CCNL Sorveglianza antincendio (Confsal - Anisa)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro nel settore della sorveglianza antincendio e dei servizi integrativi antincendio.

Ambito di applicazione

Si applica alle imprese che svolgono servizi integrativi antincendio, anche nell’ambito di servizi integrati purché comprendano la vigilanza antincendio.

Tra i principali contesti applicativi richiamati dal testo contrattuale rientrano:

• industrie e depositi a rischio;
• fabbriche e depositi di esplosivi;
• centrali termoelettriche, elettriche e nucleari;
• impianti di estrazione oli minerali e gas combustibili;
• infrastrutture ferroviarie, autostradali, stradali, metropolitane, aeroportuali;
• alberghi con oltre 100 posti letto;
• ospedali, case di cura, RSA;
• scuole con oltre 300 persone presenti;
• uffici con oltre 500 dipendenti;
• locali di spettacolo e trattenimento;
• musei, biblioteche, archivi e immobili di pregio storico-artistico;
• cantieri in sotterraneo o con impiego di esplosivi;
• impianti sportivi, palestre e strutture fieristiche;
• attività portuali, terminal petroliferi e gassificatori;
• eliporti, elisuperfici, aviosuperfici e aeroporti minori.

Validità

• Decorrenza: 10/02/2022
• Scadenza: 09/02/2025

Il contratto ha durata triennale per la parte economica e normativa. Il testo prevede inoltre rinnovo tacito annuale in mancanza di disdetta almeno 3 mesi prima della scadenza.

Parti firmatarie

Organizzazione datoriale

• A.N.I.S.A. – Associazione Nazionale delle Imprese di Sorveglianza Antincendio

Organizzazioni sindacali

• CONFSAL
• CONFSAL Vigili del Fuoco

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili dal 01/03/2022

Livello	Minimo mensile (€)	Scatto di anzianità (€)	Indennità di funzione (€)
A	1.892,40	47,31	50,00
B	1.678,00	41,95	-
C	1.443,60	36,09	-
D	1.336,40	33,41	-
E	1.240,60	31,02	-
F	1.172,30	29,31	-
G	1.102,00	27,55	-

Gli importi degli scatti derivano dal criterio contrattuale pari al 2,5% della retribuzione tabellare.

Tabella retributiva con aumenti al 01/03/2022

Livello	Parametro	Tabellare al 01/08/2010 (€)	Aumento dal 01/03/2022 (€)	Tabellare dal 01/03/2022 (€)
A	170	1.822,40	70,00	1.892,40
B	150	1.608,00	70,00	1.678,00
C	130	1.393,60	50,00	1.443,60
D	120	1.286,40	50,00	1.336,40
E	112	1.200,60	40,00	1.240,60
F	106	1.136,30	36,00	1.172,30
G	100	1.072,00	30,00	1.102,00

Divisori convenzionali e mensilità

Istituto	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	14

Scatti di anzianità

• 1 scatto ogni 30 mesi di servizio effettivo nel medesimo livello.
• Numero massimo: 5 scatti.
• Misura di ciascuno scatto: 2,5% della retribuzione tabellare del livello.
• Non sono assorbibili da aumenti di merito ad personam, salvo diversa espressa volontà delle parti.

Indennità quadri

Ai lavoratori con qualifica di quadro (livello A) spetta una indennità mensile di funzione di 50,00 euro, computabile ad ogni fine retributivo.

Altre indennità economiche

Indennità per attività speciale avanzata ad alto rischio

• 20,00 euro giornalieri
• Spetta ai lavoratori che operano nei porti e siano chiamati ad interventi con presenza nella vicinanza o a bordo di navi, terminal petroliferi o gassificatori, aree portuali di bunkeraggio, depositi portuali di merci pericolose, limitatamente alle giornate in cui ricorre tale disagio.

Mensilità aggiuntive

• 13ª mensilità: entro il 23 dicembre.
• 14ª mensilità: con la retribuzione di luglio.
• In caso di inizio o cessazione del rapporto in corso d’anno: maturazione per dodicesimi; le frazioni superiori a 15 giorni si computano come mese intero.

Classificazione del personale

Il sistema di inquadramento è articolato in 7 livelli, dal G al A.

Sintesi dei livelli

• G: mansioni semplici, anche sorvegliante antincendio; previsto passaggio automatico al livello F dopo 12 mesi di effettivo servizio nella medesima azienda per il sorvegliante antincendio.
• F: sorvegliante antincendio con specifica abilitazione; addetti a servizi integrati con vigilanza antincendio; impiegati d’ordine.
• E: capo squadra, contabile, operai manutentori provetti.
• D: capo cantiere, impiegato intermedio.
• C: capo area, ispettore, capo settore uffici, assistente di direzione, programmatore/tecnico-sistemista.
• B: funzioni direttive e di coordinamento, coordinatore di servizi, ispettore generale, specialista controllo qualità e sicurezza.
• A: quadri, con funzioni direttive di alta specializzazione e coordinamento di servizi o uffici fondamentali.

