CCNL Spettacolo - Cooperative

Inquadramento generale

Il contratto disciplina in modo unitario i rapporti di lavoro nelle cooperative e imprese sociali del settore spettacolo, eventi, produzione culturale e creativa.

Validita contrattuale del rinnovo: dal 01/01/2019 al 31/12/2022.

Il testo consolidato deriva dal CCNL del 06/11/2014, come modificato dall'Accordo di rinnovo del 19/02/2020.

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica, tra l'altro, a:

• produzione, realizzazione, promozione e distribuzione di eventi e spettacoli;
• produzioni radio-televisive, cinematografiche, multimediali e audiovisive;
• doppiaggio;
• servizi tecnici, logistici, organizzativi e gestionali per spettacoli e promozione culturale;
• attivita creative anche tramite piattaforme e servizi digitali;
• attivita formative e didattiche connesse alle professionalita del settore.

Figure interessate

Il contratto riguarda:

• personale amministrativo;
• tecnici e operai;
• artisti;
• creativi;
• personale ausiliario.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• AGCI Culturalia
• Confcooperative Cultura Turismo Sport
• Culturmedia Legacoop

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISTEL-CISL
• UILCOM-UIL

Trattamento economico

Minimi mensili, EDR e scatti - personale a tempo indeterminato

La retribuzione nazionale conglobata mensile e indicata nelle tabelle seguenti. L'E.D.R. mensile si applica esclusivamente ai lavoratori degli Enti di cui agli artt. 10, 11 e 14 del D.M. 27/07/2017.

Dal 01/02/2020

Livello	Minimo mensile	EDR mensile	Scatto biennale
Q	2.195,51	246,67	44,00
1	2.034,71	222,35	40,00
2	1.795,73	180,99	34,50
3	1.680,16	161,07	29,00
4	1.563,96	144,79	27,00
5	1.474,09	128,59	24,00
6	1.332,97	114,48	21,00

Dal 01/01/2021

Livello	Minimo mensile	EDR mensile	Scatto biennale
Q	2.228,44	213,74	44,00
1	2.065,23	191,83	40,00
2	1.822,67	154,05	34,50
3	1.705,36	135,87	29,00
4	1.587,42	121,33	27,00
5	1.496,20	106,48	24,00
6	1.352,96	94,49	21,00

Dal 01/01/2022

Livello	Minimo mensile	EDR mensile	Scatto biennale
Q	2.261,87	180,31	44,00
1	2.096,21	160,85	40,00
2	1.850,00	126,72	34,50
3	1.730,94	110,29	29,00
4	1.611,23	97,52	27,00
5	1.518,64	84,04	24,00
6	1.373,25	74,20	21,00

Scatti di anzianita

Per il personale a tempo indeterminato spettano 5 scatti biennali.

Livello	Importo scatto
Q	44,00
1	40,00
2	34,50
3	29,00
4	27,00
5	24,00
6	21,00

Personale a tempo determinato e intermittente fino a 12 mesi

Per il personale assunto a termine di durata non superiore a 12 mesi, e per i casi contrattualmente previsti anche per l'intermittente, il valore giornaliero puo essere determinato dividendo la retribuzione mensile per 30.

Le cooperative liquidano contestualmente alla retribuzione quanto dovuto per:

• tredicesima;
• ferie;
• ROL;
• TFR.

Per questo motivo le retribuzioni giornaliere sono incrementate del 25,30%.

Dal 01/02/2020

Livello	Minimale giornaliero	25,30%	Totale giornaliero
Q	73,18	18,51	91,69
1	67,82	17,16	84,98
2	59,85	15,14	74,99
3	56,00	14,17	70,17
4	52,13	13,19	65,32
5	49,14	12,43	61,57
6	44,43	11,24	55,67

Dal 01/01/2021

Livello	Minimale giornaliero	25,30%	Totale giornaliero
Q	74,27	18,79	93,06
1	68,83	17,41	86,24
2	60,75	15,37	76,12
3	56,84	14,38	71,22
4	52,91	13,39	66,30
5	49,88	12,62	62,50
6	45,10	11,41	56,51

