CCNL Case di Cura Private - Personale Non Medico - AIOP

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro del personale non medico dipendente dalle strutture sanitarie private aderenti ad AIOP.

Ambito di applicazione

Si applica ai lavoratori che operano presso:

• case di cura private;
• centri di riabilitazione;
• IRCCS;
• strutture sanitarie ospedaliere per acuti;
• strutture per riabilitazione ospedaliera e lungodegenza.

Il testo consolidato richiama anche i centri di riabilitazione che, alla data della pre-intesa, applicavano il previgente CCNL del personale non medico delle strutture sanitarie private.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2016
• Scadenza: 31/12/2018

Il contratto conserva comunque efficacia fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• AIOP

Parte sindacale

• FP CGIL
• CISL FP
• UIL FPL
• CISAL SANITA' (adesione del 15/06/2021)

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Dal 01/07/2020 i valori dell'EADR sono stati conglobati nella retribuzione tabellare.

Livello	Retribuzione mensile (€)
E2	3.554,39
E1	2.936,33
E	2.410,22
DS4	2.418,05
DS3	2.345,38
DS2	2.261,56
DS1	2.180,26
DS	2.101,08
D4	2.209,98
D3	2.147,12
D2	2.084,77
D1	2.022,94
D	1.953,87
C4	2.076,38
C3	1.984,10
C2	1.921,25
C1	1.857,14
C	1.803,61
B4	1.733,54
B3	1.697,76
B2	1.669,36
B1	1.624,54
B	1.579,86
A4	1.592,19
A3	1.566,67
A2	1.544,35
A1	1.506,44
A	1.467,45

Tabella retributiva completa dal 01/07/2020

Posizione	Tabellare annuo precedente + EADR (€)	Aumento mensile a regime (€)	Nuovo tabellare annuo x13 (€)	Nuovo tabellare mensile (€)
A	16.691,30	183,51	19.076,87	1.467,45
A1	17.523,13	158,51	19.583,77	1.506,44
A2	17.963,82	162,52	20.076,61	1.544,35
A3	18.421,95	149,60	20.366,74	1.566,67
A4	18.986,67	131,68	20.698,45	1.592,19
B	18.918,99	124,56	20.538,24	1.579,86
B1	19.576,80	118,63	21.119,03	1.624,54
B2	19.883,07	139,89	21.701,69	1.669,36
B3	20.164,97	146,61	22.070,85	1.697,76
B4	20.771,27	135,75	22.535,97	1.733,54
C	21.694,98	134,76	23.446,87	1.803,61
C1	22.495,44	126,72	24.142,86	1.857,14
C2	23.093,57	144,82	24.976,26	1.921,25
C3	23.869,02	148,02	25.793,28	1.984,10
C4	24.714,10	175,30	26.992,95	2.076,38
D	23.401,70	153,73	25.400,25	1.953,87
D1	24.247,86	157,72	26.298,28	2.022,94
D2	25.089,07	154,84	27.101,99	2.084,77
D3	26.366,03	118,96	27.912,57	2.147,12
D4	27.569,39	89,26	28.729,73	2.209,98
DS	24.117,84	245,86	27.314,09	2.101,08
DS1	25.094,21	249,93	28.343,32	2.180,26
DS2	26.096,93	254,11	29.400,32	2.261,56
DS3	27.128,19	258,59	30.489,88	2.345,38
DS4	27.988,57	265,08	31.434,60	2.418,05
E	27.666,35	282,04	31.332,86	2.410,22
E1	33.705,42	343,60	38.172,27	2.936,33
E2	40.799,99	415,93	46.207,05	3.554,39

Mensilità, divisori e paga

• Mensilità: 13
• Divisore giornaliero: 26
• Divisore orario:
  • paga giornaliera / 6,33 per il personale a 38 ore;
  • paga giornaliera / 6 per il personale a 36 ore.

Assegni annui ad personam

Spettano al solo personale delle professioni sanitarie e tecniche transitato dalla posizione C alla posizione D con il CCNL 2000-2001, in servizio alla data di sottoscrizione di quel contratto.

