Circolare numero 61 del 18-03-2015

Convenzione INPS–Confederazione Federterziario Confimea (C.F.C.) per la riscossione dei contributi associativi

La circolare illustra la convenzione sottoscritta il 26 gennaio 2015 tra INPS e Confederazione Federterziario Confimea (C.F.C.), predisposta secondo il nuovo schema convenzionale approvato con determinazione n. 128 del 30 luglio 2014. L’accordo disciplina la trattenuta dei contributi associativi sulle prestazioni temporanee erogate dall’Istituto e definisce modalità operative, percentuali, controlli, responsabilità e rilevazioni contabili.

Ambito di applicazione e soggetti beneficiari

Possono versare i contributi associativi mediante trattenuta sulle prestazioni INPS i soggetti beneficiari di:

• trattamenti previdenziali di mobilità;
• trattamenti di disoccupazione ASpI e Mini ASpI;
• trattamenti di disoccupazione speciale;
• trattamenti ordinari e straordinari di integrazione salariale;
• sussidi per lavori socialmente utili.

La convenzione opera dunque sulle principali prestazioni temporanee indicate, consentendo all’iscritto di delegare l’INPS alla riscossione del contributo in favore dell’Associazione sindacale.

Delega, autorizzazione e documentazione necessaria

L’autorizzazione alla trattenuta avviene mediante trasmissione all’INPS di apposita delega, redatta secondo il modulo allegato alla domanda di prestazione. La delega:

• deve essere sottoscritta dal soggetto delegante;
• deve essere accompagnata da copia del documento di identità;
• deve indicare espressamente la misura percentuale del contributo.

Il codice identificativo della Confederazione Federterziario Confimea (C.F.C.) è "7101".

Gestione delle trattenute nei pagamenti diretti di integrazione salariale

Nel caso di pagamento diretto da parte dell’INPS dei trattamenti di integrazione salariale, il datore di lavoro deve comunicare all’Istituto, contestualmente agli elenchi, i dati relativi alle deleghe rilasciate da ciascun lavoratore. Tale comunicazione comprende anche l’autorizzazione ad effettuare le ritenute previste dall’art. 18 della legge n. 223/1991.

La documentazione relativa alle deleghe, così come eventuali revoche e nuove deleghe, deve essere depositata e conservata presso il datore di lavoro ai sensi dell’art. 18, terzo comma, della legge n. 223/1991.

Contestazioni, revoche e cessazione degli effetti della delega

In caso di contestazione sull’effettivo rilascio della delega da parte di uno o più lavoratori, comunicata dal datore di lavoro o dagli interessati, l’INPS interrompe le trattenute dal mese successivo alla ricezione della comunicazione. In tali casi l’Associazione sindacale deve restituire le somme indebitamente ricevute ai lavoratori interessati.

La delega esaurisce i propri effetti con il pagamento della prestazione richiesta. La revoca può essere comunicata dall’associato direttamente oppure tramite le Associazioni sindacali secondo le modalità concordate con l’Istituto. Se l’INPS riceve la revoca direttamente dall’associato, procede quanto prima all’acquisizione della revoca e alla relativa comunicazione all’Associazione revocata.

Se una nuova delega viene presentata su una prestazione già gravata da delega ad altra Associazione sindacale, essa produce effetti solo se preceduta dalla revoca della delega precedente, che deve contenere l’indicazione dell’Associazione revocata. Alla revoca o alla nuova delega deve essere allegata copia del documento di identità.

In caso di revoca o annullamento della prestazione, l’Associazione sindacale è tenuta a restituire al lavoratore le somme già trattenute a titolo di contributo associativo.

Misura del contributo e periodicità dei versamenti

Il contributo deve essere indicato nella delega in misura percentuale rispetto alla prestazione previdenziale ed essere uguale per tutti gli iscritti all’Associazione.

