CCNL Gas e Acqua - Aziende Private (dal 01.01.02)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle aziende del settore gas-acqua. Rientrano, in particolare:

• distribuzione e vendita del gas;
• trasporto, rigassificazione e stoccaggio;
• teleriscaldamento e cogenerazione;
• ciclo integrale dell'acqua, depurazione e reti fognarie;
• attività di estrazione, trasporto, compressione e ricompressione nelle imprese interessate;
• gestione calore per le aziende del sistema Utilitalia;
• funzioni amministrative e centrali nei gruppi pluriservizio.

Validità

Il rinnovo in esame ha validità:

• dal 01/01/2025
• al 31/12/2027

Le modifiche ai singoli istituti e gli istituti di nuova regolamentazione decorrono, salvo diversa previsione, dalla data di stipula del rinnovo del 08/05/2025.

Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• ANFIDA
• ASSOGAS
• PROXIGAS
• UTILITALIA

Organizzazioni sindacali

• FILCTEM-CGIL
• FEMCA-CISL
• UILTEC-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza.

Livello	01/07/2025	01/07/2026	01/07/2027	01/10/2027	E.D.R.	Scatti congelati	Indennità funzione quadri
Q	3.493,60	3.577,50	3.661,40	3.731,31	10,33	25,72	51,65
8	3.154,98	3.230,75	3.306,52	3.369,66	10,33	22,67	-
7	2.915,01	2.985,02	3.055,03	3.113,37	10,33	20,55	-
6	2.674,75	2.738,99	2.803,23	2.856,76	10,33	18,44	-
5	2.435,69	2.494,19	2.552,69	2.601,44	10,33	16,32	-
4	2.287,08	2.342,01	2.396,94	2.442,72	10,33	14,98	-
3	2.139,70	2.191,09	2.242,48	2.285,31	10,33	13,69	-
2	1.934,30	1.980,76	2.027,22	2.065,94	10,33	11,83	-
1	1.740,34	1.782,14	1.823,94	1.858,78	10,33	10,12	-

Nota livello 3: ai capi squadra distribuzione/lavori rete spetta un importo aggiuntivo di 41,00 euro integrativo del minimo tabellare del livello 3, valido a tutti gli effetti contrattuali.

Una tantum luglio 2025

Ai lavoratori in forza al 01/07/2025 spetta una somma una tantum a copertura del periodo 01/01/2025 - 30/06/2025, esclusa dalla base di calcolo del TFR.

L'importo è corrisposto in unica soluzione con la retribuzione di luglio 2025, in misura pari a 1/6 per ogni mese intero di servizio prestato nel semestre, considerando come mese intero anche la frazione superiore a 15 giorni.

Livello	Parametro	Importo
Q	200,74	321,69
8	181,29	290,52
7	167,50	268,42
6	153,69	246,29
5	139,96	224,29
4	131,42	210,60
3	122,95	197,03
2	111,15	178,12
1	100,00	160,25

Premio di risultato / ARAP

Il CCNL conferma la centralità della contrattazione aziendale sul premio di risultato, collegato a produttività, redditività, competitività, qualità ed efficienza.

Gli importi indicati sono su parametro medio 143,53 e vengono erogati nell'anno successivo a quello di competenza, se ricorrono i presupposti fissati dalla contrattazione aziendale.

Anno di competenza	Importo complessivo
2023	238,00
2024	238,00
2026	210,00
2027	210,00

Altri elementi economici

• Indennità sostitutiva di mensa: 20 euro mensili per 12 mensilità nelle aziende prive di servizio mensa.
• Mensilità: 14.
• Divisore orario: 167.
• Divisore giornaliero: la retribuzione giornaliera si ottiene moltiplicando la retribuzione oraria per il numero delle ore settimanali di lavoro diviso per il numero dei giorni lavorativi della settimana.

Orario di lavoro

Durata

• 38 ore settimanali medie.
• Media calcolata su un arco massimo di 12 mesi.

Flessibilità

L'orario medio può essere realizzato con calendari che prevedano prestazioni settimanali comprese tra:

• massimo 48 ore;
• minimo 32 ore.

Maggiorazioni

Lavoro notturno

Per il lavoro notturno si considera, ai fini retributivi, quello svolto dalle 22:00 alle 06:00.

