CCNL Tessili e Abbigliamento P.I. - Uniontessile

Inquadramento generale

Il rinnovo contrattuale in esame riguarda il CCNL Uniontessile Confapi per le piccole e medie industrie dei comparti:

• tessile-abbigliamento-moda;
• tessili vari e cappello;
• calzature;
• pelli e cuoio;
• penne, spazzole e pennelli;
• occhiali;
• giocattoli.

Il contratto, come risultante dal testo consolidato e dall'ipotesi di accordo del 18/02/2025 ratificata il 26/03/2025, ha validità dal 01/04/2024 al 31/03/2027.

Si applica su tutto il territorio nazionale alle imprese rientranti nella sfera del sistema Uniontessile Confapi, comprese quelle dei settori confluiti nel contratto unico.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Uniontessile Confapi
• con assistenza di Confapi

Parte sindacale

• FILCTEM-CGIL
• FEMCA-CISL
• UILTEC-UIL

Trattamento economico

Minimi mensili - Settore tessili e abbigliamento

La sintesi economica principale riportata riguarda il comparto Tessili e Abbigliamento P.I. - Uniontessile.

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Minimi dal 01/01/2025	Minimi dal 01/01/2026	Minimi dal 01/01/2027	Scatti biennali (4)	E.A.R.	Indennità funzione quadri
8	2.421,56	2.497,90	2.548,78	12,91	25,00	51,64
7	2.284,62	2.355,95	2.403,51	11,88	25,00	-
6	2.145,00	2.212,66	2.257,77	10,33	25,00	-
5	2.010,73	2.074,40	2.116,84	9,81	25,00	-
4	1.902,56	1.962,56	2.002,56	8,26	25,00	-
3S	1.858,50	1.916,84	1.955,72	7,75	25,00	-
3	1.814,47	1.871,14	1.908,92	7,75	25,00	-
2S	1.759,60	1.813,93	1.850,15	7,23	25,00	-
2	1.710,47	1.762,14	1.796,58	7,23	25,00	-
1	1.558,00	1.558,00	1.558,00	6,71	25,00	-

Note:

• E.A.R.: elemento aggiuntivo della retribuzione pari a 25,00 euro mensili per 13 mensilità, dovuto dalle imprese non aderenti al sistema della bilateralità o non in regola con i versamenti. Incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, escluso il TFR.
• Indennità di funzione: spetta ai lavoratori con qualifica di quadro, per tutte le mensilità previste dal contratto.
• Le parti dichiarano di avere definito in via convenzionale l'importo dell'ERN del 1° livello.

Una tantum

Con la retribuzione del mese di febbraio 2025, ai lavoratori in forza al 01/01/2025 spetta una una tantum di 100,00 euro lordi.

Caratteristiche:

• importo uguale per tutti i livelli;
• già comprensivo dei riflessi sugli istituti di retribuzione diretta, indiretta e differita;
• in caso di part-time è riproporzionato in base all'orario di lavoro.

Elemento di garanzia retributiva (E.G.R.)

Ai lavoratori dipendenti da aziende:

• prive di contrattazione aziendale;
• che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi,

spetta un Elemento di Garanzia Retributiva pari a:

Decorrenza	Importo lordo
dal 01/01/2014	220,00
dal 01/01/2017	240,00

Dal 2021 l'erogazione avviene con la retribuzione di giugno di ogni anno.

L'E.G.R.:

• non incide sugli istituti legali e contrattuali;
• non incide sul TFR;
• è riconosciuto per intero ai lavoratori in forza per tutto l'anno precedente e pro quota in dodicesimi negli altri casi;
• è riproporzionato per i part-time.

Premio aziendale sostitutivo

Nelle aziende in cui la contrattazione aziendale non abbia definito requisiti e obiettivi per l'erogazione del premio, viene corrisposto a tutti i dipendenti in forza nel mese di erogazione un importo di 110,00 euro lordi, con la retribuzione di giugno di ogni anno.

L'importo:

• è omnicomprensivo;
• incide su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR;
• viene ridotto in dodicesimi per periodi inferiori all'anno;
• viene riproporzionato per i part-time.

Altre indennità economiche

Voce	Misura
Indennità di cassa	6% dell'ERN
Indennità sostitutiva di mensa	0,33 euro mensili
Indennità di funzione quadri	51,64 euro mensili

Indennità di mansione

Spettano 5,16457 euro mensili:

• ai tessitori di tutti i comparti, esclusi lana e feltro;
• agli addetti alle macchine circolari o rettilinee della maglieria;
• agli addetti alle macchine di tessitura del tessuto non tessuto;
• ai conduttori di macchine circolari della calzetteria, appartenenti al 2° livello;
• agli addetti al taglio su segnato del capo-spalla e del casual-sportwear del comparto confezioni in serie;
• ai fresisti specialisti del comparto bottoni, appartenenti al 3° livello.

