CCNL ANAS - Ente Nazionale per le Strade

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto si applica ai dipendenti dell'ANAS.

Validità

• Decorrenza: 18/12/2025
• Scadenza: non espressamente indicata nella sintesi fornita

Documenti di riferimento

• CCNL del 14/12/2022
• Accordi aziendali del 20/07/2022 e 26/06/2024
• Ipotesi di accordo del 18/12/2025

Parti firmatarie

Datore di lavoro

• ANAS

Organizzazioni sindacali

• FILT-CGIL
• FIT-CISL
• UILPA
• CISAL-SADA
• SNALA-CONFSAL
• UGL
• AND-DIRSTAT

Trattamento economico

Minimi tabellari

Di seguito i minimi mensili per livello, con gli incrementi previsti alle varie decorrenze.

Livello	01/03/2026	01/09/2026	01/03/2027	01/07/2027	Contingenza	E.D.R.	Scatti biennali	Elem. retrib. differenziato
A	3212,69	3290,11	3383,01	3475,91	553,45	10,33	39,97	133,96
A1	2677,25	2741,77	2819,19	2896,61	545,44	10,33	33,31	114,59
B	2275,69	2330,53	2396,34	2462,15	531,78	10,33	28,30	18,00
B1	2074,84	2124,84	2184,84	2244,84	527,76	10,33	25,82	7,49
B2	1874,01	1919,17	1973,36	2027,55	524,03	10,33	23,32	3,12
C	1539,39	1576,49	1621,01	1665,53	520,24	10,33	19,16	61,87
C1	1338,68	1370,94	1409,65	1448,36	517,06	10,33	16,66	53,80

Note:

• Gli scatti biennali indicati si riferiscono all'anzianità maturata successivamente al 01/01/1998.
• L'elemento retributivo differenziato è un elemento fisso della retribuzione senza effetti su tredicesima, indennità operativa, straordinario e TFR.

Indennità di funzione

Spetta ai lavoratori con qualifica di quadro, per 12 mensilità. A tutti i dipendenti in posizione economica A e A1 è corrisposta l'indennità di funzione di Fascia B. La Fascia A è attribuita da Direttori centrali, capi compartimento e capi degli uffici speciali, in presenza di specifici requisiti.

Livello	Fascia A	Fascia B	Personam
A	285,00	242,00	58,42
A1	242,00	195,00	81,47

L'importo personam spetta agli assunti prima del 01/07/1999.

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 156
• Divisore giornaliero: determinato moltiplicando la retribuzione oraria per le ore di prestazione giornaliera previste
• Mensilità: 13

Una tantum

Una tantum riferita all'esercizio 2022

Al personale in servizio al 14/12/2022 spetta una indennità una tantum complessiva pari a 450,00 euro, riferita convenzionalmente alla posizione B1, erogata in due tranche:

• 250,00 euro con la mensilità di febbraio 2023
• 200,00 euro con la mensilità di aprile 2023

Tranche di febbraio 2023

Posizione economica	Parametro	Una tantum
A	240	387,10
A1	200	322,58
B	170	274,19
B1	155	250,00
B2	140	225,81
C	115	185,48
C1	100	161,29

Tranche di aprile 2023

Posizione economica	Parametro	Una tantum
A	240	309,68
A1	200	258,06
B	170	219,35
B1	155	200,00
B2	140	180,65
C	115	148,39
C1	100	129,03

Una tantum riferita all'esercizio 2025

Per l'esercizio 2025 è prevista una indennità una tantum complessiva di 500,00 euro, così articolata:

• 250,00 euro da destinare alle misure di welfare presenti sulla piattaforma aziendale
• 250,00 euro riferiti convenzionalmente alla posizione B1, riparametrati e corrisposti nella mensilità di marzo 2026

L'importo welfare non fruito alla data del 31/12/2026 sarà destinato al fondo pensione complementare Eurofer.

Marzo 2026

Posizione economica	Parametro	Una tantum / Welfare
A	240	387,10
A1	200	322,58
B	170	274,19
B1	155	250,00
B2	140	225,81
C	115	185,48
C1	100	161,29

Premio di produzione e premio di risultato

Premio di produzione

Importi mensili parametrati su 12 mensilità, da erogare secondo i criteri in vigore:

Livello	Importo
A	338,80
A1	281,47
B	196,00
B1	180,63
B2	168,37
C	142,41
C1	132,74

Premio di risultato aziendale 2022-2024

Riguarda il Gruppo ANAS: ANAS S.p.A. e Quadrilatero Marche Umbria S.p.A.