Dal 01/01/2022

Livello	Minimale giornaliero	25,30%	Totale giornaliero
Q	75,38	19,07	94,45
1	69,86	17,67	87,53
2	61,66	15,60	77,26
3	57,69	14,59	72,28
4	53,70	13,59	67,29
5	50,63	12,81	63,44
6	45,78	11,58	57,36

Mensilita e divisori

Istituto	Misura
Numero mensilita	13
Divisore giornaliero personale a tempo indeterminato	26
Divisore giornaliero personale a termine	30
Divisore orario personale amministrativo e tecnico	169
Divisore orario personale artistico	156

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	28%
Lavoro notturno	65%
Straordinario notturno	90%
Lavoro festivo	65%
Lavoro prestato nelle festivita nazionali e infrasettimanali	70%
Straordinario festivo	90%
Lavoro domenicale	10%
Clausole elastiche part-time	10%
Lavoro supplementare part-time	35%
Ore non recuperate in flessibilita	70%

Le percentuali non sono cumulabili: la maggiore assorbe la minore.

Orario di lavoro

Personale amministrativo, tecnici e operai

• 39 ore settimanali;
• 169 ore medie mensili.

Personale artistico

• 156 ore medie mensili.

Multiperiodalita

Per amministrativi, tecnici e operai la cooperativa puo programmare l'orario normale come media su un arco temporale:

• non inferiore a 4 settimane;
• non superiore a 52 settimane;
• con settimane fino a 48 ore.

L'orario programmato in multiperiodalita e considerato normale; oltre tale limite scattano le maggiorazioni per straordinario.

Flessibilita

In presenza di esigenze impreviste e non programmabili e possibile superare l'orario settimanale fino a 10 ore, con recupero entro i successivi 6 mesi.

Se, per comprovate esigenze organizzative, il recupero non e possibile, le ore residue sono retribuite con maggiorazione del 70%.

Banca ore

• massimo accantonabile: 120 ore annue;
• oltre 120 ore, le ore aggiuntive sono pagate come straordinario;
• le ore accantonate devono essere compensate entro 12 mesi;
• durante il periodo di recupero spetta il pagamento del solo 1/5 della maggiorazione prevista per lo straordinario;
• oltre 12 mesi, le ore vengono retribuite con le normali maggiorazioni per lavoro straordinario.

Trasferte e tournée

Trattamento economico di trasferta

Spettano:

• rimborso delle spese di viaggio preventivamente concordate;
• indennita di trasferta, con funzione forfetaria di rimborso per pernottamento, pasti e piccole spese.

L'indennita di trasferta:

• non ha natura retributiva;
• non sostituisce la retribuzione tabellare;
• e esente da contribuzione e tassazione nei limiti di legge.

Trasfertista

E considerato trasfertista il lavoratore per cui ricorrono congiuntamente:

1. mancata indicazione della sede di lavoro nella lettera/contratto;
2. attivita che richiede continua mobilita;
3. corresponsione di un'indennita o maggiorazione fissa, senza distinguere le singole trasferte.

Abbattimenti orari in tournee/trasferimento

Per il personale artistico, e nella sintesi anche per il personale in tournée, trovano rilievo i seguenti criteri:

• solo trasferimento in tournée: abbattimento di 8 ore ai fini del solo orario settimanale;
• trasferimento, allestimento e spettacolo oppure allestimento, spettacolo e trasferimento: 9 ore giornaliere;
• trasferimento e prova oppure prova e trasferimento: 9 ore giornaliere;
• le prove sono escluse se il trasferimento supera 6 ore.

Per il personale tecnico in tournée/trasferta, il testo contrattuale consolidato 2020 precisa inoltre che l'orario dei trasferimenti e computato nell'orario di lavoro.

Lavoro notturno, festivo e domenicale

Definizione di lavoro notturno

Per amministrativi e creativi:

• per gli impiegati non addetti direttamente allo spettacolo: lavoro tra 22:00 e 06:00;
• per gli impiegati addetti allo spettacolo: dal termine dello spettacolo e comunque dopo 01:00, fino alle 07:00.

Festivita

Sono considerate festive le domeniche o il riposo sostitutivo, le festivita di legge, la Pasqua e il Santo Patrono.

4 novembre

Al dipendente che lavora nella prima domenica di novembre spetta:

• la normale retribuzione per le ore lavorate, senza maggiorazione specifica per la ricorrenza;
• un giorno di riposo compensativo retribuito.

