CCNL Chimica - Industria

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle aziende del settore chimico e chimico-farmaceutico, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL.

Validità contrattuale: dal 01/07/2025 al 30/06/2028.

Parametri contrattuali principali:

• Mensilità: 13
• Divisore giornaliero: 25
• Divisore orario: 175

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Federchimica
• Farmindustria

Organizzazioni sindacali

• FILCTEM-CGIL
• FEMCA-CISL
• UILTEC-UIL

Trattamento economico

Minimi mensili

Il trattamento economico minimo è comprensivo di contingenza ed EDR confederale.

Livello	01/07/2024	01/07/2025	01/12/2025	01/07/2026	01/07/2027	01/06/2028	E.A.R.
A1	2.520,52	2.627,52	2.648,52	2.711,52	2.774,52	2.793,52	190,00
A2	2.520,52	2.627,52	2.648,52	2.711,52	2.774,52	2.793,52	190,00
A3	2.520,52	2.627,52	2.648,52	2.711,52	2.774,52	2.793,52	190,00
B1	2.325,22	2.425,22	2.444,22	2.504,22	2.564,22	2.581,22	100,00
B2	2.325,22	2.425,22	2.444,22	2.504,22	2.564,22	2.581,22	100,00
C1	2.072,25	2.153,25	2.169,25	2.217,25	2.265,25	2.278,25	-
C2	2.072,25	2.153,25	2.169,25	2.217,25	2.265,25	2.278,25	-
D1	1.917,03	1.993,03	2.008,03	2.053,03	2.098,03	2.111,03	-
D2	1.917,03	1.993,03	2.008,03	2.053,03	2.098,03	2.111,03	-
D3	1.917,03	1.993,03	2.008,03	2.053,03	2.098,03	2.111,03	-
E1	1.732,87	1.801,87	1.815,87	1.856,87	1.897,87	1.909,87	-
E2	1.732,87	1.801,87	1.815,87	1.856,87	1.897,87	1.909,87	-
E3	1.732,87	1.801,87	1.815,87	1.856,87	1.897,87	1.909,87	-
E4	1.732,87	1.801,87	1.815,87	1.856,87	1.897,87	1.909,87	-
F	1.698,46	1.767,46	1.781,46	1.821,46	1.861,46	1.873,46	-

Note E.A.R.

• 190,00 euro per i lavoratori con qualifica di quadro, inquadrati nella categoria A, per tutte le mensilità previste contrattualmente.
• 100,00 euro per i lavoratori inquadrati nella categoria B, in relazione alla non applicabilità della disciplina del lavoro eccedente o straordinario.

Indennità di Posizione Organizzativa (I.P.O.)

Livello	01/07/2024	01/07/2025	01/12/2025	01/07/2026	01/07/2027	01/06/2028
A1	547,96	590,96	599,96	626,96	653,96	659,96
A2	313,07	340,07	345,07	360,07	375,07	379,07
A3	250,70	274,70	278,70	291,70	304,70	308,70
B1	308,76	332,76	337,76	350,76	362,76	367,76
B2	215,39	232,39	236,39	245,39	254,39	257,39
C1	328,40	357,40	363,40	380,40	397,40	402,40
C2	241,61	263,61	268,61	281,61	294,61	298,61
D1	322,23	347,23	352,23	367,23	382,23	385,23
D2	223,74	242,74	246,74	258,74	270,74	273,74
D3	169,73	185,73	188,73	197,73	205,73	207,73
E1	252,41	269,41	272,41	282,41	292,41	294,41
E2	154,27	164,27	165,27	169,27	173,27	175,27
E3	89,42	95,42	95,42	97,42	99,42	100,42
E4	44,17	47,17	47,17	48,17	49,17	49,17
F	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00

Elemento perequativo (E.G.R.)

Le imprese fino a 70 addetti che non abbiano in passato realizzato contrattazione sui premi di produzione/partecipazione, nonché dal 01/01/2018 tutte le imprese nelle quali non è contrattato il premio di partecipazione, possono sostituire il premio di partecipazione con l'Elemento perequativo.

Livello	Importo mensile dal 01/01/2018
A	41,00
B	37,00
C	33,00
D	31,00
E	26,00
F	21,00

Premio variabile

Le imprese nelle condizioni sopra indicate possono sostituire il premio di partecipazione con il premio variabile. In tal caso:

• non sono tenute a erogare l'Elemento perequativo;
• gli importi del premio variabile sono omnicomprensivi;
• non hanno riflessi sugli altri istituti contrattuali;
• sono esclusi dalla base di calcolo del TFR.