Livello / provenienza	Importo annuo (€)
D3 (ex C4)	39,77
D2 (ex C3)	350,16
D1 (ex C2)	411,10
D (ex C1)	619,23

Nel testo contrattuale consolidato la tabella allegata riporta i seguenti valori storici di raccordo:

Posizioni economiche	Assegno annuo ad personam (€)
C1 - D	619,23
C2 - D1	350,16
C3 - D2	350,16
C4 - D3	39,77

Una tantum

Al personale assunto prima del 01/01/2020 e ancora in servizio al 08/10/2020 spetta una una tantum di 1.000,00 euro.

Erogazione:

• 55% con la retribuzione di luglio 2020;
• 45% con la retribuzione di ottobre 2020.

L'importo non è utile ai fini degli istituti contrattuali e di legge né del TFR.

Premio di incentivazione

Spetta a tutto il personale un premio annuo lordo di 450,00 euro, erogato in unica soluzione con la retribuzione di luglio.

Regole principali:

• spetta per intero con almeno 258 giorni di presenza nel periodo 01/07 - 30/06;
• per ogni giorno di mancata presenza: riduzione di 15,00 euro;
• per ogni giorno di presenza oltre 258 e fino a 267 giorni: quota aggiuntiva di 15,00 euro al giorno.

Non incidono in riduzione, tra l'altro:

• permessi straordinari retribuiti;
• permessi sindacali retribuiti;
• maternità obbligatoria;
• ricovero ospedaliero documentato o day hospital;
• infortunio sul lavoro riconosciuto INAIL.

Ferie e festività sono considerate come godute ai fini del conteggio.

Indennità

Pronta disponibilità / reperibilità

• 21,69 euro per ogni turno di 12 ore.
• Se il turno è di durata inferiore: importo proporzionale maggiorato del 10%.
• Durata minima del turno: 4 ore.
• In caso di chiamata: pagamento delle ore come lavoro supplementare/straordinario o recupero.

Indennità giornaliere

Fattispecie	Importo
Servizi di diagnosi e cura / riabilitazione / assistenza anziani su 3 turni (ausiliari specializzati e personale sanitario/tecnico B, C, D, DS)	4,50 € al giorno
Terapie intensive, sub-intensive, sale operatorie, nefrologia e dialisi	4,13 € al giorno
Personale sanitario nei servizi di malattie infettive	5,16 € al giorno
Ausiliario specializzato, OTA, OSS nei servizi di malattie infettive	1,03 € al giorno
Personale da A a DS su almeno 2 turni per ottimale uso impianti	2,06 € al giorno

L'indennità da 2,06 euro non è cumulabile con quella da 4,50 euro.

Indennità per assistenza domiciliare

Personale	Importo
Categoria A e posizione iniziale B, con successive posizioni economiche collegate	2,58 € al giorno
Categoria B da B2, categorie C, D, DS	5,16 € al giorno

È cumulabile con le altre indennità spettanti ed entra nella nozione di retribuzione.

Indennità di coordinamento

Per personale sanitario e assistenti sociali inquadrati in categoria D con funzione di coordinamento:

• 129,11 euro mensili per 13 mensilità.

Può essere prevista anche una parte variabile aziendale fino a ulteriori 129,11 euro mensili.

Indennità di profilassi antitubercolare

• 0,16 euro giornalieri per il personale operante in reparti o unità operative fisiologiche/pneumologiche.

Indennità rischio radiazioni

• 1.239,50 euro annui da ripartire in 12 mesi;
• 15 giorni di calendario di permesso retribuito annuo.

Indennità specifiche annue

Valori annui da ripartire in 12 mesi.

