CCNL Lapidei - Industria

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle aziende del settore lapideo industria, cioè alle imprese che svolgono attività di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei, nonché ghiaia, sabbia e inerti.

Validità contrattuale:

• decorrenza: 01/04/2025
• scadenza: 31/03/2028

Il testo vigente deriva dal CCNL del 24/11/2022, come modificato dall'Accordo di rinnovo del 10/06/2025 e dall'Ipotesi di accordo del 14/07/2025, ratificata il 25/07/2025.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Confindustria Marmomacchine
• ANEPLA

Organizzazioni sindacali

• FENEAL-UIL
• FILCA-CISL
• FILLEA-CGIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Gli aumenti del rinnovo 2025-2028 sono riconosciuti in tre tranche con decorrenza:

• 01/07/2025
• 01/07/2026
• 01/07/2027

Aumenti dei minimi tabellari mensili

Livello	Parametro	dal 01/07/2025	dal 01/07/2026	dal 01/07/2027	Totale
AS	200	117,65	117,65	117,65	352,95
A	184	108,24	108,24	108,24	324,72
B	150	88,24	88,24	88,24	264,72
CS	144	84,71	84,71	84,71	254,13
C	136	80,00	80,00	80,00	240,00
D	128	75,29	75,29	75,29	225,87
E	118	69,41	69,41	69,41	208,23
F1	100	58,82	58,82	58,82	176,46

Minimi tabellari mensili

Livello	01/01/2025	dal 01/07/2025	dal 01/07/2026	dal 01/07/2027
AS	2.209,48	2.327,13	2.444,78	2.562,43
A	2.032,62	2.140,86	2.249,10	2.357,34
B	1.657,04	1.745,28	1.833,52	1.921,76
CS	1.591,01	1.675,72	1.760,43	1.845,14
C	1.502,64	1.582,64	1.662,64	1.742,64
D	1.417,02	1.492,31	1.567,60	1.642,89
E	1.306,29	1.375,70	1.445,11	1.514,52
F1	1.106,02	1.164,84	1.223,66	1.282,48

Nota: agli appartenenti alla categoria F spettano inoltre € 7,75 mensili lordi a titolo di superminimo collettivo di categoria, utile a tutti gli effetti contrattuali.

Contingenza, E.D.R. e scatti

Livello	Contingenza	E.D.R.	Scatto biennale
AS	531,34	10,33	13,01
A	528,18	10,33	11,97
B	521,48	10,33	9,80
CS	520,13	10,33	9,45
C	518,37	10,33	8,82
D	516,76	10,33	8,31
E	514,81	10,33	7,69
F1	512,38	10,33	6,65

Sono previsti 5 scatti biennali di anzianità.

Minimi contrattuali conglobati

Valori ottenuti sommando minimo tabellare + indennità di contingenza + E.D.R..

Livello	01/01/2025	dal 01/07/2025	dal 01/07/2026	dal 01/07/2027
AS	2.751,16	2.868,81	2.986,46	3.104,11
A	2.571,13	2.679,37	2.787,61	2.895,85
B	2.188,85	2.277,09	2.365,33	2.453,57
CS	2.121,47	2.206,18	2.290,89	2.375,60
C	2.031,34	2.111,34	2.191,34	2.271,34
D	1.944,11	2.019,40	2.094,69	2.169,98
E	1.831,43	1.900,84	1.970,25	2.039,66
F	1.636,48	1.695,30	1.754,12	1.812,94

Altri elementi economici

• Divisore orario: 174
• Divisore giornaliero: 25
• Mensilità: 13

Elemento di garanzia retributiva (EGR)

Nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello spetta un importo annuo di € 210,00 lordi, erogato con la mensilità di giugno, riproporzionato in base ai mesi di servizio dell'anno precedente.

L'EGR:

• è escluso dal TFR;
• è comprensivo dei riflessi su tutti gli istituti diretti, indiretti e differiti.

Welfare contrattuale straordinario

Le parti hanno previsto strumenti di welfare per un valore complessivo di € 1.000,00 da erogare in 4 tranche:

Scadenza	Importo
entro il 31/07/2025	250,00
entro il 30/11/2025	250,00
entro il 31/07/2026	250,00
entro il 30/11/2026	250,00

I valori:

• spettano ai lavoratori in forza alle singole date di erogazione;
• possono essere corrisposti anche come fringe benefit nei limiti fiscali di legge;
• possono essere destinati, in tutto o in parte, al Fondo Arco o ad altri fondi chiusi di origine contrattuale e territoriale;
• sono esclusi dal TFR e da ogni altro istituto legale o contrattuale diretto e indiretto;
• sono riproporzionati per il part-time.

In caso di cessazione del rapporto entro il 30/11/2026 per accesso a pensione, le somme residue sono erogate per intero alla cessazione.

