CCNL Case di Cura Private - Personale Medico - DON GNOCCHI

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto disciplina i rapporti di lavoro del personale medico dipendente operante presso:

• case di cura private;
• centri di riabilitazione;
• Istituti di ricovero e cura a carattere scientifico (IRCCS);
• strutture riconosciute presidio associate alla Fondazione Don Gnocchi.

Riguarda il personale medico con rapporto di lavoro dipendente, distinto nelle qualifiche di:

• Direttore sanitario;
• Responsabile;
• Aiuto dirigente;
• Aiuto;
• Assistente fascia B;
• Assistente fascia A.

Validità

Secondo la sintesi fornita, il contratto è valido:

• dal 01/01/2002
• al 31/12/2010

Il testo contrattuale originario del 19/01/2005 prevedeva validità normativa ed economica per il periodo 2002-2005, mentre per l'area Don Gnocchi l'accordo del 06/02/2009 conferma la parte normativa vigente fino al 31/12/2010.

Orario di lavoro

L'orario normale è fissato in:

• tempo pieno: 38 ore settimanali;
• tempo definito: 30 ore settimanali.

Per settori di particolare e speciale attività medico-chirurgica può essere adottato il part-time, regolato dalla legge vigente.

---

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Fondazione Don Gnocchi

Parte sindacale

• CIMOP

---

Trattamento economico

Minimi mensili dal 01/01/2009

La sintesi riporta la retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di indennità integrativa speciale.

Livello	Tempo pieno	Tempo definito
Direttore sanitario	€ 3.811,00	€ 3.230,00
Responsabile	€ 3.811,00	€ 3.230,00
Aiuto dirigente	€ 3.000,00	€ 2.520,00
Aiuto	€ 3.000,00	€ 2.520,00
Assistente fascia B	€ 2.496,00	€ 2.010,00
Assistente fascia A	€ 2.431,00	€ 1.976,00

Composizione economica dei minimi 2009

Dal testo del CCNL risultano le principali voci che compongono il trattamento economico: stipendio base, indennità di medico di struttura sanitaria privata, indennità professionale, eventuali indennità mediche e indennità di direzione/responsabilità.

Importi mensili lordi principali per 12 mensilità

Indennità di medico di struttura sanitaria privata

Tempo pieno

Qualifica	Importo mensile
Assistente fascia A e B	€ 71,00
Aiuto e aiuto dirigente	€ 93,00
Responsabile e Direttore sanitario	€ 145,00

Tempo definito

Qualifica	Importo mensile
Assistente fascia A e B	€ 54,00
Aiuto e aiuto dirigente	€ 70,00
Responsabile e Direttore sanitario	€ 108,00

In caso di part-time l'indennità è proporzionalmente ridotta.

Indennità professionale

Prevista per il personale a tempo pieno

Qualifica	Importo mensile
Assistente fascia A e B	€ 573,00
Aiuto e aiuto dirigente	€ 711,00
Responsabile e Direttore sanitario	€ 852,00

Indennità medica per aiuti ed assistenti

Qualifica	Importo mensile
Assistente fascia A e B	€ 26,00
Aiuto	€ 52,00
Aiuto dirigente	€ 165,00

Indennità di "Direttore sanitario" e "Medico responsabile"

Incarico	Importo mensile
Direttore sanitario senza responsabilità di raggruppamento o di servizio	€ 189,00
Medico responsabile di raggruppamento o servizio dell'area medicina	€ 189,00
Medico responsabile di raggruppamento o servizio dell'area chirurgia, incluse discipline mediche con terapia intensiva	€ 265,00

L'indennità è proporzionalmente ridotta in caso di part-time.

Indennità di direzione sanitaria per medici responsabili

Spetta al medico responsabile di raggruppamento o servizio che svolga anche la funzione di Direttore sanitario.

Voce	Importo mensile
Indennità di direzione sanitaria per medici responsabili	€ 170,00

Una tantum Don Gnocchi per il periodo 2006-2007

L'accordo ponte Don Gnocchi del 06/02/2009 riconosce al personale medico in servizio al 31/12/2008 un importo una tantum, proporzionale al servizio effettivamente prestato nel biennio 2006-2007.

