CCNL Tessili e Moda (Confsal - Conflavoro)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina in modo unitario, su tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro dei dipendenti delle aziende del comparto Moda, Pelletteria, Calzaturiero, Tessile e Abbigliamento.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/02/2022
• Scadenza: 31/01/2026

Il testo risulta inoltre modificato da:

• Accordo apprendistato del 01/08/2022
• Accordo assistenza integrativa del 28/05/2026 con decorrenza 01/06/2026

Il contratto prevede che, salvo disdetta, continui a produrre effetti anche dopo la scadenza fino al rinnovo successivo.

Ambito di applicazione

Si applica ai lavoratori dipendenti delle aziende industriali del settore moda e delle relative filiere, tra cui:

• abbigliamento;
• tessile;
• pelli e cuoio;
• calzature;
• pelletteria;
• accessori;
• produzioni affini e collegate.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• CONFLAVORO PMI

Parte sindacale

• FESICA-CONFSAL
• CONFSAL (assistenza alla stipula)

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	01/02/2022	01/04/2022	01/01/2023	01/04/2023
Q	2.173,50	2.199,00	2.230,50	2.265,00
1	2.050,00	2.074,00	2.104,00	2.136,50
2	1.925,00	1.947,00	1.975,00	2.005,50
3	1.803,00	1.824,00	1.850,50	1.878,50
4	1.715,00	1.735,00	1.760,00	1.787,00
5S	1.676,00	1.695,50	1.720,00	1.746,00
5	1.638,50	1.657,50	1.681,50	1.707,50
6S	1.591,00	1.610,00	1.633,00	1.658,00
6	1.556,50	1.574,50	1.597,50	1.622,00
7	1.237,50	1.252,00	1.270,00	1.289,50
Viaggiatori e piazzisti 1ª cat.	1.852,50	1.875,00	1.903,00	1.933,00
Viaggiatori e piazzisti 2ª cat.	1.748,00	1.769,00	1.795,00	1.823,50

Altri elementi retributivi

Voce	Importo/criterio
Indennità di funzione Quadri	52,00 euro mensili
E.A.R.	25,00 euro
E.D.R.	25,00 euro

Note su E.A.R. ed E.D.R.

• E.A.R.: erogato per 13 mensilità; non utile ai fini del computo degli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR. Non è dovuto dalle imprese aderenti al sistema della bilateralità e in regola con i versamenti.
• E.D.R.: spetta quando l'azienda omette il versamento previsto per gli enti/fondi indicati dal CCNL; secondo la sintesi, l'azienda che non versa al fondo di assistenza sanitaria integrativa è tenuta a riconoscere 25,00 euro lordi per tutte le mensilità previste dal CCNL.

Elemento di garanzia retributiva

In assenza di contrattazione aziendale o territoriale, ai lavoratori in forza al 1° gennaio le imprese corrispondono con la retribuzione di gennaio di ogni anno:

• 300,00 euro annui a titolo di elemento di garanzia retributiva.

Caratteristiche:

• omnicomprensivo;
• incide su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR;
• riproporzionato in base ai mesi effettivamente lavorati;
• per i part-time è riproporzionato in base all'orario contrattuale.

Premio di risultato

È demandato alla contrattazione aziendale ed è collegato a:

• produttività;
• redditività;
• qualità;
• efficienza;
• innovazione.

Di norma viene corrisposto nell'anno successivo a quello di riferimento, salvo anticipazioni con conguaglio.

Scatti di merito o professionalità

Il CCNL non disciplina scatti automatici di anzianità, ma rinvia a uno specifico accordo aziendale per l'erogazione di importi collegati a:

• merito;
• professionalizzazione.

Gli eventuali scatti di anzianità già maturati restano acquisiti come trattamento di miglior favore.

Indennità di cassa

• 5% della paga base nazionale conglobata.

Indennità per viaggiatori e piazzisti

• Indennità di maneggio denaro: 6% dell'elemento retributivo nazionale in vigore al 1° gennaio di ciascun anno.

