CCNL Enti Culturali Ricreativi - Federculture

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto si applica ai dipendenti dei servizi della cultura, del turismo, dello sport e del tempo libero gestiti da soggetti aderenti a Federculture, inclusi aziende, imprese, società, istituzioni, fondazioni, associazioni ed enti operanti, tra l'altro, in:

• musei e siti archeologici;
• biblioteche e aree espositive;
• spettacolo, teatro, musica, danza, cinema;
• turismo e terme;
• sport, parchi, tempo libero;
• servizi alla Pubblica Amministrazione.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2022
• Scadenza: 31/12/2024

Il testo consolidato richiama il CCNL del 28/12/2022, integrato dall'accordo di assistenza sanitaria del 28/02/2023 e dall'accordo di rinnovo del 30/04/2026. Il rinnovo del 30/04/2026 copre integralmente il triennio 2022-2024 e introduce, tra l'altro, una nuova classificazione del personale dal 01/07/2026.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Federculture
• Confservizi

Parte sindacale

• FP CGIL
• CISL FP
• UIL FPL
• UIL PA

Trattamento economico

Mensilità, divisori e struttura retributiva

• Mensilità annue: 14
• Divisore orario: 162
• Divisore giornaliero: 26

La retribuzione tabellare è mensile e già comprensiva della contingenza.

Minimi tabellari in vigore dal 01/12/2024

Livello	Minimo mensile (€)
Fascia I - Livello 1	1.554,85
Fascia I - Livello 2	1.579,77
Fascia I - Livello 3	1.638,65
Fascia I - Livello 4	1.663,57
Fascia I - Livello 5	1.761,77
Fascia I - Livello 6	1.814,61
Fascia I - Livello 7	1.851,66
Fascia II - Livello 1	1.814,61
Fascia II - Livello 2	1.888,72
Fascia II - Livello 3	1.941,90
Fascia II - Livello 4	2.013,47
Fascia II - Livello 5	2.067,43
Fascia III - Livello 1	2.013,47
Fascia III - Livello 2	2.121,38
Fascia III - Livello 3	2.214,11
Fascia III - Livello 4	2.440,24
Fascia III - Livello 5	2.562,98
Fascia III - Livello 6	2.619,92
Area Quadri - Livello Q1	2.705,36
Area Quadri - Livello Q2	3.192,48

Indennità di funzione quadri

Spetta per tutte le mensilità contrattualmente previste.

Livello quadri	Indennità mensile (€)
Q1	281,47
Q2	562,93

Nuova classificazione dal 01/07/2026

Dal 01/07/2026 il sistema passa da Fasce/Livelli a Aree/Livelli.

Nuovo livello	Minimo mensile dal 01/07/2026 (€)
I Area - Livello A	1.554,85
I Area - Livello B	1.638,65
I Area - Livello C	1.663,57
II Area - Livello A	1.814,61
II Area - Livello B	1.888,72
II Area - Livello C	1.941,90
III Area - Livello A	2.013,47
III Area - Livello B	2.121,38
III Area - Livello C	2.440,24
III Area - Livello D	2.619,92
Area Quadri - Q1	2.705,36
Area Quadri - Q2	3.192,48

Specifica Componente della Retribuzione (SCR) dal 01/07/2026

Per i lavoratori già in forza al 30/06/2026, se il reinquadramento nella nuova classificazione determina una differenza rispetto alla precedente retribuzione tabellare, è riconosciuta una SCR:

• non riassorbibile;
• utile a tutti i fini di legge e di CCNL;
• spettante solo ai lavoratori in forza al 30/06/2026.