Elemento Distinto della Retribuzione (EDR)

Importi mensili da 01/07/2027:

Categoria	EDR
A1	39,00
A2	34,00
A3	33,00
B1	32,00
B2	30,00
C1	28,00
C2	27,00
D1	26,00
D2	25,00
D3	24,00
E1	22,00
E2	20,00
E3	19,00
E4	19,00
F	18,00

Ex scatti di anzianità

Dal 01/01/2010 l'istituto degli scatti di anzianità è abrogato. La voce retributiva maturata al 31/12/2009 resta congelata come superminimo individuale non assorbibile.

Orario di lavoro

Articolazione dell'orario

• Giornalieri e turnisti 2x5 e 2x6: 247,5 giornate annue da 8 ore ciascuna; orario medio 37 ore e 45 minuti settimanali, con assorbimento dei permessi per ex festività e ROL.
• Turnisti 3x5 e 3x6: 246,5 giornate annue da 8 ore ciascuna, al lordo di festività e ferie; orario medio 37 ore e 45 minuti settimanali, con assorbimento dei permessi per ex festività e ROL.
• Turnisti a ciclo continuo 3x7 e turnisti 2x7: 232,5 giornate lavorative annue con 28,5 giorni di riposo conseguenti, comprensivi di riposi per festività, ex festività, ROL e ulteriori 6,5 giornate.

Flessibilità e banca ore

Banca ore: nel conto ore confluiscono ore eccedenti e/o straordinarie con una delle seguenti opzioni:

• 50% quote retributive e 50% riposi compensativi;
• 100% riposi compensativi;
• 100% quote retributive.

La quota retributiva è corrisposta nel mese di competenza.

Flessibilità:

• orari su 5 giorni, su 4 o su 6 giorni, con durata tra 37h45m e 40h medie settimanali;
• possibile media su più settimane o mesi, fino a 12 mesi;
• per ore oltre l'8ª giornaliera: maggiorazione 10%;
• ore prestate di sabato: 10% se diurno, 50% se notturno.

Maggiorazioni e indennità

Lavoro notturno

Per lavoro non a turni svolto tra le 20:00 e le 08:00:

• maggiorazione 50%.

Lavoro festivo

Per lavoro non a turni svolto nel riposo settimanale, nei giorni festivi e di domenica con riposo compensativo:

• maggiorazione 50%.

Lavoro a turni

Maggiorazioni:

• turni diurni: 4%
• turno notturno (22-06): 34%
• turno notturno (22-06) in ciclo continuo 3x7: 46%

Maggiorazioni aggiuntive:

• per turnisti 2x5, 2x6, 3x5, 3x6 e 2x7: si aggiunge il 50% per lavoro domenicale con riposo compensativo e per lavoro festivo;
• per turnisti a ciclo continuo 3x7: si aggiunge il 33% per lavoro domenicale con riposo compensativo oppure il 50% per lavoro nei giorni festivi.

Indennità in cifra per turno notturno (22-06):

• 13,50 euro fino al 30/06/2027;
• 15,50 euro dal 01/01/2027.

Lavoro straordinario ed eccedente

Lavoro eccedente:

• da 37h45m a 40 ore: 5% se diurno, 50% se notturno;
• da 37h45m a 44 ore per il settore Cere e Lumini: 25%.

Lavoro straordinario:

Tipologia	Maggiorazione
Diurno feriale dalla 41ª alla 44ª ora settimanale	10%
Diurno feriale dalla 45ª alla 48ª ora settimanale	25%
Diurno feriale oltre la 48ª ora settimanale	35%
Festivo dalla 41ª alla 44ª ora	50%
Festivo dalla 45ª ora	70%
Notturno dalla 41ª alla 44ª ora	50%
Notturno dalla 45ª alla 48ª ora	60%
Notturno dalla 49ª ora	75%

Lavorazioni a ciclo continuo: per prestazioni aggiuntive settimanali rispetto al limite annuo di 232,5 giornate:

• prime 4 ore: 10%
• successive 4 ore: 25%
• oltre 8 ore settimanali: 35%

Lavoro discontinuo

• fino a 48 ore: quote orarie di retribuzione normale;
• oltre 48 e fino a 60 ore: maggiorazione 10%;
• oltre 10 ore giornaliere e 60 ore settimanali: maggiorazione 35%;
• per guardiani notturni: maggiorazione 10%.

