il CCNL del 27/05/2020, come corretto dall'errata corrige del 03/02/2021, che ha rettificato in particolare la retribuzione della Categoria A, posizione economica 2.

Il contratto prevede il mantenimento delle eventuali condizioni di miglior favore già in essere per il personale in forza alla data di decorrenza.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Croce Rossa Italiana

Organizzazioni sindacali

• FP CGIL
• CISL FP
• UIL FPL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili lordi

Di seguito i minimi retributivi mensili lordi per livello/posizione economica, come risultanti dalla sintesi e coerenti con la rettifica dell'errata corrige.

Livello	01/01/2020	01/12/2020	01/12/2021	01/09/2022
A1	1.246,62	1.265,32	1.284,02	1.302,72
A2	1.284,01	1.303,27	1.322,53	1.341,79
A3	1.321,41	1.341,23	1.361,05	1.380,87
A4	1.383,74	1.404,50	1.425,25	1.446,01
A5	1.446,08	1.467,77	1.489,46	1.511,15
A6	1.508,41	1.531,04	1.553,66	1.576,29
B1	1.321,41	1.341,23	1.361,05	1.380,87
B2	1.383,74	1.404,50	1.425,25	1.446,01
B3	1.446,08	1.467,77	1.489,46	1.511,15
B4	1.508,41	1.531,04	1.553,66	1.576,29
B5	1.570,75	1.594,31	1.617,87	1.641,43
B6	1.658,00	1.682,87	1.707,74	1.732,61
C1	1.446,08	1.467,77	1.489,46	1.511,15
C2	1.508,41	1.531,04	1.553,66	1.576,29
C3	1.570,75	1.594,31	1.617,87	1.641,43
C4	1.658,00	1.682,87	1.707,74	1.732,61
C5	1.757,72	1.784,09	1.810,45	1.836,82
C6	1.869,92	1.897,97	1.926,02	1.954,07
D1	1.658,00	1.682,87	1.707,74	1.732,61
D2	1.757,72	1.784,09	1.810,45	1.836,82
D3	1.874,62	1.902,74	1.930,86	1.958,98
D4	1.982,12	2.011,85	2.041,58	2.071,32
D5	2.094,31	2.125,72	2.157,14	2.188,55
D6	2.268,85	2.302,88	2.336,92	2.370,95
E1	1.757,72	1.784,09	1.810,45	1.836,82
E2	1.869,92	1.897,97	1.926,02	1.954,07
E3	1.982,12	2.011,85	2.041,58	2.071,32
E4	2.094,31	2.125,72	2.157,14	2.188,55
E5	2.268,85	2.302,88	2.336,92	2.370,95
E6	2.405,97	2.442,06	2.478,15	2.514,24
F1	1.982,12	2.011,85	2.041,58	2.071,32
F2	2.094,31	2.125,72	2.157,14	2.188,55
F3	2.268,85	2.302,88	2.336,92	2.370,95
F4	2.605,43	2.644,51	2.683,59	2.722,67
F5	2.892,15	2.935,53	2.978,91	3.022,30
F6	3.490,52	3.542,88	3.595,24	3.647,59
G1	2.235,17	2.268,70	2.302,22	2.335,75
G2	2.345,63	2.380,81	2.416,00	2.451,18
G3	2.597,06	2.636,01	2.674,97	2.713,93
G4	3.241,29	3.289,91	3.338,53	3.387,15
G5	3.686,68	3.741,98	3.797,28	3.852,58
G6	5.063,96	5.139,92	5.215,88	5.291,84

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore giornaliero	26
Divisore orario	164,58
Numero mensilità	13

Altri elementi economici

Istituto	Misura
Indennità assistenza domiciliare	1,80 euro per ogni giornata di effettivo lavoro
Indennità di reperibilità / pronta disponibilità	1,85 euro per ogni ora
Indennità di rischio da radiazioni	1.300,00 euro lorde annue
Indennità notturna	2,50 euro lordi per ogni ora
Indennità festiva	2,00 euro lordi per ogni ora
Indennità festiva notturna	4,50 euro lordi per ogni ora

Il contratto demanda inoltre alla contrattazione di secondo livello la regolazione di:

• premio incentivante;
• premio di performance;
• ulteriori indennità (turno, maneggio valori, coordinamento, indennità professionali, operativa, rischio, sede estera, ecc.).

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 38 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni secondo l'organizzazione del lavoro.
• Possibile programmazione con calendari di lavoro plurisettimanali o annuali.
• Nelle settimane di flessibilità, l'orario può variare da un minimo di 28 ore a un massimo di 44 ore.

Flessibilità e banca ore

• Le ore di straordinario e relative maggiorazioni possono confluire nella banca ore.
• Fino a 150 ore, l'accantonamento avviene su richiesta del lavoratore.
• Oltre 150 ore, l'accantonamento è automatico.
• Le ore richieste e non fruite per motivate esigenze organizzative possono essere pagate su richiesta del dipendente se vi sono due rifiuti a due distinte richieste.

Lavoro notturno, festivo e straordinario

Lavoro notturno: prestato tra le 22:00 e le 06:00.

Maggiorazioni lavoro supplementare/straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Supplementare diurno (fino alle 40 ore settimanali)	25%
Straordinario diurno (oltre le 40 ore settimanali)	20%
Notturno	30%
Festivo diurno	30%
Festivo notturno	50%

Ferie, festività e permessi

Festività

Sono considerati festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono del luogo in cui è ubicata la sede di lavoro.

Ferie

• 190 ore lavorative retribuite per anno solare.

Permessi ed ex festività

• 26 ore annue di permessi retribuiti in sostituzione delle festività soppresse, da fruire entro l'anno solare.