Vecchio livello	Nuovo livello	SCR (€)
I Fascia - Livello 1	I Area - Livello A	0,00
I Fascia - Livello 2	I Area - Livello A	24,92
I Fascia - Livello 3	I Area - Livello B	0,00
I Fascia - Livello 4	I Area - Livello C	0,00
I Fascia - Livello 5	I Area - Livello C	98,20
I Fascia - Livello 6	I Area - Livello C	151,04
I Fascia - Livello 7	I Area - Livello C	188,09
II Fascia - Livello 1	II Area - Livello A	0,00
II Fascia - Livello 2	II Area - Livello B	0,00
II Fascia - Livello 3	II Area - Livello B	53,18
II Fascia - Livello 4	II Area - Livello B	124,75
II Fascia - Livello 5	II Area - Livello C	125,53
III Fascia - Livello 1	III Area - Livello A	0,00
III Fascia - Livello 2	III Area - Livello B	0,00
III Fascia - Livello 3	III Area - Livello B	92,73
III Fascia - Livello 4	III Area - Livello C	0,00
III Fascia - Livello 5	III Area - Livello C	122,73
III Fascia - Livello 6	III Area - Livello D	0,00

Elemento aggiuntivo della retribuzione (EAR)

Spetta ai lavoratori che rimangano nel livello di appartenenza per 3 anni complessivi; i valori raddoppiano al raggiungimento del 6° anno, in assenza di passaggi di area/livello.

Area	EAR mensile (€)
A	11,62
B	15,49
C	19,36
D	23,23

Elemento di garanzia retributiva (E.G.R.)

Riconosciuto ai dipendenti, a tempo indeterminato o determinato, iscritti al LUL da almeno 6 mesi presso aziende:

• prive di contrattazione di secondo livello sul premio di risultato;
• che non abbiano erogato altri trattamenti economici aggiuntivi rispetto ai minimi tabellari.

È erogato in un'unica soluzione con la retribuzione di aprile, pro quota in dodicesimi per i mesi di servizio dell'anno precedente.

Inquadramento	E.G.R. annuo lordo (€)
I Fascia / I Area	250
II Fascia / II Area	280
III Fascia / III Area	310
Area Quadri	340

Non ha riflessi sugli istituti contrattuali o di legge ed è escluso dal TFR.

Una tantum rinnovo 28/12/2022

Prevista per il periodo di vacanza contrattuale 01/01/2019 - 30/11/2021, da erogare al personale in forza al 28/12/2022. Gli importi comprendono e assorbono l'indennità di vacanza contrattuale.

I Fascia

Livello	Parametro	Una tantum (€)
I	100,00	411,62
II	101,60	418,21
III	105,39	433,81
IV	106,99	440,40
V	113,31	466,41
VI	116,71	480,41
VII	119,09	490,20

II Fascia

Livello	Parametro	Una tantum (€)
I	116,71	480,41
II	121,47	500,00
III	124,89	514,08
IV	129,50	533,05
V	132,97	547,34

III Fascia

Livello	Parametro	Una tantum (€)
I	129,50	533,05
II	136,44	561,62
III	142,40	586,15
IV	156,94	646,00
V	164,84	678,52
VI	168,50	693,59

Area Quadri

Livello	Parametro	Una tantum (€)
Q1	174,00	716,23
Q2	205,32	845,15

Per apprendisti, part-time e tempi determinati l'importo è riproporzionato secondo le regole contrattuali.

Indennità varie

Istituto	Importo
Indennità di cassa tipo A	0,56 € al giorno
Indennità di cassa tipo B	0,84 € al giorno
Indennità di disagio livello 1	1,12 €
Indennità di disagio livello 2	2,25 €
Indennità di disagio livello 3	3,37 €
Reperibilità fino a 10 ore	4,50 € al giorno
Reperibilità oltre 10 e fino a 14 ore	6,75 € al giorno
Reperibilità oltre 14 e fino a 24 ore	10,14 € al giorno
Indennità turno A o B diurno	2,25 € al giorno
Indennità turno B notturno	11,25 € al giorno
Turno in domenica	6,00 € al giorno
Lavoro domenicale	6,00 € al giorno
Trasferta oltre 12 ore	8,44 €
Trasferta oltre 24 ore	16,88 €

Per trasferte all'estero, le indennità di trasferta sono raddoppiate.

Rimborso spese di trasferta

• Rimborso pasti fino a 51,64 € giornalieri;
• massimale di 30,98 € per singolo pasto.