Indennità di trasferta

Spettano:

• rimborso spese di viaggio, vitto e alloggio;
• rimborso spese non documentabili per trasferte di almeno 12 ore pari a:
  • 50% della retribuzione giornaliera per il primo mese;
  • 35% della retribuzione giornaliera per il secondo mese;
  • 20% della retribuzione giornaliera per il periodo successivo.

È inoltre previsto il 20% quando la frequenza dei viaggi costituisce caratteristica propria delle mansioni.

Per trasferte senza pernottamento fuori sede, i minimi contrattuali mensili sono considerati utili al netto della cifra di 232,41.

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo e il Santo Patrono.

• Pasqua: 1/25 della quota mensile di retribuzione, trattamento abolito dal 01/03/2017.
• 29 giugno: festivo solo per i lavoratori di Roma.
• Festività lavorata cadente di sabato: per orari settimanali su 4 o 6 giorni dà diritto a 1 giorno di riposo compensativo.

Ferie

Anzianità di servizio	Durata ferie
Fino a 10 anni	4 settimane
Oltre 10 anni	5 settimane

Per quadri, impiegati e intermedi già in forza al 31/08/1990, oltre il 18° anno di servizio il periodo annuale è di 5 settimane e 2 giorni.

Permessi ed ex festività

Per i turnisti di lavorazioni semicontinue notturne 3x5 e 3x6:

• 5 giorni per ex festività;
• tante giornate di riposo quante sono le festività effettivamente lavorate e/o coincidenti con la domenica, in luogo del relativo trattamento economico;
• 2 ulteriori giornate di riposo annue rapportate al lavoro prestato in turno notturno.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi, esclusi i giorni festivi e le domeniche.

Permessi e congedi retribuiti

Si applica la normativa legale per:

• lutto e malattia parenti (L. 53/2000);
• assistenza a persone disabili (L. 104/1992 e D.Lgs. 151/2001);
• cure per invalidi (D.Lgs. 119/2011);
• donne vittime di violenza (D.Lgs. 80/2015, art. 24).

Per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, il CCNL prevede inoltre, esaurito il periodo indennizzato per legge, il diritto ad assentarsi per ulteriori 3 mesi per motivi connessi al percorso di protezione. La contrattazione aziendale può definire ulteriori proroghe.

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto:

• 8 mesi fino a 3 anni di anzianità;
• 10 mesi fino a 6 anni di anzianità;
• 12 mesi oltre 6 anni di anzianità.

Trattamento economico:

Anzianità	100% retribuzione netta	50% retribuzione netta
Fino a 3 anni	3 mesi	successivi 5 mesi
Fino a 6 anni	4 mesi	successivi 6 mesi
Oltre 6 anni	5 mesi	successivi 7 mesi

Infortunio

Periodo di comporto: fino a guarigione clinica.

Trattamento economico:

Anzianità	100% retribuzione netta	50% retribuzione netta
Fino a 3 anni	3 mesi	successivi 5 mesi
Fino a 6 anni	4 mesi	successivi 6 mesi
Oltre 6 anni	5 mesi	successivi 7 mesi

Maternità

Si applica la disciplina legale prevista dal D.Lgs. 151/2001.

Il CCNL prevede:

• astensione obbligatoria della madre: 5 mesi;
• integrazione a carico del datore fino al 100% per il periodo di astensione obbligatoria.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Assunzioni a tempo indeterminato

Categorie	Durata
A-B-C-D	6 mesi
E	4 mesi
F	2 mesi

Assunzioni non a tempo indeterminato

Categorie	Durata
A-B	6 mesi
C-D	3 mesi
E	2 mesi
F	1 mese

Part-time

Il trattamento economico e normativo è rapportato alla ridotta prestazione lavorativa.

Lavoro supplementare - limiti:

• 50% dell'orario annuo previsto per assunzioni fino a 4 ore giornaliere;
• 30% per assunzioni fino a 5 ore giornaliere;
• 20% per assunzioni fino a 6 ore giornaliere;
• 10% per assunzioni oltre 6 ore giornaliere.

Retribuzione del lavoro supplementare:

• 10% entro i limiti massimi;
• 50% se i limiti massimi sono superati.