Indennità di mansione

Per mansione speciale "utilitari o volanti" di 5° e 6° livello:

• 10,22% di maggiorazione sull'elemento retributivo nazionale.

Retribuzioni ridotte

Il CCNL prevede retribuzioni ridotte:

• per aziende di nuova costituzione, per massimo due anni;
• per lavoratori di primo ingresso, nei primi due anni.

Riduzioni previste:

• primo anno: -7,5%
• secondo anno: -5%

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali su cinque o sei giorni.
• Se l'orario è distribuito su 6 giorni, l'orario individuale è di 36 ore settimanali a parità di retribuzione.
• Per i lavoratori discontinui: 45 ore settimanali.

Divisori convenzionali

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Nei sistemi di orario su turni di 6 ore (6x6), la retribuzione oraria fino alle 40 ore settimanali si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 156.

Flessibilità e banca ore

È ammessa la flessibilità dell'orario con distribuzione su 6 giorni fino a:

• 48 ore settimanali

con recupero nelle settimane precedenti o successive.

Le ore eccedenti non recuperate entro il 31/12 sono pagate con maggiorazione del:

• 10%

La banca ore consente l'accantonamento di tutte le tipologie di straordinario. I riposi compensativi sono normalmente fruiti in gruppi di:

• 4 o 8 ore.

Lavoro a squadre

Per il lavoro a squadre, compresa la mezz'ora di riposo, spetta una maggiorazione del:

• 1,38%

della retribuzione contrattuale nazionale e degli elementi aggiuntivi aziendali mensili.

Maggiorazioni

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno prime 5 ore settimanali	35%
Straordinario diurno ore successive	45%
Straordinario notturno	56%
Lavoro festivo	38%
Straordinario festivo diurno	61%
Straordinario festivo notturno	66%

Lavoro notturno e domenicale/festivo

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno in genere	44%
Lavoro notturno per turni 6x6 a rotazione	38%
Lavoro notturno con assegnazione continuativa al turno di notte	45,5%
Lavoro domenicale e festivo diurno	38%
Lavoro domenicale e festivo notturno	54%

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

• 25%

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 4 settimane annue.

Festività soppresse / ex festività

• 32 ore annue di permessi retribuiti.

Viaggiatori e piazzisti

• 7 giorni annui di riduzione della prestazione lavorativa.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti all'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, parente entro il secondo grado o componente della famiglia anagrafica.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia - periodo di comporto

• 180 giorni di calendario per malattia continuativa in un anno solare;
• 180 giorni per sommatoria nell'arco dei 36 mesi precedenti;
• per gravi patologie: 720 giorni nell'arco di 48 mesi.

Per i lavoratori occupati nei negozi, showroom, spacci e altri spazi di vendita della filiera, con anzianità fino a 5 anni:

• 6 mesi nell'arco di 18 mesi.

Malattia - trattamento economico

Periodo	Trattamento
Primi 3 giorni, per massimo 4 eventi annui	60% della retribuzione lorda
Dal 4° al 45° giorno	75% della retribuzione giornaliera lorda
Massimo indennizzabile dall'azienda	45 giorni annui
Gravi patologie certificate	integrazione fino al 100% per massimo 180 giorni annui

Infortunio sul lavoro

• copertura al 100% della retribuzione giornaliera per la giornata dell'infortunio;
• integrazione a carico azienda fino al 100% della retribuzione lorda globale di fatto per un massimo di 180 giorni.

Maternità

Durante l'astensione obbligatoria:

• indennità INPS + integrazione datoriale fino al 100% della normale retribuzione giornaliera.

Anche per le festività cadenti nel periodo di assenza obbligatoria o facoltativa è prevista integrazione fino al 100%.

Part-time

Trattamento

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla prestazione ridotta.

Lavoro supplementare

• maggiorazione del 10% sulla retribuzione di fatto.