Posizione / figura	Importo annuo (€)
C/C1/C2/C3/C4 - infermiere generico, puericultrice, massaggiatore, massofisioterapista non in D, infermiere psichiatrico con un anno di corso	516,45
D - infermiere	428,66
D - infermiere psichiatrico con due anni di scuola / infermiere pediatrico	428,66
D - assistente sanitario	428,66
D - ostetrica	428,66
D1/D2/D3/D4 - ostetrica con 8 anni di anzianità (esclusi gli assunti successivamente alla data di sottoscrizione del CCNL 2002/2005)	1.239,50
D2 - coordinatore amministrativo	87,79
DS - caposala / capo ostetrica / coordinatore personale infermieristico	428,66
DS1 - caposala / capo ostetrica / coordinatore personale infermieristico con 20 anni di anzianità	428,66
DS2 - caposala / capo ostetrica / coordinatore personale infermieristico con 25 anni di anzianità	428,66
DS4 - dirigente di area riabilitativa in struttura con internato	87,79
D4 - capo servizio o ufficio amministrativo di casa di cura con oltre 250 p.l. e di ospedale classificato, IRCCS e presidi da 121 a 150 p.l.	87,79
D4 - analista di sistemi elettronici	87,79

Indennità professionali annue

Valori annui da ripartire in 12 mesi.

Posizione / figura	Importo annuo (€)
E/E1 - direttore amministrativo di struttura sanitaria fino a 250 posti letto	2.003,85
E/E1 - direttore amministrativo di struttura sanitaria fino a 250 posti letto con 5 anni di anzianità	2.871,50
E - direttore di CdR con degenze diurne e trattamenti ambulatoriali	2.003,85
E - direttore di CdR con degenze diurne e trattamenti ambulatoriali con 5 anni di anzianità	2.871,50
E1 - direttore di CdR con degenze a tempo pieno, diurna e ambulatoriale	5.438,29
E - assistente: biologo, chimico, fisico, psicologo, sociologo, pedagogista, farmacista, farmacista collaboratore di ospedale classificato, IRCCS e presidi	4.018,03
E - stessa figura con 5 anni di anzianità	4.901,17
E - capo servizio o ufficio amministrativo di ospedale classificato, IRCCS e presidi con oltre 150 posti letto, presidi e case di cura totalmente clinicizzate con oltre 150 posti letto	2.003,85
E - stessa figura con 5 anni di anzianità	2.871,50
E1/E2 - capo servizio o ufficio amministrativo di ospedale classificato, IRCCS e presidi con oltre 200 posti letto, presidi e case di cura totalmente clinicizzate con oltre 200 posti letto, vicedirettore amministrativo	5.877,28
E1 - coadiutore: biologo, chimico, fisico, psicologo, sociologo, pedagogista, farmacista	5.438,29
E1 - coadiutore delle stesse figure in ospedali classificati, presidi e IRCCS	7.194,24
E2 - direttore amministrativo di struttura sanitaria da 251 a 500 posti letto	4.141,98
E2 - direttore amministrativo di struttura sanitaria con oltre 500 posti letto	6.765,58
E2 - direttore amministrativo di ospedale classificato, IRCCS, presidi e case di cura totalmente clinicizzate	6.765,58
E2 - direttore: biologo, chimico, fisico, farmacista, psicologo, sociologo, pedagogista	7.571,26

Orario di lavoro

Orario normale

• 36 ore settimanali per le posizioni da A a DS3, con esclusione del D4;
• 38 ore settimanali per D4 e per gli altri dipendenti.

Di norma su 6 giorni, e ove possibile anche su 5.

Flessibilità e banca ore

• possibile programmazione plurisettimanale o annuale;
• minimo 28 ore e massimo 44 ore settimanali;
• durata media massima: 48 ore su 7 giorni, comprese le ore straordinarie;
• le ore programmate oltre 36/38 nell'orario plurisettimanale non danno luogo a maggiorazioni;
• banca ore alimentata da straordinario e supplementare su richiesta del lavoratore entro il 15/12 di ogni anno, utilizzabile nell'anno di maturazione e nel semestre successivo.

Tempo di vestizione

Per il personale obbligato a indossare divise o DPI all'interno della struttura, l'orario di lavoro comprende 14 minuti complessivi destinati anche a vestizione/svestizione, tragitto spogliatoio-postazione e passaggio consegne.