Assistenza sanitaria integrativa

Dal rinnovo 2026:

• dal 04/03/2026 le aziende devono destinare 28,34 € mensili per 12 mensilità per ciascun lavoratore a un fondo/ente/polizza di assistenza sanitaria integrativa;
• fino all'attivazione della polizza, gli importi accantonati sono destinati al welfare aziendale.

Orario di lavoro

Orario normale

• 37 ore settimanali medie.

Articolazioni principali

1. Orario standard: 37 ore settimanali.
2. Nastro lavorativo ampio: prestazione in più riprese, massimo 2, in un arco di 10-14 ore giornaliere; riduzione di 0,5 ore settimanali.
3. Orario con sospensione annuale: cicli annuali con fasi di sospensione e fasi di maggior lavoro; retribuzione mensile normale garantita; riduzione di 1 ora settimanale pari a 45 ore annue e 1 settimana aggiuntiva di ferie.
4. Orario plurisettimanale / flessibilità: possibile aumento dell'orario fino a 48 ore settimanali con corrispondente riduzione in altro periodo; previste compensazioni in riduzione oraria e ferie secondo i casi.

Banca ore

Le ore di lavoro straordinario e supplementare confluiscono nella banca ore.

• fruizione del 30% nell'anno di maturazione;
• restante 70% entro l'anno successivo;
• possibilità di monetizzazione o di utilizzo come riposi compensativi.

Lavoro supplementare e straordinario

• Supplementare: maggiorazione 15%
• Straordinario: maggiorazione 25%

Per i lavoratori "normalisti":

• supplementare fino alla 40ª ora settimanale;
• straordinario oltre la 40ª ora.

Per regimi orari diversi:

• supplementare dalla 1ª alla 3ª ora oltre l'orario programmato;
• straordinario dalla 4ª ora oltre l'orario programmato.

Lavoro notturno, festivo e domenicale

• Lavoro notturno: dalle 22:00 alle 06:00; maggiorazione 10%
• Lavoro festivo: maggiorazione 20%
• Lavoro domenicale: indennità 6,00 € al giorno; se manca il preavviso entro il 2° giorno antecedente, le ore sono retribuite con maggiorazione del 20%

Lavoro discontinuo

Per addetti a lavori discontinui o di semplice attesa:

• orario fino a 48 ore settimanali;
• oltre la 48ª ora, maggiorazioni da supplementare/straordinario secondo le regole contrattuali.

Ferie, festività e permessi

Ferie annue

• 30 giorni lavorativi per orario su 6 giorni;
• 25 giorni lavorativi per orario su 5 giorni.

Ex festività

• 4 giorni annui.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono del comune della sede di lavoro.

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale / unione civile

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto e gravi motivi familiari

• 3 giorni retribuiti.

Malattia

• Periodo di comporto: 12 mesi in 3 anni;
• trattamento economico:
  • 100% per i primi 12 mesi;
  • 50% per ulteriori 6 mesi in caso di malattie gravissime.

I periodi di degenza ospedaliera non concorrono al comporto.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica o stabilizzazione degli esiti;
• trattamento economico: 100% dal primo giorno.

Maternità e paternità

• integrazione economica al 100% per il periodo di congedo obbligatorio di maternità/paternità;
• congedo parentale indennizzato al 30%.

Congedo per vittime di violenza di genere

• fino a 3 mesi;
• con diritto all'indennità corrispondente all'ultima retribuzione;
• possibile trasformazione del rapporto da full time a part time.

Rapporto di lavoro

Periodo di prova

• I Area / I Fascia: 2 mesi
• II Area / II Fascia: 3 mesi
• III Area / III Fascia e Area Quadri: 6 mesi

Per contratti a termine fino a 6 mesi, i termini sono ridotti alla metà.

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato;
• lavoro supplementare entro il 25% dell'orario concordato, con maggiorazione 15%;
• clausole elastiche con maggiorazione 15%.

Apprendistato professionalizzante

• durata massima: 3 anni;
• retribuzione:
  • 90% nel 1° e 2° anno;
  • 100% nel 3° anno.