L'importo complessivo lordo del premio di risultato riferito al triennio 2022-2024 è fissato come segue:

Posizione economica	Parametro	Importo lordo euro
A	240	1091
A1	200	909
B	170	773
B1	155	705
B2	140	636
C	115	523
C1	100	454

Caratteristiche principali:

• incremento del 5% per ciascun lavoratore in caso di 0 eventi di malattia consuntivati in ogni anno di riferimento;
• tiene conto dell'incidenza delle assenze nell'anno di riferimento;
• spetta al personale che abbia prestato attività lavorativa nell'anno di riferimento e risulti in servizio alla data del verbale di consuntivazione dei risultati annuali;
• in caso di assunzione in corso d'anno o di part-time, è erogato in misura proporzionale;
• non spetta al personale destinatario di benefici economici derivanti da sistemi di incentivazione individuale;
• erogazione con le competenze del mese di settembre;
• la quota destinata a welfare è incrementata di un contributo aziendale del 10%;
• il premio non ha incidenza sugli istituti legali e contrattuali diretti, indiretti e/o differiti.

Premio di risultato anno 2024

Per il 2024 gli importi sono i seguenti:

Posizione economica	Parametro	PDR importo lordo euro
A	240	1207
A1	200	1006
B	170	855
B1	155	780
B2	140	704
C	115	578
C1	100	503

L'erogazione avviene, di norma, con le competenze del mese di luglio 2025.

Altri elementi economici e indennità

Buono pasto / indennità di mensa

In relazione all'ubicazione degli uffici, all'organizzazione del servizio e all'articolazione dell'orario di lavoro, sono riconosciuti buoni pasto elettronici da 8,00 euro.

Indennità di reperibilità

Per turnazione massima di 12 ore:

• diurna: 15,49 euro
• notturna e/o festiva: 20,66 euro

Per turni di durata inferiore l'indennità è ridotta proporzionalmente.

In caso di intervento in reperibilità:

• la prestazione non può essere superiore, di norma, a 8 ore consecutive, oltre le quali il dipendente deve essere sostituito;
• in caso di interventi notturni o festivi spetta 1 giorno di riposo nella giornata immediatamente successiva;
• per il servizio prestato durante la reperibilità spetta la retribuzione oraria prevista per il lavoro straordinario oppure riposo compensativo.

Indennità di zona

In caso di servizio con continuità in zone di giurisdizione diversa dalla sede normale, oltre al rimborso pasto forfetario di 112,00 euro mensili, spettano per 12 mensilità:

Livello / funzione	Importo
A (capo centro / direttore lavori)	258,23
A1 (capo nucleo / direttore lavori / contabilizzatore)	206,58
B / B1 / B2	154,94

L'indennità di zona assorbe l'indennità di trasferta per la propria zona di giurisdizione.

Indennità operativa

È corrisposta a tutto il personale entro il 30 giugno di ogni anno. È commisurata alla retribuzione individuale mensile, comprensiva di:

• minimo tabellare,
• indennità integrativa speciale,
• EDR,
• retribuzione individuale di anzianità,
• arricchimento esperienza professionale.

Indennità arricchimento professionale

Spetta ai dipendenti che nel biennio 1996-1997 abbiano maturato l'anzianità di servizio complessiva alle dipendenze dell'Ente o di altra amministrazione dello Stato.

Livello	1/4 anni	5/9 anni	10/14 anni	15/19 anni	20/24 anni	oltre 25
2°	12,39	18,59	27,89	41,83	62,49	94,00
3°	13,43	20,14	30,47	45,96	68,69	103,29
4°	14,98	22,21	33,05	49,58	74,37	112,07
5°	16,01	23,76	35,64	53,71	80,57	120,33
6°	17,56	26,34	39,77	59,39	89,35	134,28
7°	21,17	31,50	47,00	70,75	106,39	159,07
8°	23,24	34,60	52,16	78,50	117,75	176,63
9°	27,89	41,83	62,49	94,00	140,48	211,23

Indennità di trasferta

Trasferte oltre 24 ore

Per trasferte superiori a 24 ore, comprensive del tempo di viaggio, spettano:

• rimborso delle spese documentate;
• indennità giornaliera pari a 12 ore, commisurata al 2% del minimo tabellare e dell'indennità integrativa speciale media per ciascuna area;
• per frazioni superiori a 7 ore e 30 minuti, spetta il corrispettivo previsto per le trasferte infra-giornaliere.