Le percentuali comunicate dalla Confederazione Federterziario Confimea (C.F.C.) sono le seguenti:

• 3% sull’indennità di disoccupazione MINI ASpI;
• 0,50% su CIG edile, ordinaria e straordinaria;
• 1% sui restanti trattamenti, cioè CIG ordinaria e straordinaria, CISOA, indennità ordinaria di disoccupazione non agricola con requisiti normali, indennità di disoccupazione ASpI, trattamenti speciali di disoccupazione, indennità di mobilità e sussidio per lavori socialmente utili.

L’INPS versa all’Associazione l’importo delle trattenute operate sui pagamenti effettuati, dedotte le spese di cui all’art. 8 e le eventuali trattenute già versate e non dovute, con quattro mandati di pagamento nei mesi di aprile, luglio, ottobre e dicembre.

Servizi informatici, fatturazione e costo della convenzione

L’INPS rende disponibile all’Associazione, tramite i servizi online, l’applicazione "Deleghe su disoccupazione e cig". Attraverso tale applicazione sono messi a disposizione:

• gli elenchi dei nominativi per i quali è stata effettuata la trattenuta, con i relativi dati anagrafici e l’importo;
• l’elenco dei pagamenti telematici effettuati a favore delle Associazioni sindacali;
• le fatture relative al costo dei servizi;
• le eventuali comunicazioni inerenti la convenzione.

Il costo del servizio è determinato in € 0,80 per singola delega. Ogni variazione annuale del costo sarà oggetto di apposita comunicazione; dalla data della comunicazione l’Associazione può recedere entro 60 giorni.

Responsabilità delle parti e disciplina delle controversie

L’applicazione della convenzione non deve determinare oneri aggiuntivi per l’INPS. L’Istituto resta estraneo al rapporto associativo tra l’associato e l’Organizzazione sindacale e alle vicende connesse.

L’INPS è inoltre sollevato da ogni responsabilità derivante dall’applicazione della convenzione, in particolare nei casi di pignoramento presso terzi eseguito sulle somme oggetto della trattenuta da creditori dell’associazione stipulante o di strutture associate, anche con riferimento a pignoramenti già in corso o già eseguiti alla data di stipula.

Nelle controversie sull’effettivo e valido rilascio della delega, l’Associazione soccombente in giudizio deve rimborsare all’interessato la ritenuta operata. Inoltre, nelle controversie giudiziarie connesse ai rapporti tra associati e Associazione, quest’ultima deve ristorare l’INPS delle spese sostenute, a semplice presentazione di nota specifica.

Durata della convenzione, rinnovo e facoltà dell’INPS

La convenzione ha validità fino al 31 dicembre 2017. La richiesta di rinnovo deve pervenire almeno 90 giorni prima della scadenza.

L’INPS si riserva la facoltà di sospendere l’efficacia della convenzione in caso di contestazioni:

• sull’uso della denominazione, dell’acronimo o del logo dell’Associazione sindacale;
• sul legittimo esercizio dei corrispondenti poteri statutari;
• per perdita dei requisiti prescritti ex lege per la stipula;
• quando intervengano disposizioni normative o regolamentari che rendano opportuno o necessario un nuovo testo convenzionale.

L’Istituto può inoltre recedere unilateralmente in tutti i casi in cui siano rilevabili pregiudizi, irregolarità o conflitti di interessi a danno dell’Istituto da parte dell’Associazione.

Sede dell’Associazione e istruzioni contabili

La sede legale della Confederazione Federterziario Confimea (C.F.C.) è indicata in via Cesare Beccaria n. 16, Roma.

Ai fini della rilevazione contabile dei contributi associativi e dei versamenti alla Confederazione sono istituiti i seguenti conti:

• GPA25467, per l’imputazione dei contributi associativi trattenuti sulle prestazioni economiche temporanee;
• GPA35467, per l’accreditamento alla Confederazione dei contributi associativi;
• GPA11467, per la rilevazione del debito verso la Confederazione.

I pagamenti a favore dell’Associazione devono essere imputati in DARE del conto GPA11467; l’eventuale saldo a fine esercizio deve essere ripreso in carico nel nuovo esercizio. Gli importi relativi al rimborso delle spese per il servizio di esazione devono essere imputati al conto GPA24042. Nell’allegato n. 2 sono riportati i conti GPA25467, GPA35467 e GPA11467.