Istituto	Maggiorazione
Lavoro notturno	25%

Lavoro festivo

Istituto	Maggiorazione
Lavoro festivo	35%

Lavoro a turni

Tipologia turno	Maggiorazione
Feriale diurno	5,5%
Feriale notturno (21:00-06:00)	26%
Festivo diurno	31%
Festivo notturno	51%

Lavoro straordinario

Le maggiorazioni per lavoro straordinario non spettano ai lavoratori inquadrati nei livelli superiori al 6°.

Tipologia straordinario	Maggiorazione
Feriale diurno	30%
Feriale notturno	35%
Festivo diurno	38%
Festivo notturno	45%

Reperibilità

L'impegno di reperibilità è limitato a:

• 10 giorni/mese dal 01/01/2023.

I compensi per le giornate eccezionalmente eccedenti il limite mensile sono maggiorati del 15%.

Importi giornalieri di reperibilità

Decorrenza	Feriale	Sabato non lavorato e festivo
dal 01/01/2023	21,88	30,50
dal 01/01/2026	23,88	32,50

Per il personale reperibile che normalmente opera da remoto con strumenti aziendali senza recarsi sul luogo d'intervento, spetta un importo aggiuntivo di:

• 6 euro per giornata dal 01/01/2023.

Tale importo è assorbito nella retribuzione dovuta per l'eventuale prestazione svolta nel luogo di intervento.

Ferie, permessi e festività

Ferie annue

Articolazione orario	Ferie
su 6 giorni	26 giorni lavorativi
su 5 giorni	22 giorni lavorativi

Ex festività e ROL

• Festività soppresse: 3 giorni annui; 4 giorni per orari su 6 giorni settimanali, assorbiti in caso di orario a 38 ore settimanali.
• ROL per personale con orario di 39 ore: 24 ore annue fino al 31/12/2025.
• Turnisti:
  • 9,5 giorni annui se su 40 ore medie settimanali;
  • 10,5 giorni annui per turnisti a ciclo continuo;
  • 12 giorni annui per turnisti a 38 ore settimanali.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo e il Santo Patrono.

Restano confermate le semifestività in atto in base ai precedenti contratti di provenienza.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica, cioè un permesso compensativo.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale / unione civile

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi e congedi per lutto e familiari

• Si applica la normativa di legge, in particolare la Legge 53/2000.

Assistenza a persone con disabilità

• Si applica la normativa di legge (Legge 104/1992 e D.Lgs. 151/2001).

Cure per invalidi

• Si applica la normativa di legge (D.Lgs. 119/2011).

Donne vittime di violenza

Il CCNL riconosce, alle lavoratrici inserite in percorsi di protezione, specifiche tutele migliorative:

• diritto di astensione dal lavoro retribuita fino a 12 mesi;
• fruizione anche su base oraria, nell'arco di 3 anni, in misura non inferiore a 1/3 dell'orario medio giornaliero del mese precedente;
• ulteriore diritto a periodi di aspettativa non retribuita fino a 36 mesi.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

• Periodo di comporto:
  • 12 mesi continuativi;
  • oppure 18 mesi nell'arco dei 36 mesi precedenti l'ultimo evento morboso.
• Trattamento economico: integrazione al 100%.

Infortunio

• Conservazione del posto sino a guarigione clinica.
• Trattamento economico: integrazione al 100%.

Maternità

• Per il periodo di astensione obbligatoria: integrazione al 100%.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

Livelli	Durata
Q, 8, 7	6 mesi
da 6 a 1	3 mesi

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato alla ridotta prestazione.
• Lavoro supplementare: massimo 100% dell'orario concordato.
• Maggiorazioni:

Prestazione supplementare	Maggiorazione
entro il 50% della differenza tra part-time e full-time	10%
oltre tale limite	24%

Clausole elastiche

• Maggiorazione: 20%.
• Preavviso minimo: 3 giorni.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livelli finali	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
7-8	24 mesi	12 mesi	6 mesi	6 mesi
4-5-6	30 mesi	12 mesi	12 mesi	6 mesi
3	36 mesi	12 mesi	12 mesi	12 mesi
2	30 mesi	15 mesi	15 mesi	-

Retribuzione apprendisti

Calcolata sulla retribuzione contrattuale minima del livello finale assegnato.