Indennità per pluralità di mansioni

Ai lavoratori del 2° e 3° livello adibiti in modo continuativo ad almeno 4 mansioni dello stesso livello, su impianti/macchine a contenuto tecnologico diverso, spetta:

Livello	Importo lordo mensile
2° livello	6,1974
3° livello	7,7468

L'indennità spetta al raggiungimento degli standard qualitativi e quantitativi previsti in azienda.

Previdenza complementare

Il fondo contrattuale di riferimento è Fondapi.

Aliquote contrattuali calcolate sull'elemento retributivo nazionale:

Voce	Fino al 31/12/2020	Dal 01/01/2021	Dal 01/01/2026
Contributo lavoratore	1,60%	1,60%	1,60%
Contributo azienda	1,80%	1,90%	2,00%

Orario di lavoro

Regime ordinario

• 40 ore settimanali normalmente distribuite su 5 giorni;
• 8 ore giornaliere.

Regimi particolari

• Turnisti 6x6: 36 ore settimanali su 6 giorni;
• Turnisti 5x8 con riposo a scorrimento: 36 ore settimanali.

Divisori

Tipo	Valore
Divisore orario per orario a 40 ore	173
Divisore orario per orario a 39 ore	169
Divisore orario per orario a 36 ore	156
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Flessibilità e banca ore

Sono accantonate in banca ore:

• le prime 32 ore annue di straordinario;
• i permessi per ex festività;
• le ore di recupero della flessibilità non fruite collettivamente;
• eventuali ore di lavoro supplementare;
• eventuali riposi contrattuali.

La flessibilità consente il superamento dell'orario contrattuale fino a 48 ore settimanali per un massimo di 96 ore annue secondo la sintesi, con attribuzione di riposi compensativi.

Maggiorazioni previste sulle ore eccedenti nel regime di flessibilità:

Fascia	Maggiorazione
Prime 48 ore	17%
Ore successive fino a 96	20%

Maggiorazioni

Lavoro notturno

Per lavoro prestato tra le 22:00 e le 06:00:

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno in genere	44%
Lavoro notturno per turni 6x6 a rotazione	38%

Lavoro festivo e domenicale

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro domenicale e festivo diurno	38%
Lavoro domenicale e festivo notturno	54%

Lavoro a squadre e turni a scacchi

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro a squadre	1,38%
Lavoro a turni a scacchi	1,64%

La disciplina dei turni a scacchi non si applica al settore bottoni.

Straordinario - settore tessile/abbigliamento della sintesi

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno prime 5 ore	35%
Straordinario diurno ore successive	45%
Straordinario notturno	56%
Straordinario festivo diurno	61%
Straordinario festivo notturno	66%

Ferie, permessi e festività

Ferie

Operai

• 4 settimane.

Intermedi

Anzianità	Ferie
da 1 a 12 anni	4 settimane
oltre 12 e fino a 20 anni	4 settimane + 1 giorno lavorativo
oltre 20 anni	5 settimane

Impiegati

Anzianità	Ferie
fino a 10 anni	4 settimane
oltre 10 e fino a 18 anni	4 settimane + 1 giorno lavorativo
oltre 18 anni	5 settimane

Dal 01/03/2025, danno diritto alla maturazione del rateo ferie anche le sospensioni/riduzioni con ricorso alla CIG fino a 2 settimane nell'arco del mese.

Permessi ed ex festività

Istituto	Misura
Ex festività soppresse	32 ore
ROL giornalieri	56 ore
ROL turnisti 6x6	24 ore
ROL turnisti 5x8	64 ore
ROL addetti alle squadre	52 ore
Maggiorazione ROL turnisti 5x8 oltre 50 notti annue	+8 ore
Maggiorazione ROL addetti alle squadre oltre 50 notti annue	+8 ore

Festività coincidenti con sabato, domenica o ferie

Spetta, in aggiunta alla normale retribuzione, 1/26 della retribuzione mensile.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi;
• per gli impiegati delle confezioni in serie: 15 giorni lavorativi.

Permessi per lutto o grave infermità

Per i lavoratori a tempo indeterminato:

• fino a 3 giorni retribuiti nell'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, di un parente entro il 2° grado o del convivente anagrafico.

Permessi legge 104/1992

Il CCNL richiama la disciplina legale.