Clausole elastiche

Fattispecie	Maggiorazione
Variazione della collocazione temporale	2%
Variazione in aumento dell'orario	10%

Apprendistato professionalizzante

La sintesi recepisce l'accordo del 01/08/2022.

Livelli di destinazione

• dai Quadri al 6° livello.

Durata

Livelli di destinazione	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
Q - 1° - 2° - 3° - 4°	36 mesi	15 mesi	15 mesi	6 mesi
5S - 5 - 6S - 6	36 mesi	12 mesi	18 mesi	6 mesi

Trattamento retributivo apprendistato

Periodo	Inquadramento/retribuzione
1° periodo	due livelli sotto
2° periodo	un livello sotto
3° periodo	livello di destinazione finale

Per gli apprendisti con destinazione finale ai livelli 6S e 6:

• inquadramento al livello finale già dall'inizio del secondo periodo.

Limiti numerici

I limiti sono quelli previsti dal D.Lgs. 81/2015.

Tempo determinato e stagionali

Durata massima

• 24 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi.
• Possibile un ulteriore contratto una sola volta per massimo 12 mesi presso la Direzione Territoriale del Lavoro.

Proroghe

• massimo 4 proroghe nei 24 mesi.

Prosecuzione oltre la scadenza

Prosecuzione	Maggiorazione
Fino al 10° giorno successivo	20%
Giorni successivi	40%

Il rapporto si trasforma a tempo indeterminato:

• oltre il 30° giorno se il contratto è inferiore a 6 mesi;
• oltre il 50° giorno negli altri casi.

Limite numerico contratto a termine

• massimo 50% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione.
• nelle unità produttive fino a 5 dipendenti: possibile comunque assumere fino a 3 lavoratori a termine.

Esenzioni dai limiti quantitativi

Tra i casi esenti:

• avvio nuove attività;
• commesse predeterminate;
• sostituzione assenti;
• attività stagionali;
• lavoratori over 50;
• lavoratori con contratto di reinserimento.

Sanzioni per superamento dei limiti

Violazione	Sanzione
fino a 1 lavoratore oltre limite	20% della retribuzione per mese o frazione superiore a 15 giorni
oltre 1 lavoratore oltre limite	50% della retribuzione per mese o frazione superiore a 15 giorni

Diritto di precedenza

Per assunzioni a tempo indeterminato nei successivi 12 mesi, se il lavoratore:

• ha lavorato per più di 6 mesi;
• manifesta la volontà entro 6 mesi dalla cessazione.

Per attività stagionali:

• richiesta entro 3 mesi;
• diritto estinto dopo 1 anno.

Attività stagionali individuate dal CCNL

Tra le principali:

• campagne vendita in showroom;
• fiere e mostre in Italia e all'estero;
• temporary store e negozi stagionali;
• attività legate a flussi turistici stagionali.

I contratti stagionali sono esenti dai limiti quantitativi.

Somministrazione

Limite numerico:

• massimo 20% annuo dei lavoratori a tempo indeterminato in servizio,

con esclusione dei contratti per:

• avvio nuove attività;
• sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

Preavviso

Dipendenti

Livello	Fino a 5 anni	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri e 1° livello	60 giorni	90 giorni	120 giorni
2° e 3° livello	30 giorni	45 giorni	60 giorni
4° e 5° livello	20 giorni	30 giorni	45 giorni
6° e 7° livello	7 giorni	10 giorni	20 giorni

I termini sono di calendario.

Viaggiatori e piazzisti

Anzianità di servizio	1ª categoria	2ª categoria
Fino a 5 anni	1 mese e mezzo	1 mese
Da 6 a 10 anni	2 mesi	1 mese e mezzo
Oltre 10 anni	3 mesi	2 mesi

TFR

Si applica la disciplina della Legge n. 297/1982.

