Circolare numero 1 del 03-01-2022

Premessa

Richiamo alle disposizioni della legge n.234/2021 che estendono l'indennità per ulteriori 3 mesi alle lavoratrici autonome con basso reddito e rendono strutturale il congedo obbligatorio di paternità.

Platea dei destinatari

Destinatari: lavoratrici iscritte alla Gestione separata, alle Gestioni autonome INPS e libere professioniste gestite da Casse; la tutela si applica anche ai padri autonomi/iscritti alla Gestione separata se ricorrono le stesse condizioni reddituali ed eventi previsti dalla normativa.

Requisiti reddituali

Per accedere agli ulteriori 3 mesi il reddito fiscalmente dichiarato nell'anno civile precedente l'inizio del periodo di maternità/paternità deve essere inferiore a 8.145 euro (importo soggetto ad adeguamento ISTAT).

Periodo indennizzabile per lavoratori autonomi

Alle/i autonome/i con regolarità contributiva può essere riconosciuta l'indennità per i 3 mesi immediatamente successivi ai 5 mesi previsti (2 pre parto e 3 post parto); la regolarità contributiva deve sussistere per tutto il periodo complessivo richiesto. Il congedo parentale per le madri autonome è fruibile solo dopo la fine dell'intero periodo indennizzabile.

Periodo indennizzabile per Gestione separata e parasubordinati

Per iscritti alla Gestione separata e parasubordinati i 3 mesi si aggiungono ai vari schemi (3, 4, 5 o 7 mesi a seconda dei casi, compresi giorni per parto prematuro). Non è richiesto nuovo accertamento contributivo trattandosi di prolungamento senza soluzione di continuità; applicabile anche adozione e affidamento.

Periodo transitorio

Gli ulteriori 3 mesi sono indennizzabili se il periodo di maternità/paternità è iniziato il 1° gennaio 2022 o successivamente, o se iniziato prima ma parzialmente ricadente nella vigenza della legge; non sono indennizzabili se il periodo è concluso prima del 1° gennaio 2022.

Domanda

La domanda va presentata esclusivamente in modalità telematica: tramite il portale INPS (accesso con SPID/CIE/CNS), il Contact center integrato o i Patronati. Saranno fornite successive istruzioni per le implementazioni procedurali.

Congedo obbligatorio e facoltativo di paternità

Il congedo obbligatorio è stabilizzato a 10 giorni e il congedo facoltativo a 1 giorno; entrambi vanno fruiti entro il quinto mese di vita del figlio (anche in caso di parto prematuro o morte perinatale). Il congedo obbligatorio è un diritto autonomo del padre e aggiuntivo a quello della madre; il facoltativo richiede accordo con la madre. Si indennizzano solo le giornate lavorative. Domanda all'INPS solo se l'INPS eroga direttamente l'indennità; se anticipata dal datore di lavoro, il lavoratore comunica la fruizione al datore.