Tempo pieno

Qualifica	Una tantum
Assistente medico fascia A e B	€ 1.300,00
Aiuto / Aiuto dirigente	€ 1.600,00
Direttore sanitario / Responsabile	€ 2.100,00

Tempo definito

Qualifica	Una tantum
Assistente medico fascia A e B	€ 1.000,00
Aiuto / Aiuto dirigente	€ 1.200,00
Direttore sanitario / Responsabile	€ 1.600,00

Tempi di erogazione arretrati

Erogazione	Quota
Retribuzione di marzo 2009	50%
Retribuzione di luglio 2009	50%

Indennità di reperibilità

Voce	Importo
Reperibilità per ogni 12 ore di servizio	€ 28,00

Per turni superiori a 12 ore il compenso è proporzionato alla durata effettiva, con maggiorazione del 10% sulla quota eccedente le 12 ore.

In caso di chiamata:

• le ore di effettivo servizio sono pagate con le maggiorazioni previste per lavoro supplementare o straordinario;
• in alternativa possono essere recuperate su richiesta del medico.

Lavoro notturno e festivo

Lavoro notturno

È considerato lavoro notturno quello eseguito tra le 22:00 e le 06:00.

Voce	Importo
Indennità lavoro notturno	€ 3,00 al giorno

Lavoro festivo

Prestazione nel giorno festivo	Importo
Prestazione superiore alla metà del turno	€ 20,00 al giorno
Prestazione pari o inferiore alla metà del turno	€ 10,00 al giorno

Lavoro supplementare e straordinario

È considerato:

• lavoro supplementare quello effettuato dai medici a tempo definito fino a 38 ore settimanali;
• lavoro straordinario quello effettuato da tutti i medici oltre le 38 ore settimanali.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Diurno	20%
Notturno o festivo diurno	30%
Festivo notturno	50%

Indennità di rischio radiazioni

Per il personale classificato in categoria A e per il personale medico radiologo:

Voce	Importo
Indennità annua rischio radiazioni	€ 1.240,00
Permesso retribuito aggiuntivo	15 giorni di calendario annui

Retribuzione individuale di anzianità (R.I.A.)

Dal 01/01/1997 sono abrogati i meccanismi automatici di incremento della retribuzione legati a classi e scatti di anzianità.

Restano però acquisiti:

• gli scatti e le classi maturati fino al 31/12/1996;
• gli eventuali importi conservati come trattamento individuale.

Tredicesima mensilità

Il contratto prevede 13 mensilità.

---

Orario, turni e articolazione della prestazione

Articolazione oraria

• Tempo definito: 30 ore settimanali
• Tempo pieno: 38 ore settimanali

Guardia medica

Il servizio di guardia medica:

• è regolato e retribuito secondo il normale orario di lavoro;
• se effettuato in ore notturne o festive dà diritto alle relative indennità;
• se effettuato oltre l'orario di servizio è pagato come lavoro supplementare o straordinario.

Il medico può essere chiamato, di norma, a effettuare fino a 5 turni mensili di guardia di 12 ore.

Riposo settimanale e lavoro domenicale

Tutti i medici hanno diritto a 24 ore consecutive di riposo settimanale, normalmente coincidenti con la domenica.

Se il riposo non coincide con la domenica:

• la domenica è considerata normale giornata di lavoro;
• non spetta alcuna maggiorazione specifica, salvo l'indennità festiva.

---

Ferie, permessi e festività

Ferie

Istituto	Misura
Ferie annuali	30 giorni lavorativi

Ex festività / festività soppresse

Istituto	Misura
Festività soppresse	4 giorni annui

Festività

Sono considerati festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono.

