CCNL Autoferrotranvieri

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro del personale addetto ai servizi pubblici di trasporto nei comparti autofiloferrotranvie, navigazione interna lagunare e lacuale, funivie portuali e funicolari terrestri e aeree assimilate alle ferrovie.

Validità contrattuale

• Decorrenza: 01/01/2024
• Scadenza: 31/12/2026

Il testo contrattuale deriva dal rinnovo del 30/04/2009 ed è stato successivamente modificato e integrato da numerosi accordi, fino all'ipotesi di accordo dell'11/12/2024, ratificata il 20/03/2025.

Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• ANAV
• ASSTRA

Organizzazioni sindacali

• FILT-CGIL
• FIT-CISL
• UIL TRASPORTI
• UGL TRASPORTI
• FAISA-CISAL

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione è composta, in sintesi, da:

• retribuzione tabellare parametrata;
• ex indennità di contingenza;
• T.D.R. (trattamento distinto della retribuzione);
• A.P.A. / scatti biennali;
• indennità di funzione per i quadri;
• indennità di mensa;
• ulteriori voci accessorie previste dal contratto.

Parametri contrattuali generali

Voce	Valore
Divisore orario	195
Divisore giornaliero	30
Mensilità annue	14
Scatti APA	6 biennali

Minimi tabellari e altri elementi mensili

Nella tabella seguente sono riportati gli importi mensili risultanti dalla sintesi contrattuale, con evidenza dei valori in vigore dal 01/03/2025 e dei minimi dal 01/08/2026.

Par.	Minimo 01/03/2025	Minimo 01/08/2026	Contingenza	T.D.R.	Ind. funzione	Ind. mensa
250	1.796,81	1.939,67	554,80	38,31	73,78	16,53
230	1.653,08	1.784,51	550,41	35,25	67,88	16,53
210	1.509,33	1.629,33	546,39	32,18	61,97	16,53
205	1.473,40	1.590,54	546,39	31,42	60,50	16,53
202	1.451,84	1.567,27	546,39	30,96	59,61	16,53
193	1.387,15	1.497,44	542,39	29,58	59,96	16,53
190	1.365,58	1.474,15	542,39	29,12	56,07	16,53
188	1.351,22	1.458,65	540,51	28,81	55,48	16,53
183	1.315,26	1.419,83	540,51	27,83	54,01	16,53
180	1.293,70	1.396,56	539,62	27,59	53,12	16,53
178	1.279,33	1.381,04	539,62	27,28	52,53	16,53
175	1.257,77	1.357,77	539,62	26,85	51,65	16,53
170	1.221,84	1.318,98	539,62	26,05	50,17	16,53
165	1.185,90	1.280,19	536,60	25,29	48,69	16,53
160	1.149,97	1.241,40	536,60	24,65	47,22	16,53
158	1.135,59	1.225,88	536,60	24,65	46,63	16,53
155	1.114,02	1.202,59	533,58	23,75	45,74	16,53
154	1.106,84	1.194,84	533,58	23,60	45,45	16,53
153	1.099,66	1.187,09	533,58	23,45	45,15	16,53
151	1.085,28	1.171,57	533,58	23,14	44,56	16,53
145	1.042,15	1.125,01	533,58	22,22	42,79	16,53
143	1.027,78	1.109,49	533,58	21,92	42,20	16,53
140	1.006,22	1.086,22	533,58	21,46	41,32	16,53
139	999,04	1.078,47	533,58	21,06	41,02	16,53
138	991,84	1.070,70	533,58	21,06	40,73	16,53
135	970,29	1.047,43	530,19	20,69	39,84	16,53
130	934,35	1.008,64	530,19	19,92	38,37	16,53
129	927,16	1.000,87	530,19	19,77	38,07	16,53
123	884,04	954,33	530,19	19,10	36,30	16,53
121	869,67	938,81	527,56	18,54	35,71	16,53
116	833,73	900,02	527,56	17,78	34,23	16,53
110	790,59	853,45	527,56	16,93	32,46	16,53
100	718,73	775,87	524,20	15,33	29,51	16,53

Note

• L'ex indennità di contingenza è comprensiva dell'E.d.r. interconfederale riproporzionato su 14 mensilità.
• Il T.D.R. rientra nella retribuzione normale ma è escluso dalla base di calcolo del lavoro straordinario.
• L'indennità di funzione spetta ai lavoratori con qualifica di quadro per 14 mensilità.
• L'indennità di mensa spetta a ciascun agente per 14 mensilità.

EDR 2024

Dalla retribuzione di marzo 2025 è istituito un nuovo Elemento Distinto della Retribuzione (EDR 2024) pari a 40,00 euro lordi mensili al parametro 175, da riparametrare sulla scala parametrale 100-250.