Trasferte superiori a 7 ore e 30 minuti e fino a 24 ore

Spettano:

• 1/3 della diaria giornaliera di cui sopra;
• rimborso delle spese documentate.

Indennità di bilinguismo

Spetta ai dipendenti in servizio presso le regioni Trentino-Alto Adige e Valle d'Aosta.

Posizione economica	Importo mensile lordo
A e A1	174,11
B e B1	145,10
B2 e C	116,08
C1	104,47

Gli importi sono oggetto di rideterminazione secondo la normativa vigente.

Orario di lavoro

• Orario normale: 36 ore settimanali

Maggiorazioni e lavoro disagiato

Lavoro notturno

È il lavoro eseguito dalle 22:00 alle 06:00.

• Maggiorazione: 45%

Lavoro festivo

• Diurno: 65%
• Notturno: 85%

Lavoro a turni

• Indennità turno diurno: 9,00 euro
• Indennità turno notturno (22:00-06:00): 15,00 euro

Lavoro straordinario

Riguarda il lavoro prestato oltre il normale orario dal dipendente cui non sia attribuita l'indennità di funzione.

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	30%
Straordinario notturno	50%
Straordinario festivo	65%
Straordinario notturno festivo	85%

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi:

• i giorni considerati tali per legge,
• tutte le domeniche,
• il Santo Patrono.

Ferie

Lavoratori assunti prima del 01/01/2003

Dal secondo anno solare di assunzione spettano:

• 34 giorni lavorativi se l'orario è distribuito su 6 giorni;
• 30 giorni lavorativi se l'orario è distribuito su 5 giorni.

Il personale turnista ha diritto a 26 giorni di ferie, da riproporzionare ai periodi di effettiva turnazione nell'anno.

Lavoratori assunti dopo il 01/01/2003

Dal secondo anno solare di assunzione spettano:

Anzianità di servizio	Su 6 giorni	Su 5 giorni
Fino a 8 anni	24	22
Da 8 a 15 anni	27	25
Oltre 15 anni	34	30

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 2 giornate di riposo

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi

Permessi per lutto e malattia parenti

Ai sensi della L. 53/2000:

• 3 giorni per evento

Assenze tutelate

Malattia

• Periodo di comporto: 18 mesi continuativi
• Il diritto alla conservazione del posto cessa al raggiungimento di 24 mesi di assenza nell'arco massimo di 48 mesi consecutivi
• I periodi di malattia separati da intervalli inferiori a 30 giorni di attività lavorativa si sommano ai fini del raggiungimento dei 24 mesi

Trattamento economico:

• intera retribuzione fissa per 12 mesi;
• 50% della retribuzione fissa per i successivi 6 mesi.

Infortunio

• Periodo di comporto: fino a completa guarigione
• Trattamento economico: intera retribuzione e trattamento accessorio, escluso lo straordinario

Maternità

Trattamento economico:

• Astensione obbligatoria: 100% dell'ultima retribuzione percepita
• Astensione facoltativa:
  • per i primi 45 giorni, 80% della retribuzione fissa;
  • per il restante periodo, 30% della retribuzione fissa.

Gestione del rapporto di lavoro

Periodo di prova

Area	Mesi
Base	2
Operativa e di esercizio	3
Quadri	6

Part-time

• Durata minima: 78 ore mensili oppure 960 ore annuali
• Trattamento economico e normativo proporzionato alla ridotta prestazione
• Lavoro supplementare: fino al raggiungimento dell'orario pieno, con maggiorazione del 10%
• Lavoro straordinario: nel part-time verticale sono straordinarie le ore prestate oltre il normale orario giornaliero; in alternativa al pagamento possono essere riconosciuti riposi compensativi
• Clausole elastiche: maggiorazione del 10% della retribuzione oraria globale di fatto per la prestazione resa fuori dall'orario concordato
• Limite numerico: il personale part-time non può superare annualmente il 20% del personale in servizio al 31 dicembre dell'anno precedente