Altri permessi

• Congedo matrimoniale: 15 giorni consecutivi di calendario.
• Permessi per lutto: 3 giorni.
• Permessi straordinari retribuiti: fino a 5 giorni per gravi e documentate ragioni.
• Permessi non retribuiti/da recuperare: fino a 36 ore annue, nei limiti contrattuali.
• Permesso al padre per nascita del figlio: 7 giorni, salvo incremento per legge.

Assenze

Malattia

• Periodo di comporto: 18 mesi complessivi nell'arco di un triennio.
• Trattamento economico: integrazione fino al raggiungimento dell'intera retribuzione globale netta per un massimo di 180 giorni.

Infortunio sul lavoro

• Conservazione del posto: fino alla guarigione clinica.
• Trattamento economico: integrazione fino al raggiungimento dell'intera retribuzione globale netta per un massimo di 365 giorni.

Maternità

Per il periodo di congedo obbligatorio la lavoratrice percepisce l'indennità giornaliera a carico dell'istituto previdenziale; il testo contrattuale disciplina inoltre gli ulteriori aspetti su tredicesima, festività e tutela del rientro.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

Inquadramento	Durata massima
Fino alla categoria B	3 mesi
Inquadramenti superiori	6 mesi

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato alla prestazione ridotta.
• Lavoro supplementare: massimo 40% dell'orario concordato.
• Maggiorazione lavoro supplementare: 25%.
• Per le ore oltre il tetto massimo: riposo compensativo pari alle ore svolte o, in alternativa, maggiorazione del 40%.
• Clausole elastiche e flessibili: maggiorazione del 20% sulle ore interessate.

Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

• Durata massima: 24 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi.
• Se il rapporto prosegue oltre la scadenza, si applicano le maggiorazioni previste dalla legge.
• Trasformazione a tempo indeterminato oltre il 30° giorno (contratti sotto 6 mesi) o il 50° giorno (negli altri casi).
• Intervalli tra contratti ridotti a:
  • 7 giorni per contratti fino a 6 mesi;
  • 10 giorni per contratti oltre 6 mesi.
• Nessun intervallo nel caso di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

Limiti quantitativi

• Il lavoro a termine non può superare il 30% dei lavoratori a tempo indeterminato e apprendisti in forza al 1° gennaio.
• Per enti fino a 3 lavoratori, è sempre possibile stipulare un contratto a termine.
• Il limite complessivo tra tempo determinato e somministrazione è anch'esso del 30%.

Diritto di precedenza

• Spetta a chi abbia lavorato per oltre 6 mesi, per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 12 mesi.
• Deve essere esercitato con comunicazione scritta entro 6 mesi dalla cessazione.
• Per attività stagionali, la manifestazione di volontà va fatta entro 3 mesi.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Categoria	Durata
A	18 mesi
B	24 mesi
C - D - E	36 mesi

Trattamento economico

L'inquadramento economico dell'apprendista è determinato in percentuale sulla posizione economica della qualifica da conseguire.

Durata contratto	Periodo	Retribuzione
Fino a 18 mesi	1°-9° mese	80%
Fino a 18 mesi	10°-18° mese	90%
Fino a 24 mesi	1°-12° mese	80%
Fino a 24 mesi	13°-24° mese	90%
Fino a 36 mesi	1°-12° mese	80%
Fino a 36 mesi	13°-24° mese	90%
Fino a 36 mesi	25°-36° mese	100%

Limiti numerici

• Datori fino a 9 dipendenti: massimo 100% dei lavoratori qualificati/specializzati in forza.
• Datori con più di 9 dipendenti: massimo 3 apprendisti ogni 2 qualificati/specializzati.
• Datori con meno di 3 qualificati/specializzati: massimo 3 apprendisti.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato in 7 categorie:

• A, B, C, D, E
• F e G nell'Area Quadri

Ogni categoria è composta da 6 posizioni economiche.

Le macroaree previste sono:

• area amministrativa;
• area tecnica;
• area sociosanitaria.

Il contratto contiene declaratorie e profili esemplificativi per ciascuna categoria.

Preavviso

In caso di licenziamento o dimissioni si applicano i seguenti termini di preavviso in giorni di calendario:

Anzianità di servizio	A	B-C	D	E	F-G
Fino a 5 anni	10 gg	30 gg	30 gg	30 gg	90 gg
Fino a 10 anni	15 gg	30 gg	60 gg	60 gg	120 gg
Oltre 10 anni	20 gg	45 gg	60 gg	90 gg	150 gg

Per i vincitori di pubblici concorsi inquadrati nei livelli B, C, D, E, F, G, il preavviso è di 30 giorni.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto secondo la normativa vigente.

La retribuzione annua utile ai fini del TFR comprende in particolare:

• retribuzione da inquadramento;
• retribuzione individuale di anzianità;
• indennità per mansioni superiori;
• superminimi;
• assegni ad personam;
• premio di incentivazione;
• tredicesima mensilità;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• eventuali altre indennità fisse e ricorrenti.

Ulteriori aspetti rilevanti

Il contratto disciplina anche:

• relazioni sindacali e contrattazione di secondo livello;
• tutela della salute e sicurezza;
• tutela della maternità e paternità;
• diritto allo studio e formazione;
• cambio di gestione/appalto con salvaguardia occupazionale nei limiti previsti;
• tutela delle pari opportunità, diversità e lavoratrici vittime di violenza;
• attività di volontariato;
• assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare, da sviluppare in sede successiva.

La contrattazione di secondo livello assume un ruolo centrale per la regolazione di numerosi istituti economici e organizzativi, tra cui premi, welfare, indennità ulteriori, orari, turnazioni e tempi di vestizione.