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 40 ore settimanali medie
• 173 ore mensili

Banca ore

Il CCNL consente di istituire una banca ore, in alternativa alla retribuzione dello straordinario oltre la 173ª ora mensile:

• compensazione con equivalente riposo compensativo;
• utilizzo nei 3 mesi successivi;
• richiesta del permesso con almeno 5 giorni di anticipo;
• nessuna maggiorazione sulle ore accantonate;
• limite massimo di 20 ore mensili accantonabili.

Orario effemeridiale

Per il personale addetto a servizi antincendio aeroportuali ed eliportuali è previsto l’orario effemeridiale, cioè variabile nell’anno in funzione dell’orario di alba e tramonto.

Principali regole:

• verifica della media di 40 ore settimanali su un anno solare calcolato da solstizio invernale a solstizio invernale;
• possibilità di derogare alla cadenza del riposo settimanale con organizzazione del turno 20 giorni di lavoro + 10 giorni di inattività/riposo, previa condivisione con il lavoratore.

Maggiorazioni e lavoro straordinario

Straordinario

Si considera straordinario il lavoro svolto oltre la 173ª ora mensile.

• Maggiorazione: 20%
• La maggiorazione vale indifferentemente per orari diurni e notturni.
• Non è computabile ai fini degli istituti indiretti e differiti.
• Il limite annuo richiedibile dall’azienda è di 400 ore, salvo il rispetto dei limiti di legge e salvo consenso del lavoratore oltre tale soglia.
• Esclusione: la disciplina non si applica ai lavoratori dei livelli A, B e C, considerati personale direttivo.

Lavoro a turni

Ai lavoratori che operano in via esclusiva in turni continui e avvicendati nelle 24 ore spetta:

• maggiorazione del 10% sul minimo di paga base conglobata.

Per i turni lavorati nelle festività infrasettimanali indicate dal CCNL:

• maggiorazione del 20%.

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

Se il lavoratore presta attività nel giorno fissato per il riposo settimanale:

• fermo il diritto al riposo compensativo,
• le ore lavorate sono retribuite con maggiorazione del 30%.

Lavoro festivo

La sintesi retributiva evidenzia per il lavoro festivo dei turnisti una maggiorazione del 20%, coerente con quanto previsto dal testo per i turni svolti nelle festività infrasettimanali.

Festività e ferie

Festività

Sono considerate festive:

• le domeniche o i giorni di riposo settimanale;
• le festività civili e religiose previste dalla legge;
• il Santo Patrono.

Se la festività coincide con il riposo settimanale, spetta in aggiunta alla normale retribuzione:

• 1/26 della retribuzione mensile.

Ferie

• 22 giorni annui di ferie retribuite.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario
• da fruire entro 6 mesi dal matrimonio;
• non fruibile in cumulo con le ferie ordinarie e durante il preavviso di licenziamento.

Permessi e congedi speciali

Il CCNL richiama la normativa legale vigente per:

• permessi per decesso, grave infermità e motivi familiari;
• assistenza a persone disabili (L. 104/1992 e D.Lgs. 151/2001);
• cure per invalidi (D.Lgs. 119/2011);
• congedo per donne vittime di violenza (D.Lgs. 80/2015, art. 24);
• maternità e paternità (D.Lgs. 151/2001).

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto:

• 360 giorni, anche non continuativi, nell’arco di 2 anni decorrenti dal primo episodio morboso.

Trattamento economico:

• 100% della retribuzione giornaliera per i primi 3 giorni, escluso il primo giorno di malattia;
• integrazione dell’indennità INPS fino a:
  • 75% dal 4° al 30° giorno;
  • 100% dal 31° al 180° giorno;
  • 50% dal 181° al 300° giorno.

Il testo contrattuale prevede inoltre, in caso di assenza per malattia non superiore a 5 giorni nell’anno, una disciplina meno favorevole per le assenze successive, con integrazione dal 8° giorno anziché dal 4°.

Infortunio

Conservazione del posto:

• per tutta la durata dell’inabilità temporanea.

Trattamento economico:

• integrazione al 100% della retribuzione per 12 mesi dal giorno successivo all’infortunio;
• integrazione al 75% per i successivi 8 mesi.

Periodo di prova

Livelli	Durata
Da G a D	60 giorni di effettivo lavoro
Da C a A	120 giorni di effettivo lavoro

Il rapporto può essere risolto durante la prova senza obbligo di preavviso né motivazione.

Lavoro a tempo parziale

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla riduzione dell’orario, salvo eccezioni previste dal contratto.

Lavoro supplementare

• limite massimo: 25% dell’orario concordato;
• maggiorazione del 20%.