Apprendistato professionalizzante

• Durata massima: 36 mesi
  • 24 mesi per apprendisti dell'Area dell'Esercizio
  • 30 mesi per apprendisti destinati alle posizioni B1-B2
  • 36 mesi per apprendisti destinati alle posizioni B-A1

Retribuzione:

• dal 1° al 12° mese: 70%
• dal 13° al 24° mese: 85%
• dal 25° al 36° mese: 92%

Nei casi di durata inferiore a 36 mesi, i periodi sono riproporzionati.

Limite numerico: massimo 35% del personale in possesso della professionalità da acquisire, con esclusione di quelle relative a posizioni di coordinamento di strutture e unità organizzative anche elementari.

Somministrazione

Si applica la disciplina legale del D.Lgs. 81/2015 e successive modifiche.

Limite numerico: il personale assunto in somministrazione non può superare mediamente nell'anno il 10% del personale in servizio al 31 dicembre dell'anno precedente, salvo diverse percentuali concordate per specifiche esigenze aziendali.

Tempo determinato e stagionali

Durata

• Durata massima: 24 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi
• 12 mesi per contratti acausali
• Durata minima: 60 giorni di calendario, salvo eccezioni per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto e per contratti stagionali

È possibile un ulteriore contratto che ecceda i 24 mesi, una sola volta, previo accordo con le OO.SS. presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro, per una durata non superiore a 12 mesi.

Affiancamento in sostituzione

Per assunzioni a termine in sostituzione di lavoratori assenti può essere previsto un periodo di affiancamento: in tal caso l'assunzione può avvenire fino a 3 mesi prima dell'inizio dell'assenza.

Limiti numerici

Il personale a tempo determinato non può superare mediamente nell'anno:

• 25% del personale di esercizio;
• 20% del restante personale.

Oltre tali percentuali è possibile ricorrere al tempo determinato per ragioni sostitutive.

La somma di tempo determinato + part-time + apprendistato non può superare complessivamente il 30% del personale in servizio al 31 dicembre dell'anno precedente.

Esclusione dai limiti quantitativi

Sono esclusi dai limiti i contratti a termine stipulati:

• per avvio di nuove attività, per massimo 12 mesi;
• per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto e in caso di dimissioni;
• per esigenze connesse a forza maggiore, eventi e calamità naturali;
• per attività stagionali;
• con lavoratori di età superiore a 50 anni.

Diritto di precedenza

Nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 18 mesi con riferimento alle mansioni già espletate, il diritto può essere esercitato dal lavoratore che:

• abbia prestato attività lavorativa superiore a 6 mesi, anche con più contratti;
• manifesti per iscritto la volontà al datore di lavoro entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto.

Il diritto si estingue entro 1 anno dalla cessazione del rapporto a termine.

Per le lavoratrici madri, il congedo di maternità fruito durante un contratto a termine presso lo stesso datore concorre al requisito utile per il diritto di precedenza; inoltre è riconosciuto, alle stesse condizioni, il diritto di precedenza nelle assunzioni a termine effettuate entro i successivi 12 mesi.

Lavoro stagionale

Per attività stagionali si intendono quelle ricorrenti svolte in determinati periodi dell'anno, stagione estiva e invernale, per rafforzare l'intervento su specifiche attività.

Esclusioni: in via ordinaria è escluso il ricorso al lavoro stagionale per figure quali capo cantoniere, capo officina garage, assistente di nucleo, assistente tecnico, tecnico specializzato, esperto della prevenzione RSPP e fino all'apicale di area quadri.

Durata: normalmente non inferiore a 30 giorni e non superiore a 6 mesi, anche non continuativi.

Diritto di precedenza: il lavoratore deve manifestare la volontà per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione; il diritto si estingue entro 1 anno.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Anni di servizio	Mesi di preavviso
Fino a 5 anni	2
Oltre 5 e fino a 10 anni	3
Oltre 10 anni	4

Per le dimissioni, i termini di preavviso sono ridotti alla metà.

La decorrenza del preavviso è dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982, n. 297.