Congedo matrimoniale

Istituto	Misura
Congedo matrimoniale	15 giorni di calendario

Permessi per lutto e grave infermità

Evento	Misura
Decesso del coniuge/convivente risultante dallo stato di famiglia, genitori, suoceri, figli, fratelli	5 giorni di calendario
Documentata grave infermità del coniuge/convivente o parente entro il 2° grado	3 giorni lavorativi annui

Permessi per aggiornamento e formazione

Dal testo contrattuale risultano inoltre:

• permessi retribuiti per esami attinenti alla carriera e al perfezionamento professionale;
• permessi retribuiti fino a 12 giorni per congressi scientifici e corsi di aggiornamento professionale attinenti, inclusi corsi con ECM;
• permessi non retribuiti fino a 14 giorni per i medici a tempo definito e 20 giorni per i medici a tempo pieno per corsi di specializzazione universitaria nella branca esercitata o affine.

---

Assenze tutelate

Malattia

Istituto	Disciplina
Periodo di comporto	18 mesi in un quadriennio mobile
Comporto in caso di ricovero ospedaliero con ricaduta nello stesso evento morboso	20 mesi
Trattamento economico	integrazione al 100% sino al 365° giorno

Infortunio

Istituto	Disciplina
Trattamento economico	100% fino al 365° giorno
Anticipo del datore di lavoro	40% della retribuzione, salvo conguaglio INAIL

Maternità e paternità

Si applicano le norme di legge in materia. Dal testo emerge il rinvio al D.Lgs. n. 151/2001 per tutela della maternità e paternità.

---

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Istituto	Misura massima
Periodo di prova	6 mesi

Durante il periodo di prova ciascuna parte può risolvere il rapporto senza preavviso.

Part-time

Per settori di particolare e speciale attività medico-chirurgica può essere adottato il rapporto part-time, regolato dalla normativa vigente.

---

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Ipotesi	Misura
Licenziamento	3 mesi
Dimissioni	3 mesi

TFR

È dovuto il trattamento di fine rapporto ai sensi della legge n. 297/1982.

Le voci che concorrono alla base di calcolo, secondo il contratto, sono:

• stipendio base;
• retribuzione di anzianità maturata al 31/12/1996;
• superminimi collettivi;
• assegni ad personam;
• indennità di medico di struttura sanitaria privata;
• indennità professionale;
• indennità di Direttore sanitario o medico responsabile;
• indennità medica aiuti ed assistenti;
• indennità medica aiuti dirigenti;
• indennità di direzione sanitaria per medici responsabili;
• tredicesima mensilità.

---

Altri istituti rilevanti

Mensa

Nelle strutture dove esiste il servizio mensa, il medico ha diritto a usufruirne nei giorni di effettiva presenza.

Voce	Importo
Quota di partecipazione per pasto	€ 2,50

Responsabilità civile

La struttura sanitaria deve garantire il medico per la responsabilità civile connessa all'attività di servizio, mediante adeguata polizza assicurativa, senza diritto di rivalsa salvo i casi di colpa grave o dolo accertati con sentenza passata in giudicato.

Previdenza complementare

Il testo richiama il Fondo pensione CAIMOP. L'accordo del 12/04/2007 aggiorna la disciplina della previdenza complementare in funzione della normativa sopravvenuta.

---

Dati sintetici di paga

Elemento	Valore
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13
Divisore orario personale a 38 ore	paga giornaliera / 6,33
Divisore orario personale a 30 ore	paga giornaliera / 5

---

Quadro conclusivo

Il CCNL Don Gnocchi per il personale medico, nella configurazione risultante dal CCNL 19/01/2005 e dall'accordo ponte del 06/02/2009, mantiene invariata la struttura normativa fino al 31/12/2010 e aggiorna la parte economica con decorrenza 01/01/2009. Gli aspetti più rilevanti sono:

• minimi conglobati mensili differenziati per tempo pieno e tempo definito;
• riconoscimento di una pluralità di indennità professionali e di funzione;
• una tantum per il biennio 2006-2007 al personale in servizio al 31/12/2008;
• conferma di ferie annuali pari a 30 giorni lavorativi e 4 giorni di festività soppresse;
• comporto per malattia fino a 18 mesi, elevabile in particolari casi di ricovero;
• preavviso di 3 mesi per licenziamento e dimissioni.