Se il dipendente e assente per riposo settimanale, spetta la normale retribuzione giornaliera.

Ferie, permessi e riduzione orario

Ferie

• nei primi 12 mesi di rapporto: 24 giorni annui;
• dal 13° mese di anzianita: 26 giorni annui.

Per il personale a termine fino a 12 mesi, il relativo trattamento economico e gia incluso nel totale minimo giornaliero.

Ex festivita

• 4 giorni annui.

ROL

• 2 giorni annui fino a 12 mesi di anzianita;
• 4 giorni annui oltre 12 mesi;
• 6 giorni annui oltre 24 mesi.

Anche il trattamento ROL per il personale a termine fino a 12 mesi e ricompreso nel totale minimo giornaliero.

Malattia, infortunio, maternita

Malattia

• periodo di comporto: 180 giorni nell'arco di 365;
• trattamento economico: integrazione al 100%.

Per i lavoratori dello spettacolo, la sintesi richiama l'indennita INPS per massimo 180 giorni nell'anno:

• primi 3 giorni: non indennizzati;
• dal 4° al 20° giorno: 60% della retribuzione media globale giornaliera;
• dal 21° al 180° giorno: 80%;
• 40% per il lavoratore disoccupato e per i giorni non lavorativi nei casi previsti.

Il testo completo conferma inoltre la possibilita di aspettativa non retribuita fino a 120 giorni, prorogabile in casi gravi sino a 36 mesi.

Infortunio

• giornata dell'infortunio: intera retribuzione;
• successivi 3 giorni: indennita pari al 60% della normale retribuzione giornaliera;
• dal primo giorno successivo al periodo di carenza: integrazione all'80%.

Per il tempo determinato, l'integrazione spetta fino all'esaurimento del rapporto.

Maternita

Si applicano le norme di legge vigenti.

Il rinnovo 2020 rinvia espressamente alla disciplina legale per l'intero Titolo maternita/paternita.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa

Previdenza complementare

Il fondo individuato e Previdenza Cooperativa.

Contribuzione:

• 1% a carico azienda sulla retribuzione utile ai fini TFR;
• diritto al contributo aziendale per il lavoratore iscritto che versi almeno 1% a proprio carico;
• versamento del TFR maturando secondo legge;
• per gli iscritti alla previdenza obbligatoria prima del 29/04/1993, possibilita di destinare al fondo il 30% del TFR maturando;
• quota di iscrizione a carico azienda: 10,00 euro per ciascun nuovo iscritto.

Assistenza sanitaria integrativa

Introdotta dal 01/01/2021 per i lavoratori assunti a tempo indeterminato.

Contributo a carico impresa:

• non inferiore a 60 euro/anno per ciascun lavoratore.

Osservatorio nazionale e bilateralita

L'Osservatorio nazionale svolge funzioni di monitoraggio su occupazione, formazione, qualifiche, dumping contrattuale, tipologie contrattuali utilizzate, diffusione del lavoro intermittente e piani di assistenza sanitaria integrativa.

Finanziamento Osservatorio

A carico dei datori di lavoro:

• 0,10% sulle retribuzioni mensilmente erogate ai singoli lavoratori;
• tetto massimo annuo per cooperativa: 5.000 euro.

Se il datore non versa il contributo, deve riconoscere a ciascun lavoratore:

• un contributo mensile aggiuntivo pari allo 0,15% della retribuzione.

Rapporto a termine, stagionalita e lavoro intermittente

Contratto a termine

• durata massima elevata a 36 mesi, nel rispetto della legge;
• intervalli tra contratti: 5 giorni se il precedente e fino a 6 mesi, 10 giorni se superiore a 6 mesi.

Attivita stagionali

Sono considerate stagionali, oltre a quelle di legge, anche:

• attivita educative/didattiche artistiche, culturali, creative e multimediali;
• attivita creative accessorie alla preparazione, produzione e fruizione di eventi culturali multimediali, spettacoli dal vivo e opere audiovisive di durata prestabilita.

Lavoro intermittente

Ammesso nei casi in cui il datore non possa prevedere e calendarizzare con sufficiente precisione la prestazione.