Caratteristiche:

• erogazione per 14 mensilità;
• non rientra nella retribuzione normale;
• è comprensivo dell'incidenza su tutti gli istituti diretti, indiretti e differiti di legge e di contratto;
• non è utile ai fini del TFR e della contribuzione al Fondo Priamo.

Par.	EDR dal 01/03/2025
100	22,86
110	25,14
116	26,51
121	27,66
123	28,11
129	29,49
130	29,71
135	30,86
138	31,54
139	31,77
140	32,00
143	32,69
145	33,14
151	34,51
153	34,97
154	35,20
155	35,43
158	36,11
160	36,57
165	37,71
170	38,86
175	40,00
178	40,69
180	41,14
183	41,83
188	42,97
190	43,43
193	44,11
202	46,17
205	46,86
210	48,00
230	52,57
250	57,14

Una tantum rinnovo 2024-2026

Al personale in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo di rinnovo 2024-2026 spetta una somma una tantum di 500,00 euro lordi al parametro 175, riparametrata secondo la scala vigente e corrisposta con la retribuzione di febbraio 2025.

Per il personale impiegato nei servizi commerciali non soggetti a obblighi di servizio pubblico, la stessa una tantum è erogata con la retribuzione di ottobre 2025.

Caratteristiche:

• rapportata ai mesi di effettiva prestazione nel periodo 01/01/2024 - 31/12/2024;
• mese intero se la frazione è superiore a 15 giorni;
• riproporzionata per il part-time;
• riconosciuta anche al personale a tempo determinato in forza alla data di sottoscrizione;
• non ha effetti su istituti contrattuali e di legge;
• non rientra nella base di computo del TFR né della contribuzione al Fondo Priamo.

Par.	Una tantum 01/02/2025
100	285,71
110	314,29
116	331,43
121	345,71
123	351,43
129	368,57
130	371,43
135	385,71
138	394,29
139	397,14
140	400,00
143	408,57
145	414,29
151	431,43
153	437,14
154	440,00
155	442,86
158	451,43
160	457,14
165	471,43
170	485,71
175	500,00
178	508,57
180	514,29
183	522,86
188	537,14
190	542,86
193	551,43
202	577,14
205	585,71
210	600,00
230	657,14
250	714,29

Trattamento integrativo collegato ad accordi aziendali

Entro sei mesi dall'accordo di rinnovo 11/12/2024, le parti a livello aziendale devono definire un accordo sulla rivisitazione dell'articolazione dell'orario di lavoro, con l'obiettivo di conciliare esigenze produttive e tempi di vita/lavoro.

Al raggiungimento di tali accordi è condizionata l'erogazione di una quota economica pari a:

• 40,00 euro lordi mensili;
• per 12 mesi;
• non parte della retribuzione normale;
• comprensiva dell'incidenza su tutti gli istituti diretti, indiretti e differiti di legge e di contratto;
• non utile ai fini del TFR.

In caso di mancato accordo, dal 01/01/2026 sarà riconosciuto il 50% dell'importo.

Le parti aziendali possono convertire tale importo in 2 giornate di permesso retribuito.

Altri istituti economici

Competenze accessorie unificate (CAU)

A ciascun agente deve essere assicurato, a titolo di CAU, un minimo del 5% della retribuzione mensile.

Assegno perequativo

Agli operatori di esercizio, macchinisti e capotreno assunti dal 01/01/2001, dal mese successivo alla maturazione di 4 anni di anzianità specifica, è riconosciuto un assegno parametrale lordo di 18, utile nella retribuzione normale.

L'assegno non è più erogato al maturare del parametro successivo o in caso di attribuzione di altra figura professionale.

Trattamenti ad personam

Per i lavoratori in servizio al 01/01/2001 è attribuito un trattamento ad personam:

• pensionabile;
• non assorbibile;
• non rivalutabile;
• pari all'eventuale differenza tra il trattamento complessivo della precedente qualifica e quello della nuova figura professionale assegnata, con riferimento a retribuzione tabellare, ex contingenza, APA e TDR.

Trattamenti sostitutivi

Confluiscono nella voce trattamenti sostitutivi, validi a tutti gli effetti come retribuzione normale, diversi importi storici non trasferiti nelle CAU, tra cui:

• ratei di mensilità, premi, gratifiche e altre erogazioni annuali eccedenti la 14ª mensilità;
• importi spettanti ai lavoratori in forza al 31/12/1988 e in servizio al 01/09/1989 per trattamento sostitutivo degli aumenti periodici di anzianità;
• importi dovuti ai lavoratori già a tempo indeterminato a titolo di "nuovo terzo elemento salariale", soppresso dal 25/07/1997.

