Circolare numero 61 del 04-04-2018

Misure 2018 per retribuzioni di riferimento e importi delle prestazioni previdenziali

La circolare definisce, per l’anno 2018, gli importi da assumere a base per il calcolo di diverse prestazioni previdenziali e assistenziali. L’aggiornamento discende dalla variazione ISTAT dell’1,1% e dalle conseguenti rivalutazioni dei valori economici rilevanti per le prestazioni erogate dall’INPS e per alcuni istituti connessi al sistema pensionistico.

Premessa normativa e criteri di aggiornamento

L’ISTAT ha comunicato una variazione percentuale pari a +1,1% dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, confrontando il periodo gennaio 2016-dicembre 2016 con gennaio 2017-dicembre 2017. In coerenza con il decreto 20 novembre 2017 del Ministro dell’economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, la circolare richiama la perequazione delle pensioni per il 2017, applicabile dal 1° gennaio 2018, salvo conguaglio in sede di perequazione successiva.

Retribuzioni di riferimento per malattia, maternità/paternità e tubercolosi

Per la liquidazione delle indennità di malattia, maternità/paternità e tubercolosi riferite a periodi di paga compresi nell’anno 2018, vengono indicati i diversi parametri da utilizzare a seconda della categoria di lavoratori.

• Soci di società e enti cooperativi, anche di fatto: le prestazioni sono liquidate su una retribuzione non inferiore al minimale giornaliero di legge, pari a 48,20 euro per il 2018.
• Lavoratori agricoli a tempo determinato: la retribuzione base non può essere inferiore a 42,88 euro.
• Compartecipanti familiari e piccoli coloni: per il 2018 i salari definitivi non erano ancora disponibili; nel frattempo si applicano in via temporanea, salvo conguaglio, i salari del 2017. Per la maternità/paternità continua ad applicarsi il reddito medio convenzionale giornaliero; per il 2018 il valore era ancora in attesa di comunicazione, mentre provvisoriamente resta utilizzato il reddito 2017 pari a 56,83 euro.
• Lavoratori italiani all’estero in Paesi extracomunitari: per il 2018 si utilizzano le retribuzioni convenzionali fissate dal decreto 20 dicembre 2017 e riportate nella circolare n. 16/2018.
• Lavoratori domestici e familiari: per il congedo di maternità/paternità con inizio nel 2018 si applicano retribuzioni convenzionali orarie pari a 7,05 euro, 7,97 euro, 9,70 euro e 5,13 euro a seconda delle fasce di retribuzione e dell’orario settimanale.
• Lavoratori autonomi: per coltivatori diretti, coloni, mezzadri e imprenditori agricoli professionali si assume 42,88 euro; per artigiani e commercianti 48,20 euro; per pescatori della piccola pesca marittima e delle acque interne 26,78 euro. Tali importi valgono per maternità/paternità, per il congedo parentale delle sole lavoratrici autonome e per l’interruzione di gravidanza, con riferimento agli eventi o agli ingressi/nascite avvenuti nel 2018.

Gestione separata: aliquote, contributi utili e limiti di reddito

Per i lavoratori iscritti alla Gestione separata ex articolo 2, comma 26, della legge n. 335/1995, non pensionati e non assicurati ad altre forme previdenziali obbligatorie, la circolare riepiloga le aliquote contributive 2018 comprensive della quota per maternità/paternità, congedo parentale, assegni per il nucleo familiare, degenza ospedaliera e malattia:

• 25,72% per i liberi professionisti;
• 33,72% per collaboratori e figure assimilate non assicurati ad altre forme obbligatorie e non soggetti a contribuzione aggiuntiva DIS-COLL;
• 34,23% per collaboratori e figure assimilate non assicurati ad altre forme obbligatorie e soggetti a contribuzione aggiuntiva DIS-COLL.

Il minimale di reddito 2018 è pari a 15.710 euro e, applicando le aliquote, il contributo mensile utile ai fini dell’accertamento del requisito risulta pari a 336,72 euro, 441,45 euro o 448,13 euro.