Principali punti:

• prevalentemente a termine;
• escluso il personale amministrativo;
• preavviso della chiamata non inferiore a 1 giorno lavorativo;
• indennita di disponibilita, se prevista l'obbligatorieta di risposta, pari al 20% della retribuzione contrattuale di riferimento;
• trattamento economico non inferiore al 50% della paga giornaliera del livello, o al 100% per il personale artistico assunto dai teatri nei casi previsti dal testo;
• per i lavoratori intermittenti di teatri nazionali/TRIC/centri di produzione di cui al D.M. 27/07/2017 sono previste specifiche maggiorazioni del 40% o del 20% sul compenso giornaliero individuale pattuito, secondo il tipo di ente.

Part-time

• trattamento economico e normativo proporzionato alla riduzione di orario;
• lavoro supplementare: maggiorazione del 35%;
• clausole elastiche: maggiorazione del 10% sulle ore non coincidenti con l'orario prestabilito;
• preavviso minimo per variazione: 2 giorni.

Apprendistato professionalizzante

Durata

La sintesi evidenzia una durata fino a 36 mesi; il testo completo specifica:

• livelli 1 e 2: 36 mesi;
• livelli 3 e 4: 24 mesi;
• livello 5: 18 mesi.

Retribuzione apprendista

• dal 1° al 12° mese: 70% della posizione economica della qualifica da conseguire;
• dal 13° al 24° mese: 80%;
• dal 25° al 36° mese: 90%.

Limiti numerici

• massimo rapporto apprendisti/lavoratori qualificati: 3 a 2;
• se non vi sono qualificati o sono meno di 3, il datore puo assumere fino a 3 apprendisti.

Periodo di prova

Amministrativi, tecnici, operai, creativi

Livelli	Durata
Quadri, 1, 2, 3	3 mesi di effettivo lavoro
4, 5, 6	1 mese di effettivo lavoro

Per i rapporti a tempo determinato: 10% della durata del contratto.

Artisti

Livelli	Durata
1 e 2	20 giorni di effettivo lavoro
3, 4, 5 e 6	7 giorni di effettivo lavoro

Preavviso

Amministrativi e creativi

Livelli	Preavviso
Quadro e 1°	60 giorni di calendario
2° e 3°	45 giorni di calendario
4°, 5°, 6°	30 giorni di calendario

Tecnici e operai

Livelli	Preavviso
Quadro, 1°, 2°, 3°	1 mese di effettivo lavoro
4°, 5°, 6°	15 giorni di effettivo lavoro

Artisti

• 7 giorni di calendario.

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982, n. 297.

Per il personale a termine con scrittura non superiore a 12 mesi, il relativo trattamento economico e gia incluso nel totale minimo giornaliero.

Classificazione del personale

Il sistema classificatorio generale e articolato in 7 livelli:

• Q - Quadri
• 1° livello
• 2° livello
• 3° livello
• 4° livello
• 5° livello
• 6° livello

Il testo contrattuale contiene inoltre declaratorie e profili esemplificativi specifici per:

• amministrativi;
• tecnici e operai dello spettacolo;
• artisti;
• creativi.

Tra le novita del rinnovo 2020 rientra l'ampliamento alle professionalita creative e digitali, con figure quali, ad esempio, social media manager, UX/UI designer, content specialist, web designer, animatori 2D/3D, art director, digital strategist, project manager, copywriter, visual artist e altre professionalita della cultura e della creativita.

Altri istituti rilevanti

Lavoro agile

Il rinnovo 2020 introduce in via sperimentale la possibilita di accordare il lavoro agile con atto scritto, nel rispetto della Legge n. 81/2017.

Telelavoro

Resta disciplinato secondo l'Accordo Interconfederale del 09/06/2004, con principi di volontarieta, reversibilita, atto scritto, pari opportunita, tutela della sicurezza e diritto di accesso all'attivita sindacale.

Sicurezza sul lavoro

Il contratto dedica ampio spazio alla sicurezza, con richiamo alle linee guida del settore spettacolo, al ruolo dell'RLS e alla formazione obbligatoria.

Per il RLS sono previsti:

• 40 ore annue di permessi retribuiti;
• almeno 32 ore di formazione.

Diritti sindacali

Tra i principali istituti:

• assemblee retribuite: 10 ore annue;
• permessi retribuiti per cariche sindacali: fino a 80 ore annue.