Durata apprendistato secondo classificazione dal 01/07/2026

Livello	Durata
I Area - A	6 mesi
I Area - B	12 mesi
I Area - C	24 mesi
II Area - A	24 mesi
II Area - B	36 mesi
II Area - C	36 mesi
III Area - A	36 mesi

Limiti numerici:

• rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 qualificati/specializzati;
• massimo 100% per datori con meno di 10 lavoratori;
• se non vi sono qualificati o sono meno di 3, massimo 3 apprendisti.

Tempo determinato

• durata libera senza causale fino a 12 mesi;
• oltre 12 mesi e fino a 24 mesi solo con causali di legge/contrattuali;
• massimo 4 proroghe in 24 mesi;
• stop & go:
  • 10 giorni per contratti fino a 6 mesi;
  • 20 giorni per contratti oltre 6 mesi.

Limiti numerici tempo determinato

• massimo 25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• per datori fino a 5 dipendenti, sempre possibile stipulare almeno un contratto a termine.

Attività stagionali / temporanee-stagionali

Esenti dai limiti percentuali e di durata, nonché dall'obbligo di causale per proroghe o rinnovi, le attività stagionali come individuate dal CCNL, incluse:

• picchi stagionali e ciclici dell'attività;
• manifestazioni, mostre, spettacoli, allestimenti, eventi e progetti culturali;
• festività religiose e civili.

Diritto di precedenza

• per lavoratori con attività superiore a 6 mesi: precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato entro i 12 mesi successivi;
• esercizio entro 6 mesi dalla cessazione;
• per stagionali: esercizio entro 3 mesi.

Somministrazione di lavoro

• somministrazione a tempo indeterminato: massimo 15% dei lavoratori a tempo indeterminato;
• contratti a termine + somministrazione a termine: massimo complessivo 15%.

Percentuale massima di flessibilità

Il complesso dei rapporti flessibili (tempo determinato, somministrazione a termine, intermittente) non può superare il 35% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione, salvo miglioramenti da accordi aziendali.

Classificazione del personale

Sistema fino al 30/06/2026

Il personale è suddiviso in:

• I Fascia
• II Fascia
• III Fascia
• Area Quadri

Sistema dal 01/07/2026

Nuova articolazione in:

• I Area: livelli A, B, C
• II Area: livelli A, B, C
• III Area: livelli A, B, C, D
• Area Quadri: Q1, Q2

Il nuovo sistema si applica:

• ai nuovi assunti dal 01/07/2026;
• ai lavoratori in forza al 30/06/2026 mediante tabella di raccordo e, se necessario, SCR.

Previdenza complementare e TFR

Previdenza complementare

Adesione al fondo Previambiente. Contribuzione su 12 mensilità della retribuzione individuale:

• 1% a carico azienda;
• 1% a carico lavoratore.

TFR

Si applica la disciplina della L. 297/1982 e dell'art. 2120 c.c.

Base di calcolo TFR:

• retribuzione individuale mensile;
• tredicesima e quattordicesima;
• indennità di cassa;
• indennità sostitutiva del preavviso.

Preavviso

In caso di licenziamento:

• I Fascia / I Area: 2 mesi
• II Fascia / II Area: 3 mesi
• III Fascia / III Area e Area Quadri: 6 mesi

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti alla metà.

La decorrenza del preavviso parte dal giorno immediatamente successivo alla comunicazione del recesso.

Ulteriori aspetti rilevanti

Relazioni sindacali e secondo livello

Il contratto attribuisce alla contrattazione aziendale, tra l'altro, la disciplina di:

• premio di risultato;
• reperibilità, turni e articolazioni orarie;
• indennità di disagio;
• smart working e telelavoro;
• welfare integrativo.

Formazione e sicurezza

La formazione è garantita a tutti i lavoratori e svolta prevalentemente in orario di lavoro. Dal rinnovo 2026 viene espressamente previsto che la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza:

• è gratuita;
• costituisce orario di lavoro;
• deve svolgersi, ove possibile, durante l'orario normale.

Subentri negli appalti

Il contratto disciplina la continuità dei rapporti di lavoro nei cambi di appalto/concessione/affidamento, con salvaguardia occupazionale nei limiti previsti dalla legge e dalle clausole sociali applicabili.