Lavoro a turni concentrato al sabato e domenica:

• diurno: 35%
• notturno (22-06): 50%
• oltre 20 ore: maggiorazione aggiuntiva 30%
• giornata festiva coincidente con sabato: maggiorazione aggiuntiva 35%
• giornata festiva coincidente con domenica: maggiorazione aggiuntiva 100%

Clausole elastiche:

• 10% con preavviso di 7 giorni;
• 20% con preavviso inferiore a 7 giorni.

Apprendistato professionalizzante

• Durata: minimo 6 mesi, massimo 3 anni.
• Retribuzione:
  • primo periodo: inquadramento di una categoria inferiore rispetto a quella di destinazione, con minimo contrattuale senza I.P.O.;
  • secondo periodo: categoria di destinazione, con minimo contrattuale senza I.P.O..

Per le imprese con meno di 50 addetti non si applicano limiti percentuali di trasformazione dei contratti di apprendistato per poter ricorrere a tale tipologia.

Somministrazione

Con riferimento a specifiche fattispecie tassative, il numero di lavoratori somministrati a tempo determinato non può superare il 18% medio annuo dei lavoratori occupati nell'impresa al 31 dicembre dell'anno precedente, nei casi di:

• più commesse concomitanti nella stessa unità produttiva;
• manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti;
• copertura di posizioni non ancora stabilizzate per modifiche organizzative.

La percentuale sale al 30% per le imprese del Mezzogiorno. Se dal calcolo risulta un numero inferiore a 10, l'impresa può comunque occupare fino a 10 lavoratori in somministrazione a termine. I limiti possono essere modificati a livello aziendale.

Tempo determinato e stagionali

Fase di avvio di nuove attività:

• fino a 24 mesi;
• fino a 36 mesi per aziende operanti nel Mezzogiorno;
• possibili prolungamenti a livello aziendale.

Durata massima della successione dei contratti:

• 48 mesi in un arco di 5 anni;
• 54 mesi in un arco di 69 mesi in caso di successione di contratti a termine e di somministrazione.

Sono esclusi da tali limiti i contratti per attività stagionali, ragioni sostitutive o commesse specifiche.

Affiancamento in sostituzione maternità/paternità: possibile assunzione a termine fino a 2 mesi prima dell'inizio del congedo per consentire l'affiancamento.

Limite quantitativo: il numero di lavoratori a termine non può superare, in media annua, il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione. Se il calcolo dà un numero inferiore a 10, resta possibile stipulare fino a 10 contratti a termine.

Il limite non si applica nei casi previsti dalla legge e per le attività stagionali.

Diritto di precedenza: spetta al lavoratore che abbia prestato attività per oltre 6 mesi presso la stessa impresa, nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 3 mesi, salvo cessazione per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.

Attività stagionali: comprendono, oltre a quelle di legge, le attività connesse a esigenze tecnico-produttive temporanee e periodiche ricorrenti, anche collegate alle stagioni climatiche o alle stagionalità dei settori clienti, ad esempio esigenze agricole o campagne di vaccinazione.

Preavviso

Operai

• 15 giorni sia per licenziamento sia per dimissioni.
• Decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Intermedi

Anni di servizio	D	E
Fino a 5 anni compiuti	1 mese	1 mese
Oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti	1 mese e mezzo	1 mese
Oltre 10 anni	2 mesi	1 mese e mezzo

Per le dimissioni, i termini sono ridotti alla metà. Decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Quadri e impiegati

Anni di servizio	A-B	C-D	E-F
Fino a 5 anni compiuti	2 mesi	1 mese e mezzo	1 mese
Oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti	3 mesi	2 mesi	1 mese e mezzo
Oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

Per le dimissioni, i termini sono ridotti alla metà. Decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.

La retribuzione annua utile al calcolo comprende:

• minimo contrattuale;
• indennità di posizione organizzativa (I.P.O.);
• elemento retributivo individuale;
• aumenti di merito e altre eccedenze mensili sul minimo contrattuale;
• indennità di turno, di alloggio, per lavorazioni nocive, di mensa;
• elemento aggiuntivo della retribuzione;
• premio di produzione (elemento retributivo scorporato per O.O.VV.);
• compenso per lavoro discontinuo fino a 48 ore settimanali;
• provvigioni e interessenze;
• i medesimi elementi corrisposti a titolo di 13ª mensilità, di eventuali ulteriori mensilità aziendali, nonché di preavviso o indennità sostitutiva.