Lavoro notturno, festivo e straordinario

Lavoro notturno

• Fascia: 22:00 - 06:00
• Indennità: 2,74 euro

Lavoro festivo

• 17,82 euro se la prestazione supera la metà dell'orario di turno;
• 8,91 euro se pari o inferiore alla metà dell'orario di turno.

Lavoro domenicale

La domenica non coincidente col riposo settimanale è considerata normale giornata di lavoro, senza maggiorazioni ulteriori salvo l'indennità festiva.

Straordinario

• massimo ordinario: 180 ore annue;
• maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	20%
Straordinario notturno o festivo diurno	30%
Straordinario festivo notturno	50%

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 30 giorni lavorativi annui.
• In aggiunta: 4 giornate annue per festività soppresse.
• È garantito, se richiesto, almeno un periodo di 15 giorni di calendario consecutivi tra il 15/06 e il 15/09, compatibilmente con le esigenze di servizio.

Festività

Sono quelle di legge più il Santo Patrono.

Permessi retribuiti principali

• congedo matrimoniale: 15 giorni di calendario;
• lutto: 5 giorni di calendario;
• particolari motivi personali o familiari: 18 ore annue;
• grave infermità del coniuge/convivente/parente entro il 2° grado: 3 giorni lavorativi annui;
• visite, terapie, esami diagnostici: 2 permessi annui, per massimo 12 ore complessive.

Permessi non retribuiti

Per comprovata esigenza di prolungata assistenza a familiari malati:

• di norma fino a 6 mesi.

Sono previste anche ulteriori aspettative e congedi non retribuiti nei casi disciplinati dal contratto e dalla legge.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

• periodo di comporto: 18 mesi in quadriennio mobile; nella sintesi di fonte, 20 mesi in caso di ricovero ospedaliero;
• nel testo contrattuale il limite generale è di 540 giorni nel quadriennio mobile, con possibili estensioni eccezionali in caso di prolungato ricovero;
• integrazione economica: 100% della retribuzione fino al 365° giorno.

Per gravi patologie con terapie salvavita, i giorni di ricovero/day hospital e terapia sono esclusi dal comporto.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica e comunque nel limite del comporto contrattuale;
• integrazione economica: 100% della retribuzione fino al 365° giorno;
• il datore anticipa il 60% della retribuzione, salvo conguaglio con INAIL.

Maternità e congedi parentali

Si applicano le norme di legge. Il testo contrattuale prevede, per l'astensione obbligatoria, un trattamento pari all'80% dell'intera retribuzione secondo il d.lgs. 151/2001.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

• categorie A e B: 3 mesi a tempo indeterminato, 1 mese a termine;
• altre categorie: 6 mesi a tempo indeterminato, 3 mesi a termine.

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato;
• lavoro supplementare: massimo 2 ore giornaliere e 120 ore annue;
• maggiorazione lavoro supplementare: 15%;
• clausole elastiche/flessibili: maggiorazione 15%;
• limite indicativo dei contratti part-time: 25% dei dipendenti a tempo pieno, modificabile a livello aziendale.

Apprendistato professionalizzante

Ammesso per qualifiche delle categorie A, B, C e D con le esclusioni previste dal contratto.

Durata

Categoria	Durata
A	12 mesi
B	24 mesi
C	24 mesi
D	36 mesi

Retribuzione apprendista

Durata contratto	Periodo	Retribuzione
Fino a 12 mesi	dal 1° al 9° mese	85%
Fino a 12 mesi	dal 10° al 12° mese	90%
Fino a 24 mesi	dal 1° al 12° mese	85%
Fino a 24 mesi	dal 13° al 24° mese	90%
Fino a 36 mesi	dal 1° al 18° mese	85%
Fino a 36 mesi	dal 19° al 36° mese	90%

Formazione apprendistato

Categoria	Durata apprendistato	Ore formazione
A	12 mesi	40 ore
B	24 mesi	80 ore
C	24 mesi	80 ore
D	36 mesi	120 ore

Limiti numerici apprendistato

• fino a 9 dipendenti: apprendisti non oltre il 100% dei qualificati/specializzati in forza;
• oltre 9 dipendenti: rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 qualificati/specializzati;
• se i qualificati/specializzati sono meno di 3, si possono assumere al massimo 3 apprendisti.

Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

• fino a 12 mesi senza causale;
• fino a 24 mesi con causali di legge;
• massimo 4 proroghe in 24 mesi;
• durata massima per successione di contratti: 36 mesi;
• riassunzione entro 10 giorni (contratti fino a 6 mesi) o 20 giorni (contratti oltre 6 mesi) comporta trasformazione a tempo indeterminato;
• prosecuzione oltre il termine:
  • 20% di maggiorazione fino al 10° giorno;
  • 40% per ciascun giorno successivo;
  • trasformazione a tempo indeterminato oltre il 30° giorno se contratto inferiore a 6 mesi, oltre il 50° giorno negli altri casi.

Limite numerico tempo determinato

• 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• con datore fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a termine.

Somministrazione a termine

• limite ordinario: 15% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza.

Limite complessivo tempo determinato + somministrazione

• massimo 35% del numero dei dipendenti a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato.

Esclusioni dai limiti

Esenti, tra gli altri:

• avvio di nuove strutture/reparti/servizi per massimo 1 anno;
• sostituzione di lavoratori assenti;
• attività di insegnamento e ricerca;
• lavoratori con età superiore a 50 anni.

Preavviso e TFR

Preavviso

• licenziamento e dimissioni: 30 giorni di calendario;
• per i lavoratori a termine: 1 giorno ogni 15 giorni di lavoro contrattualmente stabilito, fino a massimo 30 giorni.

TFR

Si applica la disciplina di legge. La base di calcolo comprende, tra l'altro:

• retribuzione tabellare;
• RIA ad personam;
• EADR fino al 30/06/2020;
• indennità per mansioni superiori;
• indennità di coordinamento non revocabile;
• superminimi;
• assegni ad personam;
• indennità specifiche;
• indennità professionali;
• premio di incentivazione;
• tredicesima;
• indennità sostitutiva del preavviso.

Altri istituti rilevanti

Mensa, vitto e alloggio

• contributo alloggio: 46,48 euro mensili;
• contributo pasto: 1,55 euro per ogni pasto;
• obbligo di istituire mensa per strutture con oltre 160 dipendenti.

Centri di riabilitazione - missioni e trasferte

Per servizi fuori sede oltre 20 km:

• prima colazione: 2,19 euro;
• ogni pasto: 16,42 euro;
• pernottamento: 32,84 euro;
• uso mezzo proprio: 1/5 del costo di 1 litro di benzina super per km oltre pedaggio.

RLS

Numero minimo:

• 1 RLS fino a 200 lavoratori;
• 3 RLS da 201 a 1.000 lavoratori;
• 6 RLS oltre 1.000 lavoratori.

Permessi retribuiti:

• 40 ore annue fino a 200 lavoratori;
• 120 ore annue complessive da 201 a 1.000;
• 240 ore annue complessive oltre 1.000.

Inquadramento professionale

Il sistema classificatorio è articolato in 6 categorie:

• A
• B
• C
• D
• DS
• E

con relative posizioni economiche (A-A4, B-B4, C-C4, D-D4, DS-DS4, E-E2).

Tra i profili maggiormente richiamati:

• categoria A: addetti alle pulizie, ausiliari, aiuto cuoco, ausiliari specializzati;
• categoria B: impiegato d'ordine, centralinista, OTA, OSS, autista, cuoco, animatore;
• categoria C: impiegato amministrativo di concetto, puericultrice, infermiere generico, programmatore;
• categoria D: infermieri, ostetriche, tecnici sanitari, professioni riabilitative, assistenti sociali, educatori professionali socio-sanitari e, in presenza dei requisiti, educatori professionali socio-pedagogici;
• categoria DS: caposala, capo ostetrica, coordinatori;
• categoria E: direttori amministrativi, biologi, chimici, fisici, psicologi, sociologi, pedagogisti, farmacisti.

Il CCNL prevede inoltre specifiche regole di progressione economica legate all'anzianità e, in alcuni casi, a funzioni di coordinamento o alle caratteristiche organizzative della struttura.