Clausole elastiche e flessibili

• preavviso minimo: 2 giorni;
• se oltre il 50% delle ore viene svolto fuori dagli orari concordati, per le sole ore fuori fascia spetta una maggiorazione del 10%;
• per le ore aggiuntive spetta una maggiorazione del 7%.

Apprendistato professionalizzante

Durata e limiti

• Durata: 3 anni
• Ammesso per qualifiche e mansioni comprese nei livelli da F a C.
• Limite numerico: 3 apprendisti ogni 2 lavoratori specializzati/qualificati in forza.

Inquadramento economico

• Prima metà del periodo: 2 livelli sotto quello di destinazione finale
• Seconda metà del periodo: 1 livello sotto quello di destinazione finale
• Se la destinazione finale è il livello F, l’apprendista resta al livello G per tutto il periodo.

Formazione

La formazione professionalizzante è integrata dall’offerta pubblica e, in mancanza di specifica regolamentazione regionale, il monte formativo formale è pari a 120 ore complessive nel triennio, con contenuti su sicurezza, diritti e doveri, organizzazione aziendale e competenze tecnico-professionali.

Contratto a tempo determinato

Il CCNL richiama il D.Lgs. 81/2015 con alcune specificazioni settoriali.

Principali previsioni

• Durata massima del rapporto: 30 mesi
• L’assunzione per sostituzione di lavoratori in congedo di maternità/paternità/parentale può essere anticipata fino a 2 mesi prima dell’inizio del congedo.
• Le limitazioni quantitative di cui all’art. 23, comma 1, D.Lgs. 81/2015 non si applicano, nei casi indicati dal contratto, ai lavoratori impiegati in attività antincendio presso eliporti, elisuperfici, aviosuperfici, autostrade, istituti di istruzione, ospedali e, in ogni caso, entro i primi 2 anni dall’inizio dell’attività in appalto o concessione presso la stessa unità operativa.
• Diritto di precedenza: esercitabile se il lavoratore manifesta per iscritto la propria volontà entro 20 giorni dalla cessazione del rapporto.

Trasferimenti e trasferte

Trasferimento

Il lavoratore può essere trasferito per comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive. In caso di cambio effettivo di residenza spettano i rimborsi di:

• spese di viaggio;
• trasporto di mobilio e bagaglio.

Trasferta / missione

In caso di missione in luogo diverso da quello abituale:

• spettano rimborsi per spese di viaggio, vitto e alloggio documentate e autorizzate.

Preavviso di recesso

I termini di preavviso sono espressi in giorni di calendario.

Livello	Fino a 5 anni	Fino a 10 anni	Oltre 10 anni
A	180	240	300
B	90	120	150
C	60	75	90
D	60	75	90
E	60	75	90
F	45	60	75
G	45	60	75

La decorrenza del preavviso è fissata dal 1° o dal 16° giorno del mese in cui il recesso è comunicato.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Si applica il TFR previsto dalla legge.

Il contratto indica espressamente come utili ai fini del calcolo del TFR le seguenti voci:

• minimo conglobato;
• aumenti periodici di anzianità;
• superminimi e assegni ad personam;
• mensilità aggiuntive;
• indennità funzione quadri;
• compensi per festività cadenti nel giorno di riposo settimanale;
• indennità per mancato preavviso;
• assegni ad personam sostitutivi di voci retributive precedentemente utili al TFR.

Il testo prevede l’erogazione del TFR entro 60 giorni dalla cessazione del rapporto; in caso di ritardo sono dovuti gli interessi legali.

Relazioni sindacali e organismi bilaterali

Il CCNL prevede:

• istituzione di un Ente bilaterale con funzioni in materia di formazione, qualificazione professionale, sicurezza, mercato del lavoro e sostegno al reddito;
• istituzione di un Osservatorio sui lavori pubblici per monitorare le gare d’appalto del settore e la corretta applicazione del contratto;
• possibilità di contrattazione di secondo livello su orari, salute, premi di produzione, indennità collegate a particolari servizi, trasferte e missioni.

Profili disciplinari essenziali

Il contratto disciplina doveri del lavoratore e sanzioni, che possono arrivare fino al licenziamento in presenza di violazioni gravi, con particolare attenzione a:

• rispetto delle procedure di sicurezza;
• uso dei DPI;
• divieto di alcol e fumo durante il servizio antincendio;
• puntualità e continuità del servizio;
• divieto di abbandono del posto di lavoro.

Ulteriori elementi di rilievo

• Il CCNL richiama la specificità del settore, spesso operante in appalto e in contesti ad elevata rilevanza per la sicurezza pubblica e privata.
• Il contratto prevede l’elaborazione di tabelle del costo del lavoro ai fini del recepimento ministeriale.
• È previsto un sistema di gestione delle controversie collettive con procedure di raffreddamento e il peculiare istituto dello sciopero virtuale.