Periodo	Percentuale
Primo periodo	80%
Secondo periodo	85%
Terzo periodo	90%

Per apprendisti con destinazione finale al 2° livello:

Periodo	Percentuale
Primo periodo	80%
Secondo periodo	90%

Tempo determinato e somministrazione

Limiti quantitativi

Il numero complessivo di lavoratori a tempo determinato e in somministrazione a termine non può superare il:

• 30% dei lavoratori a tempo indeterminato, calcolato come media annua.

Se il calcolo porta a un numero inferiore a 5, l'azienda può comunque stipulare fino a:

• 5 contratti.

A livello aziendale possono essere concordate percentuali superiori.

Causali per contratti oltre 12 mesi e fino a 24 mesi

Il CCNL ammette, tra le specifiche esigenze:

• incrementi significativi o esigenze oggettive delle attività ordinarie con carattere di temporaneità;
• esecuzione di opera o servizio definiti e limitati nel tempo;
• lavorazioni eccezionali con personale specializzato;
• sperimentazioni tecniche, produttive o organizzative temporanee;
• interventi di manutenzione straordinaria degli impianti.

Malattia nel tempo determinato

• Conservazione del posto per un periodo massimo pari a 1/4 della durata del contratto, senza superare la scadenza del termine.

Diritto di precedenza

Ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato nei successivi 12 mesi il lavoratore che abbia svolto almeno:

• 12 mesi complessivi di lavoro a tempo determinato presso la stessa azienda.

Preavviso

Anzianità di servizio	Preavviso
fino a 2 anni	1 mese
oltre 2 e fino a 5 anni	2 mesi
oltre 5 e fino a 15 anni	3 mesi
oltre 15 anni	4 mesi

Per i quadri il preavviso è sempre di 4 mesi.

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti della metà.

La decorrenza del preavviso è fissata dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

TFR

Il TFR è disciplinato dalla Legge 297/1982.

La retribuzione annua utile comprende, tra le principali voci:

• minimi tabellari integrati;
• EDR;
• ex scatti di anzianità;
• superminimi e assegni ad personam;
• mensilità aggiuntive;
• indennità funzione quadri;
• compensi per festività cadenti nel riposo settimanale;
• indennità per mancato preavviso;
• importo aggiuntivo dei capi squadra distribuzione/lavori rete;
• compensi per reperibilità;
• indennità sostitutiva di mensa;
• assegni ad personam sostitutivi di voci utili al TFR.

Welfare contrattuale

Il CCNL prevede un sistema di welfare articolato su:

• previdenza complementare;
• assistenza sanitaria integrativa;
• copertura assicurativa premorienza e invalidità permanente da malattia.

Dal 01/01/2026:

• incremento del contributo aziendale alla previdenza complementare di 4,00 euro per ogni mensilità imponibile;
• incremento dell'importo destinato alla polizza premorienza e invalidità di 1,00 euro per 12 mensilità;
• incremento del contributo FASIE di 2,00 euro per 12 mensilità per ogni lavoratore iscritto.

Salute, sicurezza e ambiente

Il CCNL rafforza il sistema di rappresentanza e partecipazione in materia di salute, sicurezza e ambiente.

Tra i principali elementi:

• promozione di sistemi di gestione della sicurezza;
• valorizzazione dei comportamenti virtuosi negli appalti;
• organismo bilaterale nazionale di settore;
• ruolo dei RLSA anche in materia ambientale.

Relazioni industriali e partecipazione

Il rinnovo valorizza la partecipazione organizzativa e il confronto aziendale e nazionale su:

• innovazione tecnologica e digitale;
• lavoro agile;
• impatti dell'intelligenza artificiale;
• transizione energetica ed ecologica;
• formazione continua;
• stabilità occupazionale.

Formazione

Il CCNL attribuisce alla formazione una funzione strategica per:

• aggiornamento delle competenze;
• riqualificazione professionale;
• accompagnamento all'innovazione;
• inclusione e integrazione intergenerazionale;
• sostegno ai lavoratori senior.

Nelle imprese con oltre 200 dipendenti può essere costituita una Commissione bilaterale sulla formazione.

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Osservazioni finali sui numeri retributivi

Gli importi più rilevanti del rinnovo 2025-2027 sono:

• aumento dei minimi fino a 260,00 euro sul parametro medio;
• una tantum luglio 2025 per il semestre gennaio-giugno 2025;
• premio di risultato con valori di 238,00 euro per il 2023-2024 e 210,00 euro per il 2026-2027;
• riduzione dell'orario medio a 38 ore settimanali;
• incremento delle indennità di reperibilità dal 01/01/2026.