Dal rinnovo 2025 è espressamente previsto che i permessi possano essere fruiti anche:

• in modalità oraria;
• fino a 24 ore mensili;
• in gruppi di 4 ore;
• con preavviso di norma di almeno 5 giorni.

Donne vittime di violenza di genere

Il contratto richiama integralmente la normativa vigente e l'intesa Confapi-Cgil-Cisl-Uil.

La lavoratrice inserita in un percorso di protezione ha diritto ad assentarsi per un periodo retribuito massimo di 5 mesi.

Sono inoltre previste, compatibilmente con l'organizzazione aziendale:

• richiesta di trasferimento in altra sede;
• facilitazioni per part-time fino a 12 mesi;
• flessibilità oraria e possibile lavoro agile.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto

Per il settore tessile/abbigliamento della sintesi:

• 13 mesi nell'arco di 30 mesi;
• 15 mesi in caso di gravi patologie che richiedano terapie salvavita.

Dal rinnovo 2025, il lavoratore può richiedere per iscritto, per un massimo di 2 volte l'anno, la situazione aggiornata del proprio comporto.

Trattamento economico di malattia

Operai

Periodo	Trattamento
dal 1° al 3° giorno	50%
dal 4° al 180° giorno	integrazione al 100%

Inoltre, cessato il trattamento INPS, per i periodi eccedenti il 6° mese e fino al termine del comporto, l'azienda riconosce una indennità pari al 50% della retribuzione normale di fatto.

Intermedi e impiegati

Periodo	Trattamento
primi 4 mesi di ogni malattia	100%
mesi successivi	50%

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• integrazione al 100%.

Maternità e paternità

Il CCNL applica la normativa legale con integrazioni migliorative.

Astensione obbligatoria

Evento	Durata
Maternità obbligatoria madre	5 mesi
Paternità obbligatoria padre	10 giorni lavorativi
Dal 01/03/2025	+ 1 giornata retribuita a carico azienda

Trattamento economico

• integrazione datoriale al 100% durante l'astensione obbligatoria per i primi 5 mesi;
• restano a carico INPS le quote relative a tredicesima e retribuzioni differite equiparate.

Congedo parentale

Dal 01/03/2025, per il congedo parentale di cui all'art. 32 del D.Lgs. 151/2001:

• l'indennità del 30% viene integrata fino al 60%;
• per un periodo massimo di 3 mesi;
• esclusi i periodi in cui la legge riconosce un'indennità superiore al 30%.

Per le lavoratrici intermedie e impiegate già in forza al 27/09/1995 resta prevista l'integrazione del 27% della retribuzione mensile di fatto per il 1° mese di assenza facoltativa post-partum.

Periodo di prova

Le nuove durate si applicano ai rapporti instaurati dal 01/03/2025.

Livello	Durata
8° e 7°	6 mesi
6°	5 mesi
5°	5 mesi
4S	4 mesi
4°	4 mesi
3S	3 mesi
3°	3 mesi
2°	2 mesi e mezzo
1°	1 mese

Per le assunzioni effettuate entro il 28/02/2025 restano ferme le precedenti durate contrattuali.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione.

Lavoro supplementare e clausole elastiche

Istituto	Maggiorazione
Lavoro supplementare	24%
Clausole elastiche	15%

Le clausole elastiche possono riguardare fino al 50% dell'orario contrattuale.

Limiti numerici

• limite ordinario: 10% del personale a tempo indeterminato, con arrotondamento all'unità superiore se il decimale è almeno 0,5;
• il limite può essere superato con consenso di azienda e lavoratore;
• entro il limite complessivo del 9%, le aziende accolgono richieste di trasformazione da tempo pieno a part-time per gravi problemi di salute, assistenza al coniuge o ai parenti di 1° grado, o frequenza di corsi di formazione continua;
• i lavoratori con patologie oncologiche hanno diritto alla trasformazione a part-time; tali trasformazioni non rilevano ai fini del limite del 9%.

Apprendistato professionalizzante

• durata massima: 36 mesi;
• possibile riduzione fino a 6 mesi del terzo periodo per chi abbia svolto in precedenza presso la stessa azienda uno stage o tirocinio di pari durata.

Inquadramento e retribuzione

Periodo	Regola
1° periodo	2 livelli sotto quello finale
2° periodo	1 livello sotto quello finale
3° periodo	livello di destinazione finale

Gli apprendisti con destinazione finale al 2° livello sono inquadrati al livello finale dall'inizio del secondo periodo.

Tempo determinato e somministrazione

Limiti quantitativi

Per contratto a termine e somministrazione a termine, complessivamente:

• massimo 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione;
• se il 30% determina un numero inferiore a 5, le aziende possono comunque utilizzare fino a 5 assunzioni;
• le frazioni si arrotondano all'unità superiore.