Per gli eventi insorti nel 2018 il limite di reddito ai fini dell’indennità di degenza ospedaliera e dell’indennità di malattia è pari a 70.266,80 euro, corrispondente al 70% del massimale 2017 indicato in circolare.

Indennità di malattia e degenza ospedaliera

L’indennità di malattia per gli iscritti alla Gestione separata è pari al 50% dell’indennità di degenza ospedaliera. Il calcolo avviene applicando le percentuali del 4%, 6% o 8% in base alle mensilità di contribuzione accreditate nei 12 mesi precedenti l’evento.

Per le malattie iniziate nel 2018 si assume il massimale contributivo pari a 101.427 euro; dividendolo per 365 si ottiene 277,88 euro. Su tale base, l’indennità giornaliera è pari a:

• 11,12 euro se risultano accreditate da 3 a 4 mensilità;
• 16,67 euro se risultano accreditate da 5 a 8 mensilità;
• 22,23 euro se risultano accreditate da 9 a 12 mensilità.

Per la degenza ospedaliera, calcolata sempre su 277,88 euro e con percentuali dell’8%, 12% e 16%, gli importi giornalieri per il 2018 sono:

• 22,23 euro con accrediti da 3 a 4 mesi;
• 33,35 euro con accrediti da 5 a 8 mesi;
• 44,46 euro con accrediti da 9 a 12 mesi.

Assegni di maternità dei Comuni e dello Stato

Per le nascite, gli affidamenti preadottivi e le adozioni avvenuti nel 2018, l’assegno di maternità dei Comuni ex articolo 74 del D.lgs. n. 151/2001 è aggiornato in base alla variazione ISTAT dell’1,1% e vale:

• 342,62 euro mensili;
• 1.713,10 euro complessivi;
• 17.141,45 euro quale valore ISEE di riferimento per nuclei di tre componenti.

Per l’assegno di maternità dello Stato ex articolo 75 del D.lgs. n. 151/2001, per gli stessi eventi del 2018, l’importo pieno è pari a 2.109,19 euro.

Congedo parentale e limite di reddito

Ai fini dell’indennità del 30% per i periodi di congedo parentale ulteriori rispetto a quelli ordinari previsti dall’articolo 32, commi 1 e 2, del D.lgs. n. 151/2001, la circolare richiama il valore provvisorio del trattamento minimo pensionistico 2018 pari a 6.596,46 euro. Di conseguenza, il reddito individuale del genitore lavoratore dipendente deve essere inferiore a 16.491,15 euro (pari a 2,5 volte tale importo).

Congedo straordinario per familiari di disabili in situazione di gravità

Per i periodi di congedo riconosciuti ai familiari di disabili in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 42, comma 5, del D.lgs. n. 151/2001, la circolare indica che il tetto massimo complessivo annuo, rivalutato per il 2018 in base all’indice ISTAT dell’1,1%, è pari a 47.967,72 euro.

A fronte di tale limite, tenendo conto dell’aliquota contributiva IVS del 33% (FPLD), sono riportati i massimali 2018:

• Indennità economica massima annua: 36.066,00 euro;
• Indennità economica massima giornaliera: 98,81 euro;
• Retribuzione figurativa massima annua accreditabile: 36.066,00 euro;
• Retribuzione figurativa massima settimanale: 693,58 euro;
• Retribuzione figurativa massima giornaliera: 98,81 euro.

La circolare precisa inoltre che l’importo della retribuzione figurativa accreditabile, rapportato al periodo di congedo, non può comunque eccedere l’importo massimo dell’indennità economica.

Note di contesto e rinvii

Nel testo sono richiamate varie circolari e messaggi precedenti per la determinazione dei valori applicati: tra gli altri, le circolari n. 13/2018, 15/2018, 16/2018, 18/2018, 21/2017, 26/2018, 31/2018, 35/2018, 37/2010, 96/2017, 102/2017, 109/2000, 147/2001, 168/2017 e il messaggio n. 29676/2007. Il documento, in sostanza, raccoglie e coordina i principali parametri economici da utilizzare nel 2018 per il calcolo delle prestazioni previdenziali e assistenziali elencate.