Previdenza complementare e sanità integrativa

Fondo Arco

Contributo aziendale sulla retribuzione utile al TFR:

• 2,90% dal 01/07/2024
• 3,00% dal 01/01/2026
• 3,10% dal 01/01/2027
• 3,20% dal 01/01/2028

Il contributo del lavoratore resta invariato secondo la disciplina vigente.

Fondo Altea

Contributo obbligatorio a carico azienda:

• € 15,00 mensili fino al 31/12/2025
• € 18,00 mensili dal 01/01/2026

Indennità e maggiorazioni

• Indennità autisti: maggiorazione del 4% sulla paga globale di fatto; assorbe fino a concorrenza l'indennità speciale cavatori.
• Indennità speciale cavatori: 3% della retribuzione globale di fatto.
• Indennità di cassa (impiegati): 10% su minimo di stipendio + contingenza.
• Indennità di trasferta: rimborso spese + indennità pari al 20% della retribuzione per tutta la durata della trasferta.
• Lavori speciali/disagiati: compensi da definire con accordi territoriali o, in mancanza, aziendali.

Orario di lavoro

• Orario normale: 40 ore settimanali.
• Distribuzione ordinaria: normalmente su 5 giornate.
• Pausa: 10 minuti in caso di prestazioni di 8 ore consecutive.

Flessibilità e banca ore

Flessibilità

L'azienda può concordare regimi di flessibilità con settimane fino a 44 ore e settimane di riduzione compensativa di pari entità. La retribuzione resta riferita all'orario contrattuale.

Banca ore

Confluiscono al 1° gennaio di ogni anno i permessi non fruiti relativi a:

• ex festività;
• riduzioni dell'orario di lavoro.

Le ore accantonate devono essere fruite entro l'anno successivo; se ancora residue al 31 dicembre dell'anno successivo, sono monetizzate con la retribuzione in atto.

Lavoro straordinario, notturno, festivo e discontinuo

Straordinario

È considerato lavoro straordinario quello svolto:

• oltre le 8 ore giornaliere;
• oltre le 40 ore settimanali e fino a 48 ore settimanali.

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	30%
Straordinario nel 6° giorno	40%
Straordinario notturno	50%
Straordinario/festivo	50%

Lavoro notturno

Periodo: dalle 22:00 alle 06:00.

Tipologia	Maggiorazione
Notturno in turni avvicendati	18%
Notturno non compreso in turni avvicendati	50%

Lavoro festivo

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro festivo	50%
Lavoro festivo con riposo compensativo	12%

Lavoro discontinuo

Per gli addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa e custodia:

• massimo 50 ore settimanali;
• massimo 10 ore giornaliere.

Il lavoro oltre 50 e fino a 60 ore settimanali è considerato supplementare/straordinario secondo la disciplina dedicata.

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono considerate festive:

• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• le festività di legge;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

Operai

• 4 settimane annue

Intermedi

• 4 settimane fino a 15 anni di anzianità
• 4 settimane + 1 giorno oltre 15 anni e fino a 19 anni compiuti
• 4 settimane + 4 giorni oltre 19 anni

Impiegati

• 4 settimane fino a 5 anni compiuti
• 4 settimane + 1 giorno oltre 5 anni e fino a 15 anni compiuti
• 4 settimane + 4 giorni oltre 15 anni e fino a 18 anni compiuti
• 5 settimane oltre 18 anni compiuti

Permessi ed ex festività

• Ex festività soppresse: 32 ore annue
• ROL: 64 ore annue
• Turnisti 3x5 e 3x6: ulteriori 8 ore annue
• Turnisti 3x7: ulteriori 12 ore annue

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale / unione civile

• 15 giorni consecutivi retribuiti

Lutto e grave infermità

Oltre ai 3 giorni previsti dalla legge, il CCNL riconosce 1 ulteriore giorno di permesso retribuito all'anno.

Per i lavoratori stranieri che debbano recarsi nel paese d'origine: 2 giorni aggiuntivi retribuiti.

Inserimento figli all'asilo nido / scuola dell'infanzia

• 10 ore annue di permesso retribuito, anche frazionabili.

Nascita del figlio

Oltre ai 10 giorni di congedo obbligatorio previsti dalla legge e indennizzati INPS, il CCNL riconosce 1 ulteriore giorno di congedo obbligatorio retribuito.

Congedo mestruale

Alla lavoratrice con forte dismenorrea certificata da medico specialista spetta 1 giorno di permesso retribuito per ogni evento mestruale. La certificazione va rinnovata annualmente.

Assistenza a persone con disabilità

Si applica la disciplina di legge (Legge 104/1992 e d.lgs. 151/2001), con richiamo espresso nel CCNL ai permessi orari e ai 3 giorni mensili retribuiti a carico INPS nei casi previsti.

Donne vittime di violenza

Oltre alla disciplina di legge:

• congedo fino a 3 mesi fruibile anche a giorni o ore nell'arco di 3 anni;
• diritto ad un ulteriore periodo retribuito di 6 mesi;
• diritto alla trasformazione del rapporto da full-time a part-time e ritorno a full-time su richiesta;
• agevolazioni nell'utilizzo di flessibilità oraria e/o modalità di svolgimento della prestazione;
• il periodo non è utile ai fini del comporto.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Comporto

• 12 mesi per singolo evento
• 14 mesi in 30 mesi in caso di più eventi morbosi
• aumento del 60% per malattie particolarmente gravi

Trattamento economico

Operai:

• 100% dal 4° giorno al 180° giorno
• 50% dal 181° al 365° giorno

Intermedi e impiegati:

• 100% per i primi 6 mesi
• 50% per i successivi 6 mesi

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto per il periodo coperto da indennità di inabilità temporanea;
• 100% della retribuzione per il giorno dell'infortunio;
• integrazione fino al 100% della retribuzione globale netta di fatto per un massimo di 12 mesi.

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria spetta il 100% della retribuzione.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Categoria	Durata
F	20 giorni di effettiva prestazione
E	30 giorni di effettiva prestazione
D	40 giorni di effettiva prestazione
C	60 giorni di effettiva prestazione
CS	70 giorni di effettiva prestazione
B	80 giorni di effettiva prestazione
A / AS / Quadri	130 giorni di effettiva prestazione

Per i contratti a termine inferiori a 6 mesi il periodo di prova è ridotto del 50%.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione.

Sono ammesse clausole elastiche sulla variazione della collocazione temporale e/o sull'aumento della durata della prestazione, previo accordo scritto.

Apprendistato professionalizzante

• 18 mesi per qualifiche finali in livello D
• 36 mesi per qualifiche finali nei livelli superiori

Trattamento economico

• per livello finale D: trattamento del livello di ingresso, inferiore di un livello, per tutto il periodo;
• per livelli superiori:
  • prima metà: livello di ingresso, inferiore di due livelli;
  • seconda metà: livello immediatamente inferiore a quello finale;
  • ultimi 6 mesi: retribuzione della categoria di uscita.

Limiti numerici apprendisti

• rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati/specializzati;
• massimo 100% nelle aziende con meno di 10 dipendenti;
• se i lavoratori qualificati/specializzati sono meno di 3, possibile assumere fino a 3 apprendisti.

Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

• durata libera fino a 12 mesi;
• fino a 24 mesi solo in presenza delle causali previste;
• massimo 4 proroghe in 24 mesi;
• possibile un ulteriore contratto di massimo 12 mesi presso l'Ispettorato del lavoro.

Limite quantitativo

• massimo 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• nelle aziende fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a termine.

Limite cumulativo con somministrazione a termine

• massimo complessivo 25% dei dipendenti a tempo indeterminato.

Prosecuzione oltre scadenza

• maggiorazione del 20% fino al 10° giorno;
• maggiorazione del 40% per ciascun giorno ulteriore.

Diritto di precedenza

Spetta al lavoratore che abbia prestato attività per oltre 6 mesi, nelle assunzioni a tempo indeterminato entro i 12 mesi successivi.

Somministrazione a tempo determinato

• limite: massimo 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore;
• limite cumulativo con il tempo determinato: 25%.

Preavviso

Operai

• 1 settimana sia per licenziamento sia per dimissioni
• decorrenza: in qualunque giorno

Intermedi

Anzianità	Categoria B / CS	Categoria C
Fino a 5 anni compiuti	1 mese	1/2 mese
Oltre 5 anni e fino a 10 anni	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 10 anni	2 mesi	1 mese e 1/2

Per le dimissioni i termini sono ridotti della metà. Decorrenza dalla metà o dalla fine del mese.

Impiegati

Anzianità	AS / A	B	C / D / E
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2
Oltre 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi

Per le dimissioni i termini sono ridotti della metà. Decorrenza dalla metà o dalla fine del mese.

TFR

Si applica la disciplina della Legge n. 297/1982.

La base di calcolo comprende, tra l'altro:

• minimo tabellare;
• contingenza;
• scatti di anzianità;
• eventuali superminimi;
• premi o erogazioni analoghe;
• maggiorazioni turno non occasionali;
• indennità speciali cavatori;
• indennità di cassa;
• indennità per lavorazioni disagiate non occasionali;
• provvigioni, interessenze, cottimi;
• indennità sostitutive di mensa o trasporto;
• tredicesima ed eventuali ulteriori mensilità o premi annui aziendali.

Sicurezza, benessere organizzativo e altri istituti

• Contributo per iniziative di sicurezza sul lavoro: € 4,25 mensili lordi per 12 mensilità per ciascun dipendente in forza all'inizio del mese.
• Per i neoassunti nel settore: ulteriori 16 ore di formazione sulla sicurezza prima dell'inizio dell'attività lavorativa.
• Benessere organizzativo: previste 2 ore annue aggiuntive di assemblea retribuita.
• Lavoro agile: recepito il Protocollo nazionale del 07/12/2021.
• Violenza di genere: il rinnovo 2025 introduce anche un protocollo contro la violenza di genere con impegno a sensibilizzazione, prevenzione, formazione e supporto.