Elementi utili al calcolo annuo del TFR, se effettivamente riconosciuti:

• minimo tabellare conglobato;
• aumenti periodici/scatti maturati;
• superminimi e aumenti di merito continuativi;
• salario integrativo aziendale;
• indennità di turno continuativa;
• indennità di maneggio denaro continuativa;
• tredicesima.

Nel testo completo sono richiamate anche provvigioni e incentivi continuativi per le figure interessate.

Assistenza sanitaria integrativa e bilateralità

Fondo sanitario integrativo

Il fondo previsto dal CCNL è FONDOSANI.

Disciplina originaria richiamata dal testo

Contributo mensile obbligatorio:

• 12,50 euro per lavoratore, di cui:
  • 11,50 euro a carico azienda
  • 1,00 euro a carico lavoratore

per 12 mensilità.

Quota annuale di iscrizione aziendale originaria:

Organico aziendale	Quota annua
fino a 5	50,00 euro
da 6 a 15	100,00 euro
da 16 a 30	150,00 euro
da 31 a 40	250,00 euro
da 41 a 50	300,00 euro
oltre 50	350,00 euro

In caso di omissione del versamento:

• spettano al lavoratore 25,00 euro lordi per tutte le mensilità previste dal CCNL.

Modifica dal 01/06/2026

L'accordo del 28/05/2026 prevede, dal 01/06/2026:

• contributo mensile obbligatorio complessivo di 14,50 euro, di cui:
  • 13,50 euro a carico azienda
  • 1,00 euro a carico lavoratore
• quota annuale di adesione assorbita nell'importo mensile;
• versamento con codice F24 "SANI";
• resta l'obbligo di corrispondere 25,00 euro lordi al lavoratore in caso di mancato versamento.

Ente bilaterale EBIASP

Contributo mensile:

• 7,50 euro, di cui:
  • 6,50 euro a carico azienda
  • 1,00 euro a carico lavoratore

In caso di omissione del versamento:

• spetta al lavoratore un E.D.R. di 25,00 euro lordi mensili, per tutte le mensilità previste dal CCNL, non utile ai fini degli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR.

Altri istituti rilevanti

Periodo di prova

• 6 mesi per Quadri e 1° livello;
• 3 mesi per gli altri livelli.

Per i contratti a termine:

• non oltre il 50% della durata del primo contratto.

Diritto allo studio

• fino a 150 ore pro capite nel triennio.

Congedi per formazione

• fino a 11 mesi per lavoratori con almeno 5 anni di anzianità presso la stessa azienda.

Trasferte

Al lavoratore in trasferta spettano rimborsi e/o diaria secondo regolamento o contrattazione aziendale.

Viaggiatori e piazzisti - diaria e mancato viaggio

Se non inviati in viaggio per il periodo convenuto:

• 2/5 della diaria se residenti nella stessa sede dell'azienda;
• ulteriori maggiori spese riconoscibili se residenti altrove con consenso aziendale.

Inquadramento professionale

Il CCNL prevede una classificazione articolata in:

• Quadri;
• 1° livello;
• 2° livello;
• 3° livello;
• 4° livello;
• 5° livello super;
• 5° livello;
• 6° livello super;
• 6° livello;
• 7° livello.

Il testo contiene un'ampia elencazione di declaratorie ed esemplificazioni per i diversi comparti della filiera moda/tessile.

Sintesi finale operativa

Gli elementi più caratterizzanti del contratto sono:

• validità 01/02/2022 - 31/01/2026;
• comparto Moda / Tessile / Pelletteria / Calzaturiero / Abbigliamento;
• 13 mensilità;
• orario ordinario di 40 ore settimanali;
• sistema di flessibilità, banca ore e ampia disciplina delle maggiorazioni;
• elemento di garanzia retributiva di 300,00 euro annui in assenza di contrattazione di secondo livello;
• disciplina dell'apprendistato aggiornata con accordo del 01/08/2022;
• fondo sanitario FONDOSANI e bilateralità EBIASP con meccanismi sostitutivi di 25,00 euro in caso di omissione contributiva.