Indennità di cassa

Per le imprese private esercenti autolinee (ANAC), l'indennità di cassa è pari al 6% della retribuzione minima conglobata.

Indennità di effettiva prestazione

Per il personale viaggiante di macchina e di guida e per i turnisti spetta 0,52 euro per ogni effettiva giornata di prestazione.

L'indennità non è utile ai fini di altri istituti contrattuali.

Indennità di trasferta

L'indennità di trasferta si compone di diaria e pernottazione.

Quote della retribuzione normale giornaliera

Voce	Misura
Diaria e pernottazione	90%
Diaria interna	50%
Diaria parziale	15%
Pernottazione senza dormitorio	40%
Pernottazione con dormitorio	10%

Soglie per diaria intera/parziale

• Ferrovie: intera oltre 7 ore; parziale oltre 4 e fino a 7 ore.
• Navigazione interna: intera oltre 8 ore; parziale oltre 5 e fino a 8 ore.
• Altri servizi: intera oltre 12 ore; parziale oltre 7 e fino a 12 ore.

Non compete alcuna indennità di trasferta nei casi previsti dal contratto, ad esempio per personale dei servizi urbani temporaneamente adibito nell'ambito della rete urbana o quando la distanza dalla residenza sia inferiore a 3 km in presenza delle condizioni indicate.

Diaria ridotta

Per personale di macchina, dei treni e navigante:

Casistica	Misura
Servizio fuori residenza oltre 10 ore continuative	24%
Servizio fuori residenza da 6 a 10 ore continuative	9%
Assenza non continuativa oltre 14 ore	24%
Assenza non continuativa oltre 10 e fino a 14 ore	13%

Per i servizi automobilistici di linea extraurbani si applicano le stesse quote.

Aziende associate ANAC - personale impiegatizio

Spettano:

• rimborso spese di viaggio in prima classe;
• rimborso vitto e alloggio nei limiti della normalità;
• rimborso delle altre spese autorizzate e comprovate;
• per trasferta superiore a 21 ore: indennità pari al 30% di 1/25 della retribuzione minima conglobata, ridotta al 20% per incarichi superiori a 10 giorni nel mese e al 15% se i viaggi sono caratteristica prevalente.

Aziende associate ANAC - personale viaggiante

Misura	Importo
Trasferta intera	39,82
2/3	26,55
1/3	13,27
Concorso pasti	3,31

Se l'azienda assicura un alloggio idoneo per il pernottamento, l'indennità è ridotta e viene corrisposta una indennità di pernottamento di 0,26 euro.

Nei servizi di gite turistiche con trattamento del personale viaggiante parificato a quello dei turisti, spetta in sostituzione dell'indennità di trasferta una indennità di 0,52 euro per ogni pasto.

Qualora lo straordinario non sia calcolabile secondo le norme generali, compete un compenso forfettario pari a quote orarie di retribuzione maggiorate del 25%:

• 1 quota oraria per assenze da 8 a 12 ore;
• 2 quote orarie per assenze da 12 a 18 ore;
• 3 quote orarie per assenze da 18 a 24 ore.

Orario di lavoro

Durata

L'orario normale di lavoro è di 39 ore settimanali.

Maggiorazioni

Istituto	Maggiorazione
Lavoro straordinario	10%
Lavoro notturno in turni avvicendati	10%
Lavoro notturno non in turni avvicendati	15%
Lavoro festivo	20%
Lavoro supplementare part-time	10%
Clausole elastiche/flessibili part-time	5%

Le maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo sono cumulabili.

Lavoro domenicale

Per il personale viaggiante di macchina e di guida e per i turnisti spetta 5,81 euro per ogni effettiva giornata lavorata di domenica.

L'indennità non compete se la prestazione domenicale coincide con il mancato riposo e non è utile per altri istituti.

Lavoro nel giorno di riposo

In caso di eccezionale mancata concessione del riposo, tale da non garantire almeno 52 riposi annui, spetta:

• pagamento delle ore effettivamente lavorate con maggiorazione festiva;
• 50% della retribuzione tabellare per le ore eventualmente non lavorate se il servizio prestato è inferiore all'orario normale giornaliero;
• una indennità risarcitoria pari alla maggiorazione del lavoro festivo per ogni ora effettivamente lavorata.

Ferie, permessi e festività

Ferie annue

Anzianità / parametro	Giorni lavorativi
Fino al 20° anno incluso	25
Oltre il 20° anno	26
Parametro pari o superiore a 202	26

Indennità retribuzione ferie

Dal 01/07/2022 è istituita una indennità di 8,00 euro giornalieri da corrispondere esclusivamente nelle giornate di ferie previste dal contratto.