Sono escluse dai limiti, tra l'altro, le assunzioni per:

• causali previste dalla legge;
• commesse pubbliche eccezionali;
• riassortimenti straordinari;
• sperimentazioni tecniche, produttive o organizzative;
• attività non programmabili;
• sostituzioni;
• assunzioni ai sensi della legge 68/1999.

Durata e causali oltre 12 mesi

Il contratto a termine non in somministrazione può superare i 12 mesi e arrivare fino a 24 mesi in presenza delle causali contrattuali introdotte dal rinnovo 2025, tra cui:

• progetti, opere o servizi definiti e predeterminati nel tempo;
• modifiche o modernizzazione di impianti produttivi;
• avvio di nuove attività, lancio di nuovi prodotti, temporary store e reshoring.

L'ulteriore contratto a termine in deroga ai limiti di legge può avere durata massima di 12 mesi, previo accordo presso l'Ispettorato territoriale del lavoro.

Intervalli

• 5 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• nessun intervallo nei contratti per ragioni sostitutive.

Affiancamento per sostituzioni

La sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto può avvenire per un massimo di 2 mesi, prima e/o dopo l'assenza.

Malattia nel tempo determinato

• comporto pari alla metà della durata del contratto, con minimo di 30 giorni.

Preavviso

Operai

Livello	Preavviso
3°, 3° bis, 4°, 5°	2 settimane lavorative
altri operai	1 settimana lavorativa

Intermedi

Anzianità	Preavviso
fino a 5 anni	1 mese
oltre 5 e fino a 10 anni	1 mese e mezzo
oltre 10 anni	2 mesi

Impiegati

Anzianità	Livelli 7°-8°	Livelli 5°-6°	Livelli 2°-3°-4°
fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e mezzo	1 mese
oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e mezzo
oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

Per intermedi e impiegati i termini decorrono dalla metà o dalla fine del mese.

Dimissioni telematiche

Il rinnovo 2025 precisa che le dimissioni devono essere comunicate esclusivamente in modalità telematica secondo la normativa vigente.

Preavviso maggiorato per formazione specialistica

Per il lavoratore che abbia svolto nei 36 mesi precedenti un intervento formativo certificato e pagato dall'azienda, il preavviso è incrementato di 1 mese nei casi previsti dal contratto.

Trasferta

Il lavoratore in trasferta ha diritto a:

• rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio;
• anticipo delle spese, salvo conguaglio;
• compenso pari al 100% della retribuzione per le ore di viaggio eccedenti il normale orario di lavoro.

Bilateralità e sanità integrativa

E.A.R. per mancata adesione alla bilateralità

Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità o non in regola devono erogare 25,00 euro lordi mensili per 13 mensilità a ciascun lavoratore.

Contribuzione ENFEA / OPNC

Ente	Misura
ENFEA lavoratore full-time	4,50 euro/mese x 12
ENFEA part-time fino a 20 ore	4,25 euro/mese x 12
OPNC azienda senza RLS	1,50 euro/mese x 12
OPNC azienda con RLS interno	0,50 euro/mese x 12

Sanità integrativa ENFEA Salute

• contribuzione annua a carico azienda: 120,00 euro;
• pari a 10,00 euro mensili;
• dovuta dal 01/01/2019.

Salute, sicurezza e lavoro agile

Il rinnovo 2025 rafforza le previsioni su:

• accomodamenti ragionevoli per lavoratori con disabilità o non più idonei;
• sistemi di rilevazione dei quasi infortuni;
• gestione del microclima nei luoghi di lavoro;
• possibilità di una ulteriore riunione annuale su richiesta dell'RLS.

Viene inoltre disciplinato il lavoro agile / smart working come modalità volontaria di esecuzione della prestazione, regolabile anche con accordi aziendali.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto secondo la legge 29/05/1982 n. 297.

Osservazioni finali di sistema

Il rinnovo 2025, oltre agli incrementi economici, interviene su numerosi istituti con particolare attenzione a:

• bilateralità;
• salute e sicurezza;
• congedi e conciliazione vita-lavoro;
• aggiornamento del lavoro a termine;
• rafforzamento del welfare contrattuale;
• lavoro agile;
• tutele in materia di violenza di genere e DSA.

Nel testo completo, molte disposizioni sono articolate per settore merceologico; per i dati economici di immediato impatto, la sintesi qui sopra privilegia i valori e gli importi esplicitati nel prospetto del comparto Tessili e Abbigliamento P.I. - Uniontessile e gli altri importi numerici evidenziati nella documentazione di rinnovo.