CCNL FIAT FCAGroup

Inquadramento generale

Il CCSL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle aziende dei Gruppi Stellantis, Iveco Group, CNH Industrial e Ferrari.

Ambito di applicazione

• Aziende appartenenti ai Gruppi Stellantis, Iveco Group, CNH Industrial e Ferrari.
• Con dichiarazione del 06/06/2025, le parti hanno preso atto che anche ai dipendenti di Comau Group spa si applicano il CCSL e il Premio di Risultato ivi previsto.

Validità

• Decorrenza parte economica vigente: 01/01/2025
• Scadenza: 31/12/2026

Il testo consolidato del contratto originario è del 08/03/2023, successivamente modificato, tra gli altri, dagli accordi del 11/02/2025 e del 06/06/2025.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Stellantis N.V.
• Iveco Group N.V.
• CNH Industrial N.V.
• Ferrari N.V.

Parte sindacale

• FIM-CISL
• UILM-UIL
• FISMIC-CONFSAL
• UGLM-UGL
• AQCFR

Trattamento economico

Minimi mensili / retribuzione base

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Gruppo Stellantis

Livello	01/06/2025	01/01/2026	01/11/2026	Scatto biennale
3A	2.594,57	2.646,46	2.667,63	39,10
2A	2.114,10	2.156,38	2.173,63	29,60
1A	1.969,95	2.009,35	2.025,42	25,05

Gruppi Iveco Group, CNH Industrial e Ferrari

Livello	01/06/2025	01/01/2026	01/11/2026	Scatto biennale
1	2.717,60	2.771,95	2.794,13	40,96
2	2.507,52	2.557,67	2.578,13	36,41
3	2.189,84	2.233,64	2.251,51	29,64
4	2.054,03	2.095,11	2.111,87	26,75
5	1.972,92	2.012,38	2.028,48	25,05

Aumenti periodici di anzianità

• Previsti 5 scatti biennali.
• Il lavoratore che abbia maturato 5 scatti ha diritto, dopo ulteriori 4 anni, a un sesto scatto di pari importo.

Una tantum

Per gli anni 2025 e 2026 sono previsti due importi forfetari lordi, ciascuno pari a 240 euro, da erogare:

• con la retribuzione di giugno 2025;
• con la retribuzione di aprile 2026.

Spettano ai dipendenti:

• in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo del 06/06/2025;
• e in forza anche al momento dell'erogazione.

Gli importi sono:

• onnicomprensivi;
• esclusi dalla base di calcolo del TFR.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore giornaliero	26
Divisore orario	173
Mensilità annue	13

Indennità funzioni direttive (Professional)

Gli importi vigenti dal 01/03/2023 sono:

Figura professionale	Importo mensile x 13
Professional che svolgono funzioni direttive	155,00
Professional che forniscono contributi professionali di particolare complessità / quadro	280,00
Professional Expert	450,00

Incentivo di produttività

Calcolato su base oraria con riferimento alle ore effettivamente lavorate in regime ordinario.

Gruppo Stellantis

Livello	Euro lordi/ora
1A	0,82
2A	0,84
3A	0,92

Gruppi CNH Industrial e Ferrari

Livello	Euro lordi/ora
5° e 4°	0,82
3°	0,85
2°	0,87
1°	0,96

Gli importi sono onnicomprensivi e non rilevano per il calcolo degli altri istituti, salvo quanto previsto per il welfare.

Incentivo di rendimento

Per operai a tempi predeterminati (diretti):

Livello	Euro lordi/ora
1A	0,0717
2A	0,0861
5° gruppo	0,0718
4° gruppo	0,0799
3° gruppo	0,0857

Per ore non a tempi predeterminati e per operai indiretti:

• 0,0538 euro lordi/ora dal 5° al 3° gruppo o dalla 1A alla 2A area professionale.

Premio di risultato

• È corrisposto, per quanto di spettanza, in un'unica soluzione alla fine del mese di aprile dell'anno successivo per Stellantis e a febbraio dell'anno successivo per Iveco Group e CNH, secondo la disciplina di gruppo.
• È definito in senso onnicomprensivo.
• È escluso dalla base di calcolo del TFR.
• Per il biennio 2025-2026 continua a essere regolato da indicatori specifici per gruppo e società, con monitoraggio in sede partecipativa.

Conto welfare

I lavoratori aventi titolo possono convertire quote di emolumenti in beni e servizi welfare.

Incentivo di produttività convertibile

Importi alternativi:

• 250 euro
• 400 euro
• 800 euro
• 1.200 euro

Premio di risultato convertibile

Importi alternativi:

• 300 euro
• 600 euro
• oppure intero valore spettante, se previsto

Contributo aggiuntivo aziendale

• incremento del 10% del valore dei beni/servizi welfare fruiti dal lavoratore;
• erogato esclusivamente in welfare;
• non soggetto a oneri fiscali e contributivi.

L'azienda considera utile ai fini del TFR la sola parte di incentivo di produttività erogata tramite welfare, come previsto dal CCSL.