Tale indennità:

• sostituisce e assorbe ogni eventuale incidenza sulla retribuzione ferie delle voci e indennità legate a effettive o particolari prestazioni;
• è comprensiva dell'incidenza su tutti gli istituti di legge e di contratto;
• non è utile ai fini del TFR.

Ex festività e permessi

• Festività soppresse: 4 giornate di ferie aggiuntive e 4 giornate di permesso retribuito.
• ROL: 2 giornate di permesso annue per il personale che rispetti entrambe le condizioni contrattuali in materia di riposi/giornate di non prestazione e di mantenimento dell'orario medio di 39 ore settimanali.

Congedo matrimoniale

Spettano 15 giorni consecutivi di calendario.

Malattia

Comporto

• Comporto secco: 18 mesi per un solo evento morboso.
• Comporto per sommatoria: 18 mesi nell'arco di 42 mesi consecutivi.

Per gli addetti ai servizi ausiliari per la mobilità:

• comporto di 180 giorni in un anno solare.

Trattamento economico di malattia

Per il personale ordinario:

• dal 1° al 180° giorno: 1/30 della retribuzione del mese dell'evento più i compensi fissi e continuativi erogati per 12 o 14 mensilità, nonché 1/360 delle restanti voci percepite nei 12 mesi precedenti, con esclusione di straordinario, diarie, trasferte, compensi in natura, servizi aziendali e premio di risultato;
• dal 181° al 540° giorno: metà retribuzione;
• negli ulteriori 12 mesi, il trattamento è elevato a due terzi se i familiari a carico superano le due persone.

Per gli addetti ai servizi ausiliari per la mobilità:

Periodo	Misura
Primi 3 giorni (carenza)	100%
Dal 4° al 20° giorno	75%
Dal 21° giorno in poi	100%

Per apprendisti:

Periodo	Misura
Primi 3 giorni	50%
Dal 4° al 180° giorno	100%
Nelle aziende con meno di 26 dipendenti, dal 4° al 180° giorno l'apprendista ha diritto a un trattamento equivalente a quello INPS.

Disciplina Covid-19

Gli accordi del 26/02/2020, 03/03/2020, 18/05/2020, 03/08/2020 e 28/10/2020 hanno previsto, per i periodi indicati, la non computabilità nel comporto delle assenze da quarantena disposta dall'autorità sanitaria e dei ricoveri ospedalieri per Covid-19, nonché specifiche tutele per i lavoratori fragili in possesso di idonea certificazione.

Infortunio

Regime generale

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica.
• Durante tale periodo l'azienda integra la prestazione INAIL fino ad assicurare un trattamento pari a quello previsto per i primi 6 mesi di malattia.

Addetti ai servizi ausiliari per la mobilità

Il comporto coincide con quello previsto per la malattia.

Periodo	Misura complessiva della retribuzione giornaliera netta
Primi 3 giorni	60%
Dal 5° al 20° giorno	90%
Dal 21° giorno in poi	100%

Per gli apprendisti addetti ai servizi ausiliari per la mobilità:

• 80% dal 5° al 20° giorno;
• 90% dal 21° giorno in poi.

Maternità

Durante l'astensione obbligatoria, per un massimo di 5 mesi, la lavoratrice ha diritto a un'integrazione dell'indennità INPS fino al raggiungimento del 100% della quota giornaliera della retribuzione spettante.

Periodo di prova

Il periodo di prova ha durata di 6 mesi.

Part-time

• Durata minima: 50% dell'orario normale settimanale.
• Trattamento economico e normativo proporzionato alla riduzione dell'orario.
• Lavoro supplementare: maggiorazione del 10%.
• Lavoro straordinario: consentito nel part-time verticale o misto.
• Clausole elastiche e flessibili: maggiorazione del 5% sulle ore prestate in applicazione delle clausole.

Apprendistato professionalizzante

• Durata: 36 mesi.
• Il trattamento economico relativo alle principali voci contrattuali spetta nella misura prevista per il profilo professionale cui è finalizzata l'attività formativa.
• Sono attribuiti anche i servizi aziendali di mensa, vestiario e trasporti o le relative indennità sostitutive.

Retribuzione aziendale durante il periodo formativo

Periodo	Quota retribuzione aziendale
Dal 19° al 24° mese	20%
Dal 25° al 30° mese	30%
Dal 31° al 36° mese	50%

Preavviso

Il contratto prevede norme specifiche per gli addetti ai servizi ausiliari per la mobilità.

Area professionale	Fino a 5 anni	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
1ª e 2ª	60 giorni di calendario	90 giorni di calendario	120 giorni di calendario
3ª	45 giorni di calendario	60 giorni di calendario	75 giorni di calendario
4ª	30 giorni di calendario	45 giorni di calendario	60 giorni di calendario

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.