CCNL Lavanderie - Industria

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle imprese del settore delle lavanderie industriali e delle tintorie industriali, con particolare riferimento a:

• servizi integrati di fornitura, noleggio, ricondizionamento, sterilizzazione e logistica di dispositivi tessili;
• materasseria, DPI, calzature;
• dispositivi medici sterili in TNT e TTR;
• strumentario chirurgico;
• attività rivolte a industria, sanità, turismo, comunità ed edilizia;
• imprese industriali di pulitura a secco, tintoria, smacchiatoria e stireria.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2026
• Scadenza: 31/12/2028

Struttura retributiva di riferimento

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale. Il contratto prevede 13 mensilità.

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Assosistema

Organizzazioni sindacali

• FEMCA-CISL
• FILCTEM-CGIL
• UILTEC-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Di seguito i minimi mensili per livello, con gli incrementi previsti dal rinnovo.

La quota di aumento prevista per il mese di maggio 2026 è corrisposta al personale in forza al 01/06/2026, unitamente alle competenze del mese di giugno 2026.

Livello	01/05/2026	01/12/2026	01/10/2027	01/10/2028
D2	2975,91	3015,43	3114,24	3232,81
C3	2975,91	3015,43	3114,24	3232,81
C2	2535,98	2566,77	2643,75	2736,13
C1	2250,08	2275,64	2339,53	2416,20
B3	2177,06	2202,14	2264,84	2340,08
B2	1991,35	2012,94	2066,91	2131,67
B1	1897,54	1917,54	1967,54	2027,54
A3	1862,97	1882,49	1931,30	1989,87
A2	1768,69	1786,94	1832,57	1887,33
A1	1563,45	1579,32	1619,00	1666,62

Altri elementi retributivi

Livello	Incentivo di modulo	Scatti biennali (5)	Indennità di funzione	E.D.R.	Importo sostitutivo assistenza sanitaria
D2	103,25	11,88	130,00	18,00	30,00
C3	103,25	11,88	-	18,00	30,00
C2	93,44	9,81	-	18,00	30,00
C1	78,76	8,26	-	18,00	30,00
B3	75,51	8,26	-	18,00	30,00
B2	65,39	8,00	-	18,00	30,00
B1	59,76	7,23	-	18,00	30,00
A3	57,00	7,23	-	18,00	30,00
A2	52,68	6,97	-	18,00	30,00
A1	-	6,71	-	18,00	30,00

Note:

• L'indennità di funzione spetta ai lavoratori con qualifica di quadro, per tutte le mensilità contrattualmente previste.
• L'importo di 30,00 euro è dovuto dall'azienda che ometta il versamento delle quote per il fondo di assistenza sanitaria integrativa.

Elemento perequativo

In assenza di contrattazione collettiva aziendale, è riconosciuta con la retribuzione di dicembre una somma lorda annua onnicomprensiva, non utile ai fini del TFR, pari a:

• 350 euro dal 01/01/2025
• 380 euro dal 01/01/2028

Indennità di cassa

È pari al 6% del minimo contrattuale e della contingenza.

Indennità di trasferta

Per i lavoratori occasionalmente inviati in trasferta, le ore di viaggio eccedenti l'orario normale di lavoro sono retribuite con il 23% della retribuzione contrattuale conglobata (RCC).

Sono esclusi da questo trattamento i lavoratori non soggetti alla limitazione dell'orario di lavoro.

Welfare contrattuale

Le aziende devono mettere a disposizione strumenti di welfare del valore di 100 euro entro il 31/03/2027.

Caratteristiche:

• importo uguale per tutti i lavoratori;
• riproporzionamento sui 12 mesi precedenti l'erogazione, considerando mese intero la frazione pari o superiore a 15 giorni;
• esclusione dalla base di calcolo del TFR;
• utilizzo entro i 12 mesi successivi, salvo migliori condizioni aziendali.

Ne hanno diritto i lavoratori:

• in forza alla data di messa a disposizione;
• non in prova;
• a tempo indeterminato;
• a tempo determinato di durata almeno semestrale.