Indennità di cassa

• 6% della paga base del gruppo/area professionale di appartenenza.

Indennità di prestazione collegata alla presenza

Prevista nei casi di monetizzazione di parte delle pause:

• 0,1813 euro lordi/ora;
• spettante solo per le ore effettivamente lavorate.

Elemento specifico competitività ciclo continuo

Per lavoratori inseriti in schemi a 18 turni settimanali o ciclo continuo oltre 18 turni:

• 25 euro per ogni turno tra le 22:00 del sabato e le 06:00 della domenica effettivamente e interamente lavorato;
• 25 euro per ogni turno tra le 22:00 della domenica e le 06:00 del lunedì effettivamente e interamente lavorato;
• 40 euro per ogni turno della domenica 06:00-14:00 o 14:00-22:00 effettivamente e interamente lavorato.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali, anche come media plurisettimanale nell'arco di 12 mesi.

Banca ore

I permessi non fruiti entro l'anno di maturazione confluiscono nel conto ore individuale e sono utilizzati prioritariamente per:

• 18° turno settimanale;
• chiusure collettive;
• sospensione o contrazione temporanea dell'orario.

Maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e straordinario

Lavoro notturno

Descrizione	Non turnisti	Turnisti 1° turno	Turnisti 2° turno	Turnisti 3° turno
Notturno feriale 18:00-22:00	25,0%	-	27,5%	-
Notturno feriale 22:00-06:00	35,0%	-	-	60,5%
Notturno festivo prime 8 ore	70,0%	65,0%	65,0%	75,0%
Notturno festivo con riposo compensativo prime 8 ore	55,0%	-	60,5%	72,7%

Lavoro festivo

Descrizione	Non turnisti	Turnisti 1° turno	Turnisti 2° turno	Turnisti 3° turno
Festivo diurno	65,0%	65,0%	65,0%	65,0%
Festivo notturno prime 8 ore	70,0%	65,0%	65,0%	75,0%
Festivo diurno con riposo compensativo prime 8 ore	30,0%	30,0%	30,0%	-
Festivo notturno con riposo compensativo prime 8 ore	55,0%	-	60,5%	72,7%

Lavoro straordinario

Descrizione	Non turnisti	Turnisti 1° turno	Turnisti 2° turno	Turnisti 3° turno
Feriale diurno prime 2 ore	25,0%	25,0%	25,0%	25,0%
Feriale diurno ore successive	35,0%	35,0%	35,0%	35,0%
Feriale notturno prime 2 ore	55,0%	45,0%	45,0%	55,0%
Feriale notturno ore successive	55,0%	50,0%	50,0%	60,0%
Sabato / giornata equivalente diurno prime 2 ore	25,0%	25,0%	25,0%	25,0%
Sabato / giornata equivalente diurno oltre 2 ore	60,0%	60,0%	60,0%	60,0%
Sabato / giornata equivalente notturno prime 2 ore	55,0%	45,0%	45,0%	55,0%
Sabato / giornata equivalente notturno oltre 2 ore	55,0%	50,0%	50,0%	60,0%
Festivo con riposo diurno oltre 8 ore	55,0%	55,0%	55,0%	55,0%
Festivo con riposo notturno oltre 8 ore	75,0%	70,0%	70,0%	80,0%

Ferie, permessi e festività

Ferie annue

Anzianità di servizio	Spettanza
Fino a 10 anni	4 settimane
Oltre 10 e fino a 18 anni	4 settimane + 1 giorno
Oltre 18 anni	5 settimane

Ogni settimana è ragguagliata a 5 o 6 giorni lavorativi a seconda della distribuzione dell'orario.

Permessi annui retribuiti / ex festività

• 104 ore annue.

Festività

Sono considerate festive:

• le domeniche o i riposi compensativi;
• le festività di legge;
• il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti all'anno nei casi previsti dalla legge e dal contratto.

Permessi e congedi per assistenza a disabili

Si applica la disciplina di legge (L. 104/1992 e d.lgs. 151/2001), con cumulabilità nei casi previsti dal CCSL.

Congedo per gravi motivi familiari

• Fino a 2 anni nell'arco della vita lavorativa.

Congedo per cure invalidi civili

• 30 giorni l'anno per cure per se stessi, nei casi previsti dalla legge.

Donne vittime di violenza

Dopo il congedo di legge di 3 mesi a carico INPS, è previsto un ulteriore:

• congedo retribuito di 3 mesi a carico azienda.

Può essere fruito anche:

• per singole giornate;
• a gruppi di 4 ore.

Il periodo è utile ai fini di:

• anzianità di servizio;
• ferie;
• tredicesima;
• TFR.

