Circolare numero 211 del 19-8-1992

Indennità sostitutiva del preavviso corrisposta in caso di decesso del lavoratore

La circolare interviene sui profili contributivi dell’indennità sostitutiva del preavviso quando il rapporto di lavoro cessa per morte del lavoratore. L’obiettivo è chiarire se e come tale somma debba essere assoggettata a contribuzione previdenziale e assistenziale, oltre a fornire istruzioni operative per la corretta esposizione nel mod. 01/M.

Imponibilità contributiva

L’Amministrazione ribadisce che l’indennità sostitutiva del preavviso costituisce retribuzione imponibile ai sensi dell’art. 12 della legge 30 aprile 1969, n. 153, in quanto collegata al rapporto di lavoro e non rientrante tra le esclusioni tassative previste dalla norma. Tale conclusione vale anche quando l’importo sia corrisposto, in forza degli artt. 2118, comma 3, e 2122 c.c., ai superstiti del lavoratore deceduto oppure, in mancanza, agli eredi testamentari. Viene richiamata, a sostegno, la sentenza della Corte di Cassazione 30 gennaio 1985, n. 592, che conferma la permanenza della natura di erogazione dipendente dal rapporto di lavoro, sebbene pregresso.

Momento di assoggettamento a contribuzione e imputazione temporale

Per l’indennità corrisposta ai superstiti a seguito del decesso del lavoratore, la circolare dispone che la contribuzione sia calcolata al momento del versamento dei contributi relativi alla retribuzione dell’ultimo periodo di paga. Tuttavia, poiché non è configurabile una prosecuzione della copertura contributiva oltre la data del decesso, l’importo non determina un incremento dell’anzianità contributiva del lavoratore, pur incidendo sulla base retributiva utile ai fini delle prestazioni.

Indicazioni dichiarative sul mod. 01/M

Per tali fattispecie i datori di lavoro non devono inserire i dati dell’indennità nel quadro C del mod. 01/M. Devono invece indicarne l’ammontare, assoggettato a contribuzione, nella casella "altre competenze" del quadro B. Restano confermati i rapporti già definiti in passato in base alla circolare n. 451 del 3 marzo 1978; le eventuali regolarizzazioni già avviate o da avviare su iniziativa delle parti dovranno essere trattate secondo le nuove disposizioni.

Caso in cui l’indennità sia già stata corrisposta al lavoratore

La circolare richiama anche l’ipotesi, già disciplinata al punto 5 della circolare n. 365 C. e V. n. 53517 Prs. n. 15451 O. del 19 agosto 1974, in cui l’indennità sostitutiva del preavviso sia stata pagata al lavoratore e il decesso intervenga nel corso del periodo di preavviso. In questo caso la quota riferibile alle settimane successive al decesso deve essere imputata al periodo immediatamente precedente l’evento; i contributi già versati su tale quota si considerano legittimamente acquisiti.

Adempimenti per il datore di lavoro e assenza di variazioni in alcuni casi

Se il datore di lavoro è a conoscenza del decesso dell’ex dipendente avvenuto dopo il licenziamento, deve compilare il quadro C del mod. 01/M secondo le modalità ordinarie, indicando:

• nel campo "periodo dal - al", come termine finale, la data del decesso;
• nel campo "N settimane retribuite", il numero di settimane comprese tra l’inizio del periodo di preavviso e la data del decesso;
• nel campo "retribuzione", l’intero importo dell’indennità sostitutiva del preavviso.

Se invece, al momento del decesso, la denuncia annuale è già stata presentata, oppure il datore non è a conoscenza del decesso, non deve essere effettuata alcuna variazione. In sede di utilizzo della contribuzione, saranno le sedi competenti a ridurre l’anzianità contributiva del lavoratore tenendo conto della data del decesso.