Per i part-time gli importi sono riproporzionati. Non spettano per i periodi di aspettativa non retribuita.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• Per i lavoratori non addetti a turni, l'orario può essere fissato a 39 ore settimanali, assorbendo il monte annuo di riduzione di 48 ore.
• Turnisti 6x6: 36 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

Le ore lavorate oltre le 40 settimanali in regime di flessibilità danno diritto alle seguenti maggiorazioni:

• 15% per ore dal lunedì al venerdì
• 20% per ore del sabato
• 25% in caso di modifica della precedente programmazione dei periodi di supero e/o recupero

Flessibilità tempestiva

a) Con preavviso di 5 giorni

• massimo 32 ore nell'ambito delle 96 annue;
• recupero entro 12 mesi;
• maggiorazione del 25% per le ore oltre il normale orario settimanale.

b) Con preavviso di 48 ore

• massimo 40 ore nell'ambito delle 96 annue;
• al termine di 12 mesi le eventuali ore residue confluiscono nella banca ore individuale;
• le maggiorazioni sono quelle previste per la flessibilità;
• le ore di recupero danno luogo a permessi retribuiti individuali.

Nel complesso, l'utilizzo delle ore di flessibilità tempestiva di cui alle procedure a) e b) non può superare 72 ore annue.

Grandi eventi nel settore turistico-alberghiero

Per picchi produttivi legati a grandi eventi non programmabili:

• monte ore complessivo di flessibilità tempestiva elevato a 120 ore annue nell'anno dell'evento;
• recupero da effettuare entro i 24 mesi successivi;
• nell'anno successivo il monte di 96 ore è riproporzionato in base alle ore eccedenti 96 e fino a 120 utilizzate nell'anno precedente.

Banca ore

Possono confluire nella banca ore:

• ore di straordinario;
• ore supplementari;
• maggiorazioni della flessibilità trasformate in ore;
• ore residue di recupero della flessibilità tempestiva.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno (22:00-06:00)	35%
Lavoro festivo	50%
Lavoro a squadre	1,05%
Lavoro domenicale discontinui senza alloggio	38%
Straordinario diurno (prime 8 ore settimanali; 10 per discontinui)	30%
Straordinario ore successive	40%
Straordinario notturno feriale	50%
Straordinario notturno festivo	75%
Straordinario diurno festivo	55%
Lavoro supplementare part-time	15%
Clausole elastiche/flessibili part-time	15%

Lavoro discontinuo

L'orario normale non può superare:

• 50 ore medie settimanali su un periodo di 12 mesi;
• per il personale viaggiante: 47 ore medie settimanali e massimo 250 ore mensili.

Le ore eccedenti l'orario contrattuale degli altri lavoratori ma comprese entro il loro orario normale sono compensate con quote orarie di retribuzione normale, se non superano:

• 50 ore settimanali;
• 72 ore settimanali per custodi e portieri con alloggio.

Le ulteriori ore sono compensate con le percentuali di straordinario.

Ferie, permessi e festività

Ferie

Operai

• 4 settimane annue

Impiegati

• 4 settimane fino a 10 anni compiuti di anzianità
• 4 settimane + 1 giorno lavorativo oltre 10 anni e fino a 18 anni compiuti
• 5 settimane oltre 18 anni

Ex festività e ROL

• Festività soppresse: 4 giorni annui

ROL:

• lavoratori giornalieri: 56 ore
• lavoratori turnisti:
  • 52 ore fino al 31/12/2026
  • 56 ore dal 01/01/2027

Centrali di sterilizzazione dello strumentario chirurgico con utilizzo impianti su 6 o 7 giorni:

Dal 01/01/2027:

• su 6 giorni: +8 ore (totale 64)
• su 7 giorni: +16 ore (totale 72)

Dal 01/01/2028:

• su 6 giorni: +4 ore ulteriori (totale 68)
• su 7 giorni: +8 ore ulteriori (totale 80)

Festività

Sono festivi:

• i giorni riconosciuti dalla legge;
• tutte le domeniche o i riposi compensativi;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre e per la coincidenza del 15 agosto con domenica, sabato o periodo feriale, il compenso pari a 1/26 della retribuzione lorda mensile viene corrisposto in occasione del godimento delle riduzioni d'orario, anziché nei periodi di paga di agosto e novembre.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi

Lutto e malattia parenti

Si applica la disciplina di legge prevista dalla L. 53/2000.

Assistenza a persone disabili

Si applica la disciplina della L. 104/1992 e del D.Lgs. 151/2001. Il contratto richiama:

• 3 giorni lavorativi all'anno nell'arco di un anno;
• possibilità di fruizione frazionata in ore dei permessi ex legge 104;
• possibilità di congedo triennale per figli portatori di handicap fino ai 12 anni del minore.

Cure per invalidi

Si applica il D.Lgs. 119/2011.

Donne vittime di violenza

Si applica il D.Lgs. 80/2015, art. 24. In aggiunta, il CCNL prevede:

• ulteriori 3 mesi di permessi retribuiti a carico azienda, dopo l'esaurimento del periodo previsto dalla legge;
• possibilità di fruire 1 mese dei 3 mesi anche in forma frazionata.

Malattia, infortunio, maternità e paternità

Malattia

Periodo di comporto

• 395 giorni in 30 mesi
• 455 giorni in 30 mesi per operai con gravi patologie

Trattamento economico operai

• dal 1° al 3° giorno: 50% della retribuzione normale di fatto
• dal 4° al 180° giorno: 100% della retribuzione normale di fatto
• se cessa il trattamento INPS: indennità aziendale pari al 50% della retribuzione normale di fatto per il periodo eccedente il 6° mese, fino al termine della conservazione del posto;
• per lavoratori affetti da gravi patologie: integrazione al 100%.

Trattamento economico impiegati

• 100% per i primi 4 mesi
• 50% per i mesi successivi

Infortunio

• Periodo di comporto: fino a guarigione clinica
• Trattamento economico: integrazione dell'indennità INAIL fino al 100% della retribuzione normale di fatto

Maternità e paternità

Si applica il D.Lgs. 151/2001.

Per il padre:

• 10 giorni di astensione obbligatoria;
• non frazionabili ad ore;
• fruibili anche in via non continuativa;
• integrazione a carico datore fino al 100% durante l'astensione obbligatoria.

Periodo di prova

Area professionale	Modulo	Livello/Qualifica	Periodo di prova
D	Centrato	D2	6 mesi
C	Consolidato	C3	6 mesi
C	Centrato	C2	3 mesi
C	Base	C1	2,5 mesi
B	Consolidato	B3	2 mesi
B	Centrato	B2	2 mesi
B	Base	B1	2 mesi
A	Consolidato	A3	2 mesi
A	Centrato	A2 operai su 5 giorni	20 giorni lavorativi
A	Centrato	A2 operai su 6 giorni	24 giorni lavorativi
A	Base	A1 operai su 5 giorni	20 giorni lavorativi
A	Base	A1 operai su 6 giorni	24 giorni lavorativi

Riduzioni del periodo di prova:

• a 3 mesi per il modulo consolidato area C;
• a 2 mesi per il modulo centrato area C;

nei casi di provenienza da altre aziende industriali o dello stesso settore con analoga esperienza professionale, secondo le condizioni previste dal contratto.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.

• Lavoro supplementare: maggiorazione del 15%
• Clausole elastiche e flessibili: maggiorazione del 15%, con attivazione mediante preavviso di 2 giorni

Apprendistato professionalizzante

Durata

Area professionale	Modulo	Livello finale	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
Direttiva e gestionale	Centrato	D2	24 mesi	12	12	-
Tecnica e gestionale	Consolidato	C3	24 mesi	12	12	-
Tecnica e gestionale	Centrato	C2	36 mesi	12	12	12
Tecnica e gestionale	Base	C1	36 mesi	12	12	12
Qualificata	Consolidato	B3	36 mesi	12	12	12
Qualificata	Centrato	B2	36 mesi	12	12	12
Qualificata	Base	B1	36 mesi	12	12	12
Operativa	Consolidato	A3	36 mesi	12	12	12
Operativa	Centrato	A2	24 mesi	20	4	-

È prevista una riduzione fino a 6 mesi del periodo di apprendistato, applicabile sul terzo periodo, per lavoratori che abbiano svolto presso la stessa azienda uno stage o tirocinio di pari durata.

Inquadramento economico apprendisti

• 1° periodo: due livelli sotto quello di destinazione finale
• 2° periodo: un livello sotto quello di destinazione finale
• 3° periodo: al livello di destinazione finale

Per gli apprendisti con destinazione finale A2, al 9° mese del primo modulo è prevista una valutazione tecnico-pratica; il passaggio da A1 ad A2 avviene comunque decorsi 20 mesi dall'assunzione e di effettivo lavoro.

Contratto a tempo determinato e stagionali

Causali per durata oltre 12 mesi

Il contratto individua specifiche causali di settore, tra cui:

• incrementi di attività per commesse eccezionali o riordini;
• punte di intensa attività non gestibili con il normale potenziale produttivo;
• esigenze di collocazione di nuovi prodotti;
• sostituzione di lavoratori assenti;
• esigenze di completamento orario per favorire trasformazioni full-time/part-time;
• punte stagionali o indotte da altri settori;
• lavorazioni straordinarie su giacenze, controlli qualità o rilavorazioni.

Durata e proroghe

• durata massima complessiva tra gli stessi soggetti: 24 mesi
• ulteriore contratto presso sede competente: massimo 12 mesi
• proroghe massime: 4
• dalla 5ª proroga il contratto si trasforma a tempo indeterminato

Prosecuzione oltre la scadenza

Maggiorazioni per continuazione del rapporto:

• 20% fino al 10° giorno successivo
• 40% per ciascun giorno ulteriore

Trasformazione a tempo indeterminato se la prosecuzione supera:

• 30 giorni per contratti inferiori a 6 mesi
• 50 giorni negli altri casi

Limiti quantitativi

• contratti a termine: 25% del personale in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione, salvo diverso accordo sindacale

Sono previste esenzioni dal limite quantitativo, tra cui:

• avvio di nuove attività;
• start-up innovative;
• ragioni sostitutive o stagionali;
• servizio definito nel tempo straordinario/occasionale;
• lavoratori over 55;
• particolari categorie svantaggiate individuate dalla normativa.

Divieti

È vietato il ricorso al tempo determinato, tra l'altro:

• per sostituire lavoratori in sciopero;
• in unità produttive interessate da recenti licenziamenti collettivi per le stesse mansioni, salvo eccezioni;
• per mansioni identiche a quelle di dipendenti in CIG o solidarietà;
• presso aziende che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi.

Diritto di precedenza

• per attività stagionali: esercizio entro 3 mesi dalla cessazione
• per assunzioni a tempo indeterminato dopo rapporti a termine superiori a 6 mesi: esercizio entro 6 mesi dalla cessazione, con validità sulle assunzioni nei successivi 12 mesi

Attività stagionali

Sono considerate stagionali, tra le altre:

• attività delle lavanderie industriali per strutture turistico-ricettive e ristorazione;
• attività di logistica, magazzino, manutenzione e produzione collegate;
• attività connesse a picchi di domanda non programmabili.

Durata consentita dei contratti stagionali:

• massimo 8 mesi complessivi tra stesso lavoratore e datore nell'arco dell'anno;
• possibile estensione di 15 giorni tramite accordo per esigenze legate alla cadenza delle festività.

Per le attività stagionali non si applica la disciplina sulla successione dei contratti a termine.

Somministrazione di lavoro

Limiti quantitativi

Per la somministrazione a tempo determinato:

• massimo, nell'arco di 12 mesi, la media del 15% dei lavoratori a tempo indeterminato dell'impresa utilizzatrice;
• in alternativa, fino a 5 prestatori di lavoro, purché non si superi il totale dei rapporti a tempo indeterminato in essere.

Limite complessivo tra contratti a termine e somministrazione:

• 30% come media annua.

Tale percentuale può essere incrementata fino a un massimo del 20% per:

• costituzione di start-up per non oltre 12 mesi;
• eventi e manifestazioni di particolare rilevanza nazionale o territoriale;
• subentro in nuovo appalto per non oltre 12 mesi.

Preavviso

Operai

Valido sia per licenziamento sia per dimissioni.

Area professionale / Modulo	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Qualificata / Consolidato	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi
Qualificata / Centrato	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi
Qualificata / Base	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi
Operativa / Consolidato	20 giorni	20 giorni	20 giorni
Operativa / Centrato-Base	14 giorni	14 giorni	14 giorni

Decorrenza del preavviso operai: da qualunque giorno della settimana.

Impiegati

Valido sia per licenziamento sia per dimissioni.

Area professionale / Modulo	Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Tecnica e gestionale / Consolidato	C3	2 mesi	3 mesi	4 mesi
Tecnica e gestionale / Centrato	C2	1 mese e mezzo	2 mesi	2 mesi e mezzo
Tecnica e gestionale / Base	C1	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi
Qualificata / Consolidato	B3	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi
Qualificata / Centrato	B2	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi
Qualificata / Base	B1	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi
Operativa / Consolidato	A3	1 mese	1 mese e mezzo	2 mesi

Decorrenza del preavviso impiegati: dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.