Previsto inoltre il diritto alla trasformazione del rapporto a part-time e il possibile trasferimento in altra sede compatibile.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto per malattia

Comporto breve

Anzianità	Durata
Fino a 3 anni	6 mesi
Oltre 3 e fino a 6 anni	9 mesi
Oltre 6 anni	12 mesi

Comporto prolungato

Anzianità	Durata
Fino a 3 anni	9 mesi
Oltre 3 e fino a 6 anni	13,5 mesi
Oltre 6 anni	18 mesi

Trattamento economico di malattia

Comporto breve

Anzianità	Trattamento
Fino a 3 anni	100% per i primi 2 mesi; 80% per i successivi 4 mesi
Oltre 3 e fino a 6 anni	100% per i primi 3 mesi; 80% per i successivi 6 mesi
Oltre 6 anni	100% per i primi 4 mesi; 80% per i successivi 8 mesi

Comporto prolungato

Anzianità	Trattamento
Fino a 3 anni	3 mesi al 100% + 6 mesi all'80%
Oltre 3 e fino a 6 anni	4,5 mesi al 100% + 9 mesi all'80%
Oltre 6 anni	6 mesi al 100% + 12 mesi all'80%

Infortunio sul lavoro

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica.
• Trattamento economico: 100% per la prima giornata, poi integrazione fino al normale trattamento economico complessivo netto.

Maternità e paternità

Padre lavoratore

• 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio;
• 20 giorni in caso di parto plurimo.

Congedo parentale

• fino a 10 mesi complessivi tra i genitori;
• elevabili a 11 mesi se il padre utilizza almeno 3 mesi.

Trattamento economico maternità obbligatoria

• Intera retribuzione globale per il periodo di astensione obbligatoria.

Part-time

Lavoro supplementare

• massimo 50% dell'orario concordato;
• maggiorazione 15%;
• oltre tale limite annuo: maggiorazione complessiva 20%.

Clausole elastiche

• maggiorazione 15%;
• aumento massimo della prestazione: 25% della normale prestazione annua a tempo parziale.

Trasformazione da full-time a part-time

L'azienda valuta positivamente le richieste fino a:

• 4% del personale full-time;
• 2% nelle aziende fino a 100 dipendenti.

Ulteriori richieste: fino al 5% complessivo del personale full-time, compatibilmente con le esigenze organizzative.

Apprendistato professionalizzante

• Durata: 36 mesi.

Trattamento economico

• Gruppo FCA / Stellantis: inquadramento nell'area di destinazione con retribuzione ridotta del 5% per l'intero periodo.
• Gruppo CNH Industrial: salvo destinazione al 5° gruppo:
  • primi 24 mesi: inquadramento inferiore di un livello;
  • ultimi 12 mesi: inquadramento di destinazione.

Contratti a termine e somministrazione

• Possibile superamento dei limiti percentuali di legge tramite specifiche intese locali con il Consiglio delle RSA.
• Per i contratti a termine, sono previste deroghe ai normali intervalli temporali nei casi indicati dal CCSL (nuove lavorazioni, nuovi impianti, variazioni del processo, incrementi temporanei dei volumi).

Periodo di prova

Inquadramento	Durata
5° gruppo / 1A area professionale	1 mese e mezzo
4° e 3° gruppo / 2A area professionale	3 mesi
1° e 2° gruppo / 3A area professionale	6 mesi

Preavviso

Anni di servizio	1°-2° gruppo / 3A area	3°-4° gruppo / 2A area	5° gruppo / 1A area
Fino a 5 anni	2 mesi	1 mese e 15 giorni	10 giorni
Oltre 5 e fino a 10 anni	3 mesi	2 mesi	20 giorni
Oltre 10 anni	4 mesi	2 mesi e 15 giorni	1 mese

TFR

Si applica la disciplina della L. 29/05/1982 n. 297.

Sono escluse dalla base di calcolo del TFR, tra l'altro:

• retribuzione per lavoro oltre il normale orario, comprese le relative maggiorazioni;
• eventuali riconoscimenti aziendali collegati all'anzianità;
• somme liquidate per ferie e permessi annui retribuiti non fruiti.

Altri aspetti rilevanti

Ristorazione aziendale

• nessuna indennità sostitutiva generalizzata;
• valore convenzionale mensa utile dove previsto: 0,0129 euro lordi per pasto fruito.

Smart working

Il CCSL contiene una disciplina specifica del lavoro agile soprattutto per il solo Gruppo Stellantis, con rimborso una tantum fino a 200 euro per attrezzature strumentali, secondo le condizioni contrattuali e temporali previste dal testo.

Tutela salute e sicurezza

Il contratto conferma e rafforza il sistema partecipativo con commissioni dedicate e l'Organismo Paritetico Health & Safety, nonché una disciplina dettagliata sugli RLS e sull'ergonomia del lavoro.

Welfare sanitario e previdenziale

Il CCSL richiama:

• Cometa e Fondo Pensione Quadri e Capi Fiat per la previdenza complementare;
• FASIF per l'assistenza sanitaria integrativa.

L'accordo del 11/02/2025 ha inoltre:

• ampliato per il biennio 2025-2026 il paniere welfare includendo il rimborso delle utenze domestiche nei limiti di legge;
• ridefinito contributi per spese